(最新范本)教职工各类假期待遇和请销假制度

1、教职工各类假期待遇和请销假暂行规定根据XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅关于省直机关 工作人员各类假期待遇的通知等文件精神，结合学校实际，现就教 职工享受各类假期待遇及请销假手续规定如下：一、病假（一）病假假期及待遇1 .病假在2个月以内的，基本工资（岗位工资+薪级工资，以下 同）照发。2 .病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不 满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照 发。3 .病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的, 基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。4 .病假期间，基础性绩效工资中的生活补贴、工龄补

2、贴照发， 基础性绩效工资中的岗位津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比 例计发。5 .当月累计病假超过15天，岗位绩效奖励津贴停发。6 .因工负伤者，医疗期间待遇按工伤保险条例相关规定执 行。（二）享受病假待遇的有关补充规定1 .获得省部级劳动英雄、劳动模范荣誉称号的，仍然保持荣誉 的，病假期间的工资经审批可以提高10%-15%。2 .工作人员在病假期间，继续享受学校的生活福利待遇。3 .毕业生来校工作，在见习期间休产假、病假，其见习期要相 应延长。4 .病假包括公休假日和法定假日。5 .当年病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不计算工龄。 （三）病假请销假手续1 .病假2周以内，在所在部门办

3、理请销假手续。2 .病假2周以上，须凭三级甲等以上医院证明，并经校医院审 核，部门领导审批后报人事处审批，假期结束返校后到人事处办理销 假手续。对长期病休后要求恢复工作者，须凭三级甲等以上医院证明， 校医院审核，经学校同意后方可复工。二、女教工产假、哺乳假（一）符合计划生育规定生育的女职工假期1 .产假假期（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难 产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产 假15天。（2）女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42天产假。（4）七个月以上早产的按正

4、常产假处理。（5）女教工产假正值寒暑假期间，假期可以顺延，顺延天数按产假 与寒暑假重叠的天数计算。（6）男职工可享受十五天的护理假。2 .产假期间的工资待遇产假（含奖励假）期间基本工资、基础性绩效工资、岗位绩效奖 励津贴照发，不影响考核及工资晋升。3 .产假请销假手续正常产假在所在学院（部门）办理请销假手续。（二）女职工妊娠期间请假的待遇1 .妊娠七个月以上的女职工，若体力不支的，经本人申请，单 位领导批准,可请假休息。基本工资和基础性绩效工资全额发放，岗 位绩效奖励津贴停发，不影响考核及工资晋升。2 .女职工符合计划生育规定妊娠，经三级甲等以上医院证明需要 保胎休息的，可请假保胎休息，期间的

5、待遇按病假有关规定执行。3 .妊娠期间请销假手续经所在学院（部门）审批同意后，报人事处审批。假期结束返校 后到人事处办理销假手续。三、婚假（一）婚嫁假期1 .按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天焙 假。2 .结婚时男女双方不在一地工作,可视路程远近，另给予路程假。3 .在探亲假（探父母）期间结婚的,不另给假期。4 .婚假包括公休假和法定假。5 .再婚的可享受法定婚假。（二）婚假期间待遇在婚假和路程假期间，工资及津贴照发。（三）婚假请销假手续正常婚假在所在学院（部门）办理请销假手续。四、丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后,可请丧假料理丧事。（一）

6、丧假假期由本部门领导批准，给予3天的丧假。去外地料理丧事，可根据路 程远近，另给予路程假。（二）丧假假期待遇工资及津贴照发,车船费自理。（三）丧假请销假手续在所在学院（部门）办理请销假手续。五、事假（一）请事假条件因学校教职工有寒暑假制度，一般不再请事假，如遇特殊情况必须 请事假的，由本人事先提出书面申请，经批准后才能离开工作岗位。（二）事假期间待遇1 .事假工资待遇以工作日计。日基本工资二月基本工资+ 21.75 天，日绩效工资二（月基础性绩效工资+月岗位绩效奖励津贴）+21.75 天2 .当年事假累计在20个工作日以内的，基本工资照发，绩效工 资按50%计发。3 .当年事假累计在20个工作

7、日以上的，从第21个工作日起， 基本工资照发，绩效工资停发。4 .当年事假超过90个工作日的，停发本人工资及津贴待遇。5 .当月事假累计7个工作日以上的，当月岗位绩效奖励津贴停 发。（三）事假请销假手续经所在学院（部门）审批同意后，报人事处审批。假期结束返校后到人事处办理销假手续。六、关于旷工的处理（一）有下列情况之一者，视作旷工：1 .未办理请假手续擅自离开工作岗位者；2 .申请请假未经批准而擅自离开工作岗位者；3 ,请假期限己满，没有申请续假或申请续假未经批准而未按时 到岗者；4 .未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归者；5 ,请假理由经查不实者。（二）旷工处理各学院（部门）应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批 评教育。情节严重的，各学院（部门）应以书面形式及时向学校人事 处报告，并提出处理意见，学校人事处将根据违纪事实作出相应的行 政处分。旷工期间停发工资及津贴。连续旷工