图书策划编辑应具备的职业能力(全文)

1、图书策划编辑应具备的职业能力(全文) 简介：现阶段，各行各业都需要在原有的工作项目和内容中进行优化，实现高质量开展，进而满足人们日益增长的物质文化需求和精神文化需求，展现新时期中国各行各业的精神风貌，图书出版行业也是如此。新时代要求图书出版行业走高质量开展之路，高质量开展离不开高水平编辑，高水平编辑成长要从主要职业能力培养入手。本文将介绍图书筹划编辑需要具备的职业能力，分析优化图书筹划编辑职业能力的有效措施，旨在为相关工作人员提供借鉴与参考。 关键词：图书筹划编辑；职业能力；培养方式 职业能力是指个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的

2、能力。对于不同的职业、不同的岗位，由于要完成的工作任务不同，就产生了关键或主要的能力要求，主要职业能力是支撑这个岗位任务完成所必需的关键能力，缺了这种能力就无法完成这个任务，或无法胜任这个岗位。在图书出版行业中，图书筹划编辑主要是对市场中的图书需求、消费者导向等进行分析，制定图书出版上市的根本计划。图书筹划编辑在图书出版领域中具有项目经理的相关责任，将图书作品作为企业的“特色产品”，进行相应的市场调研、细节操纵等，借助不同的营销方式推动图书销售，这对图书筹划编辑的职业能力和素养具有较高的要求。 一、图书筹划编辑的主要职业能力 (一)筹划能力 首先，图书筹划编辑要对市场需求有敏感性，能依据市场需

3、求进行选题筹划，通过市场调研(包括走访、问卷等)进行验证，验证选题的可行性；其次，依据选题的匹配性进行作者的遴选，这是非常重要的一环，适合的作者是图书生产的关键要素，只有作者选对了，才会有生产好图书的可能；再次，要进行图书产品整体的设计，包括体例、内容、配图的选择，版式设计、封面设计的沟通，用纸、包装的选择，从本钱投入到预期产出，这些工作都需要图书筹划编辑进行整体的安排和统筹；最后，要同时启动运营推广工作，包括渠道的选择、营销物料的预备、市场活动的设计、宣传文案的设计等方面的工作。图书筹划编辑的筹划能力就呈现在这些具体的工作中，只有具备过硬的筹划能力，才能做出好的图书、畅销的图书1。 (二)编

4、校能力 编校是编辑校对的简称，编校能力是图书编辑的根本功，是这个职业区别于其他职业的特别能力要求。作为图书筹划编辑，也需要具备一定的编校能力，尽管依据工作的要求不同，不少出版单位又分为文案编辑、图书筹划编辑、营销编辑等，但对于图书筹划编辑来讲，编校能力无疑是其主要职业能力之一2。图书的好坏，说到底内容是关键。作为图书筹划编辑，要把握好内容，做好“把关人”，应当有意识地对不同的信息内容进行调整和筛选，力求能够借助图书信息宣传先进的社会思想，起到引导民众的作用。编校能力是做好“把关人”的关键，首先，图书筹划编辑必须时刻牢记正确的政治方向和舆论导向，什么样的书能出，什么样的书不能出，要有清醒的意识，

5、头上要有“红线”；其次，图书筹划编辑在收稿过程中，要进行预审，对于存疑的问题要和作者沟通后逐一解决；最后，通过体例修改、内容选取为书稿“锦上添花”。 (三)项目管理能力 项目管理能力指的是在图书出版发行阶段能够具有良好的专业知识、专业技能，借助现代化的工具和方式，使项目资源能够在有限的条件下实现最正确性价比的建设效果。其中包括筹划、进度计划和把控项目活动的开展。对于图书生产，从管理学的角度来看就是一个项目，这就要求图书筹划编辑要按照项目管理的要求开展工作，具备项目管理能力，完成图书从选题立项到产品生产，从图书推广到货款回笼全过程、全周期的管理工作3。在图书出版这个项目中，首先，要有明确的时间表

6、和路线图，能够按照计划的时间推进各项出版工作，确保最终目标的实现；其次，要有处理意外情况的方法和手段，对于突发事件，要有预案，尽量降低不可控风险；最后，对于整个出版过程，结束后要进行复盘，总结整个项目推进过程中的经验和缺乏，为开展下一个项目积存经验。 二、图书筹划编辑现状 (一)数字化转型不力 现阶段，我国已经逐渐步入数字媒体时代，这对于图书筹划编辑的工作能力也提出了崭新的要求，图书出版行业为了能够在剧烈的市场竞争中站稳足跟，需要在数字化的大背景下完善自身的能力水平，将传统的人工工作形式转化为数字化工作模式，实现新时期的提升和转变。但是，就图书筹划编辑工作的现状而言，其工作的数字化趋势与市场之

7、间的协调性较差，未能有效迎接行业开展的转变。一些图书筹划编辑的工作理念认为，数字化工作模式便是将传统的人工工作形式转变成电子版，这种想法是十分局限和片面的4。随着网络、号码 、手提电脑等设备的出现，图书出版行业的转型开展势在必行，人们在阅读中也出现了前所未有的变化，承载信息的载体也从纸质版读物变成了数字版页面。一些在传统出版工作中游刃有余的编辑甚至会在数字媒体开展的背景下受到冲击，感到应对困难，这种现象极易导致出版筹划工作出现人才断层，使图书出版行业中具有现代化工作理念的人才严峻缺失。 (二)工作理念亟待更新 近年来，我国对图书出版行业提出了一系列的政策，为了在其转型阶段发挥自身的引导和关心作

8、用。但是，在现如今的开展过程中，图书出版行业在人力资源管理、企业内部操纵等工作中缺少必要的现代化指导思想，未能结合现代化的管理理念，导致其在新时期的转型过程尤为困难。图书筹划编辑是图书出版行业与外界交流的重要平台，其工作理念和工作质量一定程度上影响出版行业的成长。图书筹划编辑一旦在工作中缺少必要的理论和精神指导，在工作中便会过于局限，难以做到统筹兼顾，出现与时代脱轨的不良现象。这种情况会直接影响图书出版行业的开展，甚至会对其经济收益造成十分严峻的影响。即便是当下列图书出版行业的成长趋势出现了变化，传统的工作理念照旧制约着其建设的整体步伐。企业中不乏一些工作时间较长、工作经验丰富的图书筹划编辑，

9、认为自身的工作理念和方式已经在过去的时间中取得了较为理想的成绩，便可以在现代社会中毫无保存地继续使用。但是，这种思想是落后且局限的5。图书筹划编辑应积极学习现阶段的工作理念和工作方式，防止多年来的固有工作理念影响其新时代下工作的顺利开展，也制约了图书出版行业的整体进程。图书筹划编辑应紧紧抓住时代开展的脉搏，借助崭新的思想观念丰富自身工作内容，确保呈现给众多读者新颖、优质的内容。新时代的图书筹划编辑需要具备良好的时代意识和逻辑能力，既能够结合传统的出版发行行业工作方式，又能够结合当下的新型需求，在工作中将两种理念合二为一，在新时期利用先进的思维逻辑，使出版发行行业得到新的成长和变化5。 (三)工

10、作目标不够清楚 “降本增效”已经成为各个行业中具有代表性的开展目标，图书出版行业受到电子图书的影响，纸质读物市场已经受到了一定的冲击，需要在新时期改变自身的经营方式，适当剔除传统运作方式带来的弊端和问题，图书筹划编辑应积极学习现代化的运营与管理形式，明确自身工作目标，开展具有针对性、灵活性的工作内容，防止出现盲目工作、目标不清楚的消沉现象6。图书筹划编辑需要整理工作思路，优化工作方式，在图书筹划编辑工作阶段应制定科学、详细的工作目标和计划，能够在短时间内增强自身的工作能力。图书筹划编辑是否能够有效完成工作内容、承当工作责任，与自身确定的工作目标、自己长时间积存的工作经验之间具有十分紧密的联系。

11、开展目标导向型的工作形式可有效助力图书筹划编辑的成长。现阶段，众多出版社的图书筹划编辑都需要在日常工作中承当复杂、繁重的工作内容7，短时间内未必能够对工作项目了然于胸，经常出现在工作发觉问题之后进行“亡羊补牢”的措施，众多问题在处理和审核阶段被一度搁置，图书筹划编辑每天忙于处理细节问题，导致其在常规工作中难以展现自身的优势与强项。 三、图书筹划编辑主要职业能力培养路径 (一)多搭平台，为图书筹划编辑成长创造时机和条件 出版单位作为智力生产的组织，要充分认清智力生产的规律，认识智力生产的主观性、偶发性的特点，创造条件、提供平台，助力图书筹划编辑灵感迸发，有更多更好的想法。同时，要有容错的制度保障

12、，图书筹划编辑生产的图书有可能和预想的有偏差，在这种情况下，不要“一棍子打死”，打击图书筹划编辑的积极性，要有容错的制度保障，要鼓舞图书筹划编辑认真查找问题，找到失误的真正原因，从失误中提炼经验，总结提高，为下一个选题筹划项目积存操盘经验。 (二)多学多练，在思悟并进中锤炼职业能力 图书筹划编辑在锤炼职业能力中，一方面要善于学习，学习书本知识，学习实践经验，学习同行做法，从模仿、看齐中学习图书筹划的经验和技巧；另一方面要在学中练，要去亲身实践，从具体工作中找思路、找方法，通过实战获得能力的提高8。同时，图书筹划编辑要对所筹划的领域持续关注，只有持续关注才能保持编辑的敏锐嗅觉，进行相关资源的积存

13、。只有保持这种精神，才能更好地挖掘选题，找到相关的作者或“准作者”，在和作者、“准作者”们长期的互动沟通中，找到自己的选题来源和作者队伍。 (三)内外驱动，为图书筹划编辑成长助力 第一，出版社要完善现有的编辑培养制度。良好的人才培养制度是图书筹划编辑的成长重点，图书筹划编辑需要接受入职培训、在职培训等，并且需要图书筹划编辑能够拥有自主学习的能力，借助互联网平台中的信息资讯，选择最正确的学习形式，在工作中充实自己、在学习中提升自己9。需要企业进一步重视图书筹划编辑的入职培训工作，使其在培训中清晰岗位工作内容、岗位职责等，激发图书筹划编辑的工作积极性，在后续工作中获得良好的效果。第二，图书出版行业

14、需要建立健全信息交流和传递的机制。借助导师制度、线下活动交流沙龙等方式，使行业内部的信息得到理想的宣传效果，各个出版行业能够互相关心、互相学习，建立现代化管理方式的交互平台，防止图书筹划编辑的能力受到限制。借助多样化的学习和交流活动能够建立健全编辑的专业能力，促使其建立终身学习、终身成长的观念，推动行业内部的良性循环10。第三，图书出版行业应建立良性的竞争环境，理想的竞争效果能够进一步推动图书筹划编辑能力的提升。现阶段，不同形式的企业、单位都具有自身的鼓励制度，出版社在培养图书筹划编辑职业能力的同时，还需为能力培养和教育工作打上一针“强心剂”，促使其能够在长时间工作中主动积存、积极学习，以创新

15、思想和创新意识开展工作。在此期间，出版社需要秉承以人为本的原则，使图书筹划编辑能够在企业内部各司其职，并借助表扬、鼓励、奖金、福利等形式对其加以鼓励，确保图书筹划编辑能够积极认真、勤勤恳恳地开展工作，并为了后续的奖励调动自身主观能动性。 (四)自主驱动，实现图书筹划编辑全面成长 图书筹划编辑是图书出版行业中的引导者、计划制定者。图书筹划编辑的工作水平、职业素养都直接影响出版企业的工作能力、项目完成水平。图书筹划编辑应积极学习当下的行业知识，做到与时俱进、自我充电。鉴于此，为了提升图书出版行业机构的开展速度，推进图书出版行业的成长进程，需要进一步增强图书筹划编辑的自主驱动意识，使其能够在工作阶段转变传统的被动局面，树立自我提升、自我成长的意识。图书筹划编辑在工作中需要将自身的成长与行业建设、企业开展之间相协调，防止出现工作短板，力求在工作中实现理想的效果，在保障自身工作稳步推进的同时为行业树立端正的工作理念、良性的工作气氛。图书筹划编辑需在工作中树立坚决的理想信念，力求