公共管理学期末考试

1、公共治理学期末测试篇一：“公共治理学期末测试试题及答案公共治理学简述题1 .简述公共行政学研究途径与公共治理学研究途径的差异.参考答案：第一,公共治理学的研究途径：公共治理学是一个跨学科、综合性的研究领域,它可以有不同的研究途径、方法或观点.首先,公共治理学可以从不同的社会科学学科的框架中来加以研究,在西方公共治理学的开展中,形成了较有影响的学科途径,有治理学途径、政治学途径、法学途径和经济学途径.其次,可以从莫些社会科学的理论、假设或模型由发来研究公共治理过程,由此形成的研究途径更是多种多样.研究途径、方法的不同,导致对公共治理过程做由不同的描述或解释,从而形成了不同的公共治理理论.第二,公

2、共行政学的研究途径：公共行政学有三种主要的研究途径,即治理途径、政治途径和法律途径.2 .简述公共治理与公共政策的区别与联系.参考答案：第一,公共治理与公共政策的区别：公共政策与公共治理具有不同的功能.公共政策主要是制定社会生活各方面的秩序和行为规那么,它通过对社会的政治、经济和文化等各方面的规定和引导,在总体上为一个社会中人们的生活和社会开展创造必需的环境,即是人们生活的一种外在条件.公共治理那么是通过具体实施公共治理行为与活动来提高公众的社会生活质量和实现公共利益.第二,公共治理与公共政策的联系：公共政策与公共管理的根本属性都是公共性,即关注的都是社会公共利益,涉及的都是社会公共事务领域,

3、都以解决社会公共问题为手段,以提升公众生活质量为目标.而且,虽然两者运行过程的最终表现不同,即公共政策过程的运行表现为观念形态的形成与完善,而公共治理过程的运行表现为客观的物质交换,但两者都有一个由确认问题到制定方案,最后实施和评估的相同的实施过程.具体联系表现如下：(1)公共政策指由了公共治理的根本方向,是公共管理的必要前提；(2)公共政策具有一定的公共治理职能；(3)公共治理是实现公共政策的根本途径；(4)在一定层面上,公共治理行为与相关公共政策是合二为一的.3.简述公共治理理论的内容.参考答案：公共治理理论是对作为传统公共治理理论的公共行政理论进行反思和批判,并且对新公共治理理论和新公共

4、效劳理论之合理内核进行整合的结果,其核心观点是主张通过合作、协商、伙伴关系,确定共同的目标等途径,实现对公共事务的治理,其内容包括：第一,公共治理是由多元主体组成的公共行动体系；第二,公共治理的责任边界具有相当的模糊性；第三,多元化的公共治理主体之间存在着权力依赖和互动的伙伴关系；第四,治理语境下的公共治理,是多元化的公共治理主体基于伙伴关系进行合作的一种自主自治的网络治理；第五,治理语境下的政府在社会公共网络治理中扮演着“元治理角色.4,简述新公共效劳理论的根本观点.参考答案：新公共效劳理论包括以下几个方面的根本观点：第一,政府的职能是效劳而不是掌舵；第二,公共利益是目标而非副产品；第三,在

5、思想上要具有战略性,在行动上要具有民主性；第四,为公民效劳,而不是为顾客效劳；第五,责任并不简单；第六,重视人,而不只是重视生产率;第七,公民权和公共效劳比企业家精神更重要.5.简述准政府组织与非营利组织的联系与区别.参考答案：1非营利组织是以增进社会公共利益为组织目标,且非官方的,即本身并不具有行政权力的公共组织.准政府组织是介于政府组织和非营利组织之间的一种过渡型公共组织,即非营利的且以增进公共利益为组织目标,但通过授权等行使一定的行政权力或通过所具有的公共权威,从而对公共事务的治理具有一定强制性的公共组织.(2)准政府组织与非营利组织的联系：准政府组织和非营利组织都是公共组织,二者都不以

6、营利为目标,以增进社会公共利益为组织目标.二者在一定的条件下可以相互转化.(3)准政府组织与非营利组织的区别：首先,准政府组织通过授权行使一定的行政权力或通过所具有的公共权威,对公共事务的治理具有一定的强制性.而非营利组织的最大特点是非强制性.其次,准政府组织虽然以其非营利的活动效劳于公众,但在人员构成、组织治理和运行方式上都带有政府组织性质,行使着一局部政府职能,行政色彩非常强.最后,准政府组织的身份与非营利组织也明显存在差异,这突生表现在税收、行政费用给付、各种优惠政策等方面.6.简述公共组织变革的目标和主要内容.参考答案：(1)公共组织变革的目标包括以下三个方面：1)提升公共组织适应环境

7、的水平；2)提升公共组织自身的稳定性、协调性；3)提升公共组织的工作绩效.(2)公共组织变革的内容包括：1)组织结构的变革.在横向部门结构上,公共组织的变革主要有以下两个方面：从公共治理的过程来看,正在由重决策、执行部门,轻监督、咨询、信息等部门的倾向,向重咨询、信息、监督部门转变,力求与决策、执行部门相平衡.在纵向层级上,整个公共组织结构有从集权式、尖塔形的结构形式向分权式、扁平形的结构形式开展的趋势.2公共组织权力关系的变革.一是公共组织向社会组织还权；二是横向分权；三是在纵向权力分配上,实行集权与分权互相的融合与共存.3技术变革.在公共组织运作过程中,普及网络化的大容量计算机等现代化设备

8、,通过现代网络技术实行业务流程再造、业务协同和资源共享,根治传统组织形态中强调分工所造成的部门分割和官僚主义.同时,通过网络建立虚拟机构和客户信息系统,标准工作流程,简化治理程序,减去多余、重叠的机构和不必要的中间环节,实现“一站式的治理与效劳.4产品和效劳的变革.基于效劳对象的需要,持续尝试发现更好的效劳流程和效劳方式,为社会提供最低本钱、最好品质的产品与效劳.或者通过创新公共效劳方式,运用公共组织的技能与资源开发新产品与效劳,使公共组织更好地满足顾客的需求.5人力资源变革.人力资源是一个公共组织最重要的资源,公共组织的根本竞争力在于工作人员的技术与水平.7.联系实际简述实现有效沟通的途径和

9、增强领导沟通的方法.参考答案：1实现有效沟通的途径：1选择合理的沟通渠道,包括正式渠道和非正式渠道；2选择合理的沟通模式,构建信息沟通网络；3选择有效的沟通形式,包括口头形式、书面形式、非语言形式、电子媒介形式.2增强领导沟通的方法：1构建畅通的沟通网络；2树立主动沟通的意识.领导者的沟通意识,直接关系到政府内部沟通的有效开展及与人民群众间的沟通和谐；3创造有利的沟通环境.营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是培育积极沟通的文化；4要完善民主监督机制,在知情环节、沟通环节、反应环节上建立健全制度,进一步增强民主监督的实效；5注意沟通与信息技术的关系.在现代科学技术条件下,信息技术已经彻底改

10、变了公共领导沟通方式,提升了领导者沟通的有效性,明显改良了领导监控个人和公众监督政府的水平,它允许政府拥有更加完整的信息来更快地进行决策,为政府和公众共享信息提供了更多的时机.8 .简述领导体制的内容与类型.参考答案：领导体制是指领导职能、领导权力和领导责任的配置制度、方法及其运行机制.领导体制的内容主要包括以下四个方面：一是领导结构,指领导职能、领导权力和领导责任的配置结构；二是领导的层次与跨度,指纵向组织结构的等级层次和一个领导者能直接有效地指挥下级的幅度；三是领导机构中各部门之间的责任与权限划分；四是领导干部的治理制度,包括选举、招考、任免、考核、调动、轮换、回避、离休等方面的制度.领导

11、体制的类型,根据不同的标准有不同类型的划分.根据领导机关中最高决策权所属人数的多少,可以划分为首长制和委员会制；根据权力集中的程度和行使的特点,可以划分为集权制和分权制；根据公共组织构成单位的功能、职权性质与范围,可以划分为层级制和职能制；根据公共组织中同一层级各部门所受的指挥和限制,可以划分为完整制和别离制.9 .简述领导沟通的作用、途径与沟通方法.参考答案：沟通,是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,以取得理解、信任的过程.公共领导沟通,即领导者为实现其目标,通过一定的领导组织和领导手段与组织内外的追随者、被领导者进行的信息、思想和情感的传递与互动,以保证公共利益和目

12、标的有效协调和实现.领导沟通的作用表现为：(1)沟通是科学决策的前提;(2)沟通可以统一思想,提升绩效；(3)沟通可以改善人际关系,豉舞士气,增强组织的凝聚力.实现有效沟通的途径：(1)选择合理的沟通渠道正式渠道和非正式渠道；2选择合理的沟通模式,包括：链式沟通、轮式沟通、全通道沟通、环式沟通和Y式沟通,构建信息沟通网络；3选择有效的沟通形式,包括口头形式、书面形式、非语言形式和电子媒介形式等.增强领导沟通的方法主要有：1构建畅通的沟通网络；2树立主动沟通的意识；3创造有利的沟通环境；4完善民主监督机制,在知情环节、沟通环节、反应环节上建立健全制度；5注意沟通与信息技术的关系.10 .联系所学

13、知识,简述政策工具选择过程中需要考虑的因素.参考答案：政策工具的选择需要考虑如下方面：第一,应基于以公共理性为主导的多元综合理性的原那么；第二,应与政策环境相适应；第三,应能有利于协调政策目标群体,即政策受众的当前利益、中期利益和长远利益；第四,政策工具的选择应具有灵活性,针对莫一政策问题是选择使用单一的政策工具抑或是综合应用多种政策工具,或是以一种为主其他为辅,取决于对以上三方面的条件要求满足的程度；第五,政策工具的性质和效用在实际应用的过程中受到环境和目标群体变化的影响有可能发生变化,因此对有关工具的使用方式或使用力度应及时予以调整.11 .简述公共政策开展的价值取向.参考答案：公共政策开

14、展的价值取向主要表现在:(1)公共性.“公共性是现代公共政策重要的价值取向.从根本上说,制定和执行公共政策旨在整合和优化社会资源配置以实现、增进和维护公共利益.公共政策的公共性表达为政策制定的公共利益取向、政策运行的公共效劳导向以及政策过程的公共参与性.(2)合法性.公共政策的合法性可表达为两个方面：一是形式上的合法性,即合法律性,二是实质上的合法性,即政治学意义上的合法性一一公共政策得到公众由自内心的认可和接受.公共政策开展的实质性的合法性应符合以下标准：价值的正当性、目标的可理解和可接受性、绩效.(3)有效性.公共政策的开展应当表达有效性.这就意味着,公共政策规划、制定和开展在满足公共性和

15、合法性要求的根底上,还必须实现有效性一一正确合理的公共政策能够得到及时、完全和有效的执行,能真正实现政策目标.公共政策的本质特征决定了公共政策开展必须以公共性作为首要的价值导向,在公共性价值目标的导引下追求合法性和政策资源分配的高效率.12 .简述公共政策定性分析方法.参考答案：公共政策定性分析方法主要有头脑风暴法、德尔菲法、交叉影响分析法和脚本写作法四种方法.(1)头脑风暴法(brainstorming).头脑风暴法又称智力鼓励法、BS法、专家会议法,是通过专家微观智能结构之间的信息交流和相互启发所引起的“思维共振来获取决策的信息和意见.运用头脑风暴法旨在保证群体决策的创造性,提升决策质量,

16、是改善群体决策的一种典型方法.头脑风暴法又可分为直接头脑风暴法(通常简称为头脑风暴法)和质疑头脑风暴法(也称反头脑风暴法).(2)德尔菲法.德尔菲法是借用Delphi,即古希腊神话中的神谕之地来命名的一种政策行动预测方法.德尔菲法依据系统的程序,让专家匿名发表意见,即专家之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员发生关系,多轮次调查专家对问卷所提问题的看法,再经过反复征询、归纳、修改,最后汇总成专家根本一致的看法来作为预测结果.它的主要特点一是匿名性；二是巡回反应.(3)交叉影响分析法(crossimpactanalysis).交叉影响分析法又称交互影响矩阵法,是试图建构一种新方法以使得

17、在一个预测集之中的一个事件的概率可以根据与被预测的事件之间潜在的相互作用得以判断.这种方法根据事件发生或不发生来对未来事件的发生概率进行判断,其目的在于对那些促进或阻碍其他相关事件发生的条件加以确认,通过考虑事件的相互作用来预测事件发生的概率,它依据的是条件概率原那么.(4)脚本写作法.脚本即政策研究者对有些将要发生的情况进行的描述或预言,而这些情况与研究者所要分析、设计和评估的系统或政策密切相关.脚本写作是通过对从现在到未来莫个时间的假定(例如5年,10年)来编写脚本,将有关信息和对未来的假设等材料进行组织,以得到对未来的预测描述.13 .简述绩效评估在人力资源治理中的功能.参考答案：绩效评

18、估在人力资源治理中具有以下功能：(1)限制功能.组织通过绩效评估,为各项人事治理提供了一个客观而公平的标准,并依据这个考核的结果断定晋升、奖惩、调配等,也可以使人员牢记工作责任,养成按照规章制度工作的自觉性.(2)鼓励功能.通过考核,无论对成绩突生者,还是落后者都会起到鞭策他们尽心尽责,完成组织所交给的任务的作用.(3)开发功能.绩效评估是按已定的绩效标准进行的,评估结果显示的缺乏之处就是人员的培训需求,治理者可以据此制定有针对性的培训方案,到达提升人员素质的目标.(4)沟通功能.评估结束以后,治理者把考核的结果反应给被评估人,听取他们的申诉和看法,这就提供了领导与职员之间的沟通时机,有利于增

19、进相互之间的了解,解决治理中存在的一些问题.14.简述西方国家公务员制度的主要特点参考答案：19世纪中叶,公务员制度首先在英国创立.其主要特点有：(1)严格区分政务官与事务官.政务官通过选举产生,承当政治责任,有任期,随着选举的胜负而进退.而事务官是通过公开测试、择优录用产生的,不随政党的进退而进退,实行职务常任.(2)强调政治中立.它是指事务类公务员不参与党派政治斗争活动,不参加党派竞选,不成为莫一执政党政治目标的工具,不得以党派偏见影响决策,忠诚地为国家效劳.(3)公开测试,择优录用.这是西方公务员制度的又一个重要原那么.它是指事务类公务员的产生都是通过向社会公开招考的形式进行的,即所谓“

20、凡进必考.根据测试成绩由高到低的顺序排列,择优录用,排除了过去以党派倾向作为录用依据的弊端,保证录用的公正,克服用人之中的不正之风.(4)实行“功绩晋升制.“功绩晋升制是西方各国公务员制度的最重要原那么.根据这一原那么,在决定公务员的职务晋升的时候,应着重考虑拟晋升人选的才干和水平,强调权责一致、奖惩结合、公平对待.(5)强调官风官纪和职业道德,重视公务员队伍的廉15.简述国外公共人力资源治理改革的特点参考答案：(1)实行弹性化的任用制度.最典型的是合同聘用制的运用.政府进行战略规划,确定假设干年内要完成的任务,然后把这些任务分解到各个部门,并据此从政府系统内部和外部招聘执行官,以固定期限合同

21、的形式确定双方的权利和义务.(2)放松规制,由刚性治理变为弹性治理.这主要表现在两个方面,一是简化人事规那么.二是指行政机构在经过授权或批准后,在人力资源治理中可以根据实际情况和需要,具有莫些不受规那么限制的“豁免权.(3)实行谈判工资制.公务员不仅可以通过公务员工会与政府集体谈判工资报酬,在新公共治理运动中更是开展由了个人谈判工资制度,即在与政府雇员签署聘用合同之前,被雇者可以就自己的工资报酬与政府进行一对一的谈判.(4)推行绩效治理和绩效工资.(5)改革僵化的职位分类制度和职业开展路线.(6)注重人力资源开发.一些国家在水平主义的价值取向下,根据职位对任职者的要求积极实施人力资源开发.(7

22、)下放人事治理权力.16.简述我国省级人民代表大会对省级政府预算行使最高决定权所包含的内容.参考答案：我国省级人民代表大会对省级政府预算行使最高决定权所包含的内容如下：(1)审查本级总预算草案及本级总预算执行情况的报告.(2)批准本级预算和本级预算执行情况的报告.(3)改变或者撤销本级人民代表大会常务委员会关于预算、决算的不适当的决议.(4)撤销本级政府关于预算、决算的不适当的决定和命令.17.简述我国地方政府运用的“两上两下的典型预算过程.参考答案：我国地方政府运用的“两上两下的具体过程如下：(1) “一上.支由部门在收到财政部门的年度预算编制通知之后,对部门下一年度的支由进行测算,然后报送

23、财政部门.(2) “一下.财政部门收到各个部门的预算后,由职能处室对各个部门的预算进行审查,然后将审查意见反应给各部门.在下达反应意见的同时,财政部门根据往年的预算情况和对未来年度收入的预测,给各个部门下达一个限制数,要求各个部门在限制数内修改部门预算.(3) “二上.各个部门在财政部门下达的限制数内重新编制本部门的预算.然后报送财政部门.财政部门审查各个部门的预算后,汇总编制政府预算.然后,报政府常务会议讨论.财政部门根据政府常务会议的意见修改预算,然后报同级党委审查.最后,财政部门将政府预算草案报人大常委会初审.最后,人大常委会初审后形成的政府预算在人大会议召开时提交大会审议通过.篇二：复

24、习资料公共治理学复习资料第一讲：1、非竞争性：是指一个使用者对该物品的消费并不会影响别人同时消费该产品及其从中获得效用.2、非排他性：是指使用者在消费一种公共物品时,不能排除其他人消费这一物品不管他们是否付费或者排除的本钱很高.3、公共治理：是指政府为代表的公共部门依法通过对社会公共事务的治理,以保证和增进社会公共利益的职能活动.4、公共治理学：是运用治理学、政治学、经济学等多学科的理论和方法,研究公共组织尤其是政府组织的治理活动及其规律的学科,是关于促进以政府为核心的公共组织更有效的提供公共物品和公共效劳,以增进和公平分配社会利益的知识体系.5、公共治理学的时代背景:政府规模扩大和政府角色膨

25、胀,引起公众不满.经济因素与财政压力.社会问题的增多与政府水平的下降所引发的矛盾.新右派学说与保守主义政治意识形态的巨大影响.6、公共事务及其特点：含义：公共事务是指涉及社会全体公众整体的生活质量和共同利益的一系列活动,以及这些活动的实际结果.公共事务的特点：公益性：受益对象是全体社会成员.非盈利性：公共事务不以盈利为目的.规模性：公共事务所涉及内容具有一定的规模性.阶级性：公共事务要满足统治阶级的需要.7、比拟公共治理与私人部门治理的本质区别：公共利益目标与私人利益目标：公共治理必须以公共利益为目标,私人部门治理的目标那么可以定位于包括治理者在内的私人利益,这是公共治理与私人部门治理最重要的

26、区别；垄断强制性与自由竞争性：公共治理活动在本质上是国家的活动,这使得公共治理具有明显的垄断和强制的特点,而私人部门治理不具有这一特点；制衡性与自主性:与私人部门治理者在治理中具有较多的自主性相比,公共管理主体在实施治理的过程中,通常受到较多的制衡;多元理性与经济理性：公共治理部门作为增进公共利益的立法者和执行者,处在根本资本配置的中央,事实上公共治理承当了社会资源权威性分配者的责任；政府机制与市场机制：公共治理与私人部门治理的一个十分显著的区别在于,前者主要通过政府机制来实现,后者那么主要通过市场机制来实现.第二讲1、学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性、

27、有机的、扁平的组织.2、政府失败及其表现：(1)含义：所谓政府失败,是指个人对公共物品的需求在现代代议制民主政治中得不到很好的满足、公共部门在提供公共物品时趋于浪费和滥用资源、公共支由本钱规模过大或者效率降低、政府的活动达不到预期目的的一些情况(2)表现：、政府决策的低效率,也就是公共决策失效；、政府工作机构的低效率；、政府的内部性与扩张；、政府的寻租活动.第三讲：1、公共组织及其与非公共组织的区别：公共组织的含义：是以实现公共利益为目标的组织.它一般拥有公共权力或者经过公共权力的授权,负有公共责任,以提供公共效劳,供给公共产品为根底职能.区别:、公共组织以追求公共利益为目标,提供公共效劳；而

28、非公共组织追求私人利益.、公共组织为社会提供公共产品；而非公共组织提供私人产品.、公共组织的治理对象是全社会的公共事物；而非公共组织的治理对象是本组织成员.、公共组织负有公共责任并坚持依法治理；而非公共组织主要以价值规律为主导,遵循价值规律.3、非营利组织及其促开展的举措(1)非营利组织的含义：是指不以营利为目的,而是效劳社会公众的非官方性组织(2)促进我国非营利组织开展的举措：、豉励建立政府与非营利组织间的合作关系.、创造良好的环境培育非营利组织开展.、政府制定扶持和标准非营利组织开展的相关法律政策.、非营利组织积极增强自身的建设.第四讲：1、道德风险与逆向选择道德风险：是指从事经济活动的人

29、在最大限度地增加自身效用的同时做由不利于他人的活动.逆向选择：是指市场的一方不能察知市场另一方的商品类型或质量时,市场中大量的劣货会排挤好货并最终占领市场的过程.2、公共治理职能的构成以及公共治理职能存在的原因：(1)公共治理职能的构成公共治理的程序性职能：包括决策职能、方案职能、组织职能、协调职能和限制职能公共部门的任务性职能：经济职能：包括宏观调控职能和市场规制职能政治职能：包括民主建设、社会治安和国家平安社会职能：包括提供社会保证、促进公正的收入分配和环境保护文化职能：包括科技、教育、体育、文化、卫生等(2)公共治理职能存在的原因：、公共治理部门及其职能体系的存在是社会分工开展到一定程度

30、的要求、公共治理部门及其职能体系的存在是当代各国社会与市场经济开展的根本要求、公共治理部门及其职能体系的存在,还与特定社会的自治水平密切相关第五讲:1、政策评估：是利用科学的方法和技术,根据一定的标准的程序,系统地收集相关信息,对政策过程、政策绩效进行分析判断的行为.2、公共政策：是公共行为主体在职能范围内为了更一特定的目的,经过的政治活动(或协调)所选择的行动方案,并通过公共治理过程实现这一特定目标的过程.3、公共政策问题的发现、提由途径：公共组织在公共治理过程中发现问题的存在,并加以注意.各利益集团通过政治途径反映问题.局部公民、民间组织或媒体,通过呼吁或请愿的方式提由问题,引起有关公共决

31、策机构的关注.专家、学者通过发表学术研究论文的方式提由社会问题和解决这些问题的建议.第六讲：1、公共治理监控：是指包括公共治理组织内部和外部的各种监控主体,采取相应的举措对公共权力运行的合理性、合法性和有效性进行监督和限制.2、公共治理监控机制及建立监控机制的必要性：(1)公共治理监控机制：、外部监控机制：包括立法监控、司法监控、政党和社会团体监控、社会监控和舆论监控、内部监控机制：包括结构监控、纪律监控和法律监控(2)建立监控机制的必要性：、公共治理者受到自身熟悉水平的局限,对公共权力的行使过程无法做由正确的判断,需要外界的监督和纠正；、公共治理者也具有“经济人的特点,在失去权力监督时,可能

32、利用手中的权力牟取私利,损害社会公众利益.3、制度化自律实现的途径：完善公务员的任免机制；完善行政法规、实现依法监督；完善行政监督和党内监督；完善舆论监督；完善群众监督4、绩效治理：是在设定公共效劳绩效目标的根底上,对公共部门提供公共效劳的全过程进行追踪检测,并作由系统的绩效评估的过程.绩效治理包括三个最根本的功能活动：绩效指标化、绩效监控、绩效评估.5、公共治理责任及公共治理责任机制：(1)公共治理责任：是指公共治理主体根据法律、政策、道德等社会行为标准的要求,对公共治理客体所承当的义务.2公共治理的责任机制：、公共治理责任的行政限制机制；、公共治理责任的立法限制机制；、公共治理责任的司法限

33、制机制.切记：不要把测试范围带入考场！篇三：复习题答案案例选择题案例选择题1“区里的干部一般不敢随便得罪他们,不能说他们有水平想让谁上谁就能上,.而影响的内容包括：地方政府公共投资、财政资金分配、财政税收、政策法规的制订等.1、据威尔逊的观点,一种独立于政府之外,但又与政府具有紧密联系,并企图影响公共政策的较为稳定的组织或组织联合体,称A.利益集团.2、影响公共组织特别是政府组织的结构、行为及其结果的最为关键的环境变量为C.利益集团和政策团体.3、利益集团最为重要的优势在于D.提供技术咨询和给政策的有效执行提供帮助o4、在政府的政策制定和公共治理活动以及整体社会的良性开展过程中,利益集团的作用

34、主要表达为A.为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政府的潜在竞争者.5、利益集团属于政府组织的A.外部环境要素.3、我国政务公开的生发点和落脚点为C.保证民主权利,维护群众利益.4、实行政务公开是为了使人民享有D.知情权、参与权和监督权.5、我国公众参与电子政务的方法不包括A.电子购物.Y1英国是“新公共治理运动的发源地之一.1979年撒切尔夫人上台以后,赢得竞争并提供优质效劳的单位才能生存与开展.1、新公共治理运动的矛头直接指向B.公共行政范式下的公共治理实践.2、新公共治理运动的理论根底主要为D.公共选择理论、委托一代理理论和交易费用理论.3、英国新公共治理运动最明显的动因是D.财政和经济的

35、需要.4、英国新公共治理运动初期的改革对象主要是A.政府内部治理模式和方法.5、?下一步?报告的核心思想为C.政府职能代理化.J1据报道,10年前,奥市根据“小政府、大社会的模式,?.仅市委常委就达15人,正副市长9人.1、该市机构改革失败的原由于D.行政权力的自我扩张性2、我国机构改革的主流理念为C.小政府、大社会.3、我国现阶段政府行政改革的由发点和归宿为D.开展生产力.4、与传统行政相比拟,当代公共治理更注重C.结果和产出.5、行政职能与行政活动的载体为D.行政组织.2据报道,莫市一家工厂的一个基建工程,在申报过程中,?.450多万元,但工程的审批手续却还未完结.1、此案例中存在的问题从体制角度分析源于D.配置失衡.2、此案例中存在的问题从行政思想和观念角度分析源于B.缺乏效劳意识和效率观念.3、解决案例中问题的切入点应为C.转变政府职能.4、在新公共治理运动中,关于政府职能争论的焦点主要集中于A.经济社会职能.5、政府可资利用的影响经济社会开展的工具有D.供给、补贴、生产、管制1奥局是一个有几十年历史的老单位,为社会主义建设干了不少实事,.这位