如何管理四种常见的冲突 测试答案_第1页
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文档简介

1、测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在企业管理中，常见的冲突类型不包括： A 人力资源管理冲突 B 生产过程冲突 C 管理过程冲突 D 营销过程冲突 正确答案： B2. 在人力资源冲突中，扮演带动角色的因素是： A 教育 B 能力 C 态度 D 体力 正确答案： C3. 下列选项中，不属于人力资源管理冲突的是： A 知识导致的瓶颈冲突 B 技巧导致的瓶颈冲突 C 态度导致的瓶颈冲突 D 经验导致的瓶颈冲突 正确答案： D4. 理论上，化解人力资源管理冲突最有效的方式是： A 借力 B 奖罚分明 C 制定团队共同的奋斗目标 D 补充人力资源 正确答案： A5. 当某项工作

2、需要多个部门合作时，工作负责人应该： A 依照部门顺序寻求合作 B 分清最易和最难取得配合的部门再行动 C 依靠有关领导来协调各部门关系 D 尽量依靠本部门完成任务 正确答案： B6. 以下关于处理服务过程中的冲突的说法，表述错误的是： A 详细倾听因冲突产生的抱怨 B 道歉并采取补偿措施 C 提出让顾客自己解决的方案 D 改进工作，消除再发生冲突的可能 正确答案： C7. 服务中三颗星法则中的“三颗星”不包括： A 心脏 B 眼睛 C 脸蛋 D 嘴巴 正确答案： D8. 当服务引起顾客不满时，服务人员应向顾客道歉，下列说法不正确的是： A 道歉是缓和冲突的最好方式 B 适当、真诚的道歉可以缓

3、和客户的怒气和不满 C 道歉应以得到对方的原谅为目标 D 顾客接受道歉后，服务人员还需了解不满的原因 正确答案： C9. 响应性不足会引发营销冲突，下列选项属于此类情况的是： A 7×24小时服务热线打不通 B EMS没有做到“连夜送到” C 新买的汽车，故障频发 D 做虚假广告误导客户 正确答案： A10. 营销过程中的“可靠性”是指： A 及时为客户提供优质的服务 B 按照服务承诺行事 C 激发客户的信任感 D 激发客户的忠诚度 正确答案： B判断题11. 化解态度导致的瓶颈冲突的最好方式是超越对方的期待。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 管理过程中要处理好两个问题：做出选择和退步忍让。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 人性化的服务理念应是先产品，后服务。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 处理服务冲突时，不能为了满足客户的期望值而损害公司的利益。此种说法： ×正确 错误 正确答案：

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