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文档简介

1、广州XXXXXX 有限公司员工福利管理办法文件类别：工作指导书文件编号：RS-XX-013撰写单位：人力资源部版本：第1 版生效日期： 2010 年5月1日机密等级：口机密 一般合计页数：共1 页制 定审 核核 准员工福利管理办法1 目 的：为丰富员工生活，激励员工以饱满精神状态为企业服务。并使员工在行政方面各项福利管理有所依循，特制定本制度。2 范 围： 公司全体职员。3 作业内容：3.1 春节派发按期上班员工利是100元。3.2 员工生日公司补助30元蛋糕费, 在每月工资中兑现。3.3 春节寄发贺年卡及慰问信至员工家长处，向员工家长拜年。3.4 中秋节每位员工派发中秋月饼一盒，慰问信一封。

2、3.5 休假春节3 天。（初一、初二、初三）。元旦1 天。国庆节1 天。五一节1 天。妇女节0.5天（仅限女职员）。3.6 职员每季度由公司组织分批出外旅游一次. 陶冶情趣 , 增进员工友谊。3.7 春节、中秋节由公司组织全体员工聚会一次，举行一次联欢活动。3.8 公司职员有婚嫁、生育、直系亲属死亡等情况发生，福利补助200-500 元之间，具体由总经理掌控。3.9 年薪假3.9.1 入职满 1 年， 员工可享受年薪事假3 天； 入职满 2年， 可享受年薪事假5天；满 3 年者可享受年薪事假8 天； 4 年以上年薪事假为10 天， 可报销一定额度的车费，具体参照财务制度。3.9.2 入职满 1

3、 年后，职员工可以享受3 天有薪病假；入职满2 年后，可以享受5天有薪病假；入职满3 年，可以享受8 天有薪病假，入职满4 年者可享受有薪病假10天。回来销假时，必须提供有效的医院证明。3.9.3 入职满 1 年后，员工如出现婚嫁情况，可以享受3天有薪婚假；入职满2年后，可以享受5 天有薪婚假；入职满3 年后可以享受8 天有薪婚假；入职满4年以上可以享受 10 天有薪婚假。回来销假时，必须提供有效的婚姻证明。3.9.4 丧假视为特殊情况加以批准（丧假只限于父母、配偶、兄弟、姐妹、祖（外祖）父母出现亡故），入职满1 年后，可以享受有薪丧假3 天；入职满2 年，可以享受有薪丧假5 天；入职满3 年，可以

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