企业薪酬福利全套表格

1、业薪酬福利全套表格变更工资申请表日期:姓名所属部门职位入司日期考核记录优妤普通差现在工作举将调整工作举理由（任选一种）口晋升调整工作考绩优良年资增加最低工作率工作等级前工作需要余件新工作需要条件备注：申请者批准者日期第一节工资制度变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录优口好普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）口调整工作考绩优良口年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：批准者签章日期员工工资职级核定表姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数娄学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上

2、相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办董事长制表工统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分实发工福利金伙食费保险费所得税计总经理会计工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。工资表应减姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险二张雪梅600.00240.00180.00180.00

3、21.5会计：审核:工资登记表职别工号姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计部门:年月日页次审核记录工资调整表姓名部门职位性另IJ出生年月入司日期毕业学校专业学历服务年资年月现支月薪前X年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见工资分析表页次年月份费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注工资扣缴表务位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市乡村县镇里路街（区）邻段巷弄一所得人地址市乡村县镇里（区）路街邻段巷弄一得所属配偶给付明细所得税保险费福利基金给付

4、实额给付日期领）盖:年月有无人数工资工资上期工资卜期效率奖金加班津贴借1日津贴合计年月日123456789101112字第年度编号公司劳动工资结构工资结构前位技育比资制浮动工黄（奖金J甚本工资工龄工资全勤奖特殊贡献奖年终奖岗位肢馥工业绩考核奖计件工资计算表产品名称工程名祢、人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日J加班费申请单日期：部门:日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数。计总经理会计审核申请人出纳加班申请单单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理:主管:填表:间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元部门别职别姓名营业

5、奖金计点营业额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计件薪核定通知单通知部门口生管科制二科口制一科制三科日其编W广品名适用制造称规格批号作业名称件薪标准新产品小订单补贴补贴作业名称件薪标准新产百每件每打每箱每件每打每箱审核填表件薪计算表日期批号品名规格代号工程名称工时单价FOB单价数量09FOB总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13估计利润利润率14C裁剪15代号工程名称工时单价160117021803190420合计S印刷01合计02Q品检03010402合计03W熔接合计01P包装020103020403050406合计经理厂长制表操作员工资统计表月份班别

6、日期日小计全勤奖金假日津贴合计经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份:组别:姓名:编号:（正面）日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资（背面）日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资本月底薪记录日期工作时数工资日期工资时数工资12022132242352462572682792810291130123113合计14底薪15年资奖金16精勤奖金17特别奖金1819本月工资奖金制度生产奖金核定表月份单位制造编R产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金效率效率奖金奖金合计合计操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出

7、勤计点效率考核计点口口质支核计点合计点数奖金金额合计说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0.5至1.5计点。出勤以实际工时除以正常工时计每点金额=总点数/总金额间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元部门别职别姓名营业奖金计点营业额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计主管助理人员奖金核定表月份部门女跖职别加率省料效率效率不良率良品率员工流动率流动率合计主管助理50%至100%之间。注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金工作奖金核定表（一）本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓名职别奖金单位姓名职别奖金奖金核定标

8、准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高比率10万以上04000万以下0%10-20万200400500万10%20-30万400500600万20%30-40万600600700万30%40-50万800700800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50%月份总经理核准填表工作奖金核定表（二）本月生产金额本月工作人数生产批数可得奖金合计调整奖金比率应发奖金奖金核定单位别姓名职别绩效占秋r核发奖金主管其他合计奖金核定标准生产奖金可得奖金工作人数调整比率500万以上1500140人以上目标x1.3产额400500万1200130139人目标x1.3产额350400万90012

9、0129人目标x1.3厂额300350万700110119人250300万500100119人250万以下99人以下月份总经理核准填表利润中心奖金分配表明细金额备注本季净利年月份净利年月份净利年月份净利年月份净利(1)弥补以前累计亏损(2)本季可分配的净利(3)减：呆帐损失(4)本利润中心实际损益(4)X30%(5)本利润中心权益(4)X30%(6)本利润中心实发奖金数(5)X目标达成率(7)分配明细实发金额保留金额(1)利润中心保留基金(10/30)(2)总公司同仁分享(2/30)(75%)(25%)(3)禾1J润中心主管(2/30)(75%)(25%)(4)利润中心同事(10/30)(75

10、%)(25%)(5)利润中心福禾1J基金(2/30)(6)总公司福利委员会(4/30)单位:营业所年年月月总经理:财务部:营业所主管:制表:津贴申请单班别：口加班口夜勤口其他年月日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实经理：申请人:生管:主管:年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345普遍员工工资计算表月份页部门姓名工作日数日薪本新生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合计经理经理会计填表人员出勤表月日部门:单7位应到人数新进人数

11、未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表生产人员工资提成计算表年月曰任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表销售人员工资提成计算表月日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额审核填表新员工工资核定表年月日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年力明能说要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办人事经办新员工职务、工资标准表姓名所属部门职位入司日期工资标准本薪津贴拟定批示审核预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期自本月份起分月

12、还清连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记录姓名单位核职工福利委员会审议借支记录单位主管意见员工出勤工薪记算表编号姓名部门年月到差年月日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031、计X二应加额津贴X二餐费奖金X二所得税加班费劳保费点心费借款、计合计实支员工抚恤申请表制#人姓名年龄性别职业或职务与死亡员工关系住址死亡员工姓名年龄性别到职(工)时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金个月总计元扣除劳保给付计实付兀死亡证书保证姓名保证人职业与人请系身字份证号地址辅保店东与人请系字营

13、业号证地址总经理签章服务单位主管人事部门财务部门签章申请人：身份证字号：年月日备注：(1)遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。(2)主管人员应严加审核。(3)保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。.员工工时记录簿部门月日至月日编号姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加现组长签章科长签章员工工资表单位年月日核准:主管:制表:职等小计职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐值班费总计盖章

14、员工工资调整表部门年月日页次职别工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率合计员工工资职级核定表姓名职务职级出生年月年月日入司日期Z龄全职计年月评说明12345权数点数定学历初中局中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上标相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上准成绩-丙乙甲优原职级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办员工奖金合计表部门职别姓名奖金计点奖金额利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计员工薪金单应发薪资津贴加给加班费夜点费值班费初发误餐费上月尾款应发金额应扣借支扣还所得

15、税保险费劳保费伙食费利息分期付款福利金其他扣款本月尾款补扣应扣金额备注结薪日数日时加值夜点次数值日实发金额职员统一薪金等级表等别职位起薪级差工资级别等差母年薪金平均值1雇员/实习员1234567891011122助理/秘书3主管4技术员/工程师5部门主管6部门经理7总经理XX公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1 .请假一天扣7点（140元）。2 .请假二

16、天扣14点（280元）。3 .请假三天扣21点（420元）。4 .请假四天扣3031点（600620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包才1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。（五）兵役公假、婚、丧、生育假：1 .身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2 .动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3 .婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。（六）公伤与国内公差出勤奖金照给。（七）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。（八）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。（九）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。）（十）星期例假及轮休、特休：1 .常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点°2 .已排轮休的人员除轮休日外如有