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文档简介

1、储备经理思想认知解析为什么要成为经理改变从形象、细节开始。内外兼修先解决认知问题，认定了才能做好。生命的认知，人生的追求（四方面）身体健康财富时间心灵自由（精神层面）成功的轨迹修身一齐家一治国一平天下。晋升获得更多的学习机会，更多的成长机会，承担=成长！财富平均论一一未来的财富就是跟你接触最频繁的5个人的平均值。做管理层是讲贡献的。以上内容和做经理的关系：1、可以获得更多成长的机会2、可以获得更加稳定的收入3、可以加快人生成功的运行4、可以提高自己的社会地位以及生活品味二、如何做一名分行经理1、心态心态决定状态，状态产出业绩（态度对事业/事情的反映与影响）心态由个人知识层面与认知决定，即思维方

2、式一一想法！想法标准、做好榜样、脱颖而出，传播积极正面的影响做事先做人：无精打采（错）与种反应。热情洋溢（对）就是人生态度与生活状态的两感恩的心态一一感恩的本质是在帮助自己变得有涵养、风度。付出的心态一一能力是在行动中练就出来的，付出是一种成长的机会；付出是量变才能产生质变的过程，付出才能杰出以安置“那我吃点亏，我去做咯”一一吃亏是付出、是成长。必胜的心态一种自信的态度（保持麻将心态）。对活下去的信心一定要有，那是希望，是种信念。坚持的心态一一在对的事情上少了执着，在错的事情上太过执着（是误区）。动作与想法要一致！克服遇到困难就想逃避的消极心态，你的坚持会赢得别人的支持！服从的心态一一服从不是

3、种奴隶、盲从，而是种尊重。是一种尊重的行为、行动,是种文化、是种效率，所以服从是为了提高组织的效率。谦卑的心态谦卑是一种胸怀、胸襟气度。永远保持学习的态度、思想要先前进。掏空才能接纳、增知、进步。干得好的时候的最高品质是一一听话，才能干得更好。好坏都要一样，是种修养、格调和态度。积极的心态是发自骨子里的态度。带团队心态建设是第一步。“吃错药比不吃药更恐怖”,教人不要乱说、错说一一答错卷比交白卷更恐怖学习就是：对答案，找差距。想法决定结果。管理是要结果一一想法要一致，要正确一一找标杆、目标。成功是慢慢做减法。2.目标目标就是你想要的结果。目标有如黑暗中的一盏明灯为我们指引前进的方向。目标永远不能

4、丢失，要明确并不断提高。有目标的人生像航海，没目标的人生像流浪。没有目标的人永远是为有目标的人在实现目标！（没有打工的人，只有打工的思想）员工赚到钱，公司才能赚到钱，目标是激励员工的最好方法。最好的培训是教会大家有学习的心态与习惯！有想法、无能力（靠激励）有想法、有能力（可授权）无想法、无能力（被淘汰）有能力、无想法（多培训）（目标）3.能力与素质管理应具备的三大能力业务能力培训能力招聘能力只是面拓宽，拓厚，把细节做到位。认为自己“小”的时候，在别人心目中就“大”！认为自己“大”的时候，在别人心目中就“小”！管理者应具备的六大素质：身体素质政治素质（大局观）思想素质（积极、乐观、正面）财务素质（君子爱财，取之有道）心里素质（承担压力）专业素质（业务能力）4行动讲道理

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