冶金公司安全标准化管理制度

1、冶金公司安全标准化制度汇编安全管理方针安全第一预防为主全员参与综合治理科学管理持续发展安全管理目标1. 伤亡控制指标死亡事故为0,重伤事故率为0,轻伤事故率不超过6%2. 达标指标1）大火灾事故为了零。2）重大设备事故为零。3）特种作业人员持证上岗率为100%4）上岗培训率达100%。5）现场安全防护设施到位率和完好率98%Z±O6）安全规章制度的建全率达100%。7）安全隐患整改完成率达100%。8）员工三级安全教育率达100%。（一）安全目标管理制度HYSY-AB-ZD-01-2012编制：安全标准化小组审核：批准：发布：2012年5月25日实施：2012年6月1日1 .目的与适

2、用范围1.1 目的合理确定安全生产目标，保证安全目标的顺利实施。1.2 适用范围本制度适用于公司安全生产目标的制定、沟通、完成情况评价和修订等方面管理。2引用文件2.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）2.2 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范安监总管四2011128号3.职责3.1 公司主要负责人负责安全生产长远目标和年度安全目标的制定和批准，且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力资源。3.2 公司主管安全领导负责组织制定年度安全生产目标的实施计划并监督实施；3.3 生产部定期或不定期对各级安全目标的实施进行检查和考核；3.4 各班组、岗位对安全生

3、产目标进行分解，并在年度签订的安全生产目标责任状中明确。4管理要求4.1 安全目标的制定4.1.1 公司安全领导小组组织制定公司安全生产长远目标（如3-5年的长远目标），经企业负责人批准后实施；4.1.2 公司主管安全领导负责组织制定年度安全目标，并经公司总经理批准后以公司正式文件下发实施；4.1.3 各部门、班组和岗位对年度安全目标进行分解，并在安全生产目标责任状中明确。4.1.4目标制定的要求1）管理评审的结果；2）危险有害因素辨识和评价的结果；3）以往安全生产的绩效；4）安全标准化系统内外评审的结果；5）改进安全生产管理的要求。4.1.4签发后的安全生产目标与指标以文件的形式发布，同时要

4、求做好以下工作；1）将安全生产目标与指标浓缩并在培训教材中及时更新，作为职工岗前培训及再教育的内容；2）利用多种形式进行宣传并告知相关单位。4.2安全生产目标的分解4.2.1安全生产目标以文件形式下发公司各部（室），依据下发的文件，对目标进行分解，形成本部门的安全管理目标。4. 2.2安全生产目标分解必须满足如下要求 符合安全生产目标与指标的要求，并考虑到环境与职业健康安全法律、法规及其他要求； 上年度管理评审、风险评价、生产和过程的绩效、标准化系统等评价的结果；包含改进安全生产管理的努力和行动，事故、事件的影响；安全生产目标分解内容可量化；并能够持续改进。4.3 安全生产目标的实施4.3.1

5、 企业负责人（董事长或总经理）必须确保实现安全生产目标所需的人力资源，财力资源、物力资源及技术资源。4.3.2 安全生产领导小组负责对公司安全总目标进行制定，各部（室）负责对安全目标进行再分解。并在分解目标的同时，制定出详细实施计划方案，方案需包括：具体的方法或技术措施，应具有可操作性和适应性；明确责任部门和责任人及其职责；计划投入（资金、物力等）；明确完成的时间、进度等。4.3.3 安全生产目标制定后，首先在内部应得到充分的理解和沟通，利用各种会议、标语、媒体、培训等形式，把方针和目标传达到每个职工及相关单位，并使与公司相关单位共同职业健康安全风险防范管理。4.3.4 职工是实现安全生产目标

6、的基本元素，所属各单位的安全管理部门,要广泛宣传，让职工清楚安全生产目标的完成是每一个职工共同努力的结果，同时将季度目标完成考核的结果通过各种形式告知每一个职工，形成人人关注安全，人人参与安全生产的良好氛围。4.4 检查与考核4.4.1 结合安全生产责任状的考核要求，由公司安全领导小组每半年对各级安全目标的完成情况进行检查考核。4.4.2 考核完成后形成安全生产目标和指标监测记录，对安全目标的完成情况和目标设置的适宜性进行评价，如目标设置不合理的提出修订的建议。同时并按企业的考核要求实施奖罚兑现。4.5安全生产目标的修订与更新4.5.1外部环境发生重大变化时，包括各种适用标准的变化、政府政策调

7、整对公司安全生产目标有重大影响时；4 .5.2内部情况发生重大变化时，包括安全生产方针、组织机构、资源配置发生重大变更等。5 记录5.1 安全生产目标和指标监测记录（二）设置安全管理机构和配备安全管理人员的制度HYSY-AB-ZD-02-2012编制：安全标准化小组审核：.批准：.发布：2012年5月25日实施：2012年6月1日1 .目的与适用范围1.1 目的为了确保公司安全管理工作符合法律法规要求，规范公司安全管理机构设置和安全管理人员配备，保障公司安全生产，制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于公司安全管理机构设置和安全管理人员配备。2引用文件2.1中华人民共和国安全生产法（中华人民共

8、和国主席令第70号）2 .2中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第52号）2.2冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范安监总管四2011128号3 .职责3.1 公司主要负责人负责安全生产管理机构设置。3.2 公司主管人力资源的副总经理根据国家法律法规的要求配备安全管理人员。3.3 各生产部门根据安全管理部门要求配备兼职安全员。4管理要求4.1公司成立安全生产委员会（简称安委会），安委会由董事长任主任，总经理、主管安全的副总经理担任副主任，成员由各部门负责人、车间主任、公司专职安全员组织。4.2安全管理人员的设置4.1.2专职安全员配备：当公司职工人员超过300人时，按职工人数的2%

9、。配备专职安全管理人员和职业健康管理人员，当企业职工人数不到300人时，至少配备1名专职安全和职业健康管理人员。配备的专职安全管理人员和专职职业健康管理人员由公司人力资源部以公司正式文件的形式下发文件进行聘任。4.2.2各生产车间要求配备一名兼职安全员，原则由车间主任兼职担任。知）。4.1.3会议内容1）各车间、部门发生任何不安全情况、不安全因素、事故或故障，主要负责人和专职安全员必须在内部安全例会上，按“四不放过”的原则，将发生的原因、经过、教训、措施、责任、汇报清楚。2）各设备（电器设备、机械设备）和内部车辆（生产专用），如果在一周内连续发生三次以上的不安全情况或事故、异常及违章现象，各车

10、间、部门主要领导必须在内部安全例会上说清楚，同时责任人应在部内进行安全教育学习。3）本部门、车间安全工作开展情况如安全培训、安全交底、奖罚等4）岗位人员对部门安全生产工作的意见和建议反馈。5）在安全生产例会上，各车间、部门专职安全员，必须把本月安全检查情况、隐患整改情况、特种设备的使用情况等汇报清楚。6）月度安全工作的总结，如本月度的安全考核及处理和生产部部长对部内月度安全工作的总结。7）安排布置下月安全工作的计划。8）有关文件、事故通报及公司安全会议精神的学习4.1.4会议纪律要求1）无故不参加会议的罚款100元/次，连续3次不参加会议的人员除罚款外还要追究其领导责任。2）迟到、早退在20分

11、钟内的罚款50元/次。连续3次迟到、早退的追究其领导责任。3）确定参加会议的人员，因工作需要和其它原因不能到会的，必须在1小时前向会议主持人请假，否则按无故缺席处理。4）请假人员，经批准后必须指定一人参加会议。1.2 安全领导小组会议1.2.1 正常情况每季度至少召开一次，如有紧急情况或重大安全问题需要决策时随时召开。1.2.2 参加人员：安全委会全体人员。1.2.3 会议内容：协调解决安全问题、公司安全管理的重要决策等。1.3 车间、班组安全会议1.3.1 车间班组每应如开一次安全会议，具体时间根据各车间、班组的情况安排。1.3.2 车间和班组会议必须由车间班组的全部人员参加。1.3.3 会

12、议内容1）传达公司安全会议和相关要求；2）学习公司的安全管理制度、操作规程等;3）总结本车间或班组的安全管理工作。4）事故和事件案例分析等。1.4 会议记录1.4.1 安全会议记录由生产部负责记录和整理；1.4.2 整理后的会议录应及时发放到公司各部门、车间5 .记录5.1 安全会议记录6 .附录本制度解释权属：XXX公司。（三）安全生产责任制管理制度HYSY-AB-ZD-03-2012编制：安全标准化小组审核：莫批准：口发布：2012年5月25日实施：2012年6月1日1目的与范围1.1目的为宣传贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行“安全生产法”，强化公司安全生产管理制度，落实安全

13、生产责任；依照国家劳动安全卫生法规、制定本责任制度。1.2范围本制度适用于公司各级员工。2,引用文件1.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）1.2 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范安监总管四2011128号3 .职责3.1 生产部为本标准文件归口管理部门，负责文件的修订、发放、控制与管理。3.2 安保部为本标准责任实施归口管理部门，负责本标准的组织实施与执行、监督检查与考核。3.3 各级责任部门、责任人、公司员工必须认真履行安全生产责任，“遵章守纪，安全生产”。4 内容与要求4.1 安全生产责任制的制定4.1.1 企管部负责公司安全生产责任制的制定；4.1.2 公司

14、领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位。4.1.3 建立的安全生产责任制应达到以下要求：1）适用并满足国家适用法律法规和其它要求的要求，适时修订。2）与公司各种管理制度协调一致。3）要根据部门、班组、岗位的实际情况，责任制的内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。4.1.4 总经理和部门主管必须参加下列活动：1）参与公司安全生产方针和目标制定，并确保目标实施所需资源。2）在日常安全会议中与员讨论安全问题。3）参加公司每季度至少召开一次的安全领导小组会议；4）参与风险评价，参与标准化系统评价。5）参与公司组织的综合安全检查。6）参与安全生产事故、事

15、件调查。4.1.5 公司安全生产责任制应以正式文件下发。4.2 安全生产责任制沟通、培训公司各级安全生产责任应通过培训等方式对责任制的内容进行详细说明和交流，确保各岗位的人员对本岗位的安全生产责任有充分理解，特别的部门负责和管理人员。4.3 安全生产责任制的评审1）责任制应定期评审和更新，保持适宜性：2）与国家安全生产法律法规和方针政策符合性；3）与公司管理体制的协调性；4）所有责任制的操作性。4.4 安全责任制的考核考核组为安全领导小组成员，考核内容为安全责任制的落实情况，考核期为一年。4.5 安全责任制配套文件4.5.1 签订责任状。4.5.2 考核结果纳入部门、岗位的年度考核5 .记录5

16、.1公司安全生产责任制5.2责任制考核记录（四）安全费用提取和使用管理制度HYSY-AB-ZD-04-2012编制：安全标准化小组审核：.发布：2012年5月25日实施：2012年6月1日1目的与适用范围1.1 目的为规范安全生产费用提取和使用，建立安全生产投入长效机制，保证安全管理工作的顺利进行，特制定本制度。1.2 适用范围本管理制度适用于本公司安全费用提取和使用管理。2引用文件2.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）2.2 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范安监总管四2011128号2.3 企业安全生产费用提取和使用管理办法财企201216号3职责3.1 财务部

17、负责安全生产费用的提取，并单独建立安全费用使用明细。3.1.1 生产部负责制定年度、季度安全费用使用计划。4管理要求4.1 安全费用提取4.1.1 安全费用提取以上年度实际营业收入为计提依据，按照1.0%提取，按年提取。4.1.2 安全费用按年提取，并记录在安全费用提取与使用台帐。4.2 安全费用使用范围4.2.1 完善、改造和维护安全防护设备设施；4.2.2 安全生产教育培训和配备劳动防护用品；4.2.3 安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；4.2.4 职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；4.2.5 设备设施安全性能检测检验；4.2.6 应急救援器材、装备的配备及应

18、急救援演练；4.2.7 安全标志及标识；4.2.8 其他与安全生产直接相关的物品或者活动。4.3 安全费用使用管理4.3.1 根据本企业安全生产的需要，按部门工作职责分工及时编制年度安全投入计划。4.3.2 年度安全投入计划由生产部汇总，形成公司年度安全投入计划，经相关部门审核会签，由主管领导审核，公司部经理批准后实施。4.3.3 安全费用的使用应按月记录于安全费用提取与使用台帐。4.3.4 安全投入专项费用必须专款专用，任何单位和个人不得抽调和挪用。定期召开安全领导小组会会议，研究解决安全生产投入工作方面的问题，通报安全投入计划与实施情况。4.3.5 安全费用专户核算，按规定范围安排使用。年

19、度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。4.4 工伤保险或其它保险公司应为员工办理工伤保险，但工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支5记录5.1安全生产费用提取与使用使用台账6附则本制度解释权属：XXX公司（五）职工工伤保险管理制度HYSY-AB-ZD-05-2012编制：安全标准化小组审核：莫批准：奥发布：2012年5月25日实施：2012年6月1日1目的与适用范围1.1 目的为认真做好我公司安全生产工作，落实工伤保险法律法规，切实维护广大员工合法权益，依照工伤保险条例的规定，特制定本制度。1.2 适用范围适用于全公司在职职工。2.引用文件2.1 中

20、华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第七十五号）2.2 工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第586号）2.3 «中华人民共和国劳动法2.4 云南省实施工伤保险条例办法（云政发2011255号）2.5 云南省社会保险费征缴条例2.6 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范安监总管四2011128号3部门职责3.1 事故当事人或安全员及时按要求报告事故；3.2 生产部负责事故情况的核实工作，并向生产主管安全领导报告事故情况；发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告；3.3 综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况4管理要求4.1 综合办公室按统筹地

21、区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。4.2 发生工伤事故，事故单位在积极组织抢救的同时，立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。生产部负责受伤员工抢救协调工作，同时与当地县医院联系进行救治工作。4.3 职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：4.3.1 因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的；4.3.2 职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的；4.3.3 在工作时间，参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的；4

22、.3.5 受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。医院需将工伤人员的医疗有关资料报安全部、人力资源部备案。4.3.6 非本人主要责任交通事故的认定，应当以公安机关交通管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关，以及法律、法规授权组织出具的有关有效证明资料为依据。4.4 工伤申报及认定4.4.1 发生伤亡事故或职业病伤害后，安全环保科依据工伤保险条例的规定，对是否属于工伤进行内部认定，对确定为工伤事故的由劳资科负责组织工伤认定资料的收集和申报。4.4.2 劳资科在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日内按规定到劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。4.5 工伤认定4.5.1

23、人力资源部负责填写工伤认定申请表，向劳动保障行政部门申请办理工伤认定。4.5.2 员工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，应当自被诊断为职业病之日起30日内，由安全部负责准备相关材料，递交给人力资源部。4.5.3 申请工伤认定应当准备下列材料：1）工伤认定申请表；2）受伤员工与本公司存在劳动关系的证明材料；3）医疗机构出具的疾病诊断证明、出院小结或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4）安全环保科出具的职工工伤事故备案表、职工事故报告单；5）事故现场目击证人书面证词（二人以上）；6）受伤员工居民身份证复印件。4.6 劳动能力鉴定4.6.1 员工工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳

24、动能力的，应当进行劳动能力程度鉴定。4.6.2 劳资部负责向劳动能力程度鉴定委员会报送员工有关资料；4.6.3 申请劳动能力程度鉴定应当准备下列材料：1）身份证明；2）工伤认定决定书；3）病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等。申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述资料外，还应当提交上次鉴定结论4.7 待遇受伤员工医疗、康复、护理、伤残等待遇按照工伤保险条例和云南省实施工伤保险条例办法的规定执行。5记录5.1 云南省实施工伤保险条例办法和工伤认定相关表格。5.2 工伤保险缴费凭证6附则本制度解释权属：XXX公司。（六）安全生产法律法规和其他要求管理制度HYSY-AB-ZD-06-2012编制：安

25、全标准化小组审核：.批准：.发布：2012年5月25日实施：2012年6月1日1目的和适用范围1.1 目的获取、识别适用于本本企业的法律法规及其他要求，及时评审、更新并传达给有关人员及相关方，实现法律法规及其他要求在各项管理制度中的融入，保证员工安全生产法律法规意识的提升。1.2 适用范围本制度适用于本公司适用法律法规的识别、获取、融入、评审与更新等方面的管理。2引用文件2.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）2.2 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范安监总管四2011128号3职责3.1 公司生产部负责获取、识别、评审、更新、传递与本企业相关的安全、职业卫生方面的法

26、律、法规和其他要求。3.2 各部门负责识别和获取业务相关的安全法规，并汇总到公司生产部。4管理要求1.1 法律法规与其他要求的收集内容包括：1.1.1 国际公约和条约：我国签署的国际公约；1.1.2 法律：全国人大颁布的与安全生产相关法律；1.1.3 法规：国务院和地方政府颁布的安全有关条例和实施细则；1.1.4 部门规章：国务院及所属行政主管部门、地方政府及所属行政主管部门有关公司安全方面的规范性文件；1.1.5 标准：国家标准、行业标准、地方标准；1.1.6 规范性文件及其他要求：执法（相关）部门的通知、公告等其他要求。1.2 法律法规与其他要求的获取途径1.2.1 从计算机网络上获取；1

27、.2.2 从国家、地方立法机关、行政执法机关、政府有关部门和行业协会获取颁布的法律、法规与其他要求；1.2.3 从专业出版社、发行机构、专业报刊杂志上获取；1.2.4 从上级主管部门和咨询机构获取；1.3 法律法规与其他要求的融入1.3.1 将所识别的法律法规及其他要求融入安全管理制度和操作规程中。1.3.2 生产技术部负责将与本部门职能有关的法律法规及其他要求融入到由本部门负责制定的相关规章制度、规程当中。1.3.3 当法律法规及其他要求发生变化时，相关部门应及时根据更新的法律法规内容对原规章制度不符合条款进行修订。1.4 法律法规与其他要求的评审与更新。1.4.1 公司生产部每年组织一次对

28、适用法律法规、标准、管理规定适宜性和有效性的评审，评审结论应形成记录。凡符合要求的，通过完善体系制度文件予以保持，不符合的应及时更新，并将过期和作废的法律法规与其他要求及时收回，从适用法律法规与其他要求清单中删除。1.4.2 公司生产部应该及时更新适用法律法规与其他要求清单和文本,并传递到公司相关部门和人员。1.5 法律法规与其他要求的传达1.5.1 收集的法律法规文本通过电子文件、纸质文件等方式下发。1.5.2 重要的法律法规内容通过宣传栏、组织培训学习等方式传达1.5.3 依据相关方要求将相关法规文本传递给相关方。5 记录5.1 适用法律法规与其他要求清单5.2 合规性评价记录5.3 合规

29、性评价报告6 附录本制度解释权属:XXX公司（七）文件和档案管理制度HYSY-AB-ZD-07-2012编制：安全标准化小组审核：奥批准：.发布：2012年5月25日实施：2012年6月1日1目的与适用范围1.1 目的规范安全标准化管理体系文件的编制、审核、批准、编号、备案、标识、发放、存档、更改、修订以及作废的控制要求，确保安全标准化管理体系文件处于受控状态。1.2 适用范围本制度适用于公司安全标准化管理体系有关文件和资料的控制。2引用文件2.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）2.2 本企业安全生产管理规范（试行）2.3 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范安监总管

30、四2011128号3职责3.1 公司总经理负责安全标准化系统制度文件的批准。3.2 公司主管安全的领导负责组织安全标准化系统制度文件的编写、修订。3.3 各部门负责相关文件的实施及本部门文件和资料的日常管理。3.4 公司综合办公室负责文件的归口管理，文件编号、发放、回收和定期评审的组织。4管理要求4.1 文件管理的原则4.1.1 安全标准化系统的所有文件应以书面形式为准，电子媒体中保存的文件，不作为执行的依据。任何人不得在受控文件上乱涂乱改，未经有关授权人批准，不得私自外借、复印等。同时应确保文件的清晰、整洁和完好。4.1.2 对主要的安全生产过程、事件、活动建立安全记录，并确保对安全记录的有

31、效控制。4.1.3 安全记录台账应符合下列规定：4.1.3.1 内容真实、准确、清晰；4.1.3.2 填写及时、签署完整；4.1.3.3 标识明确、编号清晰；4.1.3.4 易于识别与检索；4.1.3.5 完整反映相应过程；4.1.3.6 明确保存期限，并按期限保存。4.2 文件的分类4.2.1 外来文件和资料按照安全生产法律法规与其他要求管理制度的要求获取的法律、法规、国家标准、行业标准、上级下发的管理文件、以及设备技术手册等。4.2.2 内部控制文件安全管理制度、作业文件以及相关记录等。作业文件包括作业指导书、应急预案、安全检查表、安全培训教育方案等。4.3 安全标准化系统文件的编号方法4

32、.3.1 安全标准化系统制度文件编号采用汉语拼音缩写进行编号，具体如下:HYSY-AB-ZD-XX2012年份4.3.2作业文件编号方法采用汉语拼音缩写进行编号，具体如下:HYSY-AB-ZY-XX2012序号己有的作业文件不重新编号，对新增作业文件进行编号。4.3.3记录表格编号方法采用汉语拼音缩写进行编号，具体如下:JL-XX4.4文件的管理4.4.1文件的编制1.1.1.1 公司分管安全领导负责组织安全标准化系统制度文件的编制，形成安全标准化系统制度文件汇编（包括记录表格汇编），安全员填写制度文件清单和记录表格清单。1.1.1.2 各部室、车间根据危害辨识与风险评价的结果，编制相关的作业

33、文件。1.1.1.3 生产部负责汇总作业文件，形成安全标准化系统作业指导书汇编）安全标准化系统安全检查表汇编以及安全标准化系统应急预案或应急措施汇编，填写作业文件清单。1.1.1.4 各部门、车间应参与相关业务管理文件的编制。4.4.2 文件的审核与批准4.4.2.1 综合办公室组织公司中层领导形成审核小组，以小组会议的形式审核制度文件，最终报总经理批准。4.4.2.2 各部门、车间编制的作业文件、操作规程经部门和车间审核后，报生产部组织评审。4.4.2.3 各部门、车间审核汇总后的作业文件（含操作文件），报公司主管技术领导批准后实施。4.4.3 文件的日常管理4.4.3.1 综合办公室应将安

34、全标准化文件发放到各管理部门和车间，必要时将作业文件发到班组和作业人员，并建立和保存文件发放记录。4.4.3.2 各部门、车间填写本部门的文件收发记录，建立文件收发登记表4.4.3.3 各部门应按照文件清单和安全记录表格清单中的资料，要对各自文件的日常管理负责，包括收发、登记、保管、贮存、借阅及损坏、变质、丢失、更改、换页的事务处理。文件未经许可不得以任何形式复制，需要时由该文件归口管理部门批准，方能复制并应登记注册。文件破损影响使用时，应由使用单位将破损文件交回发放部门，换发新文件，新发文件仍沿用原分发号。4.4.4 文件的修订4.4.4.1 文件修订的分类4.4.4.1.1 文件修订分为：

35、修改和换版；4.4.4.1.2 修改包括对原文件内容发生变化时进行的补充和完善及文字、符号等出现错误时进行的修订；4.4.4.1.3 换版：指对原文件版面内容更改二分之一以上，或原文件的主要内容发生较大变化时的修订；4.4.4.2 文件修订的条件4.4.4.2.1 本本企业的组织结构、技术改造、设备更新等发生变化，现有安全标准化管理体系文件不能满足需要的；4.4.4.2.2 上级文件或标准进行了修订，现安全标准化管理体系制度文件与之相抵触的；4.4.4.2.3 经使用部门反映，文件的可操作性不强或与实际中行之有效的做法不相符的。4.4.4.3 文件修订步骤：4.4.4.3.1 使用文件部门提出

36、文件修订意见，由生产部负责组织评审，生产部主管审核，管理者代表批准后，按照文件中有关规定进行统一修订；4.4.4.3.2 文件修订由生产部下发勘误表，各单位按勘误表进行修改。具体方法是：在错误处画两条水平线，将正确内容写在上方；4.4.4.3.3 修改由原文件起草单位填写文件更改通知单，与原文一起使用;4.4.4.3.4 换版由原文件起草单位填写文件更改通知单，并说明原文废止。4.4.4.4 每年年终对使用的现行有效版本进行评审，必要时进行修订，并再次得到审批。4.4.5 作废文件的处理4.4.5.1 文件作废后，应停止使用，送交安全环保科统一处理，如需留作资料，则应加“作废”标识，以确保使用

37、有效的文件版本。4.4.5.2 安全环保科应及时收回作废文件，予以更新，经管理者代表批准后统一进行销毁或归档，并建立文件销毁记录。4.5安全档案管理4.5.1 安全档案范围：1）主要安全生产文件、事故、事件记录；2）风险评价信息；3）培训记录；4）标准化系统评价报告；5）事故调查报告；6）检查、整改记录；7）职业卫生检查与监护记录；8）安全生产会议记录；安全活动记录；9）法定检测记录；10）关键设备设施档案；11）应急演习信息；12）承包商和供应商信息；13）维护和校验记录；14）技术图纸等。4.5.2安全档案管理要求1）管职能部门负责各职责范围内档案资料的管理；2）档案的保管要保证档案的完整

38、和安全，采取必要的安全措施，使档案不受损坏，对已破损的档案要及时进行修复加固；3）因工作需要，借阅各种安全管理档案的需经企业主要负责人批准，然后填写档案借阅单，要方可借阅。借阅者对所借档案要确保安全、完整，不得涂改、勾画，不得私自转借。5 记录5.1 文件清单5.2 安全记录表格清单5.3 文件收发记录登记表5.4 文件更改通知单5.5 文件销毁记录5.6 文件资料借阅登记表6 附则本制度解释权属：XXX公司（八）安全教育和培训管理制度HYSY-AB-ZD-08-2012编制：安全标准化小组审核：莫批准：口发布：2012年5月25日实施：2012年6月1日1 .目的与适用范围1.1 目的提高员

39、工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，促进企业健康发展，保障安全生产，特制定本制度。1.2 适用范围本制度适用于公司各车间、部门的安全教育培训管理。2 .引用文件2.1 中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）2.2 特种作业人员安全技术培训考核管理规定（安监总局令第30号）2.3 冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范安监总管四2011128号3 .职责3.1 生产部负责本制度的制定、修订及执行情况的监督检查。3.2 生产部负责全公司安全教育培训年度计划的编制，具体培训由生产部人员和综合办公室人员、各车

40、间人员共同组织实施，员工安全教育培训资料、档案由生产部整理存档。3.3 公司主管领导负责安全年度培训计划的审批。3.4 各车间、部门负责二、三级安全教育，并建立相应培训档案。3.5 各生产班组负责展开班组级安全生产教育培训活动。4 .管理要求4.1 一般要求4.1.1 生产部每年年初制定出全公司各级人员的内外部安全培训计划，经企业主管领导审核签字后付诸实施。4.1.2 公司级内部安全教育培训由生产部按培训计划组织实施，综合办公室协助。4.1.3 部门级、车间级安全教育培训由各部门和车间按培训计划组织实施，保留相应的培训记录。4.1.4 外部培训包括取证培训和取证后继续教育培训，由综合综合办公室

41、统一组织实施，生产部协助。4.2 新员工入厂“三级”安全教育4.2.1 新入厂人员（包括新工人、合同工、实习人员、外单位调入人员、季节工等），经须公司“三级”安全教育，并考试合格方能录用进入试用期，考试不合格的一律不能录用。4.2.2 教育培训要求与内容4.2.2.1 一级安全教育：由公司综合办公室组织，安全教育培训时间不少于24学时，教育内容包括：1）国家安全生产工作方针、政策、法规和安全生产的重要意义。2）公司的发展状况。3）公司生产线设备工艺特点和安全运行状况。4）公司安全管理机构及各种管理规定、制度等。5 ）特种设备的分布及运行情况。6） “四新安全”教育：新技术、新工艺、新材料、试制

42、新产品。7）安全生产知识和事故案例分析。8）发生安全事故时，怎样自救互救、疏散和现场紧急情况的处理。4.2,2.2二级安全教育：由部门或车间组织实施，二级安全培训教育时间不少于36学时，教育的内容包括：1）简要设备工艺流程及生产工艺特点。2）本部门的各项安全管理规定及考核情况。3）常用劳动保护用品、消防器材等的正确使用。4）本部门设备及操作安全知识。5）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施。6）本部门安全状况。4.2.2.3 三级安全教育：由作业班组组织实施，安全培训教育时间不少于72学时，教育内容包括：1）岗位安全技术操作规程，安全检修规程，工艺流程，安全制度及安全注意事项。2）岗位机械、

43、电器等设备的性能、安全装置、信号标志的作用和使用方法，以及维护保养的基本知识。3）容易发生事故部位及其预防方法，及发生事故情况下怎样急救和报告。4）本班组或其他班组以往发生的事故案例和预防措施。4.2.2.4 三级安全教育记录应如实填写，由教育和受教育双方签字确认。4.3 特殊教育培训4.3.1 特种作业人员必须按特种作业人员安全技术培训考核管理规定（2010.7.1施行）的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。4.3.2 特种作业人员操作证有效期6年，每3年复审一次，如连续从事本工种10年以上可6年复审一次。特种作业的复审应在期满前60日内提出申请。4.3.4 特种作业操作证复审需提供以下资料：1）出具社区或县级医疗机构的健康证明。2）从事特种作业情况。3）安全培训考核合格记录。安全教育培训时间不少于8小时，主要学习法律、法规、技术标准规范、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等。4.3.5离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。4.3.6 在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，考试合格后，方能