南开大学现代远程教育学院在线考试中心-职业生涯管理

1、南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目：课程练习-职业生涯管理题目总数：50考试时间2013-11-19至2014-2-18最高分92剩余次数4满分：100本次成绩：92本次考试结果第1题（回答正确）哪个选项不是职业的特征（）参与社会分工A需要专门的知识和技能B社会分工形成了生产过程中的工种VC职业身价主要受制于市场供求关系D第2题（回答正确）职业的特性包括（）职业根源于社会分工7AVB职业的社会性职业的连续性VD职业的经济性第3题（回答正确）组织职业生涯管理包括（）组织对个人的职业生涯管理7A,组织水平自身的职业生涯管理VB组织之间的职业生涯管理C个人对组织的职业生涯管理D第4题（回答

2、正确）性格的态度特征主要是指（）VABC在处理各种社会关系方面的性格特征人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征人在认知过程中的性格特征第5题（回答正确）美国心理学家卡特尔将个性因素分为（）种13A14Bc15/16VD第6题（回答正确）心理学中一般把人的气质分为（）多血质VA一胆汁质VBVC黏液质抑郁质VD第7题（回答正确）个性倾向性的定义（）个性倾向是人从事活动的基本动力A个性倾向是推动人进行活动的系统B个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择VC个性倾向是人在不同成熟

3、和发展阶段而做出的不同选择D第8题（回答正确）（）是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求信念A世界观动机理想VD()第9题（回答正确）卜列对于高成就动机者的特点表述正确的是,事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险VA有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈VB把金钱报酬看作是工作的最高目标C,一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务VD第10题（回答正确）世界观对人的心理活动作用表现在（）决定个性发展的趋向和稳定性VA影响认识的正确性与深度VB制约情绪的性质与变化VC调解人的行为习惯VD第11题（回答正确）职业锚”理论的提出者是（）格林豪斯A金斯伯格,施恩VC吉列特第12题

4、（回答正确）7AVBVCD下列关于职业锚”的特点表述正确的是（）职业锚'产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化职业锚'强调了能力、动机和价值观的互动作用职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认职业锚”本身不具有变化性第13题（回答正确）管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）继续学习的能力A分析能力VB,人际协调和团队协作能力VC情感管理能力VD第14题（回答正确）卜歹U对于职业锚”的功能表述准确的事（）识别个人职业抱负模式和职业成功标准VA,促进预期心理契约得以发展VB,早期职业锚可为雇员做好中后期的

5、工作奠定基础VC,增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率VD第15题（回答正确）卜列属于员工向水平发展的模式的有（）,工作扩大化VAVB晋级加薪工作丰富化C工作轮换VBVD第16题（回答正确）工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括（）岗位工作丰富化A横向扩大工作VB平行降级C纵向扩大工作VD第17题（回答正确）大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有（）选择自己喜欢的职业7A确立职业生涯目标VC适应组织文化完成职位上的晋升D第18题（回答正确）职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标,主要包括()经济价值目标VA职务目标VB能力目标VC人生价值目标VD第19

6、题（回答正确）职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()进取心强，具有积极向上的心态VA已经确立了自己今后的职业发展方向B,职业竞争力不断增强VC,开始组建家庭，承担家庭责任VD第20题（回答正确）卜面的表述中不属于组织文化的是（）社会责任A正直诚实B,窗明几净VC卓越创新D第21题（回答错误）所谓个人组织化是指AVBCD个人进入组织个人被组织完全同化个人接受组织文化评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程第22题（回答正确）雇员在个人组织化过程中的主要任务包括（）,熟悉工作环境，形成良好印象7A,知己知彼，百战不殆VB,善于观察，处理好人际关系VC,尽

7、早定向，少走弯路VD第23题（回答正确）个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()对工作毫无热情和兴趣A现实冲击VB难以得到第一上司的重用和认可VC遭到其他成员的排挤和嫉妒VD第24题（回答正确）卜列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()适当地讲究着装VA有时间观念VB尽快熟悉工作VC注意交往的技巧VD()第25题（回答正确）组织主要的职业生涯早期管理的任务包括对新雇员进行上岗引导和岗位配置VA,提供一个富有挑战性的最初工作VB,在招募时提供较为现实的未来工作展望VC,对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动VD第26题（回答正确）卜列属于新雇员上岗引导的内容的有（）,工资如何发

8、放和增加7A怎样活的工作证VB,工作时间为每周多少小时VCVD新雇员将与谁一起工作第27题（回答错误）卜列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察A,相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化VB,相互接纳将会形成一种书面的接纳证明VC相互接纳是一个过程D第28题（回答正确）卜列属于职业生涯中期阶段特征的有（）职业生涯周期处于发展和提升时期7A,家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立VB生物周期由精力旺盛到逐步衰退VC,职业的发展逐步达到顶峰VD第29题(回答正确)般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()职业生涯初期A职业

9、生涯中期B职业生涯晚期VC前职业生涯时期D第30题(回答正确)卜列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是(),职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活VA家庭结构和内部关系改变VB生命运行任务最繁重C,意识到职业机会有限而产生焦虑VD第31题（回答正确）职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧A缺乏明确的组织认同和个人职业认同VB现实与职业理想不一致VC一职业工作发生急剧转折或下滑VD第32题（回答正确）中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型VA悲伤者边缘者VB异动者VC激励者VD第33题（回答正确）停

10、滞期”的表现形态主要有（）,结构型VA一满足型VB/生活型VC事业型VD第34题（回答正确）一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）时间冲突VA紧张性冲突B体力不支行为性冲突D第35题（回答正确）组织职业生涯中期管理的原则包括（）双赢原则VA与雇员个人沟通的原则VB,因人而异，对症下药的原则VC重点管理和动态管理的原则VD第36题（回答正确）员工职业发展的通道主要途径有（）行政职务的提拔晋升VA,转变职业，由操作工提拔为管理者VB,技术职务的提拔晋升VC工作轮换D第37题（回答正确）卜面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措

11、施的有（）,转变观念，提高员工的竞争力VA安排富有挑战性、探索性的职业工作VB,帮助员工形成新的职业自我概念VC协助员工解决工作家庭冲突VD第38题（回答正确）处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）,老师、辅导员或教练VA,指路人或开门者VB,正面的榜样者VC部门主管D第39题（回答正确）个人职业生涯中期管理的任务包括（）,保持积极进取的精神和乐观的心态VA为面临新的职业与职业角色选择决策,成为一名良师，担负起言传身教的责任VC一维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡VD第40题（回答正确）

12、卜列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）家庭境况发生很大变化VB权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化自我意识上升，怀旧、念友心重进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生第41题（回答正确）职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）经济上的不安全感VA心理上的不安全感VB疾病增多VC不适应退休后的生活VD第42题（回答正确）职业生涯后期，空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付空巢”问题，可以采取的措施有（）积极参加社会活动，寻找适宜的新职业7A注重社会人际交往，增进亲情和友情VB发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求VC思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系VD第43题（回答正确）职业经理人职业生涯管理的第一步是（）确立目标VA可行性分析B设计方案实施方案D第44题（回答错误）卜面属于目标设定的原则的是（）,行为的明确性VAVB目标的可测量性VC重点集中性重要等级性第45题（回答正确）一份良好的职业规划表应具有的特点（）,可行性7A适时性VB,适应性VC持续性VD第46题（回答错误）影响职业生涯的社会环境因素包括（）经济环境VA人口环境BVC科技环境一政治与法律环境VD第47题（回答正确）卜列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）,组织特征与职业发