第四章三节(一)

1、2022-4-291一、单位估价表的概念一、单位估价表的概念v 1 1概念概念 单位估价表单位估价表（地区统一基价表）：全国各个省、市、地区主管部门根据全国统一建筑工程基础定额中的每个项目所制定的综合工日、材料耗用（或摊销）量、机械台班量等定额数量，配合本地区所确定的人工单价、材料取定价、机械台班单价等，而制定出定额各相应项目的基价、人工费、材料费和机械费等的一种价值表。 单位估价表是现行建筑工程预算定额在某个城市或地区的具体表现形式，是该城市或地区编制施工图预算的直接基础资料。2022-4-292v2 2单位估价表的编制依据单位估价表的编制依据 全国统一建筑工程基础定额（土建工程）； 本地区

2、建筑安装工人的工资标准； 本地区材料预算价格； 本地区施工机械台班预算价格； 国家与地区对编制单位估价表的有关规定及计算手册等资料2022-4-293v3 3单位估价表的编制方法单位估价表的编制方法 单位估价表是由若干个分项工程和结构构件的单价所组成。单位估价表是由若干个分项工程和结构构件的单价所组成。分项工程预算基价分项工程预算基价= =人工费人工费+ +材料费材料费+ +机械费机械费人工费=分项工程定额用工量地区综合平均日工资标准；材料费=（分项工程定额材料用量相应的材料预算价格）；机械费=（分项工程定额机械台班使用量相应的机械台班预算价格）；2022-4-294v砖砌体单位估价表：砖砌体

3、单位估价表：工作内容：洗砖、砍砖、调制搅拌砂浆、砌砖等全部操作过程工作内容：洗砖、砍砖、调制搅拌砂浆、砌砖等全部操作过程 单位：每单位：每10m10m3 3 定定 额额 编编 号号3-73-83-9项目项目单位单位单价单价外外 墙墙二砖及二砖以二砖及二砖以上上一砖半一砖半一砖一砖数量数量合价合价数量数量合价合价数量数量合价合价基基 价价366.02369.53370.03其其中中人工费人工费29.3430.6731.93材料费材料费312.47312.15310.41机械费机械费25.2126.7127.69人人工工费费工资等级工资等级3.23.23.2综合工资综合工资工日工日2.1113.8

4、429.3414.4730.6715.0631.93材材料料费费25#混合砂混合砂浆浆m324.392.5663.442.5161.222.3658.05红（青）红（青）砖砖千块千块47.605.23248.955.27250.855.30252.28水水m30.081.050.081.050.081.060.08机机械械费费砂浆搅拌砂浆搅拌机机200公升公升台班台班7.080.312.190.302.120.292.05塔式起重塔式起重机机2.6吨吨台班台班52.320.4423.020.4724.590.4925.642022-4-295v4 4、单位估价表的作用、单位估价表的作用（1）编

5、制施工图预算、工程竣工结算；（2）定额计价和工程量清单计价招投标中编制标底、确定报价；（3）合理计算和有效控制工程造价；（4）加强企业内部管理和经济核算；（5）可用于设计方案的经济比较，编制设计概算和投资估算。 2022-4-296二、定额人工费的确定二、定额人工费的确定1 1、人工工资单价的确定、人工工资单价的确定人工工资单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算人工工资单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算定额中应计入的全部人工费用。定额中应计入的全部人工费用。 它基本上反映了建筑安装工人的工资水平和一个工人在一个工作日中可以得到的报酬。2022-4-297人工单价的组成内容：1、基本工资

6、（岗位工资、技能工资）2、工资性津贴（交通补贴、流动施工津贴、房补、工资附加、地区工津贴、物价补贴）3、辅助工资4、劳动保护费5、福利费（书报费、洗理费、取暖费）2022-4-2982022-4-299v基本基本工资工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。2022-4-2910v辅助工资辅助工资(supplementary wage)也叫非标准工资，是指基本工资

7、以外的各种工资。包括加班加点工资、工资性的津贴和补贴、附加工资、保留工资，也包括奖金等等。有较大的灵活性，是基本工资的补充。 2022-4-2911v工资性补贴工资性补贴为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为了保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等。2022-4-2912v福利费福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。 v福利部门主要包括：医务室、

8、托儿所、幼儿园。 2022-4-2913 我国建筑工人较长期实行等级工资制等级工资制，它是根据工作物的技术复杂程度，工人的技术熟练程度，劳动强度和工作责任大小，划分不同的工资等级。 （一）定额等级工资（一）定额等级工资1、基本工资标准的确定基本工资标准的确定 建筑安装工人实行八级工资等级制。每个工资等级规定了相应的工资系数，一级工工资标准是计算其他等级工资标准的基数。2022-4-2914v基价中的工人基本工资标准是根据平均工资等级相应的日标准工资确定的。平均工资等级相对应的工资系数B，可根据建筑安装工人工资等级系数，按内插法计算公式计算求得。 B=A+B=A+（C-AC-A）（b-ab-a）

9、 式中：A：与B相邻而较低的那一级工资等级系数 C：与B相邻而较高的那一级工资等级系数 b：与B相对应的工资等级 a：与A相对应的工资等级 例：例：求建筑工人求建筑工人4.14.1级的工资等级系数级的工资等级系数 解：解： B=1.684+(1.974-1.684)B=1.684+(1.974-1.684)(4.1-4)=1.713(4.1-4)=1.7132022-4-29151一二三四五六七八九十十一 十二 十三 十四 十五工资等级系数1.000 1.079 1.184 1.2891.4211.553 1.684 1.815 1.9742.1312.2392.4472.6322.815 3

10、.0008工资等级建筑安装工人工资等级系数表2345672022-4-2916v2 2、工人技术等级标准、工人技术等级标准 工人技术等级标准=（技术等级相应等级的人数技术等级）/总人数v3 3、职工月出勤天数及日工资标准、职工月出勤天数及日工资标准 1994年5月1日以前，每周48h；1994年5月1日起为每周44h；1995年5月1日起执行每周40h工作制。根据国务院第207号令全国年节及纪念日放假办法的规定，自1999年8月30日起（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）一年中扣除52个星期六、日和10个法定假日，一年应出勤天数为365-10-52 2= 251天，（水电工程工人年有

11、效工程时间为225天）职工月平均出勤为20.92天。 日工资额日工资额= =月工资标准月工资标准/20.92/20.92天天2022-4-2917 2008年部分节假日的安排。经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下：v1、元旦：1月1日（星期二）为法定节假日；v2、春节：2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日；v3、清明节：4月4日（清明节），为法定节假日；v4、“五一”国际劳动节：5月1日为法定节假日；v5、端午节：6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日；v6、中秋节：9月14日（农历八月十

12、五，中秋节）为法定节假日；v7、国庆节：9月29日10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日。日工资额日工资额= =月工资标准月工资标准/20.83/20.83天天2022-4-2918v4 4、基价的人工工资、基价的人工工资 基价中的工资有三种表示方式： 一是按预算定额各分部分项的平均等级，套当地工资标准计算； 二是按预算定额分部综合平均等级，套当地工资标准计算； 三是按预算定额综合平均等级，套当地工资标准计算。2022-4-2919v如湖北省1993年确定的工日单价（元/工日）为： 基本工资 3.83 工资性津贴 2.32 工资附加费 1.01 劳动保护费 0.66 辅

13、助工资 0.97 小计小计 8.798.79 自此以后的日工资单位，均以1993年单价为基础，再根据现行经济状况和物价指数进行调整。湖北省1994年的日工资单价在1993年单价基础上增加流动施工津贴3.5元/工日，则日工资单价为12.29元/工日。1996年根据物价上涨指数和市场经济情况，在1994年基础上乘以调整系数1.587，即:现行工日单价=上年人工工日单价调整系数 (1996)工日单价=12.291.587=19.50元/工日2022-4-2920v例：例：由劳动定额知砌砖分项工程中，砌砖小组需配备六级工1人、五级工2人，四级工6人，三级工4人，二级工1人。已知三级工的工资等级系数为1.364，4级工的工资等级系数为1.591，一级工月基本工资为44元/月。试计算该分项工程的日基本工资标准。v解：砌砖小组成员平均技术等级 （6152463421）/（12641）3.86 日工资额月工资标准/20.83天44/20.832.11 元/日 该分项工程小组平均工资等级系数为1.