按劳分配为主体多种分配方式并存2015版.

1、预习思考我国的分配制度是什么?由什么决定？按劳分配为主体的原因和意义。按生产要素分配的意义。按劳分配与按劳动要素分配的区别。分配制度所有制结构公有制主体多种所有制经济共同发展决定？以按劳分配为主体、多种分配方式并存分配尺度1.地位主体地位 基本原则一、按劳分配2.基本内容和要求：实行范围分配内容分配结果在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。前提条件从前有座山，山里有座庙从前有座山，山里有座庙凭什么他们和我一样？我应分多两碗！怎么办要是每天都能这样混多好啊！ 早知道就干少点，干多干少都 一样。平

2、均分配放开肚皮吃就好想吃多少就吃多少。吃到饱为止。那你们想怎么样？按需分配探究按需分配根据社会成员的需求分配，需要什么就分配什么。平均分配不论态度优劣、贡献大小、效率高低、一律平均，实行大锅饭。请思考：平均分配和按需分配合理吗？“平均分配平均分配”不行吗？不行吗？春天出工懒洋洋夏天出工寻风凉秋天爱听秋虫唱冬天出工晒太阳“大锅饭”时代顺口溜上工人喊人下地人等人干活人看人收工人赶人“按需分配按需分配”不好吗？不好吗？现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件2、按劳分配的必然性公有制海尔的前身破旧的厂房 原青岛冰箱厂是今天海尔的前身

3、，原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损业效益连年下滑，最后亏损147147万万元。元。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首3、按劳分配的意义透过海尔分配看意义 有利于调有利于调动积极性和动积极性和创造性创造性 有利于激有利于激发劳动者努发劳动者努力学习科技，力学习科技，提高技能，提高技能，从而促进社从而促进社会生产的发会生产的发展展 体现了劳体现了劳动者共同劳动者共同劳动、平等分动、平等分配的社会地配的社会地位位 海尔的薪酬管

4、理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（二）多种分配方式并存（二）多种分配方式并存劳动管理技术信息生产要素按生产要素分配资本土地私营或外资企业主生产经营取得的税后利润；债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等私营企业和外资企业中,劳动者所得的工资收入科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入企业的管理人员通过管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式资本要素凭借土地取得的收入，如出租土地、房屋

5、取得的收入。劳动要素技术信息管理要素土地要素易混淆点 请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？我们来判断一下吧 我在家承包了五亩责任田，完成农业税收后，收入还挺不错！张三本人： 按劳分配 我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱。工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配。张三儿子 我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配张三女儿按劳动要素分配 我是外企员工，每月工资5000元张三孙子我是外资企业的总经理按管理要素分配张三的孙女我每月靠出租房屋

6、也能有一定的收入按生产要素（土地要素）分配张三母亲中国民营企业500强联想控股有限公司联想控股有限公司非公有制 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，联想集团前总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持有的联想股份年收入为300万元。 劳动技术管理资本走进联想看分配网易网易CEO丁磊说：丁磊说： 如果没有对如果没有对知识产权的保护，知识产权的保护，结果只能是结果只能是谁创新谁创新谁倒霉。谁倒霉。健全生产要素按贡献参与分配制度的意义2、体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；3、有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，增加居民收入，推动经济发展。1、是对市场经济