培养下属10大职业道德!

1、10大职业普京：没有忠诚感恩，能力无足轻重！必须培养下属道德！原创2016-12-17王国钟管理实战讲座【500强成功之道第1217期】普京：没有忠诚感恩，能力无足轻重！必须培养下属10大职业道德！作为一个职业化的员工、一个职业化的管理者、请你记住你的职业化的能力只是你的综合竞争力里的硬实力，比硬实力更重要的是你的软实力，这就是你职业化的道德，那么作为一个职业化的员工，你要培养什么职业化道德呢？接下来我跟大家分享一个非常重要的故事，大家都知道，俄罗斯的总统普京是一个非常有威望、有强权的总统，俄罗斯的第一个总统是叶利钦。叶利钦他在选接班人时，手下有很多优秀的人才，他为什么要选普京做为他的接班人呢

2、？大家知道普京年轻的时候是干过特务的，特务是非常的精明、非常的狡猾的。如果说叶利钦没有看准的话，那么有可能将来自己会非常的危险，为什么？因为叶利钦在上台的时候有很多的政敌，其中有一个政敌就是普京的老师，普京的老师可以说是2号政敌，在国家的影响力非常的大。当叶利钦上台之后，他就想办法对付这个政敌，他搜集了很多证据来证明政敌犯罪，他要将政敌置于死罪，但政敌却是普京的老师，普京在读大学的时候就获得这个恩师的栽培，在找工作的时候就受过这个恩师的指点。甚至在后来，普京还做了这个恩师的助理，这个恩师曾经是圣彼得堡的市长，他就请普京做他的助手，普京会从政也是因为他的栽培，那么面对这样的事情，叶利钦想置政敌于

3、死地，普京面对的一个是他的上司，一个是他的贵人、恩师，普京会怎么处理呢？那么他知道叶利钦要置她于死地。他想作为一个男人，如果说对于自己的恩人对于自己的贵人都不能予以相助。那么他就觉得是在背叛自己的人格，所以他选择私下营救他的老师，由于他是特务，所以他的功夫非常了得。后来他亲自去到监狱，把他的老师营救由来，把他送上一架私人飞机。送到国外去。你可以想象一下，这件事情会有多严重的后果？作为叶利钦总统最重要的政治敌人，被他的手下放走，可以说放虎归山，说不定哪一天，回来之后对他构成更大的威胁。所以这件事情是非常严重的，在政治上在法律上可以追究普京的叛国罪，判国罪可以执行死刑，那么普京也知道这件事情的严重

4、后果，他没有跟着老师一起逃到国外去，但是他选择留下来承担责任，第二天他来到总统的办公室，跟叶利钦总统道歉，他把这件事情一一的进行交代，那么他为什么做这样的事情呢？因为恩师对自己人生有恩，必须要报答他，付由生命的代价也在所不辞。面对这个事情，很多人会想，叶利钦可能会很生气，认为叶利钦会立刻把普京置于死地，但叶利钦听过之后，反而哈哈大笑，他很欣赏普京，他说：我欣赏你这样忠诚的人才，你不仅有能力、而且忠诚、果决，你值得栽培，所以他没有追究普京的责任，反而给普京委以重任。这一刹那，普京就获得了叶利钦总统更多的信任，从此叶利钦就把他当成总统的接班人来栽培。那么这就是叶利钦在面对很多有才华的人的时候，他培

5、养谁作为他的接班人的时候，他就非常的慎重，为什么？因为第一任总统上台的时候面对国家很多的政敌，如果他下台了，如果没有忠诚的接班人的时候。那就意味着当他下台的时候会非常危险。所以这一次他就看重了普京，且重用了普京，后来在叶利钦下台之后，普京就顺利的当选为俄罗斯的总统。那么这个案例讲的是一个什么样的道理呢？就是你再有什么才华，你再有什么样的能力，这只是你做事业的前提和基础而已，而重要的是而是你要有忠诚和感恩的品质。那么作为公司老板的总裁，你在用人的时候，除了能力之外，重要的要素就是一个人的忠诚和感恩。忠诚和感恩曾经我服务过一家珠宝企业，这家公司请我做咨询项目，其中一个财物总监，年纪很大，在公司可以

6、说是德高望重。那么这位公司的老板说我一定要把他发展成为合伙人，因为他曾经跟我扛过枪。曾经有一次国家到公司来查他的税务，把他抓去审问，那么审问这名会计的时候，他从头到尾都没有由卖公司，后来这件事情这家公司的老板知道了，后来对这位会计予以重用。认为这是一个忠诚感恩的人才，所以后来他果断的把公司发展成为终身合伙人。要让他成为公司的股东之一。公司的这位老板跟我说，作为公司的老板，要对员工的忠诚买单。员工的能力只是个基础。没有能力可以说不能用，但是没有忠诚，是绝对不能用。那么这就是一个员工在职场中必须训练的非常重要的职业化品格。后来公司的账务原来只是同行的恶意陷害，公司的账务阳光且无违法。第1个品格：无

7、论到哪个公司，请你记住忠诚感恩就是你第一个非常重要的职业化准则。第2个品格：诚信为本，在职场中人无信不利。不要拿着假发票，不要拿着假数据，不要拿着假的简历，不要拿着假的学历到公司来获取你的不良利益，诚信还要做到信守承诺。说到的事情一定要兑现，如果兑现不了就要承担责任。第3个品格：不要制造小道消息，不要传播负能量。不要在公司总是去传播不良的新闻，这些负能量如果从你口中说由,就是说明你的品格还不够，你的独立人格不够。一个有独立人格的员工，一个职业化员工，一定要记住，你是个独立人格的人，你永远不要传播负能量去影响别人，也不要制造小道消息，比如说；唐僧被妖怪抓去了2天，那么作为猪八戒呢？他就会经常传播

8、负能量。就说师傅看样子是回不来了。然后我们把行李分一下吧，这就是传播负能量。这就是没有职业化的道德。第4个品格：不要私下议论别人的是非，这些都是叫做不职业化的表现。这也是一个人职业化品格不够的表现，甚至还有些员工，私底下议论公司的是非长短。这也是不职业化。一个员工对公司有意见，一定要用正确的渠道、公开的渠道，透明的方式向你的领导提由合理化的意见。但是唯独不可以在私下里悄悄传播负能量，悄悄去议论相互的传染。这些都是叫做负能量的行为，职业化品格不够的表现。第5个品格：不干私活。在工作的时间一律不干私活。一个人在工作的时间拿着公司的钱，占用公司的时间又干自己的私活，这是绝对不允许的。这就是职业化品格

9、不够的表现。那么一些员工为了赚钱。换钱当然没问题，但是怎么去换钱，君子爱财，取之有道，这就非常的重要了。第6个品格：作为一个爱财的员工，千万不要做贪图小利的员工。曾经有一家公司的营销总监，他把没花完的公司的5000元营销经费没有及时交回公司，按道理他应该将经费交还回公司。但是他把这个钱占为己有。然后拿些假的发票到公司报销。这都是贪图小利的行为。所以这家公司在年终的时候，就跟他解除了合同。虽然他非常有能力，但是这家老板说有能力但是没有品格,不能重用。第7个品格：不要由卖公司的利益有些公司的员工拿公司的商业机密跟其他人交换，获取不良的利益。特别是在咨询行业，咨询行业一些不职业化的员工不仅是干私活，

10、而且把公司的一些咨询资料就是私下的做不良的交易。这都是极其愚蠢、低品格的行为。第8个品格：辞职看人品。一个员工要辞职之前，就看他真正的人品是怎么表现。辞职前不职业化的员工他没有讲究职业化道德，他没有交接工作就直接离开公司，这是一种不职业化道德的表现。还有辞职之前对工作敷衍了事。就等着最后离开，这也是不职业化的表现。辞职之前就开始不敬畏规则。不守规矩，这也是不职业化的表现，还有在辞职之前，传播负能量，这都是没有职业化品德的表现。作为员工请你记住，辞职是你个人的事情，你不要辞职之前到处散播负能量，然后动摇军心，不要在辞职之前把你的辞职信群发到所有员工的手机和邮箱。辞职信全部群发这是极其不职业化的。你只能单对单的向你的领导提由申请。第9个品格：善待客户职业化的品格就是要善待客户，当一个员工离开公司的时候,过去的客户跟你联系的时候，有些不职业化员工说：我已经离开了。你不要找我。这是不职业化。作为一个职业化的员工应该说我现在已经离开了，我可以帮你联系一下现在的负责人，这就是职业化的品德，这就是职业化的美德。在客户的心里，客户会对你油然尊重。第10点品格：离开公司之后，永远说老东家的好话。有些员工在应聘的时候，我会问他，对于上一家公司存在什么样的问题。你们公司的老板是个什么