职场论文：中国职场女性歧视现象研究

1、论文发表专家一麵画0中国学术期刊朋职场论文：中国职场女性歧视现象研究摘要职场性别歧视早已成为我国建设和谐社会的一个毒瘤，是我们不得不关注的一个社会难题，本文将从职场女性性别歧视的表现形式，产生原因及应对办法几个方面浅析女性职场性别歧视现象，呼吁全社会对这一问题的关注。关键词职场女性歧视和谐社会卢梭曾在论人类不平等的起源和基础中悲叹：“人类社会在发展过程中必然会产生并伴随不平等的现象。”这一结论常常为我们周围的种种歧视现象所验证。从五四时期，女权主义传到中国，迄今也有近百年的历史。然而时至今日，实质意义上的“男女平等”这个基本的人权似乎还仍只停留在中华人民共和国宪法条文里，对女性性别歧视，特别是

2、在就业领域，依然数见不鲜。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心“中国职场反性别歧视”课题组于2008年6月至2009年5月，得出的一份数据显示：平均约每4名女性被调查者中就有1名女性有过因自己的性别而被用人单位拒绝录用的经历。有4.1囁口3.4%勺被调查者表示被迫签订过有“禁婚”、“禁孕”条款的劳动合同。有超过五分之一（20.9%内的被调查者表示其所在单位存在“三期”内强迫女性调岗降薪的情况。从培训机会的角度看，有15.7%的被调查者表示所在单位存在女职工比男职工获得培训机论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/其单位男职工获得的提拔机会比女职工多。?豍会少的现象。职场升迁机会方面，33.9%的

3、被调查者表示，、女性职场性别歧视的表现形式1. 招聘过程中的性别歧视。从前几年的有许多企业赤裸裸的在招聘启事中明确声明只招男性，不招女性，到近几年，正所谓“上有政策，下有对策”，一些企业日益隐蔽化虽不明确表明只招男性，但在面试时依然“暗箱操作”以男性优先，纵使一些企业需要女性，依然会考虑女性的年龄问题。更为悲哀的是，一些企业在与学校签订招聘协议时，甚至要求必须实行“捆绑式”，即招聘一名女生，必须捆绑一名男生。2. 劳动合同中性别歧视。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用自身的强势地位，强制性规定各种各样的明显侵犯人权，含性别歧视色彩的条款，包括禁婚、禁孕、禁育条款等。如某外商独资酒店的员工守

4、则规定：“女职工在合同期内结婚，合同自选解除”。3. 职位升迁上的性别歧视。这是职场性别歧视中最具有广泛性、普遍性且对女性平等权益的侵害最为严重的一种表现形式。随着退休制度的改革，退休金的额度取决于缴费工资基数、缴费年限和个人账户的存储额，退休越晚退休金越高。强制性规定女性退休年龄提前于男性，侵犯了女性平论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/等的经济权利和政治权利。随着女性受教育程度的提高，职业生涯已相对缩短，年龄上的歧视，更使得女性职业发展空间受到了限制。二、女性职场性别歧视产生的主要原因分析1.女性与男性生理上的客观差异。女性在生理上承担着孕育下一代的使命，这就意味着女性的工作状态没有男性稳定，而女性自身的体质原因，也决定了女性工作的领域要相对狭窄。这一生理上差异，往往成为用人单位对女性权益的蔑视和牺牲冠冕堂皇的理由，成为造成职场性别歧视的基本原因。2.女性投资成本与企业利益最大化目标的背离。作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业增强竞争力、保持可持续发展的需要，是市场经济的规律使然。女性在工作时间，及一些特殊要求上的所需花费的成本，这都会与企业在发展过程中追求利益最大化的目标相悖。北京某经贸公司老总蔺女士对记者说，“现在企业都懂法，所以公司规章制度中，一般不会有性别区分，但在真正的利益驱