第九章就业准备

1、第九章第九章 就业准备就业准备细节决定成败细节决定成败2022-4-302022-4-30 在所有职业中在所有职业中, ,每种职业都规定出一副面孔每种职业都规定出一副面孔, ,以以表示它想成为人们认为它应当是的那副样子。表示它想成为人们认为它应当是的那副样子。 拉罗什夫拉罗什夫科（法）科（法）2022-4-30开篇案例及讨论开篇案例及讨论中中 行行 之之 梦梦讨论：杨峰应聘中国银行成功的主要原讨论：杨峰应聘中国银行成功的主要原因是什么？因是什么？2022-4-30第一节第一节 大学生求职择业的心理准备大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的不良心理一、大学生求职择业的不良心理就业的绊脚石就

2、业的绊脚石大学生求职择业的不良心理主要有以下几种：大学生求职择业的不良心理主要有以下几种：1.1.焦虑焦虑 焦虑是心理活动或由挫折引起的一种复杂的情焦虑是心理活动或由挫折引起的一种复杂的情绪反应，主要表现为不安、烦躁、忧虑及某些生理绪反应，主要表现为不安、烦躁、忧虑及某些生理反应。毕业生产生焦虑情绪的原因是多方面的，主反应。毕业生产生焦虑情绪的原因是多方面的，主要是由于对事业前景的不可预测所致。要是由于对事业前景的不可预测所致。2022-4-302.2.幻想幻想幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。在择业中有些大学生渴望竞争，幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。在择业中有些大学生渴望竞争，希望能找到

3、理想的单位、职业，但由于害怕面对严酷的竞争结果或屡受希望能找到理想的单位、职业，但由于害怕面对严酷的竞争结果或屡受挫折，而采取的一种逃避态度。幻想不要参与竞争，挫折，而采取的一种逃避态度。幻想不要参与竞争，“天上就能掉下馅天上就能掉下馅饼饼”，如愿以尝找到理想工作，更有甚者陷入自我欣赏、自我陶醉的深，如愿以尝找到理想工作，更有甚者陷入自我欣赏、自我陶醉的深渊，幻想用人单位主动找上门来，哪个单位录用自己是其荣幸、渊，幻想用人单位主动找上门来，哪个单位录用自己是其荣幸、“慧眼慧眼识金识金”等等。有这种心理的大学生，很容易脱离现象，以幻想代替现实，等等。有这种心理的大学生，很容易脱离现象，以幻想代替

4、现实，不思进取，整日处于幻想状态中，恍恍惚惚，使自己的择业目标与现实不思进取，整日处于幻想状态中，恍恍惚惚，使自己的择业目标与现实产生很大反差，很难找到理想职业，难以如愿以偿。产生很大反差，很难找到理想职业，难以如愿以偿。3.抑郁抑郁抑郁是一种过度忧愁的伤感情绪体现。一些大学生抑郁是一种过度忧愁的伤感情绪体现。一些大学生在择业中受到挫折后感到无能为力，从而失去信心，在择业中受到挫折后感到无能为力，从而失去信心，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、故意回避、表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、故意回避、意志消沉，并伴有失眠、食欲不振、疲劳、头昏、意志消沉，并伴有失眠、食欲不振、疲劳、头昏、头痛等

5、生理反应。严重者会导致抑郁症，常常会放头痛等生理反应。严重者会导致抑郁症，常常会放弃努力，听天由命，一切都无所谓，影响正常的生弃努力，听天由命，一切都无所谓，影响正常的生活、学习和择业。活、学习和择业。2022-4-304.4.自卑自卑 自卑心理是在择业过程中比较常见的心理状态之一，自我意识发展不健自卑心理是在择业过程中比较常见的心理状态之一，自我意识发展不健全的学生容易产生自卑心理。全的学生容易产生自卑心理。 5.5.怯懦怯懦 怯懦是一种退缩的行为，主要表现为在择业的过程中过于小心谨慎，瞻怯懦是一种退缩的行为，主要表现为在择业的过程中过于小心谨慎，瞻前顾后，顾虑重重。怯懦在毕业生面试中表现尤

6、为明显。前顾后，顾虑重重。怯懦在毕业生面试中表现尤为明显。 6.6.自负自负 产生自负心理的根源在于不能正确认识自己，在择业时高估自己的能力，产生自负心理的根源在于不能正确认识自己，在择业时高估自己的能力，职业取向太高，把自己的愿望和社会需要割裂开来，认识问题带有理想的倾职业取向太高，把自己的愿望和社会需要割裂开来，认识问题带有理想的倾向，反映在行为上往往是固执己见或自命不凡。向，反映在行为上往往是固执己见或自命不凡。 2022-4-307.7.嫉妒嫉妒 嫉妒心理是大学生中比较常见的一种心理状态，表现有：看到别人某些嫉妒心理是大学生中比较常见的一种心理状态，表现有：看到别人某些方面求职条件好，

7、或找到比较理想的工作时，先是羡慕，转而痛苦，后又不方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，先是羡慕，转而痛苦，后又不甘心，个别人甚至采取背后拆台等手段。嫉妒的后果是严重伤害同学间的感甘心，个别人甚至采取背后拆台等手段。嫉妒的后果是严重伤害同学间的感情，使同学关系恶化，阻碍同学择业；嫉妒还会使团体内（班级或宿舍内）情，使同学关系恶化，阻碍同学择业；嫉妒还会使团体内（班级或宿舍内）人心涣散、人际关系冷漠，这又更加重本人的内心痛苦和烦恼，以致影响自人心涣散、人际关系冷漠，这又更加重本人的内心痛苦和烦恼，以致影响自身的发展和求职的顺利进行。身的发展和求职的顺利进行。8.8.盲从盲从 在择业过程中，有不

8、少学生存在着盲从心理，其特点是缺乏自主性和竞在择业过程中，有不少学生存在着盲从心理，其特点是缺乏自主性和竞争意识，不顾主观条件和客观现实，跟着感觉走，盲目从众。争意识，不顾主观条件和客观现实，跟着感觉走，盲目从众。 2022-4-30适应市场，调整就业期望值适应市场，调整就业期望值正确认识和评价自己，增强择业自信心正确认识和评价自己，增强择业自信心积极参与竞争，坦然面对挫折积极参与竞争，坦然面对挫折 调整心态、完善人格调整心态、完善人格适度宣泄适度宣泄积极寻求心理咨询帮助积极寻求心理咨询帮助 大学生在求职择业过程中遇到困难，甚至经过几次挫折最后才成功都大学生在求职择业过程中遇到困难，甚至经过几

9、次挫折最后才成功都是正常的。在此过程中产生消极情绪是难免的，产生心理冲突、心理误是正常的。在此过程中产生消极情绪是难免的，产生心理冲突、心理误区，甚至形成心理障碍也是正常的。问题的关键是产生心理问题后如何区，甚至形成心理障碍也是正常的。问题的关键是产生心理问题后如何调适。可从以下几个方面来进行：调适。可从以下几个方面来进行：二、择业心理问题的调适二、择业心理问题的调适就业的需要就业的需要2022-4-30三、树立正确的职业观和择业观三、树立正确的职业观和择业观就业的航向标就业的航向标1.1.放弃统包统分的就业观放弃统包统分的就业观 在社会主义市场经济中，政府在计划经济体制中那种统包分配的就业模

10、在社会主义市场经济中，政府在计划经济体制中那种统包分配的就业模式已退出了历史舞台。大学生就业由计划走向市场，采取式已退出了历史舞台。大学生就业由计划走向市场，采取“自主择业，双向自主择业，双向选择选择”的就业政策。因此，面临新的就业政策，广大大学生要主动适应，转的就业政策。因此，面临新的就业政策，广大大学生要主动适应，转变观念，积极投身就业市场。变观念，积极投身就业市场。2.2.改变一次就业定终身的观念改变一次就业定终身的观念3.3.先就业后择业先就业后择业4.4.改变就业模式改变就业模式 大学毕业生中有很多人认为，只有到国家机关、事业单位或国有企业工大学毕业生中有很多人认为，只有到国家机关、

11、事业单位或国有企业工作才算是就业，其实这是一种偏见。当今时代，就业渠道多样化已成现实，作才算是就业，其实这是一种偏见。当今时代，就业渠道多样化已成现实，到民营企业、外资企业、合资企业等非公有制单位就业的毕业生越来越多，到民营企业、外资企业、合资企业等非公有制单位就业的毕业生越来越多，有的从事个体经营和自由职业，同时国家还鼓励和支持高校毕业生自主创业。有的从事个体经营和自由职业，同时国家还鼓励和支持高校毕业生自主创业。 2022-4-30第二节第二节 就业信息与求职途径就业信息与求职途径一、就业信息的内容一、就业信息的内容全面准确全面准确 事先收集好用人单位信息，对自己未来的工作做一番模拟，可以

12、增添事先收集好用人单位信息，对自己未来的工作做一番模拟，可以增添你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将对方需要的你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将对方需要的信息传递给对方。信息传递给对方。用人单位的信息大概包括以下几个方面：用人单位的信息大概包括以下几个方面：用人单位的准确全称，性质及隶属关系；用人单位的准确全称，性质及隶属关系；用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别；用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别；用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构；用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构；用人单位的发展历史与最新动态，客户类型与规模

13、，竞争对手的类型与用人单位的发展历史与最新动态，客户类型与规模，竞争对手的类型与规模；规模；用人单位的文化背景，工作环境，单位领导的有关信息，员工的办事方用人单位的文化背景，工作环境，单位领导的有关信息，员工的办事方式和思维方式；式和思维方式； 2022-4-30用人单位的发展目标，实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业用人单位的发展目标，实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位；中的排名或在整个社会经济结构中的地位；用人单位地点，总部及分支及机构的业务范围与地理分布；用人单位地点，总部及分支及机构的业务范围与地理分布；用人单位的财务状况及绩效考核

14、体系，培训体系和薪酬体系（工资、福利、用人单位的财务状况及绩效考核体系，培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金），以及为员工培训和发展所提供的空间等；住房、奖金），以及为员工培训和发展所提供的空间等；用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求；用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求；用人单位的联系办法，如人事主干部门联系人，电话，通信地址，邮政编用人单位的联系办法，如人事主干部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。码等。2022-4-30二、获取就业信息的主要途径二、获取就业信息的主要途径多渠道多渠道我们的行动我们的行动正确获取就业信息的方法正确获取就业信息的方

15、法行动步骤一：从各高校的就业主管部门中获取就业信息行动步骤一：从各高校的就业主管部门中获取就业信息 行动步骤二：从各种类型的行动步骤二：从各种类型的“双向选择、供需见面双向选择、供需见面”会会获取：校园招聘会、各种人才市场招聘。获取：校园招聘会、各种人才市场招聘。行动步骤三：利用互联网查找就业信息行动步骤三：利用互联网查找就业信息行动步骤四：留意实习、实践活动行动步骤四：留意实习、实践活动 行动步骤五：通过各种社会关系行动步骤五：通过各种社会关系行动步骤六：关注大众传媒行动步骤六：关注大众传媒行动步骤七：注意相关专业招聘网站行动步骤七：注意相关专业招聘网站2022-4-30三、科学处理就业信息

16、三、科学处理就业信息去伪存真去伪存真 求职信息的筛选过程实际上是一个求职决策过程，是择业的求职信息的筛选过程实际上是一个求职决策过程，是择业的关键所在。求职者在广泛搜集求职信息的基础上，要结合自己的关键所在。求职者在广泛搜集求职信息的基础上，要结合自己的实际情况，依据国家、地区的政策和法规，对获取的原始信息进实际情况，依据国家、地区的政策和法规，对获取的原始信息进行有目的、有针对性的归纳、整理、分析和选择。行有目的、有针对性的归纳、整理、分析和选择。2022-4-30及时反馈信息及时反馈信息4善于挖掘潜在信息善于挖掘潜在信息3 3把握重点信息把握重点信息2鉴别获取的信息鉴别获取的信息1（一）就

17、业信息处理的过程（一）就业信息处理的过程2022-4-30（二）就业信息处理的技巧（二）就业信息处理的技巧1.1.建立个人就业信息管理库建立个人就业信息管理库 因为毕业生就业信息多处于随机状态，时断时续，时多时少，收集到因为毕业生就业信息多处于随机状态，时断时续，时多时少，收集到的信息也是五花八门、各式各样，毕业生如不进行有效的信息管理，收集的信息也是五花八门、各式各样，毕业生如不进行有效的信息管理，收集到的信息就会如一团乱麻，让人晕头转向，给自己造成许多的麻烦，以致到的信息就会如一团乱麻，让人晕头转向，给自己造成许多的麻烦，以致顾此失彼，错过许多机会。一些毕业生不想作信息处理的工作，总认为现

18、顾此失彼，错过许多机会。一些毕业生不想作信息处理的工作，总认为现在时间太紧张，就业信息抄下来及时行动就行了，没有必要再去做这项工在时间太紧张，就业信息抄下来及时行动就行了，没有必要再去做这项工作；还有一些毕业生则是不会作信息处理，平时懒散惯了，做事情本来就作；还有一些毕业生则是不会作信息处理，平时懒散惯了，做事情本来就缺少条理性，在处理就业信息时就更杂乱无章。缺少条理性，在处理就业信息时就更杂乱无章。2.2.寻求个人就业信息咨询寻求个人就业信息咨询“智囊团智囊团” 毕业生从小到大，一直处在学校环境中。由于缺乏社会经验，在对就毕业生从小到大，一直处在学校环境中。由于缺乏社会经验，在对就业信息进行

19、分析和处理时难免幼稚，甚至有失偏颇。因此，毕业生在处理业信息进行分析和处理时难免幼稚，甚至有失偏颇。因此，毕业生在处理信息时要信息时要“民主决策民主决策”，最好是有一个自己的就业信息咨询，最好是有一个自己的就业信息咨询“智囊团智囊团”。 2022-4-30四、警惕就业陷阱四、警惕就业陷阱擦亮眼睛擦亮眼睛招聘会不合法招聘会不合法有些双选会打着毕业生就有些双选会打着毕业生就业的名义，实际上是未经业的名义，实际上是未经有关主管单位审批的。参有关主管单位审批的。参加双选会的单位也良莠不加双选会的单位也良莠不齐，有的出工不出力，只齐，有的出工不出力，只为凑数，以便主办单位收为凑数，以便主办单位收取高价门

20、票，参加双选会取高价门票，参加双选会的人员公费旅游。有些招的人员公费旅游。有些招聘单位甚至出卖学生的个聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒人信息，给一些违法之徒以可乘之机。以可乘之机。变相收费变相收费例如，有些招聘单位不当例如，有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的；有络或电话都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。名费、资料费或培训费等。招聘掩盖违法行为招聘掩盖违法行为有些企业打着招聘的幌子，有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销逼迫毕业生做传销、推销

21、或其他违法的事情。或其他违法的事情。（一）大学生就业陷阱的主要类型（一）大学生就业陷阱的主要类型1.1.招聘陷阱招聘陷阱2022-4-301收取高额的中介费用，收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么为你列出一大堆要么不要人，要么不招收不要人，要么不招收大学生，甚至不存在大学生，甚至不存在的单位，使你几次头的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。撞南墙，知难而返。但想要回中介费但想要回中介费难！难！2外地非法中介机构或中外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱用，却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了责任。有些虽然介绍了单位，但用人单位的状单位，但用人单位的状况

22、与求职的要求相去甚况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。理由是试用不合格。3非法中介机构之间相非法中介机构之间相互串通，以大城市高互串通，以大城市高薪就业落户等名义开薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外中介费后，介绍到外地中介。外地中介找地中介。外地中介找不法用人单位或私人不法用人单位或私人小企业让大学生打零小企业让大学生打零工，而户口、档案却工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至长期违法滞留，甚至被丢失。被丢失。2.2.中介陷阱中介陷阱2022-4-30口头承诺口头承诺口头承诺如

23、果没有在协议口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。亏的一般都是学生。不平等协议不平等协议由于大学生维权意识缺乏，由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知，对不平等条款要么不知，要么不敢提出异议，使就要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为业协议在某种程度上成为“霸王合同霸王合同”。所以大学。所以大学生在签订就业协议时，一生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议，死定要慎防无保障协议，死协议、卖身协议等不平等

24、协议、卖身协议等不平等协议。协议。就业协议代替劳动合同就业协议代替劳动合同有些用人单位以就业协议有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目不能达到其违法用工的目的。的。3.3.协议陷阱协议陷阱2022-4-304.4.试用期陷阱试用期陷阱 没有试用期，这就可能暗藏玄机。试用期是劳动合同的约定条款，没有试用期，这就可能

25、暗藏玄机。试用期是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗。可当大学生某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗。可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在“无意无意”间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。情况下，如果要

26、单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。 试用期或见习期过长。劳动部在试用期或见习期过长。劳动部在19961996年全面实行劳动合同制时规年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 2022-4-301234收了培训费仍收了培训费仍然无工作。有然无工作。有些培训机构以些培训机构以“高薪就业高薪就业”、“保证就业保证就业”的名义引诱大的名义引诱大学生交了培训学生交了培训费，但培训结费，但培训

27、结束后，却以种束后，却以种种理由不给安种理由不给安排就业。排就业。培训机构与用人培训机构与用人单位连手坑害大单位连手坑害大学生。大学生交学生。大学生交了昂贵的培训费了昂贵的培训费后，被推荐到一后，被推荐到一些位置偏僻、层些位置偏僻、层次较低的企业或次较低的企业或无人问津的低薪无人问津的低薪岗位，甚至在试岗位，甚至在试用期就被借故辞用期就被借故辞退。退。用人单位的培训用人单位的培训陷阱。有些用人陷阱。有些用人单位要求新进大单位要求新进大学生必须经过某学生必须经过某某机构培训，考某机构培训，考核合格才能录用。核合格才能录用。于是花费不少的于是花费不少的大学生经过培训，大学生经过培训，考核过关者却寥

28、考核过关者却寥寥无几。寥无几。因为培训而失去自因为培训而失去自由。常言道：由。常言道：“没没有梧桐树，难留金有梧桐树，难留金凤凰；栽好梧桐树，凤凰；栽好梧桐树，招来金凤凰。招来金凤凰。”可可一些没有梧桐树的一些没有梧桐树的用人单位自有用人单位自有“妙妙法法”留人。那就是留人。那就是单位出钱培训上岗，单位出钱培训上岗，“买走买走”大学生的大学生的“自由自由”。 5.5.培训陷阱培训陷阱 在大学生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给在大学生就业中，常常会看到一些培训机构混迹其中，不断给大学生介绍大学生介绍“高薪就业高薪就业”、“保证就业保证就业”之类的机遇，殊不知其中之类的机遇，殊不知其

29、中陷阱重重。陷阱重重。2022-4-306.6.保证金、押金陷阱保证金、押金陷阱 按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。但在招聘中，大学生还是经常碰到索要资料费、培训费、保证金、押金等。但在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。巧立名目的费用。 7.7.安全陷阱安全陷阱 大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划，坑蒙拐骗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害。常精心策划，坑蒙

30、拐骗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害。 索要各种证件、签名、盖章。如果大学生在招聘中留下重要证据之类索要各种证件、签名、盖章。如果大学生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。敲诈勒索的对象。 索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费等名目繁多的收费。索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费等名目繁多的收费。只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘算就会落空。算

31、就会落空。 谨防偷盗抢劫。谨防偷盗抢劫。 女大学生安全第一。不法之徒更易选中女大学生，是因为他们就业更难，女大学生安全第一。不法之徒更易选中女大学生，是因为他们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。 2022-4-30（二）如何防范就业陷阱（二）如何防范就业陷阱 面对各种招聘骗术，一定要保持谨慎，提高警惕，以免上当受骗。面对各种招聘骗术，一定要保持谨慎，提高警惕，以免上当受骗。 首先，应该进入信誉高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网首先，应该进入信誉高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘

32、单位进行比较严格的审核，因站大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制此发布的信息较为真实。一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘。度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘。 其次，凡是附加了其次，凡是附加了“报名费报名费”、“考试费考试费”等条件的网站，一定要高等条件的网站，一定要高度警惕，按照规定，这些费用是不能够收取的。填写个人资料的时候，最度警惕，按照规定，这些费用是不能够收取的。填写个人资料的时候，最好不要留下

33、自己的详细住址和手机号码，一般只要留下自己的电子邮箱即好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般只要留下自己的电子邮箱即可，尽可能作一些必要的保留。可，尽可能作一些必要的保留。 同时，对招聘单位的实际情况也要了解清楚。同时，对招聘单位的实际情况也要了解清楚。 有受骗上当的情形，可立即报警或向劳动局、劳动争议仲裁委员会、有受骗上当的情形，可立即报警或向劳动局、劳动争议仲裁委员会、工商局等单位申诉。工商局等单位申诉。2022-4-30第三节第三节 求职材料的准备求职材料的准备一、求职材料的构成一、求职材料的构成全面精致全面精致1.1.封面封面 封面的制作一般要有特色，这是个很难判定的标准，因此，以你

34、的观点封面的制作一般要有特色，这是个很难判定的标准，因此，以你的观点为准，但不要过于花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联为准，但不要过于花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，也许有一张排版巧妙的个人生活照会更好，以便用人单位在收到你系方式，也许有一张排版巧妙的个人生活照会更好，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个初步的印象。的简历的同时，就对你有一个初步的印象。2.2.推荐表推荐表 学校统一发放的毕业生就业推荐表是必须附在你的求职材料中的（注：学校统一发放的毕业生就业推荐表是必须附在你的求职材料中的（注：推荐表原件只提供给正式签约单位）。推荐表原件只

35、提供给正式签约单位）。3.3.自荐信自荐信 自荐信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是自荐信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份自荐信（即求职信）连同就业推荐表一并寄（送）到用人单位。用先写一份自荐信（即求职信）连同就业推荐表一并寄（送）到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合用人单位的需求，是否给人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合用人单位的需求，是否给你提供面试的机会。在成百上千的求职信中，如何使你的求职信与众不同且你提供面试的机会。在成百上千的求职信中，如何使你的求职信与众不同且脱颖而出，让用人单位给你一个难得的面

36、试机会，是求职取胜的关键。脱颖而出，让用人单位给你一个难得的面试机会，是求职取胜的关键。2022-4-304.4.个人简历个人简历 所谓简历，就是概括介绍个人的基本情况，并对你所具备的技能、成所谓简历，就是概括介绍个人的基本情况，并对你所具备的技能、成绩、经验、教育程度、求职意向作一个简单的总结。一份成功的简历，往绩、经验、教育程度、求职意向作一个简单的总结。一份成功的简历，往往在瞬间即能抓住用人单位的心，赢得难得的机会，达到被录用的目的。往在瞬间即能抓住用人单位的心，赢得难得的机会，达到被录用的目的。5.5.在校期间学习成绩单在校期间学习成绩单 在一些单位来看，学习成绩还是他们招聘时比较看重

37、的一方面。因此，在一些单位来看，学习成绩还是他们招聘时比较看重的一方面。因此，提供一份详细的成绩单是很有必要的。成绩单应体现你在大学期间所有课提供一份详细的成绩单是很有必要的。成绩单应体现你在大学期间所有课程及成绩，通常是从所在学校或学院打印出成绩单，然后加盖学校和学院程及成绩，通常是从所在学校或学院打印出成绩单，然后加盖学校和学院的公章。的公章。6.6.获奖证书复印件获奖证书复印件 这些材料的原件请务必妥善保管，在附复印件的同时，最好同时带上这些材料的原件请务必妥善保管，在附复印件的同时，最好同时带上原件，以备查询。如果单位需要这些复印件上加盖学校就业中心的公章，原件，以备查询。如果单位需要

38、这些复印件上加盖学校就业中心的公章，请带上原件，在指定受理时间前往就业中心办理。请带上原件，在指定受理时间前往就业中心办理。7.7.其他材料其他材料 这部分一般是指公开发表的文章、科研成果、设计作品等方面的材料。这部分一般是指公开发表的文章、科研成果、设计作品等方面的材料。这些材料请根据你所应聘的单位的不同类型分别准备。这些材料请根据你所应聘的单位的不同类型分别准备。2022-4-30（一）求职信的撰写（一）求职信的撰写1.1.求职信的格式求职信的格式 求职信是寄给应聘单位的，事关重大，因而它既和书信有相同之处，又求职信是寄给应聘单位的，事关重大，因而它既和书信有相同之处，又有不同之处。一般来

39、说，求职信属于书信范畴，所以其基本格式应符合书信有不同之处。一般来说，求职信属于书信范畴，所以其基本格式应符合书信的一般要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附件等六个方面内的一般要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附件等六个方面内容。容。2.2.求职信的内容求职信的内容求职信的内容主要包括以下四方面：求职信的内容主要包括以下四方面：（1 1）说明本人基本情况和求职信息的来源。）说明本人基本情况和求职信息的来源。（2 2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。（3 3）介绍自己的潜力。）介绍自己的潜力。（4 4）表示希望得到答复并获

40、得面试的机会。）表示希望得到答复并获得面试的机会。二、求职材料的制作二、求职材料的制作精美精美2022-4-30以情动人，以诚感人。以情动人，以诚感人。4富于个性，有的放矢。富于个性，有的放矢。3 3整洁美观，言简意赅。整洁美观，言简意赅。2态度真诚，摆正位置。态度真诚，摆正位置。13.3.求职信的写作技巧求职信的写作技巧2022-4-30（二）个人简历的制作（二）个人简历的制作1.1.个人简历的形式个人简历的形式 个人简历一般有三种形式：表格式、时间顺序式、学习工作经历个人简历一般有三种形式：表格式、时间顺序式、学习工作经历式。式。2.2.编写个人简历的原则编写个人简历的原则 个人简历真正的用