下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、红领巾文明监督岗实施方案“百年大计,教育为本。”我们的学生是祖国的未来,从小能够养成良好的行为习惯,对其长大成材有着重要的影响。为了进一步规范学生的校内外言行,使学校成为文明的窗口,使学生成为文明守纪的一代,我们在实施教育教学的过程中将常规教育和素质教育落到实处,学校少先大队部设立“红领巾文明监督岗”,全力配合学校搞好学生的养成教育工作。少先队大队部将利用“红领巾文明监督岗”这块主阵地,对学生的日常行为进行检查、督促。现将“红领巾文明监督岗”实施方案具体说明如下:一、组织机构1、学校成立由校长室、教导处、办公室和少先队等部门领导同志组成的德育领导小组,负责部署、领导、审核各年级段文明班级工作。
2、2、学校少先队负责全校文明班级评选活动的具体工作,相关部门应全力配合。二、红领巾文明监督岗的组成:监督员由三至五年级各班推荐的品学兼优的同学担任,分成5组,每组2名。三、检查内容:【文明】要求:少先队员每天必须佩带红领巾,不只在检查的时间佩带。作为文明监督岗的同学旨在提醒全校各位同学养成良好的习惯,并不是为了扣分而检查。检查方法:文明监督岗的同学(2人)在学校大门口站岗,如发现一位同学未佩带红领巾,扣班级分1分,并在当天文明监督本的备注栏里记下该同学的班级、姓名,同时提醒该同学注意以后自觉佩带红领巾。如发现有同学在检查完后摘下红领巾或早上来校时在校门口等待同学送红领巾,经发现一律扣班级分1分/
3、人;并在当天文明监督本的备注栏里记下该同学的班级、姓名。检查时间:每周一到周五每天早上7:308:20(如遇天气较差,文明监督岗的同学于8:20到各班教室里检查。)2、行为规范要求:在校学生必须遵守小学生日常行为规范及小学生守则里的各项规章制度,形成良好的行为习惯;各班级按时放学,各位同学应按时回家,不可在校园或回家途中逗留玩耍。检查方法:1、如发现某班有同学迟到扣1分/人;2、乱扔垃圾扣1分/人;在校园内吃零食扣1分/人;3、课间操,音乐响起出教室,当做操音乐开始,有班级整体迟到扣20分;4、因个别迟到或不明原因不出教室或上厕所没有归位的,扣1分/人;5、做操期间说话者扣1分/人;6、不认真
4、做操的扣1分/人;7、发现闹架、说脏话的扣5分/人;8、发现有同学在校园里损坏学校公物(包括破坏课桌椅、玻璃等)等违反校规校纪现象,扣3分;9、如果违反校规校纪严重者(比如有家长或其他人向学校反映情况),造成不良影响,扣班级分5分/人;10、好人好事者+1分/人。以上所述在当天文明监督栏里记下该同学的班级、姓名。检查时间:周一至周五在校时间。【卫生】1、教室2、卫生区(详情见卫生检查方案)检查要求:1、各班值日生每天打扫教室和公共场地,并保持校园整洁。卫生监督岗的同学在检查时如发现有班级未扫地,可提醒一次,10分钟后再返回检查。2、值日生下午值日,应关掉教室里的电灯,门窗,方可回家。如果有班级
5、当天忘关电灯或门窗,而造成学校经济损失,扣班级分;并且如果因忘关窗户而造成窗户玻璃打破,还应自行赔偿。四、检查说明:1.监督检查小组成员要一起检查,不得单人检查,严格按方案中的内容进行检查,并及时做好记录。监督检查小组成员必须在规定区域定时上岗,值岗时间必须佩戴值日标志,严格要求自己,认真对待检查,要求做到公正、公开、公平。2.值岗时必须穿戴整洁,佩戴好红领巾、值日标志,拿上记录表等。检查结果由监督岗各组组长做好记载,必须做到客观公正,标准统一,如有徇私者,撤销其文明监督员资格。3. 值岗时必须使用礼貌用语,必须讲普通话,要尊重每一位同学。检查时见到老师必须站立行队礼并问好,不能打扰老师上课,有老师、同学询问值日情况要耐心解释。检查人员要以身作则,(如:走路时不得推挤打闹,不得大声喧哗,不得奔跑,不得“讲交情”等)每扣一分都要有充足的理由。4. 值日组长每天检查完毕后及时填写评比分数,并于下午放学前按时交回给大队辅导员王晓丹老师。5. 文明、卫生检查的总分为文明班级获得流动红旗的凭证。6. 检查结果,两周汇总一次,星期一两节课升完国旗后公布结果,并在公示栏里张贴,检查特殊差的班级将在全校通告,并予以警告。五、活动寄语:“红领巾文明监督岗”的常规检
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 四川省乐至县联考2025-2026学年初三第三次诊断语文试题含解析
- 2026届天津市新华圣功校初三尖子生班3月调研考试语文试题含解析
- 落实教育公平助学承诺书(5篇)
- 河北省秦皇岛青龙县联考2026届下学期初三年级期末考试(联考卷)英语试题含解析
- 快乐运动的演讲比赛稿15篇
- 企业沟通渠道评估模板优化交流
- 文档编写格式规范工具包
- 物资采购合规管控承诺书6篇
- 环保建材绿色生产承诺书范文5篇
- 多平台文档编辑格式规范
- 2026年及未来5年市场数据中国铍矿石行业市场全景评估及发展前景预测报告
- 工程项目部质量责任制度
- 2025-2026学年八年级下册语文教学计划及进度表
- 2026年内蒙古公务员录用考试《行测》题(含答案)
- 2026及未来5年中国公安行业信息安全市场运行格局及发展趋向研判报告
- 2026年南京城市职业学院单招职业适应性考试题库及一套完整答案详解
- GB/T 23786-2026速冻饺子质量通则
- 2025年河南农业职业学院单招职业技能考试题库附答案解析
- 2025年小学语文教师职称考试试题以及答案
- 单位财务培训制度
- 2026年入职性格测试规则意识强弱考核题及解答
评论
0/150
提交评论