论我国的雇佣合同制度

1、J中国黠斛网fwww.qikanwang.nel论我国的雇佣合同制度摘要：雇佣作为一种古老并且在现实社会关系中发挥巨大作用的法律关系，始终没有被纳入劳动法调整的范围，导致雇佣合同制度在我国立法上的缺失，在现实生活中使部分弱势群体的合法权益在受到损害时没有合适的法律、法规可依。本文重点分析我国的雇佣合同制度。关键词：雇佣合同；制度；劳动法；调整雇佣合同在新时代下能否很好地适用是个问题。我国法律界也认识到了社会主义劳动关系的这种变化，然而，雇佣合同一直没有被纳入实体法调整的法律规范中。尽管雇佣关系在我国有着很长的一段发展历程，而且作为一种古老的并且在现实社会中发挥着巨大作用的法律关系，但是它在理论

2、上有争议，实践中有困惑。所以直到现在，雇佣合同还是游离在具体的实体法所调整的边缘。这也导致了因雇佣合同引起的纠纷得不到合适的法律依据，现实生活中使部分弱势群体的合法权益在受到损害时没有合适的法律、法规可依，甚至有些个人或者单位用劳动合同代替雇佣合同逃避自己的义务和责任的情况出现。一、雇佣合同的概念雇佣合同是指受雇人提供劳务，雇佣人给付报酬的合同。雇佣合同的主体是雇佣人和受雇人，雇佣人的主要义务是给付受雇人劳务报酬，受雇人的主要义务是向雇佣人提供劳务服务。雇佣合同的标J中国黠斛网fwww.qikanwang.nel的是劳务服务行为过去由于受到传统思想的束缚，对公民个人的雇佣劳动，没有专门的法律、

3、法规，因而缺乏法律上的依据。由于没有法律对公民个人的雇佣劳动进行专门规范，使得受雇人的诸多合法权益得不到法律的保护。虽然，目前我国雇佣合同没有劳动合同的使用范围广泛,但伴随着私有经济服务行业的发展，对公民之间的雇佣劳动关系进行法律调整，保护雇佣劳动关系双方的合法利益，减少矛盾，化解纠纷，维护社会稳定都是非常重要的。雇佣合同是民事合同的一种，受到合同法的统一调整，合同法总则和有关法律、行政法规中最相类似的规定适用于雇佣合同纠纷案件的处理。二、雇佣合同的特征雇佣合同的法律特征可以概括为如下几个方面:1. 雇佣合同是以提供纯粹劳务为目的的合同雇佣合同是直接以提供劳务本身为目的，即雇佣合同缔结的目的就

4、是“提供劳务”。雇佣合同中的劳务的种类，有时候仅仅是以低级劳务为雇佣目的，雇佣合同的标的是劳务。劳务(laborservice)，以劳动形式为他人提供某种特殊劳务价值的劳动。它不是以实物形式表达出来，而是以劳动形式提供某种服务。笔者认为劳务一词更能体现雇佣合同的商品买卖属性这方面，而且也包含了劳动和服务的意思在内。雇佣合同中雇主有权利指示受雇人去履行合同中的事务，受雇人不能随意让第三人代服劳务。J中国黠斛网fwww.qikanwang.nel2. 雇佣合同中的雇主是自然人在雇佣合同中受雇人提供的劳务范围是十分广泛的，凡是法律调整的服务均可以适用雇佣合同。本文所论述的雇佣合同的主体是雇主和受雇人

5、，而且雇佣合同的雇主是自然人。在雇佣合同中的主体的特定化，使得雇主责任承担标准及法律依据明显区别于劳动法中的主体相关规定。依据劳动法和劳动合同法中第2条的规定我们可知，所谓“用人单位”就是指与劳动者订立了劳动合同，并且建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及个体工商户等。而“工作人员”是不是与劳动法中的劳动者等同，需要进一步明确，但是，劳动法中的劳动者应当属于工作人员。侵权责任法第34条中采用用人单位的概念，排除了自然人雇主。雇佣合同的雇主是自然人，接受劳动一方的不同是构成雇佣合同的主要特点，也是劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。3. 雇佣合同是继续性合同关于继续性合同，王泽鉴先生有一句话可以概括：“继续性契约基本特征为时间因素在债的履行上居于重要地位，总的应给付内容应以给付的时间长短为基础。继续性合同是以诚信为基础，并且应在较长的时间里履行合同，雇佣合同作为劳务合同，受雇人履行的合同