付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、道德与法治七年级上册第三单元第六课第一框走近老师教学设计一、教学目标(一)情感态度价值观目标:1、主动认识教师职业所蕴含的价值取向。2、主动增进与老师的感情,尊敬、理解、体谅教师,养成尊敬教师的良好道德品质。(二)能力目标:能够认识并接纳不同风格的老师(三)知识目标:1、全面了解教师职业。2、认识老师有不同的风格。3、学会接纳不同风格的老师。4、懂得热爱尊敬老师。二、重点难点1、了解教师工作的特点。2、理解并接纳不同风格的老师三、教学方法情境教学法、启发式教学法、小组合作探究学习法四、教学过程(一)、情境导入新课从前,有个国王要把一枚特级勋章奖给最有功劳的人。消息一传开,作家、演员、科学家、教
2、授、将军、博士和教师都纷纷来了,希望能得到这枚特级勋章,而特级勋章独一无二,只能授予功劳最显著的一个人。国王想,教师功劳最为显著,把这枚勋章授予教师是当之无愧的。最后,国王把勋章授予了他的老师。请问:国王为什么把这枚独一无二的勋章授予了他的老师学生回答(略)PPT打出该班科任老师的集体照片,引入新课走近老师1、了解老师职业环节一:老师称谓的发展“老师”最初指年老资深的学者或传授学术的人,如史记?孟子荀卿列传:“齐襄王时,而荀卿最为老师。”后来,人们把教学生的人也称为“老师”,如金代元好问示侄孙伯安:“伯安入小学,颖悟非凡儿,属句有夙性,说字惊老师。”明清以来,一般称教师为“先生”。19世纪末,
3、中国现代教育奠基人何子渊先生等辛亥革命元老将“西学”引入中国,创办新式学校后,遂开始在学生操行规范里明确将教师称谓定义为“老师”,但绝大部分学生约定俗成将“先生”改称为“老师”,则是从民国时期开始的,并一直沿用至今。设问:从老师称谓的发展中你有何认识?(学生回到略)教师总结:教师是一个古老的职业。教师作为教育工作者,是人类文明的主要传承者。环节二:教师资格制度中华人民共和国教师法第三章第十条规定:国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品格,具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格,有教育教学能力,经认定合格的,可以取得教师资格。据山东省教育厅发布的消息
4、,自2016年起,山东省中小学教师资格考试增至两次,上半年和下半年各1次,并首次将师范类毕业生纳入中小学教师资格考试范围:2013年(含)以后入学,且2016年(含)以后毕业的师范类专科毕业生;2013年(含)以后入学,且2017年(含)以后毕业的师范类本科毕业生、全日制教育硕士毕业生,申请认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学和中等职业学校教师资格,须参加相应类型的教师资格考试。设问:国家实行教师资格制度说明什么?教师总结:在现代社会,教师已发展成为一种专门职业。教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人的使命。板书(1)教师的职业特点人类文明的传承者教书育人课本P62页的探究与分享:认真
5、读图,图片从不同角度解读了教师职业设问:关于教师职业,你还了解哪些?今天时代对老师的工作提出了哪些新要求?教师总结:时代在发展,教师的工作理念和工作方式发生了很大的变化,也对教师提出了更高的要求。今天的教师要努力成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师。板书(2)时代对老师的新要求:“四有”老师过渡活动:你了解你身边的老师吗?请说说你身边的老师,他们有什么不同(进入第二目的学习内容)2、风格不同的老师环节一:教学风格知多少教学风格是一个教师自身风格的主要体现。教学风格是指教学活动的特色,是教师的教育思想、个性特点、教育技巧在教育过程中独特的、和谐的结合和经常性的表现。教学风格
6、主要分为:理智型,自然型,情感型,幽默型,技巧型等活动:超级模仿秀活动介绍:模仿一位科任老师,同学们猜一猜,是我们身边哪一位老师在活动中思考:造成老师风格不同的原因是什么?我们该如何正确对待不同风格的老师?尊重老师风格不同有什么意义?学生上讲台进行模仿,小组讨论后代表回答上述问题调动和活跃课堂气氛,让学生了解不同老师的不同风格。让学生总结面对不同风格老师的态度和方法,增加学生的尊敬老师、接纳老师,主动与老师交往的意识。让学生联系自己的学习、生活,回顾自己与老师的交往,回忆老师对自己的关心教导;让学生进一步认识到老师对自己成长的促进作用,表达对老师的敬爱之情。最后老师总结:由于年龄、学识、阅历、
7、性格、情感与思维方式等差异,每位老师呈现出不同的风格。我们要承认老师之间的差异,接纳每位老师的不同。无论什么风格的老师,都应该受到尊重。这有利于我们走近老师、了解老师。板书2、风格不同的老师风格不同(1)形成的原因(2)对待,态度(3)意义【合作探究】未来社会,老师能被取代吗?学生讨论(略)老师总结:老师是人类文明的传承者,教给我们做人的道理,帮助我们掌握科学文化知识和技能,老师是我们学习的指导者和成长的领路人。信息技术只能使人获得知识,而不能像老师那样以人格的魅力做出榜样。老师的作用不可替代。课堂小结:学习了本课后,你有哪些收获和感想?老师是我们学习的指导者和成长的引路人。在与老师的交往中,
8、我们要承认老师之间的差异,接纳每位老师的不同,尊重每一位老师;善于和老师沟通,是我们需要学习的一项重要能力板书:走近老师1、了解老师职业(1)教师的职业特点人类文明的传承者教书育人(2)时代对老师的新要求:“四有”老师2、风格不同的老师风格不同(1)形成的原因(2)对待,态度(3)意义课堂练习(略)五、教学反思走近老师所依据的课程标准的相应部分是“我与他人和集体”中的“交往与沟通”。具体对应的内容标准是:“了解教师的工作,积极与教师进行有效沟通,正确对待教师的表扬与批评,增进与教师的感情。”本课由“了解教师职业”和“风格不同的老师”两部分组成,从教师的职业特点和责任使命等角度,引导学生进一步了解老师,理解老师的不易,培养尊敬老师的情感,学会积极接纳不同风格的老师,为学习第二框的内容奠定情感基础。教学设计上我用一个故事创设情境,引导学生认识到老师的重要性,同时PPT打出该班科任老师的集体照片,贴近学生,引起学生对自己身边老师的关注,引入新课课堂上通过情境教学、启发教学、小组合作探究活动等形式引导学生认识教师工作的特点以及今天时代对老师的工作提出的新要求。通过活动超级模仿秀,调动和活跃课堂气氛,让学生了解不同老师的不同风格。让学生总结面对不同风格老
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025 网络基础之无线传感器网络与环境监测大数据网络课件
- 统编版语文四年级下册第一单元 质量提优卷(含答案)
- 国际贸易中心项目可行性研究报告
- 猩红热的诊断和抗生素治疗
- 2026年及未来5年市场数据中国共享办公行业市场深度分析及投资策略研究报告
- 2025 高中信息技术数据与计算之算法的常微分方程数值解法课件
- 化学检验高级工题库试卷及答案
- 永辉超市之超级合伙人课件
- 2026年数据治理合同范本编制规范
- 2026年幼儿园全日托半日托计时托多元化招托渠道拓展
- 2026年医院年度经济运营分析报告
- 2026广东中山市神湾镇神湾社区居民委员会招聘1人考试参考题库及答案解析
- 2026西藏林芝巴宜区人民检察院司法警务辅助人员招聘3人笔试备考题库及答案解析
- 档案数字化项目立项申请书
- (正式版)DB51∕T 2787-2021 《研学旅行实践活动设计规范》
- 2026年温州永嘉县国有企业面向社会公开招聘工作人员12人笔试参考题库及答案解析
- 2026年六安职业技术学院单招职业适应性测试题库含答案详解(能力提升)
- (新教材)2026年春期教科版二年级下册科学教学计划及进度表
- 2025年贵州省中考物理试题【含答案、解析】
- 高等学校辅导员管理规定
- 高二心理健康教教育课完整版
评论
0/150
提交评论