酒店劳动合同(劳动局审定批准版)

1、编号:某某市某某国际大酒店劳动合同书甲方（用人单位）名称：某某市某某国际大酒店单位地址：江南省西北市太阳路1号联系电话方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：精品文档根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规及规章规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，双方应共同遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止，为期个月；（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止

2、，为期个月；（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事部门（工种）工作，担任职务。工作地点位为某某国际大酒店。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条乙方工作时间和休息、休假根据甲方的排班表实施。甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的有关安排。乙方在合同期内有享受国家规定的法定假期的权利。四、工资形式及标准第四条合同工资包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、单休工资；乙方合同工资为元/月，其中乙方试用期的工资标准为元/月;第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位

3、的工资制度及乙方岗位确定乙方工资形式及标准。第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方可根据实际经营状况及规章制度有关规定，对乙方进行考核并结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的薪酬待遇，但不可低于国家规定的最低工资标准。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方可另行约定乙方享受

4、社保待遇的方式。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有义务协助乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规定和流程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。工作场地以外发生的安全及其他意外事故，由乙方自行承担相应责任，与甲方无关。第一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，在合同签订时，乙方应向甲方提交健康证明。乙方不得隐瞒或欺骗甲方，否则，视为违约，乙方应自行承担因此造成的一切法律后果。甲方应将工作过程中可能产生的职业

5、病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。第十二条对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规定和流程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。乙方不得隐瞒或者欺骗甲方，否则，视为违约，乙方应自行承担因此造成的一切法律后果。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。乙方必须按照国家相关法律政策执行计划生育，提前办理合法手续并据此向公司申报，否则甲方有权追究乙方因此而引起的相关法律责任。七、劳动合同的履行、变更、解除、终

6、止第十四条定立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，本合同自动解解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，第（一）项甲方不需支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度、员工工作手册及服务手册的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的（七）在合同试用期届满后，双方均对现行工资标准及工资形式可提出意见或调整，若未达

7、成共识，双方均可解除本合同。（八）有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事或胜任其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作及不服从调整的；3、甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时。4、乙方泄露公司秘密造成重大影响及损失的。（四）本合同期满，劳动合同自行终止；经甲、乙双方协商一致，也可以提前解除本合同。八、双方约定的其他事项第十五条九、劳动争议处理第十六条发生劳动

8、争议后，甲、乙双方应先协商解决；不愿协商或者协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。十、其他第十七条乙方在合同期内应严格遵守甲方的规章制度及工作操作流程，若有违反，甲方有权依据公司规章制度（员工手册）对乙方进行处罚，造成甲方损害的，还应当承担赔偿责任，若造成乙方损害，一切后果由乙方自行承担。第十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。因乙方提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知甲方、乙方本人或者受乙方指定的代收人拒绝签收、乙方地址无人签收，导致文件、文书未能被乙方实际接收的，文件、文书退回之日视为送达之日。产生的一切后果，由乙方承担，甲方不承担任何法律责任。确认送达地址：第十九条本合同未尽事宜，双方可通过协商达成补充协议，补充