下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、超声探伤实操模拟试件、校准试块和仪器设备清单一、模拟试件1. 平板对接接头模拟试件材料:碳钢,尺寸和结构见图1。注:长度L=250mm,宽度W=200mm,厚度t=25mm30mm;坡口角度=6090。图1平板对接接头模拟试件2. 管-管对接接头模拟试件材料:碳钢,尺寸和结构见图2。注:外径D=219mm325mm,厚度t=10mm20mm;单边坡口角度3040。图2管-管对接接头模拟试件3. 管-管插入式焊接接头模拟试件材料:碳钢,尺寸和结构见图3。注:母管:外径D1=273mm377mm,厚度T=20mm30mm;支管:外径D2=108mm133mm,厚度t=10mm20mm;坡口角度=3
2、040,=3040。图3管-管插入式焊接接头模拟试件4. 奥氏体不锈钢管-管不等厚对接接头模拟试件材料:奥氏体不锈钢,尺寸和结构见图4。注:管道内径D=260mm320mm,薄管厚度T=24mm30mm,厚管厚度t=28mm34mm;坡口角度=8090,=3040;倒角角度=4050,深度2mm。图4奥氏体不锈钢管-管不等厚对接接头模拟试件5. 插入式接管焊缝模拟试件材料:低合金钢,尺寸和结构见图5。注:母管:外径D1=600mm800mm,厚度T=50mm60mm;支管:外径D2=260mm300mm,厚度t=35mm45mm;坡口角度=3040,=3040。图5插入式接管焊缝模拟试件二、校
3、准试块校准用试块如下:1. 平板对接接头模拟试件:用试件本体校准。2. 管-管对接接头模拟试件:与模拟试件尺寸相同的专用校准试块。3. 管-管插入式焊接接头模拟试件:CSK-A、GS-3和CSK-A-1(PRB-1)。4. 奥氏体不锈钢管-管不等厚对接接头模拟试件:与模拟试件尺寸、材料和焊接工艺相同的专用校准试块。5. 插入式接管焊缝模拟试件:CSK-1A、CSK-A-2和支管内壁检测专用校准试块。上述模拟试件和专用校准试块,由浙江优尔特检测科技有限公司加工制作。三、仪器设备参赛选手可以自备仪器和探头,也可以自愿采用组委会提供的仪器设备和探头。本次比赛提供的仪器设备具体为:脉冲反射法超声检测(UT)提供HS700型数字式超声波探伤仪,衍射时差法超声检测(TOFD)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 广东省珠海市香洲区2025-2026学年三年级上学期语文期中学习素养综合提升(一至四)试卷(含答案)
- 2026年淄博市临淄区公务员人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年枣庄滕州市青年就业见习笔试模拟试题及答案解析
- 2026年秦皇岛市海港区事业单位人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年上海市嘉定区公务员人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年伊春市红星区公务员人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2025年广东省东莞市公务员人员招聘笔试试题及答案详解
- 2025-2026学年对应关系说课稿小班
- 2026年鞍山市铁西区公务员人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年汕头市龙湖区公务员人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 烧伤现场急救处理
- 2026年广西高考历史真题(试卷+解析)
- 2026年烟花爆竹企业安全考试题库及答案
- 2026秋人教统编版历史七上单元检测卷 第一单元 史前时期:原始社会与中华文明的起源(含答案)
- 中国脓毒症与感染性休克诊断和治疗指南 (2025 版)
- GB/T 47875-2026复合玻璃弯曲等效厚度测定方法
- 2026年运输管理(货物运输调度)试题及答案
- 2026年技能培训专题电力安全工器具使用培训
- 2026年4月自考02324离散数学试题及答案含评分参考
- 2026年华为公司面试流程及常见问题解析
- 初三中考冲刺:家长的智慧陪伴与高效激励
评论
0/150
提交评论