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文档简介

1、YiChi ZHANG1YiChi ZHANG2YiChi ZHANG3YiChi ZHANG4YiChi ZHANG5YiChi ZHANG6YiChi ZHANG7Q0 产出工资W0记件制企业记时制企业员工筛选效应员工筛选效应低效率的员工将自动离开企业。YiChi ZHANG8YiChi ZHANG9 Q* 产出工资0- Q100%佣金制50%分享制人员分类效应人员分类效应克服逆向选择QYiChi ZHANG10YiChi ZHANG11YiChi ZHANG12YiChi ZHANG13YiChi ZHANG14YiChi ZHANG15YiChi ZHANG16YiChi ZHANG1

2、7YiChi ZHANG18YiChi ZHANG19YiChi ZHANG20YiChi ZHANG21YiChi ZHANG22YiChi ZHANG23YiChi ZHANG24YiChi ZHANG25YiChi ZHANG26YiChi ZHANG27YiChi ZHANG28比比较较员员工工和和企企业业的的偏偏好好次次序序假设有两位工程师参与一个 10 年的发展计划。5 年后优胜者将晋升为项目主管。假定利率为零。工资结构研发工程师的年薪项目主管的年薪A50,000200,000B50,000100,000C100,000250,000YiChi ZHANG29胜胜者者与与败败者者的

3、的总总报报酬酬工资结构败者总报酬胜者总报酬胜败报酬差额10 年平均收入A500,0001,250,000750,000875,000B500,000750,000250,000625,500C1,000,0001,750,000750,0001,375,000偏好次序的差异员工：B A C企业：C A BYiChi ZHANG30YiChi ZHANG31YiChi ZHANG32YiChi ZHANG33YiChi ZHANG34工资 1 2 3 4 工资级别工资 1 2 3 4 工资级别均匀的工资结构均匀的工资结构 倾斜的工资结构倾斜的工资结构YiChi ZHANG35YiChi ZHANG36YiChi ZHANG37YiChi ZHANG38YiChi ZHANG39YiChi ZHANG40YiChi ZHANG41YiChi ZHANG42YiChi ZHANG43YiChi ZHANG44YiChi ZHANG45YiChi ZHANG

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