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文档简介

1、 人力资源管理师技能大赛复习题库及答案一、判断题1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 判断题 *错(正确答案)2、SWOT 分析法，又可以叫做态势分析法。 判断题 *对(正确答案)错3、 招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。 判断题 *对(正确答案)错4、 一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。 判断题 *错(正确答案)5、良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。 判断题 *对(正确答案)错 6、按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。 判断题 *错(正确答案)

2、7、我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。 判断题 *对(正确答案)错8、无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。 判断题 *错(正确答案)9、员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 判断题 *错(正确答案)10、我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）。 判断题 *对(正确答案)错11、在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门是指导关系。 判断题 *对(正确答案)错 12、矩阵式结构遵循"集

3、中决策,分散经营"的总原则。 判断题 *错(正确答案)13、事业部制最大的特点是双道命令系统。 判断题 *错(正确答案)14、分公司在法律上属于独立法人企业。 判断题 *错(正确答案)15、外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 判断题 *对(正确答案)错16、组织机构决定组织结构 , 组织结构是组织机构的外在表现。 判断题 *错(正确答案)17、能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。 判断题 *对(正确答案)错18、根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。 判断题 *错(正确答案) 19、" 因人设岗 "是设置岗位的基本原则。 判断题 *错(正确答案)20、对岗位名称、 劳动活动的程序、 责任、 工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。 判断题 *错(正确答案)21、科层制是最理想的组织形式。 判断题 *错(正确答案)22、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、 养老保险、住房基金。 判断题 *错(正确答案)23、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。 判断题 *对(正确答案)错24、决定工资增长幅度时,取" 物价指数增长水平

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