公司员工年休假管理规定_第1页
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文档简介

1、公司员工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工工资按基本工资或者当月计件工资的平均工资计算发放，原11天国定假补贴550元取消

2、。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内安排，不能跨年度使用，逾期作为自动放弃。（二）年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司可根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到综合办办理销假手续。六、附则此办法从发布之日起实施。本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。2016年4月14日员工年休假登记备案表姓名性别出生年月工作部门工作岗位可享受年休假天数已享受年休假天数根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请申请人年休假天，休假时间自月日至月意见日。申请人：年月日车间意见负责人:年月日综合部意见负责人：年月日总经理意见签字：年

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