72.社会责任政策及劳工政策

1、文件名称：社会责任政策及劳工政策编写：陈永明批准：生效日期：2013年06月03日本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命人资部经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的

2、社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。公司声明：1. 符合法令规定：遵守劳动、环保、安全卫生等法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。2. 尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动：2.1. 提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康；2.2. 提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的；2.3. 在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，不会有种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治见解、年龄的歧视；2.4. 合理安排生产计划，合理安排

3、工人的工作时间和休息需要；2.5. 禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商；2.6. 禁止任何形式的侮辱人格的行为。3. 建立和谐沟通机制文件名称：社会责任政策及劳工政策编写：陈永明批准：生效日期：2013年06月03日3.1. 推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；3.2. 鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话；3.3. 建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。4. 健全薪资福利：4.1. 提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。4.2. 员工薪资及福利符合所有适用的相关法律，包含最低工

4、资、加班费及法定应有福利。4.3. 建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。4.4. 不允许有任何惩戒性的工资扣除。5. 合理奖惩制度：5.1. 承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。5.2. 承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，并适当给予惩处，以矫正缺失。6. 培训优秀员工：提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。7. 强调诚信经营、杜绝贪污贿赂：7.1. 在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度；7.2. 严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。8. 尊重智慧财产权：技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。9. 经营成果分享：经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。10. 构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平：10.1. 营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。10.2. 承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。文件名称：社会责任政策及劳工政策编写：陈永明批准：生效日期：2013年06月03日10.3. 鼓励员工参与志愿服务活动。11. 推广社会责任：致力将企业社会责任政策推广到所有供