公司管理层福利方案范文

1、公司管理层福利方案范文一、目的：为了稳定公司的管理层，吸引和留住优秀的管理人才。二、内容1、配车1.1 总监级以上（含总监）级别1.1.1 总监级以上（含总监）人员，自转正之日起，在公司连续从事总监级以上 （含总监） 工作岗位满一年以上的， 在拥有驾照的前提下，公司将为其配置 10 万元左右的轿车；1.1.2 总监级以上（含总监）人员，在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款1500 元；扣款满4 年即扣满 72000 元时，公司将一次性返还其72000 元，同时将该车辆过户至总监名下。1.2 副总监级别1.2.1 副总监级别人员，自转正之日起，在公司连续从事副总监工作岗位满一年以上的

2、，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置 7.5 万元左右的轿车；1.2.2 副总监在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款1250 元； 扣款满 4 年即扣满 60000 元时， 公司将一次性返还其60000元，同时把该车辆过户至副总监名下。1.3 经理级别1.3.1 经理级别人员，自转正之日起，在公司连续从事正经理级工作岗位满两年以上的， 在拥有驾照的前提下， 公司将为其配置 5 万元左右的轿车；1.3.2 经理在买车后的第二个月起， 公司每个月将从其工资中扣款750元；扣款满4 年即扣满 36000 元时，公司将一次性返还其36000 元，同时把该车辆过户至经理名下。1.4 备注 :

3、1.4.1 车辆可公私两用。 下班时间、 周末休息时间及假期， 如果需要，也可以开回家。1.4.2 车辆过户费全部由公司出，保险费用、维修保养费用由公司承担 50%，个人承但50%。1.4.3 被辞退人员：自购车后的第二个月起， 未在公司做满4 年， 中途被公司辞退的人员，若严重违反公司规定，给公司造成经济损失，个人工资不够扣罚，在个人配车扣款中扣罚， 余下的购车扣款由公司一次性返还个人； 若未给公司造成经济损失，则购车扣款由公司一次性返还个人；1.4.4 自离人员：自购车后的第二个月起，未在公司做满 4 年，中途自动离职的人员，公司不必将个人购车扣款返还个人；1.4.5 正常离职人员自购车后

4、的第二个月起，未在公司做满 4 年，中途离职,但有按公司规定， 进行正常的工作交接的离职人员， 公司将个人购车扣款一次性全部返还个人；1.4.6 公司给管理人员的配车，必须由该管理人员本人驾驶和妥善保管， 除非公司车队专职司机因公需要借用， 其它情况下绝不允许转借他人使用。否则，若造成任何事故（包括财产损失和人员伤亡） ，责任和损失由个人自已承担，同时，公司有权对该管理人员进行处罚。1.4.7 在配车前 ,个人必须与公司签订购车协议。1.4.8 若个人觉得需要配更好的车,在配车前 ,必须提前向公司提出申请。超出公司配车标准的余额， 全部由个人承担， 并在购车时由个人支付。个人如中途离公司，必须

5、先全额归还公司原来所出的费用。1.4.9 若因个人因配车超出公司额定标准，导致每公里油耗超标，报销时以公司额定的油耗标准计算。1.4.10 个人配有专车后，若无正当理由，不再享受公司方面的派车。1.5 经理级 （含经理 ）以上人员油费补贴标准：见附件1。1.6 备注：公司有配车，但未签订购车协议的，必须和公司补签购车协议；车辆保险费和维修保养费用，个人须承担的部分，若未在个人工资中扣除的，必须在个人工资中补扣。2、学历教育2.1 总裁班 （学费待定 ）2.1.1 适用对象：公司总监级以上人员。2.1.2 主要内容：2.1.2.1 参训人员须提前和公司签订一份培训协议， 协议主要内容： 学费由公

6、司预交， 然后从月工资中逐月扣 1000 元， 直到扣满学费为止。2.1.2.2 若员工自签订培训协议之日起， 未在公司做满3年， 学费全部由个人承担；2.1.2.3 若员工自签订培训协议之日起， 在公司做满3年， 则学费全部由公司承担 ,并在三年期满后, 由公司将所扣全部培训费一次性返还个 人。2.1.2.4 培训方式：不脱产培训2.1.2.5 培训期间的福利待遇：培训期间不扣工资， （伙食不补助） ， 往返车费由个人凭正式发票向公司实报实销。2.2 总监班（学费待定）2.2.1 适用对象：公司副总监、经理、副经理。2.2.2 主要内容：2.2.2.1 参训人员须提前和公司签订一份培训协议，

7、 协议主要内容： 学费由公司预交，然后从月工资中逐月扣 500 元，直到扣满学费为止。2.2.2.2 若员工自签订培训协议之日起， 未在公司做满3年， 学费全部由个人承担；2.2.2.3 若员工自签订培训协议之日起， 在公司做满3年， 则学费全部由公司承担 ,并在三年期满后, 由公司将所扣全部培训费一次性返还个人。2.2.2.4 培训方式：不脱产培训2.2.2.5 培训期间的福利待遇：培训期间不扣工资， （伙食不补助） ， 往返车费由个人凭正式发票向公司实报实销。2.3 天津大学学历班。学费 6600元/人/3 年。2.3.1 适用对象：所有办公室编制人员、及班组长。 （注：报本科班必须有大专

8、学历，报大专班必须有初中以上学历）2.3.2 教学方式：时代光华视频教学、老师现场授课。2.3.3 主要内容：2.3.3.1 参训人员须提前和公司签订一份培训协议， 协议主要内容： 学费由公司预交， 然后从学员月工资中逐月扣 200 元， 直到扣至拿到学历证书（最多扣款时长不超过3 年、总扣款金额不超过6600 元）为止。2.3.3.2 若员工自签订培训协议之日起， 未在公司做满3年， 学费全部由个人承担；2.3.3.3 若员工自签订培训协议之日起， 在公司做满3年， 则学费全部由公司承担,并在三年期满后由公司将所扣全部培训费一次性返还个人。2.3.3.4 培训所得： 考试成绩合格者， 可获得

9、国家承认学历，及公司加薪晋级的机会。2.3.3.5 学制： 2 年半。2.4 网络商学院 学费 600 元/人/年。2.4.1 适用对象：公司所有管理人员（含班组长及办公室编制人员） 。2.4.2 教学方式：时代光华视频教学。2.4.3 主要内容：2.4.4 .学费由公司承担。2.4.3.2 学员必须按公司制定的培训计划，进行培训。培训后，要及时提交心得报告。2.4.3.3 消极对待培训者， 将被列入公司黑名单， 个人职业发展将受影2.4.3.4 积极对待培训者， 将被列入公司重点培养对象， 个人职业发展将从中受益。2.4.3.5 个人离职时，网络商学院的用户名和密码，将被公司收回。2.5 中

10、专学历证书 学费 1200元/人/年。2.5.1 适用对象： 表现合格， 需继续接受中专教育的所有公司员工。 （ 注：曾严重违纪人员，不得参加）2.5.2 教学方式：时代光华视频教学、老师现场授课。2.5.3 主要内容：2.5.3.1 学费由公司承担。2.5.3.2 学员必须按公司制定的培训计划，进行培训。培训后，要及时提交心得报告。2.5.3.3 消极对待培训者， 将被列入公司黑名单， 个人职业发展将受影响。2.5.3.4 积极对待培训者， 将被列入公司重点培养对象， 个人职业发展将从中受益。2.5.3.5 培训所得： 考试成绩合格者， 可获得国家承认中专学历，及公司提升的机会。2.6 汽车驾驶证培训2.6.1 适用对象：公司所有主管（科长）级别以上管理人员（含主管或科长） ，在 2012 年 3 月 1 号前已报名的原办公室人员同样享受。起，在公司做满一年后，补贴1000 元；做满两年后，补贴2000 元，做满三年后，补贴3000 元，依此类推，直至补满全部考驾照费用为 止。2.6.3 备注：凭驾驶证和正式发票报销。2.7 备注：凭证书和正式发票报销。2.8 特种