课件开发与管理办法

1、课件开发与管理办法集团素来有“榜样教师教练”文化，每位干部员工都有培养他人成长的责任与使命。随着集团迅速发展，大家需要更高效地传播优秀工作经验和方法。为此，集团启动了知识管理与课件开发项目，引入了先进工具，帮助大家把知识与技能做成标准课件，实现隐性知识显性化，显性知识结构化，结构知识视频化。为了协助大家把新工具高效运用起来，有序积累行业知识经验，特拟订了以下管理办法：1、课件开发工具：powercam52、课件内容范围岗位标准操作示范、具体问题解决办法、行业知识普及、典型案例、专业技能、工具/软件使用、办事流程/ 步骤等。3、课件审核程序1) 课件完成后，先给处长审核，内容通过，再提交部长审核

2、，经审核通过后的课件才能发布，然后提交人力资源部蒋丽华存入知识库。2) 部长审核确认不合格，返回给处长，处长再返回给录制者重新制作。如图：I ;发布存档未通过 .未通过4、课件开发时间3) 各部门课件开发时间60分钟；4) 招投标部人员较少，每月课件时间为 30分钟5) 没有上限。5、相应奖励1) 学习积点：达标课件，每 20分钟将获1个学习积点。课件时间可以累加换算为学习积点。学习积点达到50点，就可以兑换相应学习用品。2) 荣誉与奖励每月将评选“ *知识分享”个人奖和部门奖。个人奖，将由各部门课件负责人一起 对课件打分。总分100分，附加分为个人课件积点，累计1点得1分。课件得分由高到低，

3、 分别确定为第一名，第二名和第三名。部门奖，根据部门积点总数确定第一名，第二名和 第三名。每季度将评选“ *知识分享个人贡献”冠军、亚军、季军；每年度将评选“*知识部门贡献” 冠军、亚军、季军，评选方法是参看当季积点累计总数。6、课件评分标准：评分项目权重等级良好合格不合格内容价值4040-3635-3130-2120-0素材1515-1413-1211-109-0结构设计1515-1413-1211-109-0声音1010-98-76-54-0图像1010-98-76-54-0讲师风范1010-98-76-54-0附加分1）内容价值理论价值：内容涉及的知识点 原理 原则 工具 方法是否达到了

4、本专业领域的理论深度和高度；实践价值：是否属于本行业领域的标杆实践，具有指导和学习意义；适用与实用：内容适合目标学员听众，对学员的工作技能和业绩工作效率有提升作用；考虑到内容的专业性，内容价值分数由各个部门自行审核确定。2）结构设计课件结构的层次是否清晰；是否符合逻辑；时间分配是否突出课程重点。3) 课件素材素材是否符合集团价值观；种类数量是否丰富、简洁、清晰、精练，广泛实用；是否权威、真实、时效；文档类素材格式是否符合集团标准，PPT是否应用总部统一发布的模版。4) 课件声音音量是否适中，生动有力；语音是否清晰，没有杂音回声。5) 课件图像包括桌面图像与视频图像。桌面图像是否整洁，图片是否居中，视频人像是否面容清楚，无剧烈晃动，亮度适中。6) 讲师风范是否着正装、仪容整洁、自然大方、讲普通话、精神面貌积极。7) 附加分每 20 分钟达标课件将获1 个学习积点。累计1 点得 1 分。当月个