国际化人才培养问卷调查

1、累计海外工作年限I二1最长连续海外工作时间I勺（一）在您的工作中，目前困扰您的主要问题有哪些？（按重要性选择3项）厂1.语言交流障碍厂2.跨文化适应问题r3.工作责任分工不明确L4.家庭与工作冲突r5.得不到及时的后勤支持（指设施、装备、材料等的供应）厂6.行政干预太多导致重复性工作厂7.长期超负荷工作厂8.工作上经常处于孤立无援的境地L9,时常面临中方利益和外方利益的重大冲突r10.所在国当地员工管理厂ii.外派人员适应性和岗位要求厂12.其它|（二）您认为，胜任海外工作最需要具备的能力素质特征包括哪些？（按照重要性选择项）L1.外语水平高厂2.积极乐观的心态，有兴趣爱好厂3.善于表达和沟通

2、厂4.高水平的专业素质厂5.能独立工作的开拓能力r6.跨文化适应能力r7.爱国主义情怀和奉献精神r8,善于调整自我身心状态r9.其它|（四）您认为胜任目前的工作所需要的知识主要包括:1.对国际化人才需求ra.短缺，迫切需要B.基本能够满足CC.无特别需要2.国际化人才是否具备以下能力特征1分很弱2分较弱3分4分较强5分很强A.外语水平局rC区J|c1rB.积极乐观的心态，有兴趣爱好rcrrC.善于表达和沟通rcLJc|rD.高水平的专业素质rcrrE.能独立工作的开拓能力rrrrF.跨文化适应能力rcLJrrG爱国主义情怀和奉献精神rrrC|rH.善于调整自我身心状态rO|rC|r其他rrJr

3、r3.部门相关人员是否掌握以下海外业务经营管理所需知识/信息1分很差2分较差3分4分较好5分很好A.国际化战略rrrrrB.跨国企业治理结构rrrrrc.跨国经营相关国际惯例r11rrIrD.所在国/地区经济、政治、法律、社rrcrr会文化环境上一I|匕上一I|上e.跨国并购与国际市场开拓rrrrrf.其他rrcrc8.贵企业对国际化人才所采取的开发培养措施（或意向中应采取的措施）CA.对相关人员进行专业培训CB.在工作中学习，在业务实践中锻炼rc.分层次分专业分别培养rD.校企合作培训rE.直接招聘有相关工作经验的外部人员CF.其他|课后反馈:请您对培训机构人才培养模式相关情况以下方面作出评

4、价:很涵思比较涵思两点、很不满意不清楚国际化人才培训的整体状况rrr培训目标设定的合理性*|o|rc培训制度的完善程度rrr培训实施过程的规范性商0Ir01r培训评价的科学性t*rrr12.请您对国际化人才培训机构培训实施过程有关情况做出评价:13.您认为国际化人才培训机构在培训课程设置上存在哪些问题A.课程内容未能紧贴集团公司海外业务发展需要B.课程结构单一，不利于学员国际化能力的全面培养C.课程设置未能全面考虑学员的国际化基础和发展需求D.课程缺乏实用性，难以运用到国际化经营实践中E.不清楚或或其他对以下哪些培训内容感兴趣，请告诉我们rA.国际化与跨国经营战略rB.国际商务理论与实务rC.特定目标国/地区环境解析（政治、法律等）rD.走出去”的中国企业实例研究rE.跨国并购与国际市场开拓rF.跨国经营特定技能拓展与实战模拟rG.其他|对以下哪些培训内容感兴趣，请告诉我们rA.国际化与跨国经营战略rB.国际商务理论与实务rC.特定目标国/地区环境解析（政治、法律等）rD.走出去”的中国企业实例研究E.跨国并购与国际市场开拓rF.跨国经营特定技能拓展与实战模拟rG.其他|贵企业所希望的培训形式rA.课堂讲课式rB.案例分析和小组研讨rC.相关企业界人士和政府官员交流沟通rD