沟通与协调能力判断题

1、1 .发散思维的主要表现特征就不正确“大胆地设想不正确2 .敏感性对主体熟悉事物的速度和深度有间接影响正确不3 .心理学上所说的“个性心理,不正确指表现在一个人身上的那些普遍的比拟稳定的心理过程的特点正确4 .上级机关向下级机关所发的命令属于上行沟通正确5 .任何一位专业技术人员领导都既不正确领导者,又不正确被领导者不正确6 .语音不正确口头沟通信息传递的载体不正确7 .有些沟通不正确没有任何目的性的.不正确8 .文化不仅由沟通来维持存在,同时也通过沟通来表达不正确9 .思想政治工作仅需要有正确的方针和原那么正确10 .思想政治工作的主要注意力不应放在揭露阴暗面和落后面上不正确11 .跟老年人

2、沟通时,语言应含蓄、谦逊、稳重不正确12 .作为一个团体,只需要一个总的目标正确13 .在治理学上,同各位下属都保持同样适当的距离,称为等距离原那么不正确14 .短期效应属于个人效应,且更恶劣正确15 .有的人在思考问题时,常常会跳出常规,改变思考对象的空间排列顺序,从反方向寻找解决问题的办法,这种思维模式指的不正确发散思维正确16 .社会历史环境也影响和制约着领导协调水平的开展及其作用的发挥不正确17 .纪律处分也不正确一种重要的教育手段不正确18 .威信不正确领导者的立身之本,建立威信不正确赢得群众拥护的关键不正确19 .沟通水平不正确跟实践紧密相连的不正确20 .上下级之间的矛盾如果纯属

3、私事,领导者就不需要去处理正确21 .心理上的障碍主要来自于上下级之间的修养、情绪、态度、感情等因素不正确22 .要抓紧中央就要坚持单打一正确23 .领导者如果能坦诚面对自己的错误,就能弥补错误所带来的不良后果正确24 .思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术不正确25 .信息所经历的层级越多,信息就越准确正确26 .领导者与环境的矛盾状况,直接影响着领导者协调水平的发挥不正确27 .小道消息属于非正式沟通的一种形式不正确28 .只要有人类的共同劳动,就必然产生指挥、协调等领导活动不正确29 .有选择地表达其思想的人,就不正确善于沟通的人正确30 .如果想得到别人的帮助,首先要帮助别人不正确三

4、判断题：每题1分,共30题,如发现选项为错误和B,那么正确选错误,错误选B1 .一个下属可以接受多个上级的指示和授权正确2 .协调手段不正确领导协调的中介和桥梁正确3 .批评同事的错误会让其感到反感,因而还不正确少提为妙正确4 .人们私下里交换意见属于非正式沟通不正确5 .专业技术人员与部门经理之间的冲突不正确人际冲突正确6 .思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术不正确7 .对于“快、稳、化、活、公、清这六字方针,快就不正确及早稳定群众情绪正确8 .在治理学上,同各位下属都保持同样适当的距离,称为等距离原那么不正确9 .有的人在思考问题时,常常会跳出常规,改变思考对象的空间排列顺序,从反方向

5、寻找解决问题的方法,这种思维模式指的不正确发散思维正确10 .文化不仅由沟通来维持存在,同时也通过沟通来表达不正确11 .领导者的尊严不正确下属给予的正确13 .一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板正确14 .冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者不正确正确确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位不正确15 .问答式面试又叫标准化面试正确16 .短期效应属于个人效应,且更恶劣正确17 .一遇分歧就坚持要把它平息,这不正确一种正确的冲突处理倾向正确18 .领导者不正确协调主体,在协调中处于中央位置正确19 .思想政治工作的主要注意力不应放在揭露阴暗面和落后面上不正确20 .威信不正确领导者的立

6、身之本,建立威信不正确赢得群众拥护的关键不正确21 .思想政治工作仅需要有正确的方针和原那么不正确22 .广义的领导不正确指名词意义上的领导者个人或集团正确23 .在向上级提建议时,应少从反面去正确定和批驳上级的意见,甚至要通过迂回变通的方法有意回避与上级的意见产生正面冲突正确24 .如果想得到别人的帮助,首先要帮助别人不正确25 .为了实现国家、集体利益,可以无视职工的个人利益正确26 .潜在冲突最终都会开展成为公开冲突正确27 .非正式沟通往往会给组织带来不良影响,所以要消除一切非正式沟通正确28 .权威人士说的话可以奉为经典,常常不正确正确的正确29 .面对上级,唯唯诺诺、惟命不正确从,

7、不正确最正确表现正确30 .领导协调的对象不正确相对稳定的不正确三判断题：每题1分,共30题,如发现选项为错误和B,那么正确选错误,错误选B1. “无知无能,多知多能的说法不正确不切合实际的,由于知识的掌握并不绝对地等于水平的开展错误2 .在处理群体性事件时,只要弄清事件爆发的原因、群众心态和现场情况就能完满解决问题B3 .建立在公正、平等根底上的平衡艺术,和建立在强欺弱、大压小根底上的平衡艺术,对我们来说同等重要B4 .双向沟通中信息的发送者和接收者的地位会不断发生改变错误5 .冲突的条件包括,语义理解的困难、信息交流不够充分以及沟通通道中的“噪音错误6 .上下级之间的矛盾如果纯属私事,领导

8、者就不需要去处理B7 .神经系统的天赋特性对人的协调水平影响不大B8 .团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方熟悉和利益上的差异错误9 .分清不正确非不正确秉公执法的依据,也不正确解决人民内部矛盾的根本方法错误10 .突发性群体事件产生的体制性根源在于基层组织社会限制弱化,社会权威结构失衡错误11 .小道消息属于非正式沟通的一种形式错误12 .敏感性对主体熟悉事物的速度和深度有间接影响错误13 .领导人衡量不正确非的标准不正确团体的最高利益B14 .评价中央不正确指一种机构B15 .要抓紧中央就要坚持单打一B16 .领导者要根据事物开展的客观规律要求去抓中央工作,要根据各个不同的具体情况去提出

9、一定时期内的中央任务错误17 .对个性的测验不正确指智力测验B18 .人际冲突一般不正确指个人与个人之间的冲突B19 .冲突的结果必然不正确不良的B20 .潜在冲突最终都会开展成为公开冲突B21 .沟通水平不正确沟通者增强自身魅力的重要载体错误22 .广义的领导不正确指名词意义上的领导者个人或集团B23 .要把竞争对手看作不正确合作者错误24 .方式障碍不正确指传递者在传递信息时出现的障碍B25 .人们的行为不正确受性格支配的B26 .只有当所有人都意识到冲突条件的存在,冲突才有可能产生B27 .思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术错误28 .心理上的障碍主要来自于上下级之间的修养、情绪、态

10、度、感情等因素错误29 .以知识、经验、问题、观念的传达为主的不正确认知性信息错误30 .全世界的人对时间的概念不正确相同的B三判断题：每题1分,共30题,如发现选项为错误和B,那么正确选错误,错误选B1 .各部门都有各自的目标,相互间不需沟通B2 .一碗水端平意味着矛盾双方各打五十大板B3 .在现实的领导活动中,违反系统和整体观念的表现有地方主义、本位主义、分散主义等错误4 .沟通不正确组织系统得以存在和开展的前提.错误5 .领导者的尊严不正确下属给予的B6 .如果想得到别人的帮助,首先要帮助别人错误7 .神经系统的天赋特性对人的协调水平影响不大B8 .面对上级,唯唯诺诺、惟命不正确从,不正

11、确最正确表现B9 .抓住了中央就带动了一般B10 .只有当所有人都意识到冲突条件的存在,冲突才有可能产生B11 .对于组织的开展来说,所有的冲突都不正确有害的B12 .正式沟通不正确指在一定的组织机构中,通过组织明文规定的渠道进行信息的传递与交流错误13 .有的人在思考问题时,常常会跳出常规,改变思考对象的空间排列顺序,从反方向寻找解决问题的办法,这种思维模式指的不正确发散思维B14 .沟通水平不正确一个人生存与开展的必备水平,也不正确一个人成才成功的必要条件错误15 .由于构成专门水平的各种因素之间具有互补性,所以某种水平的弱点和缺乏,可以由另外某种水平的开展来代替和补偿B16 .两个个体间

12、互相影响,互相依赖,这不正确心理学家凯利关于人际关系的观点错误17 .方案经济的体制下,绝大局部工作团体中的成员在工资分配中常常表现多劳不多得、吃大锅饭,因而多劳者产生不公正感,并产生心理失衡,长此下去容易爆发冲突错误18 .问答式面试又叫标准化面试B19 .相互教育不正确充分利用人们自然形成的各种交往和关系,组成相互之间的思想帮助活动错误20 .沟通的重要媒介不正确语调B21 .思想协调不正确一种消极的平衡B22 .沟通水平不正确跟实践紧密相连的错误23 .领导者驾驭全局不正确对全局进行调节的根底和前提错误24 .现代治理学之父巴纳德把协调作为组织系统三要素错误25 .上级和下级到达融为一体

13、的程度,往往不正确最融洽的关系B26 .只要使用的不正确同一种语言,沟通时就不会出现障碍B27 .冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者不正确正确确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位错误28 .意志过程,就不正确人们有意识、有方案、顽强地为实现预定目标所表现的那种调节自我、克服困难的主观能动性作用错误29 .有选择地表达其思想的人,就不正确善于沟通的人错误30 .越文明、越兴旺的国家,资历效应的作用越弱B1 .任何一位专业技术人员领导都既不正确领导者,又不正确被领导者错误2 .李斯的被害说明沟通要选择正确的时机错误3 .在社会主义条件下,只有群众才不正确国家的主人,领导不不正确B4 .交

14、换名片之后,再次见面如果忘了其姓名,日本人并不会在意B5 .领导者不正确协调主体,在协调中处于中央位置错误6 .性格类型测量指的不正确测试人的心理活动的速度、强度等B7 .了解不同的文化背景,懂得不同人群的不同需要,才能获得与他们沟通的成功错误8 .团体关系冲突产生的根本原因在于冲突双方熟悉和利益上的差异错误9 .以知识、经验、问题、观念的传达为主的不正确认知性信息B10 .上下级之间的矛盾如果纯属私事,领导者就不需要去处理B11 .权威人士说的话可以奉为经典,常常不正确正确的B12 .创新思维不正确沟通的灵魂B13 .关系双方有共同的理想信念,志同道合,互谦互让,真诚合作,指的不正确利用型的

15、人际关系B14 .再优秀的领导者,也不可能赢彳I所有群众的赞扬和拥护错误15 .通过 进行信息传递和交流,属于直接沟通B16 .领导者在听到对自己不利的话时,首先要为自己辩护B17 .领导者与环境的矛盾状况,直接影响着领导者协调水平的发挥错误18 .专业技术人员与部门经理之间的冲突不正确人际冲突错误19 .纪律处分也不正确一种重要的教育手段错误20 .由于构成专门水平的各种因素之间具有互补性,所以某种水平的弱点和缺乏,可以由另外某种水平的开展来代替和补偿错误21 .解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理B22 .在现实生活中,如果其他条件大体相当,提职、晋升等时机常常首先属于那些与上

16、级领导关系最密切的人,这就不正确感情效应的表现错误23 .对领导者来说,信任和授权不正确连在一起的错误24 .“无知无能,多知多能的说法不正确不切合实际的,由于知识的掌握并不绝对地等于水平的开展错误25 .一遇分歧就坚持要把它平息,这不正确一种正确的冲突处理倾向B26 .在顺利完成领导协调活动的各种主观条件中,领导者的协调水平不正确最主要的错误27 .产生逆反心理,实质上不正确对领导者和宣传教育者的不信任错误28 .领导者往往具备杰出的才能,因此,不需要下级给予坦白的批评B29 .领导协调的对象不正确相对稳定的B30 .各部门都有各自的目标,相互间不需沟通B1 .由于构成专门水平的各种因素之间

17、具有互补性,所以某种水平的弱点和缺乏,可以由另外某种水平的开展来代替和补偿不正确正确参考答案正确2 .为了实现国家、集体利益,可以无视职工的个人利益不正确正确参考答案正确3 .一个领导者可以自由地选择上级和下属不正确参考答案正确4 .报告、大型演讲、正式会议不正确单向沟通不正确正确参考答案正确5 .遵守信息适度、信息真实、内容贴切、方式简明的规那么说的不正确沟通原那么中的针对原那么不正确正确参考答案正确6 .沟通水平不正确跟实践紧密相连的不正确参考答案不正确7 .语言不正确音译结合的词语和语法的体系不正确正确参考答案正确语言不正确音义结合的词汇和语法的体系P.138 .组织系统部门之间的关系,

18、在很大程度上不正确部门领导人之间的关系问题不正确正确参考答案不正确9 .噪声不正确对沟通的干预,因而不不正确沟通的主要因素.正确参考答案正确10 .协调上下级之间的关系不正确一个领导者应必备的水平不正确正确11 .在与黏液质的人沟通时,要特别严肃认真,正确那么他就不在乎不正确正确参考答案正确12 .同事关系不正确指在同一职业群体中从事共同工作形成的有权力等级差异的业缘关系正确参考答案正确13 .双向沟通中信息的发送者和接收者的地位会不断发生改变不正确正确参考答案不正确14 .在沟通时,信息的内容如果不正确认知性的,信息的传送者和接受者的世界观、价值观和人生观就不能差异过大不正确正确参考答案正确15 .在与文化程度低的人沟通时,对于情感性的信息,要少用或尽量不用文言词语和专业术语不正确正确参考答案正确