大学生就业陷阱与劳动维权面面观 (2)

1、组长组长：黄柳组员组员：李 颖 刘加飞 陈 甜 李森枝 赖纯婷 汪美珍 主讲人主讲人： 黄柳 李森枝 李颖活动内容 1、小组主题：就业陷阱与劳动维权面面观 2、小组名称：青春活力组合 3、小组口号：心在、梦就在，青春不言败 4、成员分工：策划方案（刘加飞） 整理素材（赖纯婷、汪美珍） 制作PPT（陈甜） 演讲（黄柳、李森枝、李颖）青春活力组合全国高校应届毕业生数量比较全国高校应届毕业生数量比较( (万万) )年份年份2006年年2007年年2008年年2009年年人数人数413万万498万万532万万592万万年份年份2010年年2011年年2012年年2013年年人数人数631万万660万万

2、680万万700万万5/7/2022大学生就业陷阱主要有哪些在求职过程中如何避免陷阱如何维护自己正当劳动权益主要内容主要内容 陷阱陷阱1 1 不通过正规的渠道招聘不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。 陷阱陷阱2 说工资很高，但是要先收费说工资很高，但是要先收费 刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势

3、下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。大学生就业陷阱主要有哪些大学生就业陷阱主要有哪些 陷阱陷阱3 要你介绍他人加盟要你介绍他人加盟 毕业生在求职的过程中如遇到招聘单位对你非常主动，把前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，和他们say拜拜吧，典型的传销组织。陷阱陷阱4 不签订就业协议书不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单

4、位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。第二部分Electrical and MechanicalMy class one, our home 陷阱陷阱5 不将承诺写入合同不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。陷阱陷阱6 “偷梁换柱偷梁换柱”陷阱陷阱（1）招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；（2）面试极为

5、草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；（4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。第二部分Electrical and MechanicalMy class one, our home 陷阱陷阱7 非法中介陷阱非法中介陷阱 部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下

6、特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。第二部分Electrical and MechanicalMy class one, our home避免掉入就业陷阱的方法避免掉入就业陷阱的方法1、网投简历，避免无条件公开、网投简历，避免无条件公开 如今越来越多的大学生习惯选择通过网络来投递简历，虽然方便快捷，但也可能被不法分子利用。所以大学生网投简历，首先要选择那些正规、知名度较高的网站。因为正规的招聘网站会对注册会员的重要信息如联系方式、家庭住址等做保密处理，只向具有合法资质证明的招聘单位开放，但非正规网站就

7、不一定能做到这点。在填写个人简历时，大学生尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，避免不法分子窃取信息。此外，大学生若接到陌生的网络招聘电话，尽量不要过多回答个人隐私问题，可以反问对方公司的具体信息，以便进行核实。一旦发现可疑情况，立即挂断电话或报警建议总结Proposals2、现场招聘，提防流动招聘者、现场招聘，提防流动招聘者 对于这种不请自来的机会，大学生一定要慎之又慎。既然到现场参加招聘会，就要到在规定场地里，且有固定展台的招聘单位投递简历，因为这些单位都是经过人事部门审核才能入场，在求职可信度上相对有保障。此外，大学生在接到面试通知时，应多渠道了解该招聘单位的情况及背景等。在出门

8、前，最好给家人或朋友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话，以备不时之需。对于招聘单位安排的面试场所，谨防宾馆等临时租借来的场地，尤其是较为偏僻的场所，尽量不要选择在晚上去参加所谓的面试。3、找中介，小心其与招聘单位串通、找中介，小心其与招聘单位串通 大学生无论找中介还是招聘单位，都应先签订合法的书面合同，上面写明具体工作职责、试用期时间、具体待遇等信息，并及时去除明显的不公平条款。此外，对于中介提供的招聘单位信息，尤其一些挂羊头卖狗肉的职位及待遇，比如销售经理实际可能就是销售人员，月薪5000元实际可能全靠销售提成才能拿到等，要事先了解清楚再决定是否交费。应届毕业生劳动维权要注意的问题应届毕业

9、生劳动维权要注意的问题 首先，应届生面对一份劳动合同时，要先确认该劳动合同的基本条件所具备的法律约束力，主要包括：作为劳动合同主体方的用人单位是否具备合法性；是否能为劳动者依法支付劳动报酬、社会保险、提供劳动保护条件以及能够承担相应的民事责任。 其次，劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规及当时的劳动政策，并不得从事一切非法、违法工作。 最后是劳动合同的签订、及形式必须符合劳动法规定，需经劳动合同提供方及劳动者双方协商后，一般采用书面形式等方式来签订。 应届生在初次就业时签订的合同，可根据个人实际情况，比如无工作经验，岗位工作流程掌握不熟练、对所从事行业的商业秘密涉及范围不清楚等事项，可

10、在劳动合同中要求用人单位对部分条款进行适度细化。 如何保障劳动者的合法权益如何保障劳动者的合法权益 1、签订劳动合同应当合法、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法

11、，如今协商一致采用书面形式 2、一年合同试用期不能超、一年合同试用期不能超60天天 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 3、工作内容劳动条件应细化、工作内容劳动条件应细化 岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合

12、同中写明 4、掌握必要的相关知识、掌握必要的相关知识 劳动部门提醒，求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益 掌握用人单位违反哪些有关规定，或用人单位应承担什么样的责任，有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。比如，劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限；或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付

13、工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商。双方意见不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限5、及时签订劳动合同、及时签订劳动合同 特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同6、掌握签订劳动合同的相关细节、掌握签订劳动合同的相关细节 签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和

14、有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订为稳妥起见，求职者在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数女学生打工受骗 ，劳动监察部门爱莫能助

15、 四川某高校中文系学生冯小霞来自四川东北山区贫困农民家庭，通过中介机构来到位于成都市清江东路瑞光大厦的环网公司做礼仪兼职。上班第一天，冯小霞意识到自己掉进了“招工陷阱”，要求退还保证金等费用，遭拒绝。冯小霞欲哭无泪：元保证金是借来的，相当于她近两个月的生活费。她转而向当地劳动监察部门投诉，得到的答复是：很同情，但爱莫能助。 应聘的当天下午，环网公司经理李豹就安排冯小霞去做化妆品的市场调查，称“这是培训”。次日，李豹看完冯小霞交回的市场调查表，称其中一个电话号码少了一位数字，要惩罚，马上交元罚款，不然就不安排上班。冯小霞怀疑自己遇上了“招工骗子”，于是要求退还保证金等费用。李豹当时表示同意，但要她必须交回