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文档简介

1、南極洲南極洲南美洲南美洲非非 洲洲歐歐 洲洲亞亞 洲洲澳澳 洲洲北美洲北美洲前瞻創新學習競爭力: 成長的基石人才培育無關景氣冷暖人員的訓練攸關企業競爭力的提升,只需加強學習與訓練, 個人才有競爭力,而且必須以誘導鼓勵為主, 嚴厲處罰為輔要做好教育訓練和人力培育任务,一定要瞭解人力結構的調整方向在那裡教育訓練要做好,必須要有很好的課程規劃, 要體現專業提昇的需求,一定要基于本钱競爭,外乡化 ,科技化 ,國際化和專業化的考量來進行規劃郭總裁-透過有效的內部學習活動,將企業經營、文化與任务經驗的中心技術有系統的傳承。 學習是一種過程並希望獲得立刻的學習效果問題與範例要能實際並與 學習者有關以學習者的

2、五官功能為訴求多元化的教學法與中立的學習環境心 理 條 件同理心言行一致情緒穩定有幽默感專 業 條 件專業知識溝通技巧教學技巧表達技巧績 效 條 件熱情領導分享經驗真誠關懷執行表現表達技巧非口語技巧非口語技巧口語技巧口語技巧語言文字技巧語言文字技巧應對交流技巧應對交流技巧亮相手勢眼神走位表情儀態停留一秒雙眼直視眼神堅定平均分配接近學員不背對學員不走進光源身體移轉腳步輕緩戲劇效果保持優雅避免不雅肢體延伸 尊重的遣辭用語 講師的溝通忌諱NoImage訓練目標訓練時間道具選擇場地佈置課程評鑒教具設計3教學方法1訓練激勵課前行政教案設計2座位安排教材編製4遴選講師界定需求分析學員訓練設施目 的分 類維持計劃的一致性有關者便於相互溝通選取內容作為評估標準知識技術態度教案的五項架構OPENINGOPENING問候自我介紹內容程序介紹學習目的與目標學員相互認識 DURING DURINGq課程主體內容q理論講授 70% q分組討論 15%q角色扮演q活動遊戲q問題測試 15%70%-80%70%-80%5%-10%5%-10%15%-20%15%-20% ENDING ENDING總結Q&A 驗收(表現或考試)分享回餽饋祝愿

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