以就业为导向的网站规划与建设课程教学改革探索

1、以就业为导向的网站规划与建设课程教学改革探索以就业为导向的站规划与建设课程教学改革探索范黎林，朱振伸摘要：站规划与建设是一门以培养应用型人才为主的课程，但目前很多 高校仍然采用传统方法，以课堂授课为主，考核方式单一，与实际应用需求脱节。 本文通过对IT人才就业形势及人才需求的分析，提出了学习兴趣小组、项目实 训、任务驱动的教学改革方法。经过实际的教学实践，学生个人的综合素质及解 决实际问题的能力得到了一定的提高，调动了学生的学习兴趣、学习积极性，达 到了课程改革的目的。关键词：站规划与建设；课程改革；学习小组；项目实训；任务驱动基金项目：河南省软科学研究计划项目“河南省城市智能交通建设对策研

2、究”，河南省交通厅科技攻关项目“基于 Petri的加权物流运输络的路径最优化 研究”作者简介：范黎林，男，河南新乡人，副教授，博士，主要研究方向：智慧 商务，智能交通；朱振伸，男，河南新乡人，硕士研究生，硕士，主要研究方向： 智慧商务，智能交通。站规划与建设课程是计算机科学与技术、信息工程、络工程及物联工程 等专业学生的必修课1。该课程以培养应用型人才为目标，学生通过本课程的 学习，能够熟练掌握站的规划与建设，使学生能够从标准软件项目开发过程和实 际应用角度出发，掌握成熟的站设计工具和流行的站开发语言，以完成站设计、 开发和管理等工作；同时为用人单位培养能够胜任Web软件工程师、站运维工程 师

3、等职位的人才。从目前IT行业的就业需求来看，学生掌握了站开发和管理的 技能，可以提高其就业竞争力，促进高质量就业。然而，目前的就业问题在于：一方面企业对站建设与管理方面人才需求量大； 另一方面计算机和信息工程等专业毕业生很难找到对口工作，高质量就业者稀 少。这种现象反映了目前高等教育在IT人才培养上面跟不上信息时代的变化， 需要对人才培养计划及时调整。具体到站规划与建设课程的教学中，需要对 教学内容、教学方式和考核方式等进行改革研究，结合职场对站建设和管理人才 技能的要求，提升学生的实践能力，以满足社会对IT人才的需求。本文针对站 规划与建设课程的特点和存在的问题，提出了教学模式和课程考核方式

4、等方面 的教学改革措施。一、市场IT人才需求分析1. 人才需求分析。表1是来自中华英才20XX年对发布职位数量最多的热门 行业的数量统计。从表1中可以看出，计算机软件、互联电子商务等 IT行业是全国招聘职位 数量最多的行业，并且呈上升趋势。表2是20XX年前程无忧对20XX年全国招聘职位数量热门行业进行的统计， 数据显示，20XX年8月全国招聘职位数量最多的行业是互联电子商务，该行业 不仅职位数量位居全国第一，而且同比涨幅也在全国十大热门行业中遥遥领先。 对比表1、表2可知，从20XX年到20XX年，IT行业人才需求成猛烈增长，IT 行业仍旧为目前最为热门的行业，据统计，目前IT行业的薪酬在其

5、他行业中遥遥领先，为高薪行业。表3是前程无忧对热招行业职能进行的数据统计，数据显示，具体到职能， 20XX年8月，全国互联电子商务行业中的热招职能中有互联软件开发工程师、 页设计制作美工、销售代表、软件工程师、销售经理。三个表中的信息都与站 规划与建设有直接或间接的联系。2. 工作岗位分析。从用人单位及人才站如百度招聘和腾讯招聘了解到， 与站 建设有关的工作岗位有：页设计、页制作、页美工、站维护、站管理、站推广等。 下图是百度和腾讯对站建设岗位的描述信息。职业能力分析。分析站建设方向的岗位工作过程，得出其职业能力即页设计 与制作、站架设与维护3，具体即能设计、规划站；能制作、管理企业信息资 源

6、，有一定美工能力；能熟练制作含动态、静态页的站；能熟练架设、发布、管 理和维护站；能利用多种方式推广企业站、具备沟通能力等。从以上的分析可知，IT行业就业岗位多，但对社会需求量大，对就业者要 求也较高。二、站规划与建设传统教学方式存在的问题1.教学方式单一。传统的教学方式采用的是理论与上机实践课交叉进行，理论课上教师使用实例1在投影上进行操作演示，上机课程学生按照操作步骤逐步操作进行练习。 学生经过上机课 后，可以熟练地做书上的练习，但是书上的练习题都是已经给定了创作素材和页 面布局，学生按照书上的操作步骤逐步操作就能够完成。甚至有的练习题连页面 的边框以及布局都已经完成，学生只需要做其中的一

7、部分，用以练习授课内容。 这样练习的结果是学生能够进行页面的某一部分操作，只是限于模仿，在实际应用中碰到的问题却不知如何去应对，不知道如何采用合适的步骤去制作和完成一个站，缺乏解决实际问题的能力和创新能力首先，学生的站存在随意更改的现象。在制作页时不是根据先前写好项目书 进行工作，从站结构到页面布局，没有统一规划，不能够按标准软件工程方法进 行开发。其次，站的页面元素间也存在相互制约的关系， 整个页面颜色也要协调，功 能性的组件也要使用得当。经常见到学生的作业是为页面不单调而强硬使用组 件，明显是胡乱拼凑完成，使得组件在页面中显得很突兀，页面不和谐3。最后，页面的动态效果要和站的功能相得益彰，

8、 学生为了使页面动起来，在 络上下载许多Flash，都堆砌在页面上，整个页面看起来混乱不堪 7。2. 考核方式单一。大多数院校对学生的考核和评价方式上，脱离了大学教育能力第一的本质。很多学校在站规划与建设这门课上仍然沿用传统教育的考 核方式闭卷考试2。这样很难对学生的实际应用能力进行综合的考核与评价，同样也不利于学生职业能力及动手能力的培养； 对于学生的实验课程考核， 也是采用上交实验报告及一份站设计，而目前上有太多的站源码提供免费下载，多数学生采用了直接从上下载后简单修改即上交为作业，这对学生实践能力和应 用能力的提高产生了负作用。因此在学生学完该门课程后，仍然不会制作一个站， 设计出来的页

9、仅仅只是模仿别人已有的成果， 缺乏个人思考和创新。培养出来的 学生不能够适应企业需要，与社会脱节，直接导致学生的就业难问题。3. 教学资源匮乏。教学资源是为教学的有效开展提供的素材等各种可被利用的条件，通常包括教材、案例、影视、图片、课件等，也包括教师资源、教具、 基础设施等。近些年高校扩招，导致在校学生数量的剧增，而高校教育资源缺没 能跟上学生数量的增长，特别是教师急缺，一位教师需要带多门课程，几百名学 生。教师教学任务重，除了教学任务还有科研任务等，高校教师在教育上力不从 心，不能够对每一名学生进行指导。期末考试批改任务重、教学压力等多种原因 对每个学生综合能力的提高不能起到很好的促进作用

10、，难以对每一个学生进行细致分析，制作针对性的培养方案，只能够照顾到大部分学生。三、改革方式的探索基于以上站规划与建设课程教学的弊端及不足，为了改善该课程的教学 效果，实现学生顺利就业，能够培养学生站规划与建设的专业能力， 能够适应企 业要求的能力，本课程试图进行改革探索。1. 改革理念。成立学习兴趣小组，自愿报名参加，采取考核淘汰制，能够跟 上学习步伐的学生继续留到小组， 不能够跟上的进行淘汰，经过一段时间的努力 能够通过考核允许再次进入学习小组，以学生为主体，充分发挥教师的协助作用， 定期给学生分配实践项目，由学生按小组分工完成实践项目，由教师对项目的完成进行综合评价2. 实施过程。成立学习

11、兴趣小组2，学生自愿报名参加，根据个人爱好进 行小组分配，并选出组长，如：页设计小组、页美工小组等，首次成立小组只需 报名，不必进行考核。统一进行指导学习，由教师进行指导学习，对学生进行站规划与建设相关知识的培养与指导， 经过一段时间的统一培养，由学生进行自学 4，培养学生的个人的自主学习能力。对学生进行定期考核，经过一段时间的 学习，不能够跟上学习步伐的学生对其进行警示， 给其一段时间的督促学习，如 若还不能跟上学习节奏，将进行淘汰。为了避免学生中途而废，允许学生延长考 评时间和次数，如果该学生经过私下的努力，经过考核可以再次进入学习小组。3. 项目实训。经过一段时间的学习，由教师统一安排或

12、学生自主提出实践项 目,项目的难度选取根据学生的能力选择， 以发挥学生的积极性。将项目进行分 工，按照小组的不同类别进行任务的分配。 同时由组长负责协调组内成员的开发 工作，并负责组与组之间的通信联络工作， 同时还要负责与教师之间的沟通。 由 组内讨论提交项目计划，实践项目进度安排确定后即进行项目开发， 严格按照软 件工程方法进行站的开发。通过项目实训提高学生的动手能力、 实践能力、分析 问题的能力及沟通能力。为了将子项目合并成一个完整的项目， 每个小组之间要 进行必要的沟通6，实现有效地整合。通过小组之间相互的讨论学习，达到相互学习的目的。提高学生的个人沟通能力与合作能力。 完成各个小组的实

13、践任务 后，在教师的指导下，每个小组将站的各个部分整合起来， 并完成实际系统中的 部署，做完这一步就完成了站建设的整个开发流程， 其中每一步对站设计者来说 都是很重要的训练。4. 轮换制度。为了提高学生的个人综合能力，而不是仅仅能够解决某一部分问题的能力，将学习小组依照站分工进行轮换，如最做页设计的学习小组改变为 页美工，以此让学生接触不同的工作岗位和提高解决不同问题的能力。同时，对于不同的实践项目选出学生作为领导进行项目规划任务的分配，进行整体架构的设计，提高学生的领导能力，接触项目管理，增加项目管理经验，以适应企业需求以及学生未来的职业发展。5. 校企结合。学生经过了项目实训后，能够接受实

14、际企业项目，由学院或教 师从企业接受实际项目，让学生接触到实际项目中，进行与企业的交流沟通5， 进行需求分析、系统总体设计、系统详细设计、系统的设计与实现、系统测试、 系统部署等站规划与建设的全部项目，让学生提前进入状态，接触社会实际需要， 能够适应未来的就业环境，胜任未来的工作岗位，为以后的就业打下良好的基础。6. 课程考核方式改革探索。站规划与建设的课程考核不再是以往的闭卷 理论考试的方法，而是采用是否完成实际项目设计任务为依据的方法。期末时，教师根据学生在本学期的任务安排及任务完成情况，通过考察、分析及综合评价，完成小组内的任务，按照规定格式完善各类文档，然后即可作为期末作业上交， 教师

15、对学生进行打分给其成绩。这样既打破了传统闭卷考试的弊端，又能使学生学以致用，达到该课程的教育目的。四、结束语通过对站规划与建设课程教学与考核方式进行改革，充分发挥了学生的 主观能动性，在实际过程中，调动了学生的学习兴趣，使学生有积极学习的动力。 教师在教学的过程中达到了学以致用的教育目的，打破了传统以书本授课的教学模式，同时也提高了学生的实践能力和教师的教学能力。通过教师导学和学习小组等教学方法培养了学生的自主学习、交流合作、解决实际问题的能力。加强校企合作，摆脱了传统教学与实际应用脱节的弊端。学生在课程学习技术后基本上可以独立完成个小型站的规划与建设，在实际的过程中提升了自己的能力， 培养了团队合作精神，实现了为社会输送合格的IT人才的目标。参考文献：1 彭莉，张道军，高好良。页设计与站建设课程教学改革与实践J.软件导刊，20XX： 170-171.2 叶俊。站规划与建设课程教学方法及考核方式初探J.广西警官高等 专科学