14秋学期南开管理伦理在线作业_第1页
14秋学期南开管理伦理在线作业_第2页
14秋学期南开管理伦理在线作业_第3页
14秋学期南开管理伦理在线作业_第4页
14秋学期南开管理伦理在线作业_第5页
免费预览已结束,剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、14 秋学期管理伦理在线作业 试卷总分: 100 测试时间: 单选题 多选题 判断题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者”试卷得分: 100一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。) 白尼式革命”的是() A. 黑格尔的他律主张B. 马克思和恩格斯的自律与他律道德观C. 康德的自律论D. 以上都不是.满分: 2 分 得分: 22. 公平与效率相统一的原则就是要求在企业管理过程中要坚持 均主义得分: 40V 1. 被看作是道德哲学上的“哥)这一伦理原则。 A. 平B. 公平 效率优先,兼顾公平 只重效率.满分: 2分 得分: 2企业经理层在经商理财过程中,必

2、须把()放在首位。 社会公众的整体利益C.D.3.A.企业的利益B.C. 经理层的利益D. 董事会的利益.满分: 2分 得分: 2A.迈克迦尔4. 企业社会责任这一概念最早于 1924 年由英国学者()提出B. 欧利文谢尔顿C. 塞思阿奇卡罗尔.满分: 2 分 得分: 2道德评价借以调整人们行为的内在方式,作为一种内在力量存在的是()D.5.念A. 内心信B. 传统习俗C. 社会舆论D. 企业章程.满分: 2分 得分: 2A. 企业社会回应6. ()是行动导向的企业社会责任。B. 企业社会表现C. 企业公民D. 公司公民.满分: 2分 得分: 2: A. 劳动7. 在道德初期的产生形成发展进程

3、之中,起着关键性作用的是()B. 人类天性C. 智力发展D. 自然环境得分: 分 2 满分: .B. 国家法律C.企业章程D.公民道德.满分: 2 分 得分: 29.认为“伦理学是研究善与善的终极目的的即至善的科学”的学者是(): A.B.亚里士多德C.爱尔维修D.费尔巴哈.满分: 2 分 得分: 210.随着全球化时代的到来,如今的企业社区是指()A. 城市B.国家C.行政区D.整个世界.满分: 2 分 得分: 211.“信”中最高层次的境界是()。 A. 信誉B.信用C.信心D.信念.满分: 2 分 得分: 212.现代企业信用文化的基石是(): A. 正值守信,率先垂范B.公平C.信心D

4、.义利统一.满分: 2 分 得分: 213.企业道德修养强调 () 原则 A.实践B.唯心C.功利D.评价.满分: 2 分 得分: 214.信用整体制度的环境不包括()。 A. 道德环境B.社会环境C.法制环境D.政治环境.满分: 2 分 得分: 215.企业伦理要探讨的企业公平、公开、公正、透明度、伦理责任与环境等构成企业管理的()。A. 文化基础B.思想基础C.道德基础D.制度基础.满分: 2 分 得分: 216.被看作是道德哲学上的“哥白尼式革命”的是()A. 黑格尔的他律主张企业与员工伦理道德规范的核心是()。 A. 企业和员工的思维和行为习惯8.阿伯拉德马克思和恩格斯的自律与他律道德

5、观 B.C. 康德的自律论D. 以上都不是.满分: 2 分 得分: 217. 随着全球化时代的到来,如今的企业社区是指() 国家行政区整个世界.满分: 2 分 得分: 2A. 城市B.C.D.18. 制定社区活动计划的首要关键问题就是()B.。A.了解社区了解企业的资源选择项目监管项目.满分: 2 分 得分: 219. 改善企业信用状况的关键在于 ()A. 政府 企业C.D.B.个人有效的制度安排.满分: 2 分 得分: 220. ()是现代市场经济的灵魂,是市场经济的本质要求。 法律 道德 政治.满分: 2C.D.B.C.D.分 得分: 220 道试题,共 40 分。) : A. 顾客A.

6、信用二、多选题(共 基本点上帝”的是指()B. 政府C. 企业的管理层D. 投资者满分: 2 分 得分: 22. 企业伦理道德的只能是多方面的,主要有如下几个B. 导向职能C. 教育职能D. 认识职能E. 促进职能. 满分: 2 分 得分:3. 企业道德教育的特征 () 。B. 复杂性C. 渐进性D. 实践性E. 针对性.满分: 2 分 得分:4. 现在经常被称作“两个基本点上帝”的是指得分: 40V 1. 现在经常被称作“两个()。 A. 调节职能2A. 整体性(): A. 顾客2政府 B.C. 企业的管理层D. 投资者 满分: 2 分 得分: 25. 企业道德评价的方式有 (): A. 法

7、律规范B. 社会舆论C. 传统习惯D. 内心信念.满分: 2 分 得分: 26. 商品定价中涉及的伦理问题包括 ()A. 价格垄断B. 价格欺诈C. 价格扭曲D. 暴力行为 满分: 2 分 得分: 27. 功利主义的两种导向约束机制 ()。 A. 内在机制B. 外在机制C. 道德机制D. 法律机制.满分: 2 分 得分: 28. 道德作为社会意识形态之一,不仅和其它意识形态一样具有相对独立性,而且有与其 它意识形态不同的特点,包括() 。 A. 规范性B. 非强制性C. 全人类性D. 社会实践性E. 相对独立性.满分: 2 分 得分: A. 股东9. 企业的利益相关者包括()B. 社区C. 员

8、工D. 环境E. 与企业相关的各个方面 .满分: 2 分 得分:A. 中英信贷登记为主体的德法模式10. 国外企业信用管理的三种制度模式是()B. 商业征信企业为主体的美国模式C. 会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式D. 中央信贷登记为主体的美国模式.满分: 2 分 得分: 211. 市场经济体现为 (),讲究仁义礼智信。 A. 竞争经济B. 法制经济C. 伦理经济D. 文化经济.满分: 2 分 得分: 2()。 A. 完善齐全的信用管理立法制度12. 支持企业以信用方式进行交易的制度的特点有 信用文化发达,讲究信用蔚然成风 B.C. 开放准确可靠的信息数据 D. 优质周到的信用

9、服务商E. 严格有效的信用管理惩罚机制.满分: 2 分 得分: 213. 职业道德具有以下几个特点() : A. 鲜明的行业性B. 范围的有限性C. 形式的多样性D. 稳定的连续性.满分: 2 分 得分: 2: A. 对个体产生潜移默化的影响14. 优秀企业团队的影响力是深远的,表现在()B. 调整个体的期望值C. 产生集群效应D. 较强的凝聚力.满分: 2 分 得分: 2: A. 竞争与合作协调统一15. 为了体现公平与道德兼顾的原则,应该做到()B. 控制与自由协调统一C. 权利与权威协调统一D. 效率与效果协调统一.满分: 2 分 得分: 216. 企业的成功依赖于 ()。 A. 企业特

10、有的创新精神B. 竞争优势C. 生产经营活动D. 企业经营行为必须合乎伦理 满分: 2 分 得分: 2: A. 宽容17. 市场经济转型期正确运用功利主义的对策是()B. 批判C. 建设D. 惩罚.满分: 2 分 得分: 218. 一般认为,市场经济在不同的时代、不同的国家与不同的社会制度中各有其特色。 不过,有两个特点是非常相似的,即() 。 A. 有价值的企业文化B. 市场优化配置资源C. 优秀的员工和管理者D. 企业自主经营性 满分: 2 分 得分: 219. 企业道德自律及其表现形式有() : A. 企业良心B. 一种自我表现约束C. 一种职业道德情感D. 一种自我评价.满分: 2 分

11、 得分: 220. 企业道德规范系统的组成部分包括() : A. 企业道德原则 B. 企业道德规范C. 企业道德范畴 企业伦理 D.满分: 2 分 得分: 2三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)得分: 20V 1.我国现阶段企业道德评价的最根本的评价标准为:是否有利于人民生活提高。 正确.满分: 2 分 得分: 2 合乎伦理道德的企业行为是市场体系有效运作的现实基础。 正确.满分: 2 分 得分: 2 企业信用取决于企业对器乐中承诺的履行,即取决于企业履约的能力,同时取决于履 A. 错误()A. 错误B.2.B.3.约的意愿。A. 错误B. 正确.满分: 2 分 得分: 2 企业信用的缺失和不足,不构成企业自身利益发展巨大障碍。 正确.满分: 2 分 得分: 2 企业信用的缺失和不足,不构成企业自身利益发展巨大障碍。 正确.满分: 2 分 得分: 2 企业经理层道德人格的主要表现在企业经理层具备良好的思想、4.B.5.B.6.错误A. 错误()A. 错误精神和工作作风。 ()A.B. 正确.满分: 2 分 得分: 2 个体的道德选择与守法观念不会被社会舆论所左右。 正确.满分: 2 分 得分: 2 企业道德的可靠性在于:企业道德能够通过“命令评价”方式推动人们的企业行为7.B.8.()A

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论