2017年4月自考《领导科学》考试真题

1、2017 年 4 月自考领导科学考试真题以下为大家带来的是2017 年 4 月领导科学考试真题，各位小伙伴们可以自行参考练习。全国 2017 年 4 月高等教育自考领导科学试题课程代码:00320一、单项选择题（ 本大题共25 小题，每小题1 分，共 25 分 ）1. 领导科学知识体系中最基础的概念是A. 领导关系B. 领导权力C. 领导活动D. 领导修养2. 社会主义领导者的本质是A. 全面从严治党B. 全面建成小康社会C. 全面深化改革D. 全心全意为人民服务3. 领导活动赖以存在并发挥作用的根本条件在于领导者的A. 人际关系状况B. 综合影响力C. 资源整合能力D.地位和权力4. 市政管

2、理太混乱，城市规划反复变，马路维修像拉链，大拆大建随处见，这种现象说明有关城市建设与管理的领导工作违背了A. 权责一致原则B. 民主公开原则C. 应急处置原则D.系统整体原则5. 民主集中制原则在领导工作中的具体要求是A. 权力与责任相一致B. 集体领导与分工负责相结合C. 个人与组织相统一D. 整体与局部相协调6. 个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央。这要求领导者必须坚持A. 正确的政治方向B. 明确的政治立场C. 严格的政治纪律D. 科学的政治观点7. 拿破仑说：“没有无用的士兵，只有无能的将军”。这句话强调了领导者要A. 尊重人才成长的规律B. 树立人尽其才的观念C.

3、 秉持一视同仁的态度D. 注重人才培养的方法8. 提出有限理性决策模式，主张以满意目标来取代最优目标的学者是A. 林德布洛姆B. 马克斯 ?韦伯 C. 赫伯特?西蒙D.彼得?德鲁克9. 现代决策的一个重要特点是“谋”与“断”的分离，其主要标志是A. 领导秘书的配备B. 智囊团的出现C. 集体领导制的产生D. 领导层级的分化10. 领导者的近亲或直系亲属不得与领导者在同一单位做有从属关系或有监督关系的工作，这种制度是A. 考核制度B. 任免制度C. 回避制度D. 退休制度11. “养兵千日，用在一时”。这个经验反映了领导用人的基本原则是A. 重视培养，用养结合B. 五湖四海，宽以容人C.扬长避短

4、，各尽所能D. 量才使用，职能相称12. 通过帮助思想工作对象发现自身问题和根源，改变原有的认知结构和行为模式，以树立生活信心和提高环境适应能力。这种思想政治工作方法被称为A. 说理教育法B. 个别引导法C. 榜样示范法D. 心理咨询法13. 采取循循善诱，说服教育的方法是A. 引导 B. 教育 C. 说服 D. 领导14. “事无巨细，皆决于上”的领导组织结构是A. 直线式领导结构B. 直线职能式领导结构C. 事业部式领导结构D. 矩阵式领导结构15. 按照领导系统中上级对下级的指挥控制方式的不同，可将领导体制分为A. 集权制与分权制B. 完整制与分离制C. 长制与委员会制D. 职能制与层级

5、制16. 基层领导者最需具备的能力素养是A. 战略决策能力B. 组织动员能力C. 监督激励能力D.专业业务能力17. 曾国藩曾经说：为官避事平生耻。这句话蕴含的道理是为官者应A. 勇于担当，善于负责B. 用权有为，敢冒风险C.不去惹事，也不怕事D. 不求有功，但求无过18. 在调查研究中，典型调查的适用条件是A. 调查范围小，代表性强B. 调查范围小，个体差异大C. 调查范围大，个体差异大D. 调查范围大，调查投入大19. 下列说法中属于创造性思维的是A. 长期思考，偶然得之B. 踏破铁鞋无觅处C. 人无远虑，必有近忧D. 无心插柳柳成荫20. 领导者只对下属指示一个大纲或轮廊，使其自主选择具

6、体方法，并随机处理所托事项。这种授权方式是A. 模糊授权B. 惰性授权C. 弹性授权D. 口头授权21. 揽事不争权，务实不务虚，干事不误事，敢为不乱为。它所规范的主体是A. 正职 B. 副职 C. 智囊 D. 巡视员22. 领导作风在不同的领域有不同的表现，如人们所常说的党风、政风、校风等。这表明领导作风具有A. 普遍性 B. 外在性 C. 时代性 D. 行业性23. 对领导干部生活作风的要求是A.空谈误国，实干兴邦B.学习，学习，再学习C.廉洁奉公，艰苦奋斗D.开拓创新，与时俱进24. 评价领导绩效的首要和直接的参照是A.领导素质的提高程度B.领导方法的应用效果C.领导目标的实现程度D.领

7、导制度的完善程度25. 采取投票、对话和问卷等对领导绩效进行考评的方法是A.调查研究法B.目标对比法C.专家考评法D.民意测验法二、多项选择题（ 本大题共5 小题，每小题2 分，共 10分 ）26. 现代领导发展的基本趋势是A. 决策工作的专门化B. 领导主体的集团化C. 领导方式的民主化D. 领导方法的科学化E. 领导作风的精细化27. 下列表述体现领导工作中辩证思维的是A. 塞翁失马，焉知非福B. 只见树木，不见森林C.头痛医头，脚痛医脚D. 大美必有微瑕E. 水能载舟，亦能覆舟28. 领导者运用表扬和奖励的艺术要点有A. 表扬的内容要实事求是，恰如其分B. 表扬的对象要因人而异，差别对待

8、C. 表扬的态度要诚恳热情，发自内心D. 表扬的方式要不断变化，避免单一E. 表扬的过程要公开透明，注重效果29. 领导者良好的思想作风主耍包括A. 解放思想B. 实事求是C. 与时俱进D. 从善如流E.公正廉洁30. 领导集体绩效考评的主要内容包括A. 用人绩效B. 办事绩效C. 决策绩效D. 整体贡献绩效 E. 方法绩效三、简答题（ 本大题共5 小题，每小题6 分，共 30分）31. 被领导者的基本特征。32. 领导职能在领导活动中的地位。33. 领导者树立改革创新观念的必要性。34. 科学决策的基本标准。35. 领导体制的基本特征。四、论述题（ 本大题共2 小题，每小题10 分，共20

9、分 ）36. 试述公民素质教育中法制教育的基本要求。37. 试述领导者素质的重要性。五、案例题（ 本题 15 分 ）38. 县委书记的“卖官真经”某贫困县县委书记，多次借调整、提拔干部之机，利用手中权力，大肆收受贿赂，被法院以受贿罪判刑。通常情况下，在调整干部时，组织部门都要提前考核符合条件的候选人，然后把经考核确定的候选人名单和考核意见交给主管干部工作的县委副书记，县委副书记审核后再把名单交给县委书记，经县委书记认可后，再提交县常委会讨论通过。既有如此严格的程序，该县委书记是如何“卖官”的呢 ?据其坦白：每次干部考核之前，他通过召开书记办公会，定出干部考核的“调子”，即根据送礼者的年龄、工龄

10、、学历、经历、职务等基本条件，圈定考核对象范围，让组织部门按照“范围”下去“找人”，再按规定的程序办理。如果组织部门没有将他想调整的干部纳入考核范围，就无法上常委会。这样一来，主管干部工作的县委副书记和组织部长便要设法揣摩和满足他的心思。于是，他想用谁，即使不点名也自然被“合乎程序”地提拔上来。请运用领导科学的有关知识，分析上述案例。提示 (1) 该案例涉及到的人才选拔任用制度的内容。39. 结合该案例谈谈如何完善人才选拔任用制度。一、单项选择题（ 本大题共25 小题，每小题1 分，共 25 分 ）1、C2、D3、B4、D5、 B6、C7、B8、C9、B10、 C11、A12、D13、A14、

11、A15、B16、D17、A18、A19、A20、C21、B22、D23、C24、C25、D二、多项选择题（ 本大题共5 小题，每小题2 分，共 10分 ）26 、 ABCD 27、 ADE 28、 ACDE 29、 ABC 30、 ABCD三、简答题（ 本大题共5 小题，每小题6 分，共 30分）31 、 （1） 服从性 （2 分 ）（2） 受动性（1分）（3） 对象性（1分）（4） 源泉性（1分）（5） 不担任领导职务或担任较低领导职务（1 分 ）32 、 (1) 领导职能是合理确定组织机构、实现领导科学化的重要标志。(2 分 )(2) 领导职能是领导活动科学化的依据。(2 分 )(3) 领

12、导职能的实现情况是检验领导活动结果的根据。 (2 分 )33 、 (1) 树立改革创新观念是践行科学发展观的必然要求。(2 分 )(2) 树立改革创新观念是应对时代变革的客观需要。(2 分 )(3) 树立改革创新观念是社会主义现代化建设的迫切要求。(1 分 )(4) 树立改革创新观念是保证领导事业发展的不竭动力。 (1 分 )34 、 (1) 具有明确的决策目标。(2 分 )(2) 决策的执行结果能够实现既定的目标。(2 分 )(3) 实现决策目标所付出的代价最小。(1 分 )(4) 决策执行后的副作用相对较小。(1 分 )35 、 (1) 根本性 (2 分 )(2) 系统性 (2 分 )(3

13、) 规范性(1 分 )(4) 箱定性(1 分 )四、论述题( 本大题共2 小题，每小题10 分，共20 分 )36 、 (1) 树立民主和法制的观念，公民的民主与法制观念水平是现代社会民主化和法治化的重要思想基础，具有十分重要的意义。(3 分 )(2) 划清社会主义民主与法制同资本主义民主与法制的界限。资产阶级民主是少数资产阶级的民主，其法制在本质上是统治劳动人民的工具。社会主义民主的本质是人民当家作主，其法制是全体人民意志的集中体现。(3 分 )(3) 明确民主与法制的辩证统一关系。没有民主就没有法制，没有法制也没有民主，二者相辅相成，互为前提，缺一不可。(2 分 )(4) 充分认识学法、守

14、法、用法的重要性。公民不但要自觉遵守法律，而且还要善于运用法律保护自己，敢于同各种违法现象作斗争。(2 分 )(37) 、 (1) 领导者素质是履行领导职能、发挥领导作用所需具备的价值理念和行为能力，一般包括政治素质、法律素质、道德素质、能力素质、知识素质和身心素质等。领导者素质状况关乎组织的生存发展。（2 分 ）（2） 领导者素质是实施有效领导的基础，无论是组织目标的确立还是重大决策的制定，无论是资源的整合，还是员工的激励，都要求有较高的领导素质。（2 分 ）（3） 领导者素质是领导力的基础。领导力的大小与领导素质的高低密切相关。、（2 分 ）（4） 领导者渎职决定着领导活动绩效的高低。领导

15、素质决定着领导活动的成败。（2 分 ）（5） 领导者素质关系到国家的兴衰存亡。各级领导干部的综合素质是国家治理的基础，直接影响国家命运（2 分 ）五、案例题（ 本题 15 分 ）（38） 、参考答案要点：（1） 第一，该案例中所涉及到的人才选拔制度是荐选制。 （1 分 ） 所谓人才选拔制度是指领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章。（1 分 ） 人才选拔制度中的荐选制是通过推荐的办法来选拔人才的一种制度，包括自荐制、他荐制、群众推荐制三种形式。（1 分 ） 第二，该案例中所涉及到的人才任用制度是任免制度中的任职制度，（1 分 ） 包括选任、委任和聘任三种形式。在该案例中体现为党管干部制度下的县委常委会任用制度。（1 分 ）（2） 完善人才选拔任用制度，应该做到以下几点：第一，要坚持组织考察和群众评议相结合的人才选拔原则，更加重视群众评议。（2 分 ） 第二，要健全领导者选人用人的监督制约机制，避免领导者因个人喜好、个人利益而滥用权力营私舞弊。（2 分 ） 第三，要采取多种选拔制度相结合