公司员工管理办法与管理制度

1、第一篇绿谷职员行为准则第一章职员行为准则第一条工作职责每位职员都有自己的职责范围，尽力做好本职工作是保证公司获得成功和进展的关键。公司经济价值和社会价值的实现，有赖于全体职员不懈的努力和通力的合作。为了保障每位职员稳定的就业，必须做到：1 .每位领导应勤恳负责工作，对上负责，对下爱护，不断提高自己负责任的能力；2 .每位职员应服从领导，站好自己的专业岗位，用自己所在专业岗位的最高水准工作，回报公司；3,各级领导应履行好下列职责：激励职员，安排并指导所辖范围内职员的具体工作；负责监督和检查职员的工作是否按时按质完成；解释公司的各种政策并及时把职员的设想和建议实事求是地加以落实；担负组织建设（包括

2、培养自己的接班人）、业务流程建设的提升作用职责，比如应该设什么岗位，由什么人担当，要达到如何样的效果，如何与其它部门接口等。4.每位职员假如对自己的本职工作或公司的经营治理方面存有意见或建议，能够向主管领导直接提出，如有必要也能够书面形式向更高一级领导提出，但一经领导决定，应立即遵照执行。第二条工作态度1 .工作态度积极、主动，充满激情；2 .遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题；3 .不需要任何上级的命令，就会主动捕捉和争取各种各样的机会；4 .工作讲求时效，不拖延，不积压，工作的数量和质量力争超过原来的要求；5 .勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作；6 .能够包容他人的看法和

3、意见，对人公平、公正；7,能够尽自己的力量关心他人解决问题；8.追求尽善尽美，不断提高自己、改进自己，具有善于学习的精神。第三条行为准则为了建立正常的公司秩序，并使之能得以顺利进行，每位职员必须遵守下列行为准则：1 .言行要以维护公司形象和权益为准；2 .坚守工作岗位，不随意离岗，不擅自将无关人员带进工作场所；3 .团结友爱，以诚待人，禁止打骂闹事和其它不文明行为；4 .遵守国家法律法规和社会公德，讲究文明礼貌；5 .不随意损坏公物，不伪造或擅自更改公司的各种文件和资料，不在公司内堆放与工作无关的私人物品；6 .工作时刻不闲谈谈天，不懈怠休息，不做私事；4/4317 .自觉遵守公司的各项规章制

4、度。8 .在对外业务往来中，不得以任何形式收取回扣和谋取私利。第三条安全保密1 .遵守安全保密制度，杜绝有碍公司安全的行为；2 .下班时要对所在部门或所在岗位的水电情况进行安全检查，保证消除灾难隐患；3 .发觉可疑人员时，加强安全防范意识，主动问明情由，若发生异常情况及时报告；4 .不探询与自己无关的机密资料，不该讲的坚决不讲，不该明白的坚决不问；5 .每位职员应该提高警惕及时报告有关人员泄露公司机密情况。第四条文明与卫生轻声细语，文明礼貌是职员应有的美德，所有职员1 .接到外来电话首先讲：“您好，上海绿谷”；2 .向外挂拨电话时，在放电话前请讲：“欢迎您来上海绿谷，再见3 .遇到其他客人，见

5、面时要讲：“您好！欢迎光临！工并主动询问：“有什么需要我关心？”；4 .公司其它文明用语：“请坐”、“感谢”、“对不起”、“不用客气”等；5 .培养讲卫生、明白礼貌的适应，衣装整洁；6 .自觉打扫内部环境卫生，公共环境卫生由公司指定专人负责；7 .离开公司前应对工作现场进行清扫；每位职员有责任参加公司内部卫生的集中清扫和社会分担区的清扫。第二章绿谷差不多法（部分）第一章公司的宗旨一、核心价值观第一条（追求）为每一个人提供最佳健康生活方案，构筑人类健康新坐标，创建绿谷生命自由王国。第二条（职员）认真负责和治理有效的职员是绿谷最大的财宝。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的职员，是我们事业可

6、持续成长的内在要求。第三条（技术）广泛汲取世界生物医药领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地进展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界健康产业列强之林。第四条（精神）爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。第五条（利益）绿谷主张在顾客、职员与合作者之间结成利益共同体。努力探究按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。第六条（文化）资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品差不多上人类智慧制造的。绿谷没有能够依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿。精神是能够转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。那个地点的文化，不仅仅包含知识、技术、治理、情操，也包含了一切促进生产力进展的无形因素。第七条（社会责任）绿谷以产业报国和科教兴国为己任，以公司的进展为所在社