天津市社会工作者劳动关系答案

1、课程名称：劳动关系协调方法劳动关系协调方法(测试时间60分钟)1. 单项选择题 (每题2分，共15道题，共30分)(1)布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘普通人员高层人员销售人员技术人员(2)行为锚定等级评价法的优点有（）反馈功能较好考评维度清晰考评更加精准考评标准明确(3)劳动力市场的基本功能是（）解决生产什么的问题解决如何生产的问题实现劳动资源的配置决定就业量与工资(4)职工行使民主权利的基本形式是（）职工代表大会工会劳资协商职工董事监事(5)用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系用工之日起签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日(6)认为社会学时研究社会行为

2、的科学的是（）齐美尔索罗金涂尔干韦伯(7)在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务创造使用保密知悉(8)劳动争议调解委员会主任由（）担任用人单位人事部门人员工会成员或双方推举的人员职工代表劳动行政主管部门委派人员(9)（）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策收入政策金融政策货币政策(10)根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假608090100(11)在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。结合式多重淘汰式补偿式重点选择式(12)劳动法给劳动者规定权利的同时，也规定了

3、（）应履行的义务休息休假劳动职责劳动报酬(13)劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利劳动权利经济权利就业权利结社权利(14)在生产要素市场，（）是生产要素的供给者劳动者企业居民户市场(15)劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）14天15天10天5天2. 多项选择题 (每题4分，共10道题，共40分)(1)劳动合同按期限不同分为（）以完成一定工作任务所需时间为合同期限季节性劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同(2)凝视可以表达（）求助害羞威胁关注(3)劳动资源的稀缺性的属性包括（）相对的稀缺性消费劳动资源支付手段的稀缺性暂时性的稀缺性绝对的稀缺性(4

4、)人际沟通中不属于言语沟通的有（）音量语速人际距离身体接触(5)劳动保障法律适用具有（）特征程序性公平性专业权威性国家强制性(6)劳动力市场的制度结构要素有（）劳动力需求量最低劳动标准工会最低社会保障(7)社会学研究的分析方法包括（）内容分析现存统计资料分析定量分析定性分析(8)网络招聘的优点包括（）成本较低选择余地大，涉及范围广方便快捷不受地点和时间的限制(9)职业道德的具体功能包括（）整合功能激励功能教育功能导向功能(10)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）考评方法的选择考评要素的确定绩效管理对象的确定标准体系的确定3. 判断题 (每题2分，共15道题，共30分)(1)劳

5、动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。正确错误(2)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。正确错误(3)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。正确错误(4)民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。正确错误(5)我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。正确错误(6)只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。正确错误(7)人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。正确错误(8)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。正确错误(9)按照劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。正确错误(10)工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。正确错误(11)薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正确错误(12)平等协商与