初级工商管理专业知识与实务_第七章 第四节 企业劳动合同管理与劳动争议处理_2013年版_第1页
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文档简介

1、中大网校引领成功职业人生 1、工作分析的主体是（）A:工作效率B:工作岗位C:进行工作分析的管理者和有关人员D:企业部门答案:C2、工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（）等步骤。A:准备阶段B:实施阶段C:调查阶段D:分析阶段E:应用反馈阶段答案:A,C,D,E3、工作分析的方法主要有（）。A:观察法B:面谈法C:同事评估法D:问卷法E:工作日志法答案:A,B,D,E4、企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则。A:信息公开B:公正平等C:.效率优先D:双向选择 答案:C5、企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权

2、，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（）。A:信息公开原则B:公正平等原则C:.效率优先原则D:双向选择原则答案:D6、属于脱产培训的方法是（）A:师带徒B:演讲法C:工作轮换D:行动学习答案:B7、某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是( ) A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:工作扩大答案:A8、企业员工招聘的第一步是（）。A:制订招聘计划B:制订招聘决策C:.选择招聘渠道D:选择招聘方法答案:A9、下列外部招聘方式中，（）是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。A:媒体广告招聘B:人才招聘会招聘C:中介机构招聘D:猎头公司

3、招聘答案:B10、在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。A:心理测验B:.知识考试C:情景模拟考试D:面试答案:C11、员工招聘的作用有（）。A:可以节省企业的开发培训费用B:可以改善企业的员工结构C:可以树立良好的企业形象D:可以是企业获得更多的利润E:可以为空缺职位找到合适的人选答案:A,B,C,E12、内部招聘的缺点有（）。A:容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C:容易打击员工的积极性D:具有一定的风险性E:会造成员工的不满和效率的降低答案:A,B,E13、员工招聘中常用的测试方法有（）。A:体能测验B:心理测验C:知识考试D:面试E:情景模式考试答案:B,C,D,E14、招聘信息的发布遵循的原则有（）。A:广泛原则B:及时原则C:.层次原则D:

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