2022年00324《现代人事管理学》自考复习资料

1、可编辑资料 - - - 欢迎下载第一章00324 现代人事治理学自考复习资料可编辑资料 - - - 欢迎下载1，（单项） 人事治理 是社会治理的核心部门,在整个社会治理中占有特殊重要的位置 .2，（判改）人事治理的目的在于谋求人与事科学结合 和公事人与组织亲热协作的人事治理活动供应理论依据.3，（单项）人事治理的实践活动是人事治理理论的基础 ,而人事治理理论是 对人事治理规律的概括和总结.4，（判说）谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事治理的动身点和目的.5，（单项） 人事关系 是人事治理所特有的 治理对象 .6，（多项）人事治理对象包括三个基本要素：人，组织 和事.7，（

2、判改，单项）人事治理一方面具有自然属性 ,另一方面仍具有社会属性 .自然属性源于它的 科学性 ,社会属性源于它的 政治性和阶级性 .8，（单项）人事治理自然属性宏观方面 如人事治理的 综合性 ，实践性 ，科学性 等.9，（判说）就其社会属性而言,由于生产资料全部制形式的不同,人事治理的目的以及治理者与被治理者的关系有着本质的区分.它们都带有占统治位置的生产关系和上层建筑的印记.所以改革和完善我国人事治理制度,必需坚持社会主义的性质,必需立足于我国的国情.10，（单项，判改）假如说人事治理中的人和组织是人事治理目标的载体 ,那么人事治理的目标就是人事治理中的人和组织的灵魂 .11，（多项）人事治

3、理目标的四要素：主体，客体，任务，指标.12，（单项） 长期目标 是人事治理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务 和达到的目的 .13，（单项，判改）宏观目标 是指带全局性，总体性和战略性的目标.14，（单项） 个体目标 是指组织成员期望通过他们在组织中的努力所要达到的目标.15，（判改）群体目标和个体目标在本质上是一样的 .16，（单项，判改）学习和争辩人事治理学的根本目的 ,是为了 建立和完善社会主义组织人事治理体系,提高组织行政治理的效能 , 促进社会生产力的进展.17，（单项，判改）社会主义阶段最根本的任务就是进展社会生产力 ,这是我们在各项工作中必需遵循的根本原就,也是社会

4、主义人事治理工作的总目标 .18，（多项）人事治理学的特点：政治性，综合性，有用性.19，（多项）人事治理学的争辩方法：系统争辩的方法，调查和试验的方法，比较的方法，定量和定性分析法.第三章1，（单项）（ 1）人事治理 是指各种机构的设置以及人员数量定额，结构和职务配置.（ 2）人事编制治理 是指对各类国家机构人员配备的数量限制，数量运算标准， 数量增减等各项治理以及对各级各类国家机构的建立，变更，撤消等项治理.（ 3） 人事编制治理的历史渊源是国家的产生和国家治理的需要.（判改）2，（多项）人事方案治理的原就：目标原就，可行原就，优化原就，可控原就.3，（多项）人事档案治理的原就：（1）集中

5、统一，分级治理的原就.（ 2）真实性和完整性相结合的原就.（ 3）保密原就.（ 4）服务性原就.4，（多项）人事档案治理的工作环节：（1）人事档案的收集.（ 2）人事档案的整理.（ 3）人事档案的保管.（ 4）人事档案的利用.（ 5）人事档案的转递.5，（多项）人事统计治理的基本要求：统一集中的要求，客观科学的要求，精确准时的要求.6，（单项，判改）品位分类制 更着眼于 官阶 , 品定于人,官随人走 ,而职位就可以和官阶脱节.7，（单项，判改）（ 1）职位分类制 与品位分类制不同,它以“事”即工作任务与职责为中心.职位分类的对象是公务员的职位 ,而非 担任职位的人员 .（ 2）职位分类所依据的

6、基本要素是职位的工作性质，难易程度，责任轻重及所需资格条件.可编辑资料 - - - 欢迎下载8，（单项，判改）职位分类制始于美国.9，（单项） 1883 年,美国制定了 彭德尔顿法 ,正式推行文官考试制度.10，（单项，判改） 职位是由上级组织支配给每一个工作人员的职务和责任 .职位是职位分类最基本的概念,是分类的 基本单元 .11，（单项，判改）职位 就是职务，责任，职权 的集合体.12，（单项） 职级 是指工作性质，难易程度，责任轻重，所需资格条件相同或充分相像的职位的组合.13，（单项，判说）职等 是指工作性质不同,而其难易程度，责任轻重，所需资格条件相当的职级归纳所列之等.14，（单项

7、，判改）职系 ,就是 工作性质充分相像 的全部职位 的总称.15，（单项，多项）职位分类结构：职门，职组，职系为横向坐标.职级，职等为纵向坐标.16，（判说）（ 1）我国进行职位分类的基础与他国不同.（ 2）我国的职位分类强调以事为中心,兼顾人的因素.公务员的 12 个职务分别和公务员的15 个级别相对应.国家公务员的职务分为领导职务与非领导职务.第四章1，（多项）公务员新陈代谢原就：（1）竞争原就.（ 2）公正公正原就.（3）因事择人与择优录用原就.（4） 妥当处置，健全治理原就.2，（判改）考试录用中的公开公正原就,是指录用公务员面对社会,公开进行 ,每个公民报考国家公务员的权益和机会均等

8、 , 考试和录用一视同仁 .3，（单项，判改）笔试 仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式.4，（多项）录用考试的内容：（1）公共科目考试.（ 2）专业科目考试.（ 3）面试或情形模拟考试.5，（单项，判改）（ 1）辞职是以公务员自愿为原就的.（2）辞职是公务员的权益.6，（单项，多项，判说）公务员辞职的条件：（1）未处于特殊岗位.涉及国家安全,重要隐秘.（2）未处于特殊状况.7，（判说）公务员的辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件,通过确定的法律程序,在法定治理权限中解除公务员全部职务关系的行为.8，（单项，判改）（ 1）在年度考核中 连续两年 被评为 不称职 的.（ 2） 旷工或无正值

9、理由逾期不归连续超过 15 天,或者 一年内累计超过30 天的.9，（多项）公务员退休涵义：（1）退休是公务员的一种权益.（ 2）退休也是一种义务,具有法律约束力.（ 3）离休是退休的一种特殊方式.（ 4）公务员退休后能领取退休金等福利.10，（多项）公务员退休的条件：（1）强制退休条件.（ 2）自愿退休条件.11，（多项）公务员退休的方式：（1）自愿退休.（ 2）强制退休.（ 3）残疾退休.（ 4）推迟退休.第五章1，（单项，判改）公务员考核的涵义（1）考核对象是已确定公务员身份的人员.（ 2）考核的主体是行政首长.（ 3）考核的内容包括德，能，勤，绩四个方面.（ 4）考核的结果是合理使用公

10、务员的依据.2，（判说）公务员考核：第一,它不同于录用公务员考试,它是在公务员经过相当一个时期的工作实践以后进行的.其次,它与公务员其他考核也是有区分的.3，（多项）公务员考核的原就：（1）客观公正原就.（ 2）民主公开原就.（ 3）留意实绩原就.（ 4）依法考核原就.4，（单项）我国公务员考试以德，能，勤，绩为内容,缺一不行,在这个基础上以绩为重点,把全面考核和重点考核有机的结合起来.5，（单项，判改）公务员考核的种类：可编辑资料 - - - 欢迎下载（ 1）按时间 可划分为 定期考核，不定期考核.（ 2）按目的 划分可分为 例行考核，晋升考核，调任新职考核等.（ 3）按性质 可分为 定性考

11、核，定量考核 .（ 4）按内容 可分为 工作成果考核，工作态度考核，工作才能考核.6，（多项）公务员的考核的方法：（1）领导与群众相结合.（2）平常与定期相结合.（ 3）定性与定量相结合.7，（多项）公务员考核的具体方法：（1）臆断考核法.（2）功能测评法.（3）工作标准法.（ 4）民主评议法.8，（单项，判改，判说） （ 1）从性质上看,公务员培训是一种终身的回来的连续训练,是属于“其次训练过程” 的再训练.（ 2）从目的上看,公务员培训是以工作为中心,其目的是使受培训者把握职业岗位所需要的学问，才能和技巧,提高工作效率水平.（ 3）从内容上看, 公务员培训是依据工作需要和职位具体要求,向受

12、培训者传授专业知识和特殊技能.（ 4）从形式上看,公务员培训形式灵敏多变,适应性强.9，（多项）公务员培训的特点：（ 1）全员培训.（ 2）相关培训.（ 3）多样化培训.10， 单项 公务员培训的种类：（ 1）初任培训 是指对尚未正式任职的公务员所进行的岗前培训.（ 2）任职培训 也称资格培训, 指国家行政机关组织进行的对预备晋升确定领导职务的公务员的职前培训.11，（多项）公务员培训的方法：讲授教学法，自学法，专题争辩法，争辩法.12，（单项，判改）公务员培训的机构：可分为 培训的主管机构 和实践培训的训练机构 .我国公务员培训的全国性主管机构是国家人事部 ,负责拟定公务员培训法规和制度,制

13、定和组织实施全国公务员培训规划,指导和谐国家行政学院和地方行政学院工作.第六章1，（单项）国家公务员职务升降,包括公务员的职务晋升 和降职 两方面的内容.2，（单项）国家公务员的职务晋升,从广义上讲,包括国家公务员职务的升迁和级别的提高 .级别晋升的标志是工资的增加 .3，（单项） 国家公务员的降职 ,是指国家公务员所任职务的下降,它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低 , 职权和责任范畴的缩小以及工资，福利等方面待遇的相应削减.4，（判改）国家公务员晋升与降职的原就区分：晋升是降职的逆向变动. 调动一般是因工作需要或其他缘由而发生的工作任务或工作单位的变动,变动后的新职务 不愿

14、定高于原先的职务,也不愿定要求调动者比原先具有更高的才能.5，（判改）国家公务员被降职以后,依据其工作才能，业务水平的提高情形和工作需要,仍可以再晋升职务.6，（多项）公务员晋升的原就：（ 1）公开，民主，公正，竞争原就.（ 2）德才兼备,任人唯贤的原就.（ 2）功绩制原就.（ 4）考核，考试，择优晋升原就.（ 5）逐级晋升原就和定期，多元原就.7，（单项，判改）（ 1） 年资晋升制 是依据工作年限,资格长短准备晋升.优点： 标准明确, 易于把握, 排除了领导个人主观因素的影响,给公务员确定安全保证感.（ 2） 功绩晋升制 是依据实际工作成果的大小和贡献的大小来准备提升职务或薪级.优点：比较公

15、正,不论年轻者仍是老年者,只要工作成果优异,贡献较大,就可以晋升.（ 3） 考试晋升制 是依据考试成果准备晋升.优点：可以促进公务员努力学习,丰富学问,形成机会均等的客观条件,对年轻人有利.8 ，（单项，判改）我国公务员晋升也强调以工作实绩 为主要依据,但必需以革命化 为前提,同时要具备确定的 学历和资格 ,有的仍要求进行必要的考试 .9 ，（单项，判定）晋升职务的资格条件：可编辑资料 - - - 欢迎下载（ 1）在晋升前年度考核 连续两年为优秀 或连续三年为称职 以上.（ 2）晋升正科，正处级职务,需要任副科，副处级职务 两年 以上.晋升科员，副科，副处，副司，正司级职务,需要任办事员，科员

16、，正科，正处，副司级职务 三年 以上.晋升副部长职务,需要任正司级支吾 四年 以上.10，（单项，判改） 公务员的职务任免 是国家公务员任职和开除的统称.11，（多项）公务员任职的原就：（ 1）法定程序原就.（ 2）因事择人原就.（ 3）任人唯贤原就.（ 4）留意整体效能原就.（ 5）一人一职原就.12，（单项，判改）选任制 就是通过 民主选举 的方式任用公务员.13，（单项，判改） 考任制 就是在符合基本条件的基础上,通过考试 的方式,以应选人员的 智能优劣 为客观标准来挑选公务员.14，（单项，判改）聘任制 就是用人单位通过契约形式 任用公务员的一种制度.15，（多项）国家公务员嘉奖的特点

17、：（ 1）嘉奖主体是国家行政机关而非其他机关.（ 2）嘉奖对象是各级国家行政机关中的国家公务员.（ 3）嘉奖的依据是国家公务员治理法规.（ 4）嘉奖的执行严格依据法定程序进行.16，（单项） 精神嘉奖 ,就是指给受奖者的精神荣誉,如嘉奖，记功，授予光荣称号等. 物质嘉奖 ,就是赐予受奖者以物质利益方面的酬劳.17，（单项，多项）1957 年有六种：记功，记大功，授予奖品或奖金，升级，升职，通令嘉奖.现在三种：（ 1）嘉奖.（ 2）记三等功，二等功，一等功.（ 3）授予荣誉称号.第七章1，（单项） 纪律 一般是指确定社会组织为了爱护其整体利益而制定的每个成员必需共同遵守的行为规范 .2，（多项）

18、承担违纪责任的条件：（ 1）要有违纪行为.（ 2）违纪行为尚未构成犯罪,或虽然构成犯罪,但依法不追究刑事责任.（ 3）主观上有过错.3，（判改，判说）要有违纪行为.这种行为,既可以是积极的行为,也可以是消极的不作为.4，（判改，判说）构成犯罪但不追究刑事责任有两种情形：（ 1）虽然构成犯罪,但犯罪情节略微,未造成严肃损害的.（ 2）人民法院对于构成犯罪的行为,依据案件的具体情形,认为被告不需要判处刑罚的.5，（单项）违反纪律的责任就是一种法律责任. 是以行政处分 来承担的6，（单项，判定）（ 1） 1952 年国家机关工作人员奖惩条例规定处分有六种： 警告，记过，降级，降职，撤职，开除.（ 2

19、） 1957 年国务院颁布的关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行条例八种： 警告，记过，记大过，降级，降职，撤职，开除留用观看，开除.（ 3）国家公务员暂行条例规定六种：警告，记过，记大过，降级，撤职，开除.7，（多项）行政处分的原就：（ 1）以事实为依据,以政纪为准绳.（ 2）在政纪面前人人公正.（ 2）惩戒与嘉奖相结合.（ 4）惩戒与训练相结合.8，（单项，判改）“ 开除 ”处分是最严格的行政处分,更须谨慎,所以要报上级主观部门备案.县（市）以下国家行政机关开除公务员,要报县（市）人民政府批准.9，（多项）行政处分的程序：（ 1）立案. （ 2）调查. （ 3）审理. （ 4）结案.可编辑资

20、料 - - - 欢迎下载10，（多项）审理违纪案件的要求：（ 1）事实清楚. （ 2）证据确凿.（ 3）定性精确.（ 4）处理恰当.（ 5）手续完备.11，（判改）行政处分的解除：改正了错误,表现较好,经过确定时期（半年到一年）,可以解除处分.解除降级，撤消处分,不视为复原原级别，原职务.12，（判改，判说）受警告处分的 ：半年后解除处分.受记过，记大过，降级处分的：一年后解除处分.受撤职处分的 ：两年后解除处分.在受处分期间,有特殊贡献或表现突出的,可提前解除处分 .表现不好,可 延特长分期限 .解除处分后晋升职务，级别和工资档次,不再受原处分影响.13，（单项，判改）公务员回避制度的核心是

21、亲属回避 .14，（多项）公务员回避制度主要有以下四种：（ 1）夫妻关系.（ 2）直系血亲关系.（ 3）三代以内旁系血亲关系.（4）近姻亲关系.15，（多项）公务员回避制度的种类：（ 1）职务回避.（ 2）公务回避.（3）地区回避.16，（单项） 地区回避 是指担任确定职务的公务员不得在原籍任职.17，（单项）从县（市），乡（镇）等基层政府 是主要回避地区 .18，（判改）什么叫公务员的监督？是指由县级以上人民政府或人事部门依法对国家行政机关从事的公务员治理活动实施的监督.19，（单项） 监督功能 是保证功能.20，（多项）公务员的监督体制：（1）监督主体.（ 2）监督对象.（ 3）监督事由.

22、（ 4）监督方式.21，（单项， 判改）国家公务员暂行条例规定国家公务员治理的监督主体 是县级以上人民政府及其 人事部门 .22，（判改） 各级政府人事部门 既是公务员的监督主体,也是受监督对象.23，（判改） 监督方式 是指监督主体对 国家行政机关从事的公务员治理工作实施监督后的处理方式.第八章1，（判改）公务员的工资是指公务员以其学问和技能为国家供应服务后所取得的合法劳动酬劳的货币表现 .2，（判说）社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同,它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系.公务员的工资,是反映公务员个人与国家机关全体工作人员，全社会劳动者三者之间的关系.3，（多项）国家公务员

23、的工资支配是以职务 ，级别 和年限 的计量标准来确定,实行职级工资制.4，（判说）公务员的工资水平并不直接取决于物质生产部门的经济效益,而取决于 国家的预算支配 .国家公务员的工资收入来源于 国民收入的再支配.5，（单项，判改）新中国成立以来,我过国家机关先后进行了1956 年和 1985 年两次大的工资制度改革.6，（单项）国家公务员暂行条例规定：国家公务员实行职级工资制 .职级工资是依据不同的职能,分为职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资 四个部分.7，（单项） 职务工资 是指依据国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资,是职级工资制中表达按劳支配的主要内容.8

24、，（单项）一般而言,工龄工资的领取的年限最多不超过40 年.9，（多项）确立公务员工资制度的原就：（ 1）按劳支配原就.（ 2）平稳比较原就.（ 3）定期增资原就.（ 4）物价补偿原就.（ 5）法律保证原就.10，（判改）工资水平有广义和狭义之分.广义是指确定时期内劳动者平均工资的高低程度 .狭义工资水平可懂得为依据不同需要划分的工资水平.11，（单项，判改）确定公务员的工资水平常,除了要考虑公务员职务级别外,仍必需遵循平稳比较的原就 ,也就是说,国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平.12，（多项）公务员工资增资的途径：可编辑资料 - - - 欢迎下载（ 1）结合对国家公

25、务员的考核晋升工资档次.（ 2）结合国家公务员的职务和级别的晋升相应增加工资.（ 3）适时调整国家公务员的工资.13，（单项，判改，判说）公务员福利 是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平,在工资酬劳和劳动保险以外, 通过举办集体福利设施，供应服务以及发放补贴等的形式,赐予公务员一种生活保证和照管, 以中意他们带有共同性和普遍性的消费需要.14，（单项，判改）社会主义国家的福利包括：社会福利 和单位福利 两个层次.社会福利的享受对象是全体社会成员 .而单位福利的享受对象是本单位的职工 .公务员福利主要是单位福利.15，（单项，判改）公务员保险的享受对象是丢失劳动力的公务员 ,其主要职

26、能是 保证丢失劳动才能者的生活需要得到中意 .公务员福利的享受对象是全体公务员 .16，（多项）我国公务员福利制度的主要内容包括：（ 1）为中意公务员需要而建立的集体福利设施.（ 2）为中意公务员文化生活需要而建立的文化福利设施.（ 3）为中意公务员的不同需要,减轻生活负担而建立的福利补贴.17，（单项，判改）公务员的保险是指社会主义条件下个人消费品支配的一种帮忙形式 ,其目的在于 中意公务员在丢失劳动力后的基本生活需要.18，（多项，判说）公务员保险的特点：（ 1）公务员保险的对象是丢失劳动才能的国家公务员以及他们的直系亲属.（ 2）建立国家公务员保险制度的目的是为了中意丢失劳动才能或待业公

27、务员的基本生活需要.（ 3）保险的组织与实施都是社会化.第十二章1，（单项，判改）人事治理机构 是政府机关和企事业单位综合治理人事工作 的职能部门,是党的干部工作的执行机构和参谋机构 ,是政府机关联系广大干部的桥梁 和纽带.2，（多项）我国人事机构的设置及改革要遵循以下原就：（ 1）依法设置的原就.（2）精干高效的原就.（ 3）进展需要的原就.（4）有机整体的原就.3，（多项）完善人事治理基本制度：（ 1）完善干部选拔制度.（2）完善干部任用制度.（3）完善干部考核奖惩制度.（ 4）完善领导干部回避制度.（5）完善干部监督制度.4，（单项，判改） （1）选任制： 具有猛烈的民主性,但在某总情形

28、下回产生人际关系的挑选而不是才能的挑选.（ 2）委任制：认为颜色很浓.（ 3）考任制：有利于形成公正合理的竞争环境,缺点是某些素养难以通过考试衡量.（ 4）聘任制：可以充分依据选拔者意愿挑选对方,任用干部有便利简洁,但短处是对受选拔者的制约不够.5，（判改）国家和地方各级人事治理部门的工作范畴有所不同,但其基本职能 是一样的.6，（判说）整体效能是人事工作者之间的有机结合，相互制约的结果,而不是简洁相加的结果.要把人事治理队伍组成一个高质量，高效能的集体,就要有合理的内部结构,反之,就难以形成一个高效能的战争集体.7，（单项，判改）负责治理这部分干部的人事治理队伍应有不同的年龄档次的交叉,组成

29、 合理的年龄结构.8，（多项）人事治理现代化的指标体系：科学化，法制化，系统化，专家化，民主化，公开化，手段的现代化.9，（单项，判改）系统化就是运用系统理论分析和争辩人事治理活动.10，（多项，判改，判说）在人事治理现代化标志中,科学化 和民主化 是人事治理的 核心. 法制化 和公开化 是科学化和民主化的 保证 .人事治理现代化的主要内容有：人事治理思想的现代化，人事治理组织系统的现代化，人事治理人员自身的现代化，人事治理方法的现代化，人事治理手段的现代化.11，（多项）恰当的动机诱惑有以下集中行为动力：（ 1）物质动力.（ 2）精神动力.（ 3）信息动力.12，（单项，判改）重视人的现代化

30、这是人事治理现代化的前提 ,也是要实施人事治理现代化的必定结果 .可编辑资料 - - - 欢迎下载现代人事治理学部分简答，论述题一，简答题1， 简述人事治理的作用.答：（ 1）人事治理关系到党和国家事业的成败.（ 2）人事治理关系着经济的进展.（ 3）人事治理准备人才治理的方向.2， 简述人事治理学的特点.答：（ 1）政治性.（ 2）综合性.（ 3）有用性.3， 人事编制治理有哪些主要方法？答：（ 1）行政手段.（ 2）经济手段.（ 3）法律手段.4， 人事档案治理有哪些原就？答：（ 1）集中统一，分级治理的原就.（ 2）真实性和完整性相结合的原就.（ 3）保密原就.（ 4）服务性原就.5，

31、简述职位分类的直接起因.答：（ 1）实行同工同酬的需要.（ 2）提高工作效率的需要.（ 3）进行有效考核的需要.（ 4）适应专业分工的需要.6， 公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？ 答：条件：（ 1）未处于特殊岗位. （ 2）未处于特殊状况.法律后果：（ 1）职务关系的消逝和公务员身份的丢失.（ 2）辞职后不再享受任何公务员任何待遇.（ 3）辞职后如想复职必需重新参加公务员录用考试.7， 如何懂得公务员退休的涵义？答：（ 1）退休是公务员的一种权益.（ 2）退休也是一种义务,具有法律约束力.（ 3）离休是退休的一种特殊方式.（ 4）公务员退休后能定期领取退休金,享受保证的福

32、利待遇.8， 公务员退休的方式.（重）答：（ 1）自愿退休.（ 2）强制退休.（ 3）残疾退休.（ 4）推迟退休.9， 简述公务员考核的基本方法.答：（ 1）领导与群众相结合. （ 2）平常与定期相结合.（ 3）定性与定量相结合.10，公务员培训应遵循哪些原就？答：（ 1）理论联系实际原就.（ 2）学用一样原就.（ 3）按需施教原就.（ 4）讲求实效原就.10，公务员培训包括哪些内容？答：（ 1）政治理论学习.（ 2）专业学问的培训.（3）治理才能的培训.（ 4）职业道德的培训.11，公务员晋升应具备哪些条件？答：（ 1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上.（ 2）晋升正科，正

33、处级职务,需要任副科，副处级职务两年以上.晋升科员，副科，副处，副司，正司级职务,需要任办事员，科员，正科，正处，副司级职务三年以上.晋升副部长职务,需要任正司级职务四年以上.可编辑资料 - - - 欢迎下载（ 3）晋升科员和正副科级职务,应具备高中，中专以上文化程度.晋升正副处级，正副司级职务,应具备大专以上文化程度.晋升副部级职务,应具备高校本科以上文化程度.（ 4）身体健康,能坚持正常工作.12，公务员晋升必需按哪些基本程序进行？答：（ 1）用人单位公布范畴内职位空缺，任职条件.（ 2）在领导举荐，群众举荐，个人自荐基础上产生预选对象.（ 3）依据公务员治理权限,由有关部门对对象进行考核

34、.（ 4）任免机关在对晋升人选进行全面审核争辩的基础上,任命公布.13，公务员嘉奖应遵循哪些原就？答：（ 1）精神嘉奖与物质嘉奖相结合原就.（ 2）公正原就.（ 3）嘉奖与惩戒相结合原就.（ 4）民主与公开原就.（ 5）准时谨慎原就.（ 6）留意社会成效原就.14，公务员纪律包括哪些内容？答：（ 1）政治纪律.（2）工作纪律.（3）廉政纪律.（4）社会公德纪律.15，公务员的行政处分应遵循哪些原就？答：（ 1）以事实为依据，以证据为准绳.（ 2）在政纪面前人人公正.（ 3）惩戒与嘉奖相结合.（ 4）惩戒与训练相结合.16，建立公务员工资制度的原就是什么？答：（ 1）按劳支配原就.（ 2）平稳比

35、较原就.（ 3）定期增资条件.（ 4）物价补偿原就.（ 5）法律保证原就.17，公务员增资水平有哪些途径？答：（ 1）结合对国家公务员的考核晋升工资档次.（ 2）结合国家公务员的职务与级别的晋升相应增加工资.（ 3）适时调整国家公务员的工资.18，公务员福利包括哪些内容？答：（ 1）为中意公务员集体需要而建立的集体设施.（ 2）为中意公务员文化生活需要而建立的文体设施.（ 3）为中意公务员的不同需要而设立的福利补贴.19，我国人事治理机构的设置及改革,应遵循哪些原就？答：（ 1）依法设置原就.（ 2）精干高效原就.（3）进展需要原就.（ 4）有机整体原就.20，从事人事治理的干部应具备什么样的

36、基本素养？ 答：（ 1）有坚决正确的政治方向.（ 2）有扎实过硬的思想作风和工作作风.（ 3）有适应社会主义现代化建设需要的科学的人才观.（ 4）要具有胜任本职工作的业务才能.21，人事治理部门具有哪些职能？答：（ 1）干部录用.（ 2）干部考核.（ 3）干部任免.（ 4）干部调配.（ 5）干部培训.（6）干部嘉奖.（ 7）干部的工资福利和退休.（ 8）专业技术干部治理.（9）军转干部安置和，中等院校毕业生的调配，派遣.（ 10）干部统计和档案治理.二，论述题可编辑资料 - - - 欢迎下载1， 分析职位分类制的基本原就.答：（ 1）系统原就.政府所设置的组织机构系统都是相对独立的系统.（ 2）最低职位数量原就.任何一个组织机构,其职位的数量都是有限的.（ 3）整分合原就.明确分工,在分工的基础上有效的综合就是整分合原就.（ 4）能级层次原就.层次高,功能多的职位在组织中的能级就高,反之就低.2， 分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义.（重）答：第一,为我国人事治理科学化，法制化奠定了重要基础.其次,为提高机关工作效率供应重要条件.最终,为人才的培养和使用供应依据和途径3， 公务员新陈代谢的意义.答：（