福利争议——企业承包后的员工社保福利_第1页
已阅读1页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、福利争议企业承包后的员工社保福利案由：f某冷藏储运公司于1994年将装卸业务承包给外来人员张某。张某承包后擅自在社会上聘请了4名失业人员，其工资按装卸的货物量计算，并由张某直接支付。2002年3月，张某所聘请的李某因工作太累，而不在继续工作，之后，李某以某冷藏储运公司为被诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司为其补缴社会保险金。f庭审中，双方各执已见，李某认为：其在为公司工作，且自己属本市城镇人员，并执有劳动手册，按规定公司应当为其缴纳社会保险金。公司认为：装卸业务虽属公司工作范围，但是此项业务由张某承包，李某是由张某另行临时聘用与公司无关，并且公司从未支付过李某的工资，公司与李某无任何瓜

2、葛，双方不存在劳动关系，因此，不同意为其缴纳社会保险金。案件分析：f本案是一个关于劳动者受用人单位的承包人所聘请后，产生的社会保险争议，根据上海市城镇职工养老保险办法的相关规定，职工缴纳社会保险须具备两个条件：一是与存在劳动关系，二是双方发生工资关系。因此，李某与该公司是否存在劳动关系成为本案的焦点。f根据合同法第四十九条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终止后以代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。该规定表述了一个基本的法学原理，即“表见代理有效”和“保护善意的第三人”的原则。f张某经该公司同意作为其业务承包人，因此，张某所承包的业务应当属该公司的工

3、作范围。李某与张某共同工作，因此，其工作的对象与张某相同，即也是为该公司工作。f张某作为该公司的承包人，虽然该公司未授权张某另行聘请他人，但是，该公司的装卸业务对张某来讲，一个人是无法承担的，因此，张某只有聘请他人共同工作才能完成该公司的装卸工作，这是客观存在的事实。因此，该公司应当知道张某需要聘请他人。f而李某是由张某聘用，在受聘时张某告知李某其工作对象是该公司的装卸业务，同时，李某在实际工作中也确实以该公司的装卸业务为对象而工作，该公司也没有提出反对意见，因此，该公司应视为对张某的聘用行为的确认，这是一种承诺行为。李某也完全有理由相信张某是代表该公司代为聘用，所以，尽管李某与该公司未签订劳动合同，但是，从实体上看，双方的权力义务由李某为该公司所作出的装卸工作，这样一个劳动过程而已经发生。双方的劳动关系可以确认。f同时，李某的工资尽管由张某支付，但是，张某用以支付李某工资的钱款是该公司支付其承包费，因此，根据“表见代理”的原理，李某的工资也应当属该公司支付。f通过以上分析，李某与该公司的劳动关系和工资关系可以确认，该公司应当为李某按规定缴纳

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论