政治经济学第3章资本与剩余价值可见习题答案

1、 关键词n资本、劳动力商品的价值和使用价值n剩余价值、不变资本、可变资本、剩余价值率n相对剩余价值、绝对剩余价值、超额剩余价值n工资、计时工资、计件工资、名义工资、实际工资、相对工资 一、资本总公式及其矛盾一、资本总公式及其矛盾 二、劳动力成为商品二、劳动力成为商品 两种货币的区别：两种货币的区别： 运动：运动：W W G G W W ：G G W W G Gn形式不同-起点.终点.买卖顺序n目的不同-使用价值/消费 -价值或交换价值wG两端的货币两端的货币,性质相同性质相同,但是有数量的差别但是有数量的差别 其中其中， G = G + G2、资本的定义商品、货币都是价值资本是能够带来剩余价值

2、的资本是能够带来剩余价值的价值价值包括商品货币等价值物 3、资本总公式的矛盾、资本总公式的矛盾n公式本身公式本身n与与n价值规律等价交换的要求价值规律等价交换的要求n之间的矛盾之间的矛盾GWG n即：n在价值规律等价交换要求的基础上在价值规律等价交换要求的基础上n在资本总公式之内n科学地说明剩余价值的产生科学地说明剩余价值的产生。4、资本总公式矛盾的解决、资本总公式矛盾的解决GWG ，“剩余价值不能从流通中产生，剩余价值不能从流通中产生，等价交换等价交换不等价交换不等价交换分配而非产生不能GWG ，剩余价值能不能离开流通而产生？不能 剩余价值也不能离开流通而产生。剩余价值也不能离开流通而产生。

3、”不能GWG 其次，剩余价值也不能产生在公其次，剩余价值也不能产生在公式两端的货币上式两端的货币上n货币代表的只是既定不变的价值量n自身的价值量不会发生变化GWG 最后，剩余价值只能发生在流通最后，剩余价值只能发生在流通第一阶段所购买的商品上第一阶段所购买的商品上n但是，商品有两个因素：n剩余价值不能发生在商品的价值上剩余价值不能发生在商品的价值上因为等价交换-价值量不能发生变化n所以，剩余价值只能发生在所购买商品剩余价值只能发生在所购买商品的使用价值上的使用价值上GWG GWG 劳动力成为商品劳动力成为商品 是货币转化为资本的前提或关键是货币转化为资本的前提或关键A 二、劳动力商品二、劳动力

4、商品 “资本家幼虫变为蝴蝶资本家幼虫变为蝴蝶”的前提的前提1 1劳动力成为商品的条件劳动力成为商品的条件2 2劳动力商品的价值决定劳动力商品的价值决定3 3劳动力商品使用价值的特殊性劳动力商品使用价值的特殊性货币转化为资本劳动力商品理论，是劳动力资源管理和工资管理的基础理论 劳动力含义劳动力含义: :1 1劳动力成为商品的条件劳动力成为商品的条件必须具有人身自由必须具有人身自由除了自身劳动力以外一除了自身劳动力以外一无所有无所有可能可能性性必然性必然性2、劳动力商品的价值决定或内容、劳动力商品的价值决定或内容n劳动力商品的价值，是由生产和再生产劳动力商品所花费的社会必要劳动时间决定的。n劳动力

5、商品的生产和再生产过程需要消费生活资料n因此，劳动力商品的价值可以换算为劳动力商品生产和再生产所必要的生活资料的价值n具体包括三个部分： 决定决定劳动力商品劳动力商品的价值的价值劳动力商品的价值决定n还包括历史和道德的因素还包括历史和道德的因素n不同国家和不同的地区不同国家和不同的地区,劳动力价值的内劳动力价值的内容存在差别容存在差别n即即:存在工资的国民差异（即国家和地区存在工资的国民差异（即国家和地区之间的差别）之间的差别） 3 3劳动力商品使用价值的特殊劳动力商品使用价值的特殊性性劳动力劳动力商品商品：苹果使用价值使用价值 ，价值也，价值也 ； 布使用价值使用价值 ，价值，价值 . .劳

6、动力商品是价值和剩余价值的源泉劳动力商品是价值和剩余价值的源泉劳动力成为商品劳动力成为商品是货币转化为资本的前提是货币转化为资本的前提消失消失消失消失消失消失转移到衣服上转移到衣服上不仅能创造价值，而且能创造出比不仅能创造价值，而且能创造出比自身价值更大的价值。自身价值更大的价值。劳动力商品的消费使用就是劳动社会主义劳动力是否成为商品1.社会主义劳动力是否自由地支配自身社会主义劳动力是否自由地支配自身n按照按照“谁投资、谁所有、谁受益的原则谁投资、谁所有、谁受益的原则”n国家投资于教育是义务性的国家投资于教育是义务性的,并不要求劳动力并不要求劳动力的所有权的所有权n家庭投资同样是义务性的家庭投

7、资同样是义务性的,只要求赡养义务只要求赡养义务.这这是法律的要求是法律的要求n所以所以,劳动力归属个人支配劳动力归属个人支配n企业出资培养有约定的除外企业出资培养有约定的除外社会主义劳动力是否成为商品n2.社会主义劳动者是否一无所有社会主义劳动者是否一无所有n全民所有制采取国家所有制的形式,由国家代表全民行使所有权,个人没有所有权n进入国有企业工作的劳动者也只是有使用权.其收入是劳动收入,与所有权无关n国家集中的资本收入,主要用于劳动者整体、长远利益和弱势群体的支付,与所有权无关n劳动者只是名义所有或虚所有社会主义劳动力商品问题n3.劳动力成为商品不是两种社会制劳动力成为商品不是两种社会制度的

8、分界线度的分界线n资本主义剥削的特征在于剩余价值的资资本主义剥削的特征在于剩余价值的资本家私人占有和私人支配并用于自身本家私人占有和私人支配并用于自身n社会主义的利润即剩余价值归国家占有社会主义的利润即剩余价值归国家占有,直接或间接地用于劳动者直接或间接地用于劳动者n取之于民取之于民,用之于民用之于民社会主义完全可以社会主义完全可以建立劳动力市场和建立劳动力市场和人才市场人才市场劳动力的价值与工资劳动力的价值与工资n工资是劳动力价值的货币表现（即价格）工资是劳动力价值的货币表现（即价格）n马克思在这里揭示的劳动力的价值相当马克思在这里揭示的劳动力的价值相当于最低工资于最低工资劳动力的劳动力的价

9、值？价值？二是维持工人家属生二是维持工人家属生存所需要的费用存所需要的费用一是维持工人自身一是维持工人自身生存所需要的费用生存所需要的费用三是培养工人劳三是培养工人劳动能力所必需的动能力所必需的教育和训练费用教育和训练费用最低工资最低工资标准标准我国的最低工资n1956年我国召开第一次劳动大会决定最低工资为“包括本人在内赡养1.5人”的水平我国原来没有最低工资标准的说法我国原来没有最低工资标准的说法所谓的最低工资就是国家所制定的工资表中所谓的最低工资就是国家所制定的工资表中最低一级的工资最低一级的工资我国近年来各地最低工资标准我国近年来各地最低工资标准n最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或

10、依法签订的最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般占当地平均工用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般占当地平均工资的资的4060%n山东山东根据我省经济发展和职工工资水平的增长情况，根据我省经济发展和职工工资水平的增长情况，2013年年2月月19日上午，山东省第十一届人代会第五日上午，山东省第十一届人代会第五次会议在山东会堂开幕，继续提高企业最低工资次会议在山东会堂开幕，继续提高企业最低工资标准，三个档次分别提高到每月标准，三个档次分别提高到每月1

11、240元、元、1100元和元和950元，平均增长元，平均增长15.8%。代表性省份的最低工资标准n广东省：2011年广州市执行最高第一类标准，为1300元月，12.5元/小时; 第二类标准为1100元月，10.5元/小时; 第三类标准为950元/月，9.3元/小时; 第四类标准850元/月，8.3元/小时。n北京市北京市2006年580元、2011年1260元。北京的月最低工资仅达到了月平均工资的24%。按照“社会平均工资法”，40%-60%的要求，仅达到了一半左右。 第二节第二节 剩余价值的生产过程剩余价值的生产过程n利润从哪里来？ 一一 、资本主义生产过程的二重性、资本主义生产过程的二重性

12、二、价值增殖过程二、价值增殖过程三、资本的本质三、资本的本质四、不变资本与可变资本四、不变资本与可变资本五、五、剩余价值率剩余价值率 一、一、资本主义生产过程的二重性资本主义生产过程的二重性 简单商品生产过程劳动过程劳动过程：价值形成过程价值形成过程：创造使用价值的过程创造使用价值的过程创造属于自己价创造属于自己价值的过程值的过程商品生产商品生产过程的二过程的二重性重性 资本主义资本主义生产过程的生产过程的二重性二重性资本主义生产过程劳动过程劳动过程价值增殖过程价值增殖过程创造剩余价值的过程创造使创造使用价值用价值n马克思说克思说 “价值增殖过程价值增殖过程 不外是超过不外是超过一定点而延长了

13、的价值形成过程一定点而延长了的价值形成过程” 1.价值形成过程n形成劳动力价值的过程形成了劳动力的价值形成了劳动力的价值即工资即工资工工人人劳劳动动进入生产过程元 6小时生产资料投资15元具体劳动:抽象劳动:转移生产资料价值转移生产资料价值1212元元, , 生产出新的使用价值生产出新的使用价值6 6小时，创造新价值小时，创造新价值3 3元元劳动力价值12元价值1515元投资投资1515元得到元得到1515元元 一定要把价值一定要把价值形成过程变成形成过程变成价值增殖过程价值增殖过程 元元 12小时小时生产资料生产资料27元元具体劳动具体劳动:抽象劳动抽象劳动: :转移生产资料价值转移生产资料

14、价值2424元元, , 创造出新的使用价值创造出新的使用价值1212小时，创造新价值小时，创造新价值6 6元元劳动力价值劳动力价值24元元 = = 3030-27-27 = 3= 3例题例题价值3030元6小时 价值增殖过程就价值增殖过程就是超过一定点而延长是超过一定点而延长了的价值形成过程。了的价值形成过程。工工 作作 日（日（1212小时）小时）0612必要劳动时间剩余劳动时间 剩余价值剩余价值劳动力价值劳动力价值 3.剩余价值（剩余价值（m）的概念）的概念 资本首先表现为货币原料机器设备等物资本首先表现为货币原料机器设备等物资本的本质是：资本的本质是：体现在物上的雇佣体现在物上的雇佣劳动

15、关系，即资本主义生产关系劳动关系，即资本主义生产关系物和劳动力只有通过购买雇佣式结合才成为资本n奴隶社会：强制结合方式n封建社会：租赁式结合方式n资本主义：购买雇佣式结合n社会主义：公有式结合方式？n个体私有者：自有式结合方式n 最有劳动积极性的结合方式，就是先进的生产关系。斯密斯密资本工具论资本工具论马克思马克思资资本关系论本关系论黑人就是黑人黑人就是黑人，只有在一定的关系下只有在一定的关系下，他才成为奴隶他才成为奴隶。纺纱机是纺棉花的机器纺纱机是纺棉花的机器，只有在一定的关系下只有在一定的关系下，它才成为资本它才成为资本。资本的概念n资本是能够带来剩余价值的价值n其本质：是资本主义生产关系

16、，即雇佣劳动关系。 四、不变资本和可变资本四、不变资本和可变资本生产资料劳动力可变资本不变资本资本的不同部分在剩余价值生产中的不同的作用划分依据划分依据 厂房厂房机器设备机器设备原料原料不变资本和可变资本的不变资本和可变资本的定义定义 资本资本-不变资本（不变资本（c c） 资本资本可变资本-没有变化没有变化劳动力劳动力可变资本可变资本（v v）以劳动力形式存以劳动力形式存在在、价值量发生价值量发生增殖的资本增殖的资本商品价值的公式n商品价值=n不变资本+可变资本+剩余价值n即：nW = c + v + m 揭示了剩余价值的揭示了剩余价值的真正来源真正来源vmm W = c + v + m剩余

17、价值率-n4.其他表示方法 剩余价值率=剩余劳动时间/必要劳动时间=剩余劳动/必要劳动n5.其他意义n 工资利润率=利润/工资 100%n-表明每支付百元工资所带来的收益对企业n和劳动者个人都可以考察.第三节第三节 剩余价值生产的两种剩余价值生产的两种基本方法基本方法剩余价值剩余价值 = = 剩余价值率剩余价值率可变资本可变资本提高剩余价值率的方法就是增加剩余价值的方法剩余价值生产的两种基本方法剩余价值生产的两种基本方法 ： 绝对剩余价值生产绝对剩余价值生产相对剩余价值生产相对剩余价值生产 一、绝对剩余价值生产一、绝对剩余价值生产1.1.含义含义-在必要劳动时间不变的条件下在必要劳动时间不变的

18、条件下, ,由于工作日的绝对延长而生产剩余价值的由于工作日的绝对延长而生产剩余价值的方法。方法。 工 作 日（8 8小时）048必要劳动时间剩余劳动时间m = 4 4小时小时 = 100%4 4小时小时原来工作时间原来工作时间048必要劳动时间4 4 剩余劳动时间6 62 2410工作日（工作日（1010小时）小时）m = 6 6小时小时 = 150%4 4小时小时延长劳动时间后延长劳动时间后2.工作日的界限n最高界限最高界限-两个因素限制两个因素限制n最低界限最低界限-必须大于必要劳动时间必须大于必要劳动时间生理因素生理因素社会道德社会道德3. “二律背反二律背反”-工人阶级为缩工人阶级为缩

19、短短工作日而斗争工作日而斗争n二律背反二律背反-两个同样可以论证两个同样可以论证.又相互矛盾的命题之又相互矛盾的命题之间的关系间的关系. 根据价值规律的要求根据价值规律的要求:n有产者阶级认为有产者阶级认为-劳动力和购买的其他商品一样劳动力和购买的其他商品一样,有有随时可以使用的权利随时可以使用的权利.延长劳动时间并不违背价值规律延长劳动时间并不违背价值规律n无产者阶级认为无产者阶级认为-资本支付工资资本支付工资, 购买的只是其一生购买的只是其一生中一定时间的使用权利中一定时间的使用权利.超过一定时间是掠夺性使用超过一定时间是掠夺性使用,违背价值规律违背价值规律.n马克思讲马克思讲”在平等的权

20、利之间在平等的权利之间,力量就起决定作用力量就起决定作用”工人争取工人争取缩减缩减工作日的斗争历程工作日的斗争历程减少劳动时间！减少劳动时间！把缩短工作日把缩短工作日写进法律！写进法律！1886年年5月月1日美国芝加哥日美国芝加哥21.6万工人为争取万工人为争取8小小时工作日罢工获得胜利时工作日罢工获得胜利.工人为争取工作日的斗争工人为争取工作日的斗争 1.1.含义含义-在工作日长度不变的条件下，通在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时过缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间而生产剩余价值的方法。间而生产剩余价值的方法。 工 作 日（8 8小时）048必要劳动时间剩

21、余劳动时间m = 4 4小时小时 = 100%4 4小时小时原来原来工 作 日（8 8小时）048必要劳动时间剩余劳动时间m = 4 4小时小时 = 100%4 4小时小时m = 6 6小时小时 = 300%2 2小时小时048必要劳动时间2剩余劳动时间6 62 2工作日（工作日（8 8小时）小时）现在现在问题n1、两种方法有什么异同？n2、假定工人一个工作日8小时，剩余劳动时间和必要劳动时间都是4小时。现在用两种方法，使剩余劳动时间分别增加2小时，它们各自的剩余价值率是多少？ 2.如何缩短必要劳动时间提高整个社会的劳动生产率提高整个社会的劳动生产率生产相对生产相对剩余价值剩余价值缩短必要缩短

22、必要劳动时间劳动时间降低劳动降低劳动力的价值力的价值降低生活降低生活资料价值资料价值提高生活资料提高生活资料部门劳动生部门劳动生产率产率提高整个提高整个社会的劳社会的劳动生产率动生产率 个别资本家追逐超个别资本家追逐超额剩余价值额剩余价值 整个社会劳动生产率的提高是通过个别整个社会劳动生产率的提高是通过个别资本家追逐资本家追逐超额剩余价值超额剩余价值来实现的来实现的 商品的商品的超额剩余价值超额剩余价值定义定义一个工人每天生产一个工人每天生产1双双生产资料转移价值生产资料转移价值24元元,新创造价值新创造价值6元元,(其中其中,A价值价值3元元,m3元元)社会价值社会价值30元元举例:假定皮鞋

23、生产行业 （2）超额剩余价值获得的条件n占有优势的先进企业占有优势的先进企业n假定某种汽车制造的三类企业：个别价值n先进：90万+20万=110万n中等：100万+20万=120万n落后：110万+20万=130万n社会价值：120万问题：超额剩余价值和相对剩余问题：超额剩余价值和相对剩余价值的区别价值的区别n超额剩余价值是个别企业劳动生产率提高的结果，超额剩余价值是个别企业劳动生产率提高的结果，相对剩余价值是社会劳动生产率提高的结果相对剩余价值是社会劳动生产率提高的结果n超额剩余价值归个别企业的资本家占有，相对剩余超额剩余价值归个别企业的资本家占有，相对剩余价值归整个资本家阶级占有价值归整个

24、资本家阶级占有n超额剩余价值是企业提高生产率的直接目的超额剩余价值是企业提高生产率的直接目的n相对剩余价值是企业资本家追逐超额剩余价值的必相对剩余价值是企业资本家追逐超额剩余价值的必然结果然结果n基本经济规律的内容n资本主义基本经济规律的内容手段手段目的目的剩余价值规律成为资本主义基本剩余价值规律成为资本主义基本矛盾的原因：矛盾的原因：n它决定着资本主义生产的实质n它决定着资本主义生产的一切主要方面和主要过程n它决定着资本主义产生、发展和灭亡的全过程第四节第四节 工资工资n工资的本质工资的本质n工资的基本形式工资的基本形式n名义工资与实际工资、相对名义工资与实际工资、相对工资工资一、资本主义工

25、资的本质一、资本主义工资的本质n在现象上，工资表现为劳动的报酬，是工人出卖“劳动”的价格。n1、劳动不是商品：、劳动不是商品：n首先，劳动在出卖以前并不存在n其次，“劳动”商品的价值由劳动决定，这是毫无意义的同义反复n再次，劳动成为商品，就否定了价值规律和剩余价值规律 2 2、资本主义、资本主义工资工资的本质或概念的本质或概念劳动力商品的价值或价格，劳动力商品的价值或价格，体现资本家对工人的剥削体现资本家对工人的剥削关系关系劳动劳动力力3、工资怎样掩盖了资本主义剥削的实质？n资本主义工资，在现象上表现为劳动的价格或劳动的报酬；好像工人出卖给资本家的是劳动。n这样，似乎工人得到了自己全部劳动创造

26、的价值，掩盖了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的区别，掩盖了资本主义对剩余价值剥削的目的和实质n实际上，工资是劳动力的价值或价格，它只是劳动创造的价值的一部分，另一部分剩余价值被资本家无偿占有。二、二、 工资的基本形式工资的基本形式n计时工资计时工资n计件工资计件工资n1)含义含义-按照劳动时间和工资标准支付按照劳动时间和工资标准支付的工资的工资-有年工资有年工资/月工资月工资/周工资周工资/日工资日工资/小时工资等具体形式小时工资等具体形式-都是劳动力价值的都是劳动力价值的转化形式转化形式.n2)通过劳动价格可以看出通过劳动价格可以看出:计时工资是加强计时工资是加强对工人剥削的手段对工

27、人剥削的手段n劳动价格劳动价格=日工资日工资/日劳动时间日劳动时间n =100元元/8小时小时=12.5元元n =100元元/10小时小时=10元元n =120元元/12小时小时=10元元小时小时工资工资优点优点-1.适用范围广泛。任何劳动都可以采适用范围广泛。任何劳动都可以采用用.2.鼓励出勤率鼓励出勤率.3.鼓励职工学习技术鼓励职工学习技术缺点缺点-容易造成出工不出力容易造成出工不出力.实际劳动和名义实际劳动和名义劳动往往不一致劳动往往不一致消除缺点消除缺点-劳动定额制劳动定额制.工作责任制工作责任制.奖金制度奖金制度等等形式形式技术等级工资制技术等级工资制.职务等级工资制职务等级工资制岗

28、位工资制岗位工资制.结构工资制等结构工资制等n1)含义:按照合格产品的数量和计件单价支付的按照合格产品的数量和计件单价支付的工资工资.n工资=合格产品数量计件单价=100个 0.5元=50元/日n2)计件工资是计时工资的转化形式计件工资是计时工资的转化形式 -因为计件单价是根据计时工资计算所得. 计件单价=日计时工资/日产品数量=50元/100个=0.5元/件3)计件工资的基本形式计件工资的基本形式 无限计件工资制-计件单价不变 递增计件工资制 递减计件工资制等计件工资制是企业重要的劳动报酬形式优点:比较确切地反映了职工的实际劳动缺点:1.适用范围有限有件可计 任务饱满 管理到位 2.容易发生

29、浪费.事故.质量等问题3.血汗工资制度泰罗制泰罗制福特制福特制终身雇佣制终身雇佣制科学管理之父科学管理之父泰罗制n(1)通过通过“动作研究动作研究”，制定，制定“合理的日工作量合理的日工作量”，实行定额原理；实行定额原理； n(2)挑选和培训出第一流的工人；挑选和培训出第一流的工人； n(3)使工人的操作、工具、环境等标准化，即标准化使工人的操作、工具、环境等标准化，即标准化原理；原理； n(4)实行计件工资制；实行计件工资制； n(5)管理人员只保留对例外事项的决策权和监督权，管理人员只保留对例外事项的决策权和监督权，实行例外管理原则。实行例外管理原则。 泰罗制n实行泰罗制的工厂里，找不出一个多余的工人，每个工人都像机器一样一刻不停地工作。 泰罗制将整个社会的生产效率提高到前所未有的程度 n工会和社会工作者说泰罗制把工人变成了奴隶，让资本家最大限度地榨取血汗，很少去考虑人的因素。n泰罗提出的科学管理理论被认为是现代管理科学发展的起点。 福特制n1913年，福特创立了全世界第一条汽车流水装配线。这种流水作业法后来被称为“福特制”，并在全世界广泛推广。这种制度是在实行标准化的基础上组织大批量生产，并使一切作业机械化和自动化，成为劳动生产率很高的一种生产组织形式。 马斯