华师在线薪酬管理在线作业标准答案

1、1第 1 题 和社会观点以及股东观点形成鲜明对照， 雇员把薪酬看作 是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回 报。您的答案题目分数此题得分正确1.01.02第 2 题 社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。例如， 如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较， 薪酬决策的不 平等就会显得突出。您的答案题目分数此题得分正确1.01.03第 3 题 对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。 在美国， 通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的 薪酬联系起来。每个国家的管理人员薪酬措施都很独特， 因为不同的国家的相关规定不一样， 这使得不同措施的吸 引力也不一样。 股票期权在美国是用

2、得最广泛的 （通常也 是最滥的）。您的答案 题目分数 此题得分正确1.01.04第 4 题 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能 力。除了把薪酬当作费用， 管理者还把它当做影响雇员工 作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。您的答案题目分数此题得分正确1.01.05第 5 题对一些人来说， 薪酬反映了他们的技艺和能力， 或者是对 他们所受教育和培训的报偿， 诸如医疗保险、 养老金或健 康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。 个人在工 作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因 此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因 素。题目分数1.0此题得分1.06第 6 题

3、 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明 本规定列举工资总额的奖金和津贴项目， 只适用于国家在 计划、统计、会计上对工资总额的核算， 同时也作为各地 区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。您的答案错误题目分数1.0此题得分1.07第 7 题工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰贝次克 拉克(1847 1938)提出的。您的答案错误题目分数1.0此题得分1.08第 8 题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。您的答案正确题目分数1.0此题得分1.09第 9 题不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质量、 数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相同的， 即

4、提供的边际劳动贡献是相同的。您的答案错误题目分数1.0此题得分1.0亏损运营”状态。您的答案错误10题10第在劳动力市场买方垄断下， 工资将高于边际生产率， 劳动 力处于11第 11 题边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平 时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量， 以便给规定的较高工资提供保证。错误您的答案题目分数此题得分1.01.012题12第 边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平 时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法， 直到 工资和边际生产率达到均衡。正确您的答案题目分数此题得分1.01.013题13第英国的雷诺兹教授认为， 单个雇主的工资政策决定

5、于保持 或增强在劳工雇用者中的威信。错误您的答案题目分数此题得分1.01.014 题14第英国的雷诺兹教授认为， 单个雇主的工资政策决定于保证 一定质量劳动力对厂商劳动的供应。错误您的答案题目分数此题得分1.01.015题15第在短期工资率的决定中， 反映出许多不同因素的联合或混 合作用的影响。 这些因素中， 包括了经济因素， 也不同程 度地包括了社会的、心理的以及其他因素的影响。正确您的答案题目分数此题得分1.01.016题16第典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时， 既存在着经济动力的作用， 也存在着非经济的动力， 主要衡量因 素包括商品出售价格及其变动的可能性， 厂商产品的需求 弹

6、性。这一点应给予重要的地位， 因为它决定支付工资的 能力。您的答案错误题目分数1.0此题得分0.0您的答案：错误题目分数： 1.017题17第很大一批学者甚至认为， 工资的边际生产率理论一般不适 用于确定短期的工资水平。您的答案错误题目分数1.0此题得分1.018题18第以工作品质要求为主的报酬的收入称为工资， 以工作数量 要求为主的收入称为薪给。您的答案错误题目分数1.0此题得分1.019题19第工资率反映的是一个人群的工资水平； 平均工资则侧重反 映的是单个劳动者的工资水平。您的答案错误题目分数1.0此题得分1.020第 20 题 分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的 指数相

7、联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少 分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。您的答案正确题目分数1.0此题得分1.021第 21 题 补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。此题得分： 1.022第 22 题假如在效率工资 W2上存在劳动力的超额供给，但任何企 业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人， 为这样做会直接导致劳动成本下降。您的答案题目分数此题得分错误1.01.023第 23 题 效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门， 常认为是保证价格灵活性、 消除长期供求失衡及长期工资 差别的竞争性力量， 在这里却正是造成工资刚性、 失业和 工资差别的直接原

8、因。您的答案题目分数此题得分正确1.01.024第 24 题 劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方 法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的 具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动， 评定出劳 动者的劳动质量等级， 并确定相应的工资等级和计算出评 价工资率， 即标准等级工资， 共同市场工资率比较平衡后 确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。您的答案题目分数此题得分错误1.01.025第 25 题1979年3 月，针对被四人帮扰乱了的分配局面和对按劳 分配普遍存在的思想疑虑， 邓小平旗帜鲜明地指出： “按 劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的我们一 定要坚持按劳分配

9、的社会主义原则。” 您的答案题目分数 此题得分错误1.01.026第 26 题1986 年党的十三大报告在提出“加快建立和培养社会主错误义市场体系”的任务时指出： “社会主义的市场， 不仅包 括消费品和生产资料等商品市场， 而且应当包括资金、 劳 务、技术、学习、信息和房地产等生产要素市场。” 您的答案题目分数1.0此题得分1.027第 27 题 随着实践的发展和认识的深化， 1993 年党的十四大报告 明确指出，我们经济体制改革的目标是建立社会主义市场 经济体制， 以利于进一步解放和发展生产力。 重申了在分 配制度上， 以按劳分配为主体， 其他分配方式为补充的个 人收入分配原则。错误您的答案

10、题目分数1.0此题得分1.0正确题目分数1.0此题得分1.028第 28 题 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工 资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。 您的答案29第 29 题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 以及拒不支付 劳动者延长工作时间工资报酬的， 除在规定时间内全额支 付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25的 经济补偿金。正确您的答案1.0题目分数此题得分1.035。错误30第 30 题 企业年金理事会由企业和职工代表组成， 也可以聘请企业 以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于 您的答案31

11、第 31 题 我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、 兼顾公平的 原则；工资分配政策是体现效率优先的原则。 初次分配注 重效率，再分配注重公平。错误您的答案题目分数1.0此题得分0.032第 32 题法定休假日安排劳动者工作的， 应另外支付不低于工资的 200的工资报酬。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.0题目分数1.0此题得分1.033第 33 题 经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的， 其综合计算 工作时间超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时 间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作 时间的工资。正确您的答案34第 34 题 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工

12、或未成 年工合法权益的，应赔偿劳动者损失。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.0题目分数1.0此题得分1.035第 35 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定， 给对方造成损 害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是劳动合 同约定的赔偿费用。正确您的答案36第 36 题国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 （国发 199726 号）规定，企业按全部被保险人缴费 工资基数之和的 19（从2002年开始提高到 25） 缴纳基 本养老保险费，在税前列支。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.0题目分数1.0此题得分1.037第 37 题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的

13、决定 （ 国发199844 号） 提出，随着经济的发展，用人单位和 职工本人缴费率可作相应调整。正确您的答案38第 38 题2004年 1月 1日起国务院公布施行的工伤保险条例（国 务院令第 375 号）规定，统筹地区经办机构根据用人单位 工伤保险费使用、 工伤发生率等情况， 适用所属行业内相 应的费率档次确定单位缴费费率。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.0题目分数1.0此题得分1.039第 39 题企业职工生育保险试行办法 （劳部发 11994504 号） 规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理， 列入企 业管理费用。正确您的答案40第 40 题1985年 9 月，邓小平又再次强调

14、说：“在改革中，我们 始终坚持两条基本原则， 一是以公有制经济为主体， 一是 共同富裕。 有计划地利用外资， 发展一部分个体经济， 都 是服从于发展社会主义这个总要求的。错误您的答案41第 41 题 社会主义初级阶段的所有制结构应以公有制为主体。 对于 城乡合作经济、 个体经济和私营经济， 都要继续鼓励它们发展。您的答案正确题目分数1.0此题得分1.042第 42 题1998年 9 月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、 多种所有制经济共同发展， 是我国社会主义初级阶段的一 项基本经济制度”。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.043第 43 题 产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平

15、均工资 计发，由生育保险基金支付。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.01 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。 正确题目分数1.0此题得分1.044第 44 题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难， 必须裁减人员的， 用人单位按被裁减人员 在本单位工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时 间每满 您的答案题目分数1.0此题得分0.045第 45 题在统一性、 开放性的劳动力市场上， 形成各种不同职业以 及同一职业内相同等级的劳动力价格， 即市场工资率， 亦 称均衡工资率。正确您的答案46第 46 题题目分数1.0此题得分1.0支付工资的依据，应是劳动者

16、“已完成和将要完成的工作 或已提供和将要提供的服务”。正确您的答案47第 47 题2003 年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、 技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则， 完善按劳 分配为主体、多种方式并存的分配制度”。错误您的答案题目分数此题得分1.01.0正确题目分数此题得分1.01.048第 48 题 关于加班加点工资的基准，劳动部工资支付暂行规定 为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。 您的答案49第 49 题 根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量， 计 算工资报酬量， 并由企业向劳动者支付。 这一过程可概括 为“按质量付酬”。错误您的答案题目分数此题得

17、分1.01.050第 50 题实行不定时工时制度的劳动者， 也要执行劳动部 工资支 付暂行规定相关规定。错误您的答案题目分数此题得分1.01.051第 51 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定， 给对方造成损 害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是， 造成劳 动者劳动保护待遇损失的， 应按国家规定补足劳动者的劳 动保护津贴和用品。您的答案正确题目分数此题得分1.01.052第 52 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决 定 （国发 199726 号） ，其核心是统一全国企业职工基 本养老保险制度。您的答案正确题目分数此题得分1.01.053第 53 题 国务院关于建立

18、城镇职工基本医疗保险制度的决定 （ 国发199844 号） 提出，基本医疗保险费由用人单位和 职工共同缴纳。您的答案题目分数此题得分正确1.01.054第 54 题1998年1月 22日国务院发布的失业保险条例 （国务 院令第 258号） 规定，城镇企业、事业单位按本单位工资 总额的 2缴纳失业保险费； 城镇企业、事业单位职工个 人按本人工资的 l 缴纳失业保险费。错误您的答案题目分数此题得分1.01.0题目分数1.0此题得分1.055第 55 题企业职工生育保险试行办法 （劳部发 11994504 号） 规定，生育保险基金根据“以支定收， 收支平衡”的原则 筹集资金，由企业按照其工资总额的一

19、定比例向社会保险 经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。正确您的答案56第 56 题企业职工生育保险试行办法 （劳部发 11994504 号） 规定， 3不是规定生育基金的提取比例，也不是其攀比目标，而是最高上限，具体的提取比例要经过周密测算来 确定。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.057第 57 题效率工资理论却表明， 存在着工资分布均衡， 即对具有相 同可观察特质 （ 如性别、年龄、教育程度、工作经历等 ） 的人，不同企业将支付相同的工资。错误您的答案题目分数此题得分1.01.058第 58 题1987年9 月，在答一美国记者提问时邓小平进一步指出， 社会主义原则， 第一是发展生

20、产， 第二是共同富裕。 我们 允许一部分人先富起来， 目的是更快地实现共同富裕。 正 因为如此，所以我们的政策是不会导致两极分化， 就是说， 不会导致富的越富， 贫的越贫。 坦率地说，我们不会允许 产生新的资产阶级。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.0正确59第 59 题 根据市场工资率的劳动力价格信号， 劳动者从自己的能力 和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求 的企业投入自己的劳动和投入多少劳动 您的答案1.0题目分数此题得分1.0题目分数1.0此题得分1.060第 60 题 劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选 择。正确您的答案61第 61 题题目分数1.0此

21、题得分1.0与发展社会主义市场体系和在公有制为主体的前提下继 续发展多种所有制经济的任务相适应， 党的十三大报告第 一次明确指出，社会主义初级阶段的分配方式不可能是单 一的。我们必须坚持的原则是， 以按劳分配为主体， 其他 分配方式为补充。正确您的答案62第 62 题 党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生 产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的 分配理论。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.0题目分数1.0此题得分1.063第 63 题事假每一季度在两个工作日以内的， 工资照发；超过天数 不发工资。正确您的答案64第 64 题 按规定参加各项社会保险的有关足额缴纳社会保

22、险费的 企业，必须建立补充医疗保险。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.065第 65 题工资支付的方式， 不论名称或计算方式如何， 可以采取实 物形式支付。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.066第 66 题安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的 200的 工资报酬。此题得分： 1.0题目分数此题得分1.01.067第 67 题 实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 由用人 单位安排延长工作时间的， 应根据上述规定的原则， 分别 按照高于其本人法定工作时间计件单价的 150、200、 300支付其工资。错误您的答案题目分数此题得分1.01.0您的答案：正确68第 68

23、题 用人单位故意拖延不订立劳动合同， 即招用后故意不按规 定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳 动合同，应赔偿劳动者损失。错误您的答案题目分数此题得分1.01.069第 69 题 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定， 给对方造成损 害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是， 造成女 职工和未成年工身体健康损害的， 除按国家规定提供治疗 期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费 20的赔 偿费用。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.070第 70 题 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决 定 （国发 199726 号）规定，缴费规定如下：企业缴纳 基本养老保险费

24、（以下简称企业缴费 ） 的比例，一般不得超 过企业工资总额的 20%（包括个人账户的部分 ） ，具体比例 由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、 直辖市因离退休人数较多、 养老保险金负担过重， 确需超 过企业工资总额 20%的，应报劳动部、财政部审批。71第 71 题 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 （ 国发199844 号） 提出，用人单位缴费率应控制在职工 工资总额的 8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.072第 72 题2004年1月 1日起国务院公布施行的工伤保险条例（国 务院令第 375 号）规定，国家根据不同

25、行业的工伤保险程 度确定行业的差别费率， 并根据工伤保险费使用、 工伤发 生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.0题目分数1.0此题得分1.073第 73 题企业职工生育保险试行办法 （劳部发 11994504 号） 规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内 生育人数和生育津贴、 生育医疗费等项费用确定， 最高不 得超过企业工资总额的 l 。正确您的答案74第 74 题错误1998年1月 22日国务院发布的失业保险条例 （国务 院令第 258号） 规定，用人单位招用的农民合同制工人本 人不缴纳失业保险费。您的答案1.0题目分数此题得分1.075

26、第 75 题 工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低 如何决定的解释。此题得分： 1.0此题得分： 1.076第 76 题在垄断竞争， 即单位产品价格下降的条件下， 如果投入资 本要素的数量不变， 必须通过减人来提高边际生产率； 如 果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入 提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高 工资水平。正确您的答案题目分数此题得分1.01.0您的答案错误题目分数1.0此题得分1.077第 77 题 在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工 资”在一定程度上矫正市场的偏差。 用人单位应严格遵守 最低工资规定。错误您的答案题目分数此题

27、得分1.01.0错误78第 78 题 不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的 边际生产率表明，如果工资定得高于或低于边际生产率水 平，最后，外在力量还会使工资高于边际生产率水平。 您的答案题目分数此题得分1.01.079第 79 题英国的雷诺兹教授认为， 单个雇主的工资政策决定于保持 或取得在这个区域或产业工资上的领导地位。错误您的答案题目分数此题得分1.01.080第 80 题英国的雷诺兹教授认为， 单个雇主的工资政策决定于符合 于公道的伦理观念。81第 81 题 最低工资水平是一个下限， 在此点以下， 雇主估计厂家不 能保持所愿要的劳动力； 这高工资水平是一个上限， 在此 点以

28、上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。正确题目分数1.0此题得分1.0您的答案题目分数1.0此题得分1.082第 82 题 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时， 既存在 着经济动力的作用， 也存在着非经济的动力， 主要衡量因 素包括有关工资的立法要求。正确您的答案83第 83 题工资总额的范围， 既符合目前计划、 统计以及工资基金管 理的现状， 也照顾了历史资料以及国际间的对比， 包括非 按劳分配部分以及“按劳分配”部分 （如病、事假工资和 由于物价上涨支付的补贴等）。错误您的答案题目分数1.0此题得分1.0题目分数1.0此题得分1.084第 84 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明 中的“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、 合同制职工、临时职工和计划外用工。正确您的答案85第 85 题 克拉克认为， 劳动和资本都有生产率， 而且这种生产 率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。86第 86 题克拉克认为， 工人人数越多， 则工资水平越低； 反之工人 人数越少，则工资水平就越高。正确您的答案题目分数此题得分1.01.0此题得分1.087第 87 题 在某些国家，以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为 “无形工资”，以其他方式支付的报酬称为“有形工 资”。错误您的答案题目分数此题得分1.01.0正确88第 88 题 薪酬