第七章薪酬结构设计

1、导入案例n狮子让一只豹子管理狮子让一只豹子管理1010只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了分成了1111份，自己要了一份，其他给了份，自己要了一份，其他给了1010只狼。这只狼。这1010只狼都感觉自己分的少，只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但1010只狼豹子却没法应付只狼豹子却没法应付了了 豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。 狮子把肉分成了狮子把肉分成了1111份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然

2、后傲然对其份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资绩效工资吗？吗？第二天狮子依然把肉分成第二天狮子依然把肉分成1111块自己却挑走了块自己却挑走了2 2块，然后傲然对其他狼说：你们自块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么

3、分。己讨论这些肉怎么分。1010只狼看了看只狼看了看9 9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过这是什么办法？狮子微微一笑，听说过末位淘汰法末位淘汰法吗？吗？ 第三天狮子把肉分成第三天狮子把肉分成2 2块，自己却挑走了块，自己却挑走了1 1块，然后傲然对其他狼说：你们块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大自己讨论这些肉怎么分。群狼争

4、夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心豹子钦佩的问狮子，这是什管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？么办法？ 狮子微微一笑，听说过狮子微微一笑，听说过竞争上岗竞争上岗吗？吗？n 最后一天狮子把肉全占了，然后让狼往吃草。因为之前的竞争，狼群已经最

5、后一天狮子把肉全占了，然后让狼往吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只好唾面自干。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微无力再战了，于是只好唾面自干。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过微一笑，听说过和谐社会和谐社会吗？吗？ 等级薪酬体系的对象是以常规性工作为特征的员工。按工作的等级薪酬体系的对象是以常规性工作为特征的员工。按工作的性质分为三个系列：性质分为三个系列： （1）工勤系列：）工勤系列：分为分为 一级工勤、二级工勤两个层级。一级工勤、二级工勤两个层级。 （2）职员系列：）职员系列：分为初级职员、中级职员、高级职员三个层级。分为初级职员、中级职员、高级职员三个

6、层级。 （3）管理系列：）管理系列：分为初级、中级和高级三个层级。分为初级、中级和高级三个层级。 职位价值以组织对其职位的评价为基准，与个人没有永久的资职位价值以组织对其职位的评价为基准，与个人没有永久的资格关系。格关系。 1、 基本薪资：基本薪资： 根据工作评价确定每个工作（职位）的相对价值，根据工作评价确定每个工作（职位）的相对价值，并将其归入相应的职位等级中，以保证职位等级薪资并将其归入相应的职位等级中，以保证职位等级薪资体系在公司内部的公平性。同时，在薪资调查的基础体系在公司内部的公平性。同时，在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平。按月上确保薪资水平不低于社会同行业

7、的平均水平。按月支付。支付。 包括基本工资、岗位工资和绩效工资。包括基本工资、岗位工资和绩效工资。（1 1）基本工资：）基本工资：占工作评价的占工作评价的30%30%。（2 2）岗位工资：）岗位工资：占工作评价的占工作评价的40%40%。（3 3）绩效工资：）绩效工资：考虑到工作的例行性和日常性，考核重点以完成本职工作考虑到工作的例行性和日常性，考核重点以完成本职工作任务和执行工作规范为主。业绩的评价周期应该相对较短，进行考核与任务和执行工作规范为主。业绩的评价周期应该相对较短，进行考核与奖励能够有效调动员工积极性。根据考核结果按月进行发放，占工作评奖励能够有效调动员工积极性。根据考核结果按月

8、进行发放，占工作评价的价的3030。基本薪资的调整分四种方式：基本薪资的调整分四种方式：（1 1）晋职：）晋职：根据所晋升职位的职等职级支付基本工资；根据所晋升职位的职等职级支付基本工资；（2 2）晋等：）晋等：根据考核结果，在职称系列内晋升职等，并按所晋升至的职等职级支付根据考核结果，在职称系列内晋升职等，并按所晋升至的职等职级支付基本工资；基本工资；（3 3）晋级：）晋级：根据考核结果，在本职等内晋升职级，并按所晋升至的职级支付基本工根据考核结果，在本职等内晋升职级，并按所晋升至的职级支付基本工资；资；（4 4）调整工资率：）调整工资率：根据社会零售物价指数和公司经济效益进行调整，由薪资管

9、理制根据社会零售物价指数和公司经济效益进行调整，由薪资管理制度具体规定。度具体规定。 2、 津贴：包括高温津贴、保留津贴等。津贴：包括高温津贴、保留津贴等。3、奖金：各部部长的奖金，根据责任状的达成情况，、奖金：各部部长的奖金，根据责任状的达成情况，进行发放。其他员工根据年度工作绩效考核结果进进行发放。其他员工根据年度工作绩效考核结果进行奖励。考虑奖金应与公司年度整体效益挂钩的问行奖励。考虑奖金应与公司年度整体效益挂钩的问题。当公司完成年度计划时，可按一定比例支付年题。当公司完成年度计划时，可按一定比例支付年度奖金。年度奖金采取以部门为单位的形式，即根度奖金。年度奖金采取以部门为单位的形式，即

10、根据各部门在本年度业绩贡献度为标准进行支付，部据各部门在本年度业绩贡献度为标准进行支付，部门内部年度奖金如何在个人间分配，由部门经理确门内部年度奖金如何在个人间分配，由部门经理确定。定。 4、法定的福利与保险：、法定的福利与保险：与等级薪资结构相配与等级薪资结构相配套的福利与保险，其项目和水平以国家、套的福利与保险，其项目和水平以国家、地区及公司有关规定为准。根据企业的经地区及公司有关规定为准。根据企业的经济效益和人力成本的支付限度，可在机会济效益和人力成本的支付限度，可在机会成熟的时候追加部分企业福利。包括住房成熟的时候追加部分企业福利。包括住房补贴和物价补助等。补贴和物价补助等。5、总经理

11、特别奖：、总经理特别奖：对有特殊贡献的员工特别对有特殊贡献的员工特别发放。发放。n保障功能：保障劳动力的再生产保障功能：保障劳动力的再生产n稳定功能：规避风险、稳定人心、稳定增长稳定功能：规避风险、稳定人心、稳定增长n基准功能：为辅助薪酬的制定提供参照标准基准功能：为辅助薪酬的制定提供参照标准 案例：婚后的工资卡工资结构要素工资结构要素n（1）基本生活工资（也称为基础工资）。）基本生活工资（也称为基础工资）。这是为了保证这是为了保证劳动力的简单再生产。不同地方经济发展水平不同，而劳动力的简单再生产。不同地方经济发展水平不同，而且不同层次的劳动力，其再生产的费用是不一样的。因且不同层次的劳动力，

12、其再生产的费用是不一样的。因此，原则上这部分的工资额不应统一，应根据需要而有此，原则上这部分的工资额不应统一，应根据需要而有所区分。所区分。n（2）职务工资（岗位工资）。）职务工资（岗位工资）。这是按照职务（岗位）的这是按照职务（岗位）的劳动复杂程度、繁重程度、精确程度、责任大小等因素劳动复杂程度、繁重程度、精确程度、责任大小等因素决定的工资。它是结构工资制的主要组成部分，其职能决定的工资。它是结构工资制的主要组成部分，其职能主要是促进职工的工作责任心和上进心。为充分发挥这主要是促进职工的工作责任心和上进心。为充分发挥这一职能作用，应该将其与考绩相结合，根据考绩增减工一职能作用，应该将其与考绩

13、相结合，根据考绩增减工资，并应建立单位内部劳动力流动制度。资，并应建立单位内部劳动力流动制度。n主要的特点是对岗不对人。岗位工资在制度上有多种形式，主要有主要的特点是对岗不对人。岗位工资在制度上有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。n实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。照劳动力市场中

14、的劳动力价格情况加以合理确定。n 建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。n 实行岗位工资的一般做法是：按各岗位系数从低向高排列，把系数实行岗位工资的一般做法是：按各岗位系数从低向高排列，把系数相近者进行归并，从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三相近者进行归并，从低向高可以将岗位划分为一类岗、

15、二类岗、三类岗、四类岗类岗、四类岗，根据本单位的岗位状况确定最高岗位。，根据本单位的岗位状况确定最高岗位。n岗位等级越多，则越有利于体现岗位间的劳动差别，但相应的管理岗位等级越多，则越有利于体现岗位间的劳动差别，但相应的管理难度也会加大。岗位系数是确定工资差别的依据，最低系数和最高难度也会加大。岗位系数是确定工资差别的依据，最低系数和最高系数的差距是工资倍数的依据。系数的差距是工资倍数的依据。 工资结构要素工资结构要素n（3）绩效工资制（业绩挂钩工资制）。）绩效工资制（业绩挂钩工资制）。是一种根据员是一种根据员工个人工作绩效而发放工资的工资制度。工个人工作绩效而发放工资的工资制度。n绩效工资制

16、是建立在对员工进行有效的绩效评估绩效工资制是建立在对员工进行有效的绩效评估基础上的，它按员工绩效的高低划分出不同的工基础上的，它按员工绩效的高低划分出不同的工资级别档次。资级别档次。n特点：员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决特点：员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化.n 案例：老师的绩效工资案例：老师的绩效工资工资结构要素工资结构要素n-春 n盼望着，盼望着，标准出来了，绩效工资的脚步近了。盼望着，盼望着，标准出来了，绩效工资的脚步近了。 一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房一切都像刚睡醒的样子，欣

17、欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师都高兴的欢呼起来了。价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师都高兴的欢呼起来了。 标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，一大片一大片满是的。吹着，念着，开两个电视里，报纸里，瞧去，一大片一大片满是的。吹着，念着，开两个会，踢几脚皮球，按几回事，捉几回迷藏。手利索索的，事神秘秘的。会，踢几脚皮球，按几回事，捉几回迷藏。手利索索的，事神秘秘的。 无锡、南京、苏州，你不让我，我不让你，都争做绩效工资的无锡、南京、苏州，你不让我，我不让你，都争做绩效

18、工资的领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。肥得像猪，受得赛猴；领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。肥得像猪，受得赛猴；多的像蛆，少的像爹。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛多的像蛆，少的像爹。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资！绩效工资下成千成百的教已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资！绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。标准遍地是：这样儿的，那样师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。标准遍地是：这样儿的，那样儿的，杂样的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的。儿的，杂样的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的

19、。n（4）技能工资）技能工资。这是按照职工的综合能力而决这是按照职工的综合能力而决定的工资。它是为弥补职务（岗位）工资的不足，定的工资。它是为弥补职务（岗位）工资的不足，鼓励职工钻研业务、提高技能，也是对职工人力鼓励职工钻研业务、提高技能，也是对职工人力资本中教育投资的补偿。所以，结构工资制中设资本中教育投资的补偿。所以，结构工资制中设立技能工资很有必要。在有的单位，还可同职务立技能工资很有必要。在有的单位，还可同职务（岗位）合并，不单设。（岗位）合并，不单设。n（5）年功工资（工龄工资）。）年功工资（工龄工资）。这是按照职工工这是按照职工工龄决定的工资。可以采取青年职工的年功工资渐龄决定的工

20、资。可以采取青年职工的年功工资渐长，中年职工快长，老年职工慢长的办法长，中年职工快长，老年职工慢长的办法.工资结构要素工资结构要素n案例案例 有一个牧民养有一群羊，一天牧民有一个牧民养有一群羊，一天牧民想出法子让羊努力工作，他对羊说：想出法子让羊努力工作，他对羊说：“你你们好好努力干吧，年末我给你们奖励！们好好努力干吧，年末我给你们奖励！”羊们听了多高兴！于是牧民每月都从羊身羊们听了多高兴！于是牧民每月都从羊身上剪羊毛，到了年末牧民用这些羊毛织成上剪羊毛，到了年末牧民用这些羊毛织成一件毛衣，披在羊身上，对羊们说：一件毛衣，披在羊身上，对羊们说：“这这就是我给你们的奖励，多温暖和丰厚啊！就是我给

21、你们的奖励，多温暖和丰厚啊！”工资结构设计工资结构设计1 1、工资分级方法、工资分级方法 为增加工资制度的可操作性，常把经岗位评价后分数相近的一组职务编入同一级，然后给每一职级规定一个工资变动范围，这一范围叫做薪幅，在这一范围内，工资又分为若干等，在职务不变的情况下，可以根据每人的资历、能力、工作绩效等提资和加薪，以保证工资制度的个人公平性。n在相邻的职级之间，薪幅常有一定的重叠，工资结构线的斜率越大、薪幅变化范围越大，不同职级间的重叠也越多，这可以使那些有能力且经验丰富的员工，由于种种原因职务上没有提升，但可以加薪，具有一定的激励作用，但重叠过多，员工得到提升，进到较高一级的职务时，可能可能

22、提职不提薪，从而降低其积极性。工资结构设计工资结构设计2 2、工资结构和工资结构线、工资结构和工资结构线（1 1）工资结构：工资结构，指一个企业的组织结构中各个）工资结构：工资结构，指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值及其对应的实付工资间保持什么样的关系。职位的相对价值及其对应的实付工资间保持什么样的关系。（2 2）工资结构线：工资结构的直观表现形式，它清晰地显）工资结构线：工资结构的直观表现形式，它清晰地显示出企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的示出企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系。工资结构线是两维的，横坐标是通过职务评价所获得关系。工资结构线是两维的，横

23、坐标是通过职务评价所获得的各职务的相对价值数，纵坐标是工资数。的各职务的相对价值数，纵坐标是工资数。典型的工资结构线典型的工资结构线职务评价分数实付工资职务评价分数实付工资abcd3 3、工资结构线的用途、工资结构线的用途（1）开发出企业的工资系统，保证工资制度的内在公平性。（2）检查已有的工资制度的合理性，供作改进的依据。（3）把企业的工资结构线与本地区、同行业的的其他企业工资结构线相比较，对本企业的工资结构线进行调整，以保证工资的外部公平性。 指对于职工在特殊劳动条件下工作时所付指对于职工在特殊劳动条件下工作时所付出的额外劳动消耗、额外生活费用以及对出的额外劳动消耗、额外生活费用以及对职工

24、生理或心理带来的损害进行的物质补职工生理或心理带来的损害进行的物质补偿。偿。n在非正常的时间（如夜间）、地点（如高在非正常的时间（如夜间）、地点（如高原）和自然条件（如严寒）下进行工作时，原）和自然条件（如严寒）下进行工作时，为此，有必要对这些需要进行额外的补偿。为此，有必要对这些需要进行额外的补偿。津贴津贴 按津贴的性质区分，大体可分为三类：按津贴的性质区分，大体可分为三类： n（一）岗位性津贴。（一）岗位性津贴。岗位津贴指为了补偿职工在岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。津贴。n这种类型的津贴具体种类最多，使用的

25、范围最广。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，例如，高温津贴高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。建立的临时性补贴。有毒有害津贴、矿山井下津有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。津贴等，都属于岗位性津贴。 n（二）地区性津贴。（二）地区性津贴。地区性津贴是指为了补偿职地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外工在某些特殊的地理自然条

26、件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如支出而建立的津贴。如林区津贴，地区生活费补林区津贴，地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立是由国家或地区、部门建立n（三）保证生活性津贴。（三）保证生活性津贴。保证生活性津贴是指为保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。为了弥补物价上涨造成的员支出而建立的津贴。为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，就会有工生活水平下降，就会有肉食补贴、副食补贴肉食补贴、副食补贴等等津贴。另外津贴。另外出差补贴

27、、副食品价格补贴、肉价补出差补贴、副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴贴、粮价补贴等等。有些企业根据需要，在内部等等。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴房租、水电补贴等。等。 你的津贴是你的津贴是130130元时，你一个月花完了。后来涨了一元时，你一个月花完了。后来涨了一次津贴，涨到次津贴，涨到160160元，你以为这样每个月你就可以节省元，你以为这样每个月你就可以节省3030块钱。可事实是，到了月底，那多出的块钱。可事实是，到了月底，那多出的3030块钱没有如你块钱没有如你所愿所愿“节省下来节省下来”。你依然透支。这下激怒了你。你跟。你依然透

28、支。这下激怒了你。你跟自己跟津贴较劲。下个月，你拿出自己跟津贴较劲。下个月，你拿出5050块钱，其余你寄给块钱，其余你寄给老爸老妈。老爸老妈。5050块钱你过了一个月。后来你压缩到块钱你过了一个月。后来你压缩到3030块钱，块钱，3030块钱你也过了一个月。最后你咬咬牙只给自己块钱你也过了一个月。最后你咬咬牙只给自己2020块钱，块钱，2020块钱你居然也过了一个月。块钱你居然也过了一个月。“津贴悖论津贴悖论”： 奖金是有效超额劳动的报酬，是对劳动奖金是有效超额劳动的报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动额外的社会所需的劳者在创造超过正常劳动额外的社会所需的劳动成果时，所给予的物质补偿。动成果时，

29、所给予的物质补偿。n奖金是企业职工工资收入的组成部分，是对奖金是企业职工工资收入的组成部分，是对基本工资的补充。基本工资的补充。n其目的是为了更好地调动职工的积极性，鼓其目的是为了更好地调动职工的积极性，鼓励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产励职工提高技术、业务水平，提高劳动生产率，从而促进生产发展和企业经济效益的增率，从而促进生产发展和企业经济效益的增长。长。奖金奖金 由于奖金是有效超额劳动的报酬，这个性质决定了由于奖金是有效超额劳动的报酬，这个性质决定了它具有以下几个特点：它具有以下几个特点：n1、单一性（针对性）。奖金则只反映职工在某一方面的、单一性（针对性）。奖金则只反映职工在某一方

30、面的实际劳动效果的差别。实际劳动效果的差别。n2、灵活性。奖励的内容、对象、标准与周期都可以根据、灵活性。奖励的内容、对象、标准与周期都可以根据企业的要求而灵活掌握。企业的要求而灵活掌握。n3具有及时性。具有及时性。n4荣誉性。奖金不仅是一种物质鼓励，同时也是一种精荣誉性。奖金不仅是一种物质鼓励，同时也是一种精神鼓励。神鼓励。n5不稳定性。不稳定性。n6差别性。差别性。 案例：案例：技术革新也有烦恼技术革新也有烦恼 奖金的形式可以多种多样。奖金的形式可以多种多样。n按奖励周期分：月奖、季奖、年度奖；按奖励周期分：月奖、季奖、年度奖；n按发放次数分：一次性奖金、经常性奖按发放次数分：一次性奖金、

31、经常性奖金；金；n按考核目标分：单项奖、综合奖；按考核目标分：单项奖、综合奖；n按支付对象分：个人奖、集体奖。按支付对象分：个人奖、集体奖。小案例小案例 减少奖金也感人减少奖金也感人 n熊哥哥和熊弟弟一起找到了一块饼，决定一熊哥哥和熊弟弟一起找到了一块饼，决定一人一半。结果分的大小不一，哥哥说我大所人一半。结果分的大小不一，哥哥说我大所以要多吃点，弟弟说我小所以你要照顾点我。以要多吃点，弟弟说我小所以你要照顾点我。这时来了一只狐狸，说我来帮你们分吧。于这时来了一只狐狸，说我来帮你们分吧。于是在大的一边咬了一口，兄弟俩说还不一样；是在大的一边咬了一口，兄弟俩说还不一样；那就再在另一边咬一口，这边

32、又小了那就再在另一边咬一口，这边又小了.于是于是三番，狐狸几次咬下来只剩拇指那么大了，三番，狐狸几次咬下来只剩拇指那么大了，终于差不多大了，兄弟俩也满意了。狐狸也终于差不多大了，兄弟俩也满意了。狐狸也得意洋洋的扬长而去了！得意洋洋的扬长而去了！ n福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。n广义：广义：指企业员工作为国家的合法公民，享受政府指企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务；的公共福利和公共服务；企业员工作为企业成员，企业员工作为

33、企业成员，享受企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的享受企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利。福利。n狭义：指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入狭义：指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务物质福利、带薪休假、专项服务等。等。福利福利福利福利案例 两家公司的福利福利的作用（1）能吸引和保留人才。（2）对提高生产率和降低运营成本，有间接而巨大的积极作用。 一个好的福利品不但能做到锦上添花还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。福利福利（一）法定福利（一）法定福

34、利 法定福利是企业根据国家法律的要求必须向员工提供的法定福利是企业根据国家法律的要求必须向员工提供的福利，企业只要雇用了劳动者，则不论企业和劳动者的意福利，企业只要雇用了劳动者，则不论企业和劳动者的意愿如何都必须按法律要求实施的福利措施。愿如何都必须按法律要求实施的福利措施。社会保险制度社会保险制度n（）社会基本养老保险（）社会基本养老保险n所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立或

35、因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。的一种社会保险制度。n具体来讲，它是指经法定程序确立，由政府主管部门负责具体来讲，它是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，单位和员工共同缴费，退休时按缴费状况享组织和管理，单位和员工共同缴费，退休时按缴费状况享受基本养老保险待遇的一项保障制度。受基本养老保险待遇的一项保障制度。（）社会失业保险（）社会失业保险n失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。失业保险是指国家通过以某种方式正在寻找工作的人员。失业保险是指国家通过立法强制

36、实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分，是社会保险的主度。它是社会保险体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。要项目之一。（）工伤保险。（）工伤保险。n又称职业伤害赔偿保险，是指劳动者在从事生产劳动或与又称职业伤害赔偿保险，是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或供以及

37、因这两种情况造成死亡时，由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。其基本特养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。其基本特征是：对企业采取无过失、无责任赔偿制度，企业承担全征是：对企业采取无过失、无责任赔偿制度，企业承担全部保险费用，保险赔偿中包括补偿、预防和康复等内容。部保险费用，保险赔偿中包括补偿、预防和康复等内容。（）社会医疗保险。（）社会医疗保险。n又称健康保险，是指为被保险人在疾病治疗时发生的又称健康保险，是指为被保险人在疾病治疗时发生的医疗费用提供保险保障的保险。这里医疗费用提供保险保障的保险。这里,医疗费用不仅包医疗费用不仅包括医生的医疗费和手术费用括医生

38、的医疗费和手术费用,还包括住院、护理、使用还包括住院、护理、使用医院设备和以及各种检查费用和医院杂费。在我国，医院设备和以及各种检查费用和医院杂费。在我国，该险种处于起步阶段。该险种处于起步阶段。（）生育保险。（）生育保险。n生育保险是通过国家立法，在职妇女因生育子女而暂生育保险是通过国家立法，在职妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健

39、康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。n住房公积金。住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。储金。n法定假期。法定假期。法定假期是企业职工依法享有的休息法定假期是企业职工依法享有的休息时间。按照有关劳动法规要求，员工有权享受国家法时间。按照有关劳动法

40、规要求，员工有权享受国家法定节日、有薪假期。定节日、有薪假期。n（）法定节日。（）法定节日。n（2）带薪非工作日。）带薪非工作日。或带薪假期，是指职工在有报酬或带薪假期，是指职工在有报酬的前提下，不来上班工作时的一类福利项目。主要有：的前提下，不来上班工作时的一类福利项目。主要有：脱产培训、病假、事假、节日假、探亲假、公休、工脱产培训、病假、事假、节日假、探亲假、公休、工作间休息、旅游等。作间休息、旅游等。劳动安全与健康。劳动安全与健康。n作为员工法定福利中的劳动安全与健康是指作为员工法定福利中的劳动安全与健康是指从法律角度来看企业对员工劳动过程中的安从法律角度来看企业对员工劳动过程中的安全与

41、健康采取的一系列措施，应负担的责任，全与健康采取的一系列措施，应负担的责任，以确保员工劳动安全、身体健康。以确保员工劳动安全、身体健康。n设置的安全与健康的员工福利内容包括设置的安全与健康的员工福利内容包括劳动劳动制度、技术训练、安全预测、安全决策制度、技术训练、安全预测、安全决策等。等。（二）非法定福利（二）非法定福利n非法定福利（用人单位集体福利）是指非法定福利（用人单位集体福利）是指用人单位为了吸引人才或稳定员工而自用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。行为员工采取的福利措施。n根据福利本身是否涉及金钱或实物，用根据福利本身是否涉及金钱或实物，用人单位集体福利又可以区

42、分为：经济性人单位集体福利又可以区分为：经济性福利和非经济性福利，它们各自又包含福利和非经济性福利，它们各自又包含着丰富的内容。着丰富的内容。经济性福利。经济性福利。n住房性福利，住房性福利，免费单身宿舍、以成本价向员工出售住房，免费单身宿舍、以成本价向员工出售住房，房租补贴等；房租补贴等；n交通性福利交通性福利，为员工免费购买电、汽车月票或地铁月票，为员工免费购买电、汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班；用班车接送员工上下班；n饮食性福利饮食性福利，免费供应午餐、慰问性的水果等；，免费供应午餐、慰问性的水果等；n教育培训性福利教育培训性福利，员工的脱产进修，短期培训等；，员工的脱产进修，短期培训等；n医疗保健性福利医疗保健性福利，免费为员工进行例行体检，或者打预，免费为员工进