劳动关系培训

1、一、概述一、概述二、主要内容解析二、主要内容解析三、应对与建议三、应对与建议 2007年年6月月29日十届全国人大常委会第二日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过。十八次会议审议通过。 2008年年1月月1日起施行。日起施行。专家研究时间最长的国家法规，也是最多人专家研究时间最长的国家法规，也是最多人了解的法规之一了解的法规之一（一）立法过程（一）立法过程1 1、19941994年年劳动法劳动法颁布不久，劳动部提出并制定颁布不久，劳动部提出并制定完善我国劳动法律框架体系的意见，把完善我国劳动法律框架体系的意见，把劳动合同劳动合同法法列入其中，开始实施最初的调研和起草工作，列入其中，开始实施

2、最初的调研和起草工作，但不久便停止运作，搁置长达近但不久便停止运作，搁置长达近1010年时间。年时间。2 2、20042004年年1010月，月，劳动法劳动法颁布颁布10 10 周年之际，社周年之际，社会各界针对会各界针对劳动法劳动法本身及其执行存在的问题，本身及其执行存在的问题，建议起草建议起草劳动合同法劳动合同法、社会保险法社会保险法等配套等配套法律法规。法律法规。3 3、20052005年年2 2月月1818日，全国人大常委会宣布日，全国人大常委会宣布劳动合劳动合同法同法列入列入20052005年立法计划。年立法计划。4 4、20052005年年1212月月2424日，日，劳动合同法（草

3、案）劳动合同法（草案）首首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5 5、20062006年年3 3月月2020日，全国代表常委会决定将草案向日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至社会公开征求意见，至4 4月月2020日，公开征求意见截日，公开征求意见截止，共收到各界意见止，共收到各界意见191849191849件。件。6、20062006年年1212月月2424日，全国代表常委会对草案进行日，全国代表常委会对草案进行二审。二审。7 7、20072007年年4 4月月2424日，三审。日，三审。8 8、20072007年年6 6月月242

4、4日，提交四审。日，提交四审。9 9、20072007年年6 6月月2929日，十届全国人大常委会第日，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过二十八次会议表决通过中华人民共和国劳中华人民共和国劳动合同法动合同法，并以，并以145145票赞成，票赞成，0 0票反对、票反对、0 0票票弃权、弃权、1 1人未按表决器高票通过。人未按表决器高票通过。用人单位用人单位 劳动者劳动者 适用适用劳动合同法劳动合同法各种类型企业各种类型企业 劳动者劳动者 民办非企业单位民办非企业单位 劳动者劳动者 个体经济组织个体经济组织 劳动者劳动者 国家机关国家机关 公务员公务员 工勤人员工勤人员 社会团体社会团体 公

5、务员公务员 参（依）照公务员管理人员参（依）照公务员管理人员 事业单位事业单位 工勤人员工勤人员 实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的 另有规定的另有规定的 无特殊规定的无特殊规定的 其他组织其他组织 建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者 家庭或者个人家庭或者个人 家政服务人员家政服务人员 个体工匠个体工匠 帮工、学徒帮工、学徒 农村承包经营户农村承包经营户 受雇人受雇人 （二）、用人单位规章制度（二）、用人单位规章制度 1 1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度 规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理

6、、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。劳动管理规定。 员工手册员工手册的健全的健全员工手册员工手册是公司的内部法规是公司的内部法规2 2、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求： 我们校区如何走好流程？我们校区如何走好流程？全体员工参加，会议通知，员工签字全体员工参加，会议通知，员工签字讨论传达讨论传达公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容3 3、规章制度合法性问题、规章制度合法性问题 ：（1 1）限制人身自由和婚姻自由的规定无效）限制人身自

7、由和婚姻自由的规定无效 ；（2 2）违反法律法规规定的无效）违反法律法规规定的无效 ；（3 3）不与劳动合同相冲突）不与劳动合同相冲突 。（针对校区制度需注意以上问题）（针对校区制度需注意以上问题）第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立（一）劳动关系的建立一）劳动关系的建立1、劳动关系自用工之日起建立；、劳动关系自用工之日起建立；案例案例2、建立职工名册备查。、建立职工名册备查。 案例案例用用劳动合同法劳动合同法的规定判断下列劳动关系建立的的规定判断下列劳动关系建立的时间：时间：A A、小张于、小张于20082008年年1 1月月2020日通过某公司在人才市场举办的招日通过某公司在人才市场

8、举办的招聘考试，聘考试，2 2月月1 1日填写新入职人员登记表，日填写新入职人员登记表，2 2月月3 3日起在公司日起在公司生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。生产车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。B B、小王于、小王于20082008年年3 3月月5 5日经某公司招聘入职，口头约定试日经某公司招聘入职，口头约定试用期用期1 1个月，个月，20082008年年4 4月月5 5日小王如期转正，并于当日与公日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至司签订了期限至20092009年年4 4月的劳动合同。月的劳动合同。C C、某大学毕业生小吴，于、某大学毕业生小吴，于20082008年年11

9、11月月2525日与某公司及所日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金20002000元，元，20082008年年7 7月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，月小吴去公司报到前体检查出为乙肝病毒携带者，公司拒绝接收并于公司拒绝接收并于20082008年年7 7月月2525日作出解除毕业生就业协日作出解除毕业生就业协议的决定。议的决定。3 3、劳动者的如实说明义务：、劳动者的如实说明义务：对应聘人员审查内容及风险应对一览表对应聘人员审查内容及风险应对一览表序号序号审查内容审查内容可能导致的风险可能导致的风险应对措施应对措施1学历、工

10、作经历等学历、工作经历等是否真实是否真实 招聘失败招聘失败利用学位网站查询确利用学位网站查询确认；向原单位核实。认；向原单位核实。 2是否存在潜在疾病是否存在潜在疾病 解除劳动合同受限；解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗支付医疗待遇及医疗补助费补助费 入职健康检查入职健康检查3年龄是否达到年龄是否达到1616岁岁行政处罚甚至刑事责行政处罚甚至刑事责任任 查验有效身份证明查验有效身份证明 4是否与其他企业有是否与其他企业有未到期的劳动合同未到期的劳动合同 承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结查验与其他单位终结劳动关系的证明劳动关系的证明 5是否对其他单位负是否对其他单位负有竞业

11、限制的义务有竞业限制的义务承担赔偿责任承担赔偿责任 签订不负有竞业限制签订不负有竞业限制承诺书承诺书 6外国人是否办理就外国人是否办理就业手续业手续 违法、合同无效违法、合同无效 查验就业许可证查验就业许可证 4 4、订立书面劳动合同、订立书面劳动合同必须走出必须走出“不签劳动合同对企业有利不签劳动合同对企业有利”的误区！的误区！不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：（1 1）支付双倍劳动报酬。）支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

12、倍者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的工资。 （2 2）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。）导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。（3 3）用人单位自身利益无法得到保护的风险。）用人单位自身利益无法得到保护的风险。（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同劳动合同期限劳动合同期限固定期限固定期限无固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期

13、限以完成一定工作任务为期限无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的订立：无固定期限劳动合同的订立：1、协商订立、协商订立2、强制订立、强制订立（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续）劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

14、重新订）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。动合同。（3 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳

15、动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。条件：条件：A A、此前曾经订立了两次固定期限劳动合同；、此前曾经订立了两次固定期限劳动合同；B B、两次固定期限劳动合同是连续的，不间断的；、两次固定期限劳动合同是连续的，不间断的；c c、双方同意续订劳动合同，且劳动者未提出订立、双方同意续订劳动合同，且劳动者未提出订立 固定期限劳动合同的。固定期限劳动合同的。l该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同，继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定

16、期限劳动合同时开始计算。 第第39条条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

17、拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。 第第40条第条第1、2项规定，项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用

18、人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。” 3 3、视同订立、视同订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。（三）试用期（三）试用期1 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限劳动合同期限试用期期限

19、试用期期限3 3个月以下的或以完成个月以下的或以完成一定工作任务为期限的一定工作任务为期限的不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的不得超过不得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的不得超过不得超过2 2个月个月3 3年以上的年以上的不得超过不得超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的不得超过不得超过6 6个月个月试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。期内的全部劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限为劳动

20、合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期。所以，发现员工不适合校区要求，但又想继续所以，发现员工不适合校区要求，但又想继续的留下试用情况怎样处理？（分析及应对）的留下试用情况怎样处理？（分析及应对） 案例案例 ：某公司与张某签订了某公司与张某签订了2 2年期限的劳动合同，约定试用年期限的劳动合同，约定试用期为期为6 6个月，试用期工资个月，试用期工资16001600元，转正后的工资为元，转正后的工资为20002000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？担什么支付责任？劳动合同法劳

21、动合同法第第8383条规定，用人单位违反本法规定条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。期的期间向劳动者支付赔偿金。2 2、试用期解除的条件：、试用期解除的条件：（1 1）试用期间被证明不符合录用条件的；）试用期间被证明不符合录用条件的；（2 2）严重违反用人单位规章制度的；）严重违反用人单位规章制度的；（

22、3 3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；（5 5）被依法追究刑事责任的；）被依法追究刑事责任的；（6 6）劳动者患病或者非因工负伤）劳动者患病或者非因工负伤, ,在规定医疗期满后不能在规定医疗期满后不能从事原工作从事原工作, ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7 7）劳动

23、者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。仍不能胜任工作的。 西安的事例西安的事例“不符合录用条件不符合录用条件”的构成要件的构成要件: :第一，用人单位招聘时告知劳动者录用第一，用人单位招聘时告知劳动者录用 条件；条件；第二，录用条件明确具体，符合法律规定；第二，录用条件明确具体，符合法律规定；第三，劳动者被证明不符合录用条件。第三，劳动者被证明不符合录用条件。员工入职填写资料的重要性说明员工入职填写资料的重要性说明( (四四) )违约金违约金1、培训协议与服务期、培训协议与服务期服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，服务

24、期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。动者必须为该用人单位提供劳动的期间。（1）约定服务期的条件）约定服务期的条件A A、用人单位对劳动者进行了培训；、用人单位对劳动者进行了培训；B B、用人单位支付了专项的培训费用；、用人单位支付了专项的培训费用；C C、培训的性质是专业技术培训。、培训的性质是专业技术培训。 （2）约定服务期的期限）约定服务期的期限（3 3）违约金的数额）违约金的数额本法第

25、本法第2222条条2 2款规定，劳动者违反服务期约定的，应款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。 案例案例 公司派王某到美国接受为期公司派王某到美国接受为期1 1个月的专业技术培训，个月的专业技术培训，培训费用为培训费用为3 3万万6 6千元，公司和王某签订一个服务期协千元，公司和王某签订一个服务期

26、协议，王某接受培训后必须为公司服务议，王某接受培训后必须为公司服务3 3年，否则，要年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2 2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 36000/31=12000元第三章第三章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止（一）解除条件（一）解除条件1、协商解除、协商解除用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。解除条件约束。2、提前、提前30日通知解除日通知解除（1）劳动者提前）劳动者提前30天通

27、知解除，试用期内提天通知解除，试用期内提前前3天通知解除。天通知解除。用人单位不支付经济补偿金。用人单位不支付经济补偿金。（2 2）用人单位提前）用人单位提前3030天通知（或支付代通知金）解除天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）：（非过失性解除）： 如何避免以下情况如何避免以下情况用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满医疗期满解除解除1、医疗期满；、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从事、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。单位另行安排的工作。1、提前、提前30天书面天书面通知；通知

28、；2、支付、支付经济补偿经济补偿金。金。劳动合劳动合同法同法第第42条规定条规定的的6种情种情形下不得形下不得解除。解除。不能胜任不能胜任工作工作1、不能胜任工作；、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。任工作。客观情况客观情况发生重大发生重大变化解除变化解除1、客观情况发生重大变化致使、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协、无法就变更劳动合同达成协议议（3 3）用人单位即时解除（过失性解除）用人单位即时解除（过失性解除）用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表用人单位即时通知解除劳动合同（过

29、失性解除）一览表解除原因解除原因解除条件解除条件注意问题注意问题特别提醒特别提醒试用期内试用期内1 1、试用期间、试用期间2 2、不符合录用条件、不符合录用条件录用条件明确、合录用条件明确、合法法 随时随时随便随便 严重违纪严重违纪1 1、存在合法有效的规章制度、存在合法有效的规章制度2 2、劳动者违反规章制度；、劳动者违反规章制度；3 3、达到严重按规定可以辞退、达到严重按规定可以辞退的程度的程度 规章制度合法性；规章制度合法性；严重程度的证明责严重程度的证明责任任 重大损害重大损害1 1、严重失职、营私舞弊、严重失职、营私舞弊2 2、造成重大损害、造成重大损害 重大损害的证明责重大损害的证

30、明责任任 兼职兼职对完成本单位的工作任务造成对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒严重影响或用人单位提出，拒不改正的不改正的证明存在严重影响证明存在严重影响及用人单位曾提出及用人单位曾提出改正改正 无效劳动无效劳动合同合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等法律法规强制性规定等 证明责任证明责任 刑事责任刑事责任被追究刑事责任被追究刑事责任 刑事责任的范围刑事责任的范围 l辞职人数较多，近期发现主管在员工离职的审批处理上较为草率。为了避免人手不足造成无法保证工作质量及后期引发的问题，与主管进行了沟通和要求，在审批时有权要求员工履行合同义务并根据

31、签订的劳动合同之相关要求，务必应提前30日书面通知，否则学校可要求员工承担相应的赔偿责任。今后在解除合同上需要严格管理，如操作过于宽松等同于放任员工随意走人，今后其他员工也可能会效仿，致使我们的管理及招聘陷入被动和不利局面。( (三三) )经济补偿经济补偿1 1、一般劳动者经济补偿金的计算公式、一般劳动者经济补偿金的计算公式经济补偿金经济补偿金= =工作年限工作年限月工资月工资注：注：A A、工作年限满、工作年限满6 6个月不满个月不满1 1年的，按年的，按1 1年计算；年计算；不满不满6 6个月的按半年算。个月的按半年算。 B B、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前、月工资是劳动者在劳动合

32、同解除或终止前1212个月的平均工资。个月的平均工资。 2 2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式、高收入劳动者经济补偿金的计算公式经济补偿金经济补偿金= =工作年限（工作年限（1212）当年上年度当年上年度职工月平均工资职工月平均工资3 3倍倍( (四四) )赔偿金赔偿金1 1、违法解除或终止劳动合同的：、违法解除或终止劳动合同的：（1 1）不符合法定解除、终止条件而解除、终止劳动）不符合法定解除、终止条件而解除、终止劳动合同的。合同的。（2 2）违反法定程序解除、终止劳动合同的。）违反法定程序解除、终止劳动合同的。（3 3）具有法律规定的不得解除劳动合同或需要逾期）具有法律规定的不得解除劳动

33、合同或需要逾期终止劳动合同的情形，用人单位直接解除、终止劳动终止劳动合同的情形，用人单位直接解除、终止劳动合同的。合同的。以上解除方式不可取，如何避免？以上解除方式不可取，如何避免？劳动者需支付赔偿金的情形：劳动者需支付赔偿金的情形：1 1、劳动者违法解除劳动合同的。、劳动者违法解除劳动合同的。2 2、劳动者违反保密义务或竞业限制义务，、劳动者违反保密义务或竞业限制义务，给用人单位造成损失的，需赔偿损失。给用人单位造成损失的，需赔偿损失。l注意事项：1、 违纪解除应注意的问题有：合法的规章制度、制度公示、违纪的充分证据等。2、 在限制性解除劳动合同的问题上必须要遵循劳动法、违反和解除劳动合同的

34、经济补偿办法、企业经济性裁减人员规定以及地方性法规和当地政府颁布的各种相关规定。应注意的主要法律问题有：提前通知、经济补偿金发放、医疗期未满的职工及女工在孕期、产期、哺乳期的特殊法律保护等。3、 在解除合同过程当中，要做好有效书面文件的档案保存工作，尤其是解除通知之类的文件，如果对方拒绝签收，应该通过发送挂号信、特快转递等方式进行书面证据的保存，如确实有必要，也可采取公证方式进行。（六）非全日制用工（六）非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 4小时，小时，每周工

35、作时间累计不超过每周工作时间累计不超过2424小时的用工形式。小时的用工形式。兼职推广、兼职兼职推广、兼职SASA、保洁等、保洁等 应注意的问题应注意的问题1 1、劳动合同的形式、劳动合同的形式2 2、双重劳动关系的处理、双重劳动关系的处理从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3 3、试用期、试用期4 4、劳动报酬及结算周期、劳动报酬及结算周期按小时计酬；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时按小时计酬；不得

36、低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；结算支付周期。工资标准；结算支付周期。5 5、劳动关系的终止、劳动关系的终止随时通知不补偿。随时通知不补偿。6 6、社会保险、社会保险养老、医疗、工伤养老、医疗、工伤7 7、争议处理、争议处理从事非全日制用工的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳从事非全日制用工的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照劳动争议处理程序执行。动争议，应当按照劳动争议处理程序执行。经济补偿年限的计算经济补偿年限的计算（1 1）解除、终止劳动合同的理由在）解除、终止劳动合同的理由在20082008年年1 1月月1 1日前不日前不需支付经济补偿金的：需

37、支付经济补偿金的：如：甲与某公司于如：甲与某公司于20062006年年8 8月月1 1日签订期限为日签订期限为3 3年的劳动年的劳动合同，至合同，至20092009年年7 7月月3131日劳动合同期满终止，甲月工资日劳动合同期满终止，甲月工资12001200元。甲要求公司支付经济补偿金。元。甲要求公司支付经济补偿金。分析：分析：120012002=24002=2400元。元。l案例分析一：解聘违纪职工，程序必须合法l 闫小姐是一家广告公司的设计人员，工作上漫不经心，常利用上班时间偷着玩电脑游戏。一天，总经理外出办事，闫小姐又偷偷地打开电脑，玩起了“扫雷”游戏。闫小姐正玩得投入，被突然回来的总经

38、理发现，于是“吃”了一张“黄牌”：“这次对你提出口头警告，如有下一次，处理可就不是这么客气的了。” 一个月后的一天，刚刚交完几个设计图样，闫小姐闲得慌，抱着侥幸心理又一次玩起了电脑游戏。这一次她被身边的同事告了密。总经理把闫小姐叫到办公室，翻开桌面上企业人手一册的员工守则，把其中一条规定指给许小姐看，“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给予书面警告，如果在第一次书面警告后，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”，总经理摊开双手：“很抱歉，闫小姐，根据员工守则，企业现在正式解除与你的劳动合同，请你另谋高就吧。” 闫小姐离职以后，总经理对人事经理得意地说：“你们以后记住了，清除闫小姐

39、这样的员工，必须要做到稳、准、很。”总经理的话音刚落，当地劳动争议仲裁委员会就电话通知公司，闫小姐已经因解除劳动合同不服，提起了仲裁申请。 闫小姐能仲裁成功吗？l l 劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守不仅要受劳动法律法规和劳动合同的调整，而且还要共同遵守企业内部的规章制度；如果，这种规章制度不违背劳动法律法企业内部的规章制度；如果，这种规章制度不违背劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款，那么，它对双方当事规的义务性规范和劳动合同的约定条款，那么，它对双方当事人都具有

40、约束力。人都具有约束力。企业规章制度是对职工行为准则的规范，也是对企业处理企业规章制度是对职工行为准则的规范，也是对企业处理职工时的程序规定。因为目前法律法规对职工的违纪行为，不职工时的程序规定。因为目前法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业可以解除劳动合同的行为，以及违纪行为达到何种程度，企业可以解除劳动合同的条款。所以，企业的规章制度就对法律法规和劳动合同的这一条款。所以，企业的规章制度就对法律法规和劳动合同的这一空白，进行了补充规定。空白，进行了补充规定。

41、劳动法劳动法第第25条明确肯定了上述观条明确肯定了上述观点：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人点：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。单位可以随时解除劳动合同。l侯某，2007年与某房产公司签订5年劳动合同，约定工作岗位为行政办公室主任，月薪4856元。并约定公司确因工作需要，可根据侯某的能力及表现，改变其岗位。 l2009年9月，企业以侯某工作屡出差错等管理不善的事实为由，限期在1周之内移交工作。后侯某被安排为人事助理，每月2000元。侯某不服从，2010年3月提起诉讼，认为企业违约，除要求解除合同外，还要求补发工资差额，并请求支付经济

42、补偿金。 l基本养老金计算标准基础养老金个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。 l基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限。l缴费每满1年发给1%。 l个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数 l处分单要有证明人、被处罚人、直接经理处分单要有证明人、被处罚人、直接经理人签字，在处分单上写人签字，在处分单上写“该员工本人拒绝该员工本人拒绝签字签字”并注明并注明2个以上证明人签字证明，个以上证明人签字证明，当面告知其本人。在公司公告栏内贴出对当面告知其本人。在公司公告栏内贴出对该员工的处罚原因和处