版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2016年年6月份护理文书质控分析月份护理文书质控分析 西山煤电集团总医院ICU 段丽莉 合格对比图1存在问题存在问题2原因分析原因分析编印成册编印成册3整改措施整改措施一、一、护理文书护理文书-体温单体温单4正确处置正确处置1、体温、体温39,未按要,未按要求绘制求绘制2、体重漏项、体重漏项理论知识理论知识不扎实,不扎实,工作不细工作不细心心加强业务加强业务知识及技知识及技术能力的术能力的培训培训1、体温、体温39时,应连续三天时,应连续三天绘制六次体温。绘制六次体温。2、新入院患者入、新入院患者入院需录体重和身院需录体重和身高,成人患者入高,成人患者入院后第二周只录院后第二周只录体重体重注
2、:注:1、当天灌肠后所有大便次数均为灌肠后大便、当天灌肠后所有大便次数均为灌肠后大便 2、入院、出院,死亡患者当班护士及时在体、入院、出院,死亡患者当班护士及时在体温单上标注。温单上标注。 3、药物降温后也要做标识,同物理降温、药物降温后也要做标识,同物理降温1存在问题存在问题2原因分析原因分析编印成册编印成册3整改措施整改措施一、一、护理文书护理文书-监护单监护单1、基础护理未记录、基础护理未记录2、护理措施有漏项、护理措施有漏项3、护理措施记录不全、护理措施记录不全4、特殊检查未记录、特殊检查未记录5、药物剂量未记录药物剂量未记录6、药物剂量有误、药物剂量有误7、药物名称记录不全、药物名称
3、记录不全8、未绘制定点体温、未绘制定点体温9、指尖血糖记录不及时、指尖血糖记录不及时1、工作不认真,个别、工作不认真,个别低年资士对护理文书书低年资士对护理文书书写的要求掌握不全面写的要求掌握不全面2、有关、有关护士人力资源护士人力资源配置不足,工作量大,配置不足,工作量大,精力达不到精力达不到3、个别护士工作不严、个别护士工作不严谨谨1、加强护理文书要、加强护理文书要求规范的培训并严格求规范的培训并严格考核。考核。2、强调护理文书,、强调护理文书,的重要性,并养成自的重要性,并养成自我检查的好习惯我检查的好习惯3、强调护士工作责强调护士工作责任心,加强日常监督任心,加强日常监督指导,合理安排
4、工作指导,合理安排工作时间时间1存在问题存在问题2原因分析原因分析编印成册编印成册3整改措施整改措施一、一、护理文书护理文书-监护单监护单1、漏签名(手术记录单、漏签名(手术记录单、病情记录、监护单、告知单、病情记录、监护单、告知单、输血告知单采血护士未签名)输血告知单采血护士未签名)2、手术交接记录,监护单、手术交接记录,监护单项目不全项目不全3、告知内容不全、告知内容不全4、评估内容有空项、评估内容有空项5、出入量不准确出入量不准确6、字迹潦草、字迹潦草1、工作不认真、工作不认真、细致,没有养成自细致,没有养成自我检查的好习惯我检查的好习惯2、护士人力资源护士人力资源配置不足,工作量配置不
5、足,工作量大,精力达不到大,精力达不到个别护士工作不严个别护士工作不严谨谨1、加强护理文书日常、加强护理文书日常检查检查2、强调护理文书的重、强调护理文书的重要性,引起全体护士要性,引起全体护士的高度重视,对护理的高度重视,对护理文书要做到护士自查,文书要做到护士自查,组长每班查,护士长组长每班查,护士长每日查每日查3、合理安排工作时间合理安排工作时间1存在问题存在问题2原因分析原因分析编印成册编印成册3整改措施整改措施一、一、护理文书护理文书-监护单监护单1、皮试告知、皮试告知单单人签字单单人签字2、皮试告知、皮试告知单未记录皮试单未记录皮试结束时间结束时间皮试告知单单人皮试告知单单人签字属于共性问签字属于共性问题,与日常强调题,与日常强调检查不严有关检查不严有关强调护士工作强调护士工作要严谨、细致、要严谨、细致、自律,加强日自律,加强日常检查、监督、常检查、监督、指导指导书写规范培训不够护理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026黑龙江鸡西市鸡东县城南幼儿园招聘公益性岗位人员3人笔试模拟试题及答案解析
- 粮食作物栽培工安全强化水平考核试卷含答案
- 碳化钛制备工安全实践知识考核试卷含答案
- 2026福建厦门市集美区内林小学招聘数学产假顶岗教师招聘1人考试参考题库及答案解析
- 2026天津开放大学第二批招聘2人(高级专业技术岗位)考试参考试题及答案解析
- 2026江西吉安市井冈山迎宾馆管理有限公司招聘10人笔试备考试题及答案解析
- 2026常州武进公证处招聘工作人员考试参考题库及答案解析
- 2026湖北省中医院招聘编外聘用医技人员25人(第一批)笔试备考题库及答案解析
- 2025-2026学年大班认识夏天教案
- 2026年崇左幼儿师范高等专科学校单招职业技能测试题库附参考答案详解(黄金题型)
- 美发店规章管理制度
- 2026年环境化学的多学科交叉研究
- 2026新学期启动大会主题班会:做自己的千里马
- 企业信息安全培训资料
- 业务回款考核制度
- 2026宁夏德渊市政产业投资建设(集团)有限公司招聘专业技术人员15人备考题库含答案详解(精练)
- 2026春节后复工复产安全培训第一课
- 2026年山东药品食品职业学院单招综合素质考试备考试题含详细答案解析
- GB/T 46822.1-2025电气和电子设备用固定双电层电容器第1部分:总规范
- 2026届云南省高三上学期调研考试历史试题(原卷版)
- 《小数的意义(二)》名师课件
评论
0/150
提交评论