就创业指导课考试试题及参考答案

1、就创业指导课考试试题及参考答案一、请问当代大学生的主要出路有哪些？请结合自己的专业谈一谈？（ 10 分）就业：就业这条出路将是大多数中国大学生毕业后的选择。选择的原因是：一是很多大学生觉得自己在大学时就放弃了学业，考研、考公务员都没有希望了，因此，提前就业可能比考研的学生多出几年的工作经验； 二是一些大学生认为自己已经学习了十多年，觉得太累了，实在不想再继续读三年的研究生了；三是一些大学生认为现在社会上研究生和海归太多了，而且他们已经贬值了。他们最好提前就业，锻炼自己的能力。也许在未来，他们会比研究生和海归更好。第四，少数大学生的家庭已经安排好了毕业后的工作， 为什么还要在学校浪费更多的时间呢

2、？对于大学毕业后直接就业的出路， 没有人能绝对评价其质量，只能说有缺点和优势。一方面，大学生可以获得更多的工作经验和能力。不可否认，现在一些企业对工作经验的重视程度超过了对教育的重视程度，世界 500 强企业也不例外。另一方面。现在很多企业已经明确了自己的态度：非211 学校的学生不招。其次，一些直接就业的大学生专业知识不足，也会导致他们在工作中缺乏信心和力量。考研：很多大学生会选择这种方式。大学生参加研究生入学考试的原因有很多，一是可以比没有上过研究生的学生拥有更高的学位， 找工作可能更有利； 二是不少企业明确指出，非211 类大学生不入学，其中对一些大学生来说不是211 大学，而研究生在2

3、11 大学学习的同时，还有另外一个机会，所以很多人都希望通过研究生入学考试进入一个更具竞争力的大学。第三，一些家长对孩子的期望值很高，因为他们自身的教育水平、专业工资低、工作努力。他们希望孩子将来的教育水平更高，孩子不想辜负父母的期望，所以他们下定决心要读研究生。第四，少数大学因为学生不想这么快面对社会的现实和压力，他们想再留校几年，所以决定考研。公务员：有很多人会选择考公务员的方式。在我个人看来，选择这条路的文科生可能会更多，毕竟他们的知识与这次考试更相关。公务员真是一份很好的工作。薪水还可以。 更重要的是， 这项工作非常容易和稳定。 我相信很多人考公务员就是因为这个原因。很多人努力学习了十

4、多年，正是为了一份稳定而高薪的工作。但是，一些公务员对自己的工资不满意，出现一些腐败行为。当然，没人知道我们将来会成为什么样的公务员。因此，对公务员的考核没有绝对的好坏之分。二、人一生都会有很多选择， 在众多选择的岔路口上， 大部分人都会产生选择恐惧症。你的选择是什么？升学或就业？请结合当自身实际情况谈一谈？（ 20 分）我的选择是考研。随着高等教育改革的深入和高校招生规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年增加。面对如此复杂严峻的就业形势，高校毕业生是否选择继续深造，是否加入考研大军，是否步入社会，成为职场人，直接关系到毕业生的未来生活前景。因此，如何权衡利弊，在研究生入学考试与就业之间做出合理选

5、择， 是一个值得深入探讨的课题。 从学历方面看，研究生学历高于本科生。如果我们没有不必努力工作的优势，那么在找工作时，学历仍然非常重要，并显示出一些优势。从薪酬标准来看，研究生教育的薪酬高于本科教育。同一份工作，本科生和研究生的能力可能差别不大，但薪水要高得多。教育和薪水是我们可以看到的差别。另外，研究生入学考试后的复习和准备，再加上研究生阶段的学习，我们对问题的分析和思考的角度，都会有差异。在研究生阶段经过严格的学术研究训练后，我们会更全面地看待这些问题。在研究生学习期间，这种思维方式将在我们的工作和生活中发挥应有的作用，体现其应有的价值。三、请结合你的求职/ 升学情况（任选其一、求职面试、

6、升学复试）进行自我介绍（字数不限，中英文皆可）。（ 30 分）本人具有较为突出的思考能力和钻研能力，积极参加学科竞赛及各项活动，同时具有良好的计算机设计和编程能力，能熟练使用 Photoshop 、 illustrator 、 Premiere 和 AfterEffects等设计软件，曾在XXXX双赛等学科竞赛中多次获奖；能运用Java PHP、C#VB 等编程语言编写复杂程序，有较丰富的项目开发经验，曾独立或合作地完成多项软件外包项目；能使用 SQL 语言实现数据库的操作和数据管理，已通过全国计算机三级数据库技术、全国计算机四级数据库工程师等级考试；能使用SAS、 Stata、 R 等统计分

7、析语言进行数据分析，曾获XXXXXS据分析大赛一等奖。四、一封优秀的简历应该是什么样子的？简述。（ 20 分）1 . 十秒钟原则当我们的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有我们认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以 A4 纸 1 张为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。 高端人才有时可准备2 页以上的简历， 但也需要在简历的开头部分有简洁清楚 的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。2 .清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。3 .客观真实性

8、原则真实：我们所提供的一切都必须是真实的。简历基本组成部分：个人资料：姓名、联系地址 （包括邮编）、电话（最好留手机、不要留办公室电话）、E-mail（不要用滑稽呢称）一一必须的，且占最少篇幅。性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，有些不是必要的，可据公司要求而定。不要试图编造工作经历或者业绩， 谎言不会让我们走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司在提供OFFERS会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。 不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化子掺假。4 .针对性原则针对自己一一写出

9、自己的特点、特长、特别经历；针对要应聘的公司、职位要强调我们有哪些技能、能力、资质、成就能够满足公司的需要，能够给公司带来利益，并在我们的简历中融入相关信息来迎合公司的需要。如果对于不同行业、不同公司和不同职位，我们所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书， 你认为她还会考虑跟你约会吗？ “假如 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩， 你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置， 这就是针对性； 如果 B 公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的

10、经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口， 您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”5 . 价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为 1-2 页，工作年限5 年以下，通常以 1 页为宜，工作年限在5 年以上，通常为 2 页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的找出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。实践活动：用人单位最看中毕业生在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断我们的实际工作能力、社会阅历、社会经验。包括实习、社会实践、

11、志愿工作、学生会、团委工作、社团等其它活动，最好写明实践单位、工作职责或具体职务、业绩、成果、成就和贡献。6 .条理性原则要将公司可能雇用我们的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。个人基本信息，实践、实训、实习、培训经历为重点内容，其次重要的是职业目标、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。 简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向， 这才是应聘成功与否的关键。 现在很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑， 因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。简明扼要、突出重点、不宜过细，重点是成果、成就、贡献，要根据用人单位的岗位设置、要求，

12、甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。五、大学生求职择业的心理困惑该如何调适？请查阅相关资料，简述（ 20 分）就业是大学生走出校门走向社会的第一步，是他们人生中的一次重大转折。毕业生就业制度改革既为大学生提供了公平竞争和施展才华的机会， 同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战。特别是近年来在高等教育大众化的背景下，就业矛盾日益突出，面对日趋激烈的就业竞争， 一些大学生在求职择业过程中由于心理准备不足， 出现了种种心理问题，有的甚至产生了严重的就业心理障碍，影响了他们的顺利就业。因此，针对大学生求职择业中的心理问题， 引导大学生自觉地进行心理调适， 养成良好的心理素质，对于帮助大学生成功择业、主

13、动适应社会、成长成才，都是非常必要的。1 . 自我调适的方法自我转化法：这是指当某种不良情绪不易控制，严重影响自己的心理活动状态和行为时， 通过采取情绪迂回或转移来进行自我调适的方法。 即将自己的情感和精力转移到其它活动中去，如参加一些轻松愉快的自己感兴趣的活动、去郊游远足、学习一些新知识、新技能等，以使自己没有时间和精力沉浸在不良的情绪之中，从而求得心理平衡。适度渲泄法：这是指当因遭受挫折造成焦虑、紧张等不良心境时，通过适当的渲泄情绪进行自我调适的方法。如向老师、亲友倾诉自己的强烈感受，甚至痛哭一场，以求得安慰、同情、劝导；也可以通过无破坏性的、大运动量的活动，寻找畅快淋漓的感觉去渲泄情绪，

14、调整心态。在西方国家为消除心理压力，医院或心理咨询机构就有专门的“喊叫疗法”、“大笑疗法”、“打击疗法”等别开生面的渲泄方式。自我慰藉法：这是指当择业中不能如愿时，不要过分的苛求自己，通过自我安慰来进行自我调适的方法。例如找一个自己可以接受的理由来承认并接受现实。松驰训练法：这是指在择业中自己感到身心疲惫，出现不良身心反应时，通过在心理上和躯体上进行放松训练进行自我调适的方法。理性情绪法：这是指当择业中遇到困难，由于受一些不良理念的影响，产生心理困惑时，通过理性的分析和思考来摆脱消极情绪进行自我调适的方法。在求职择业过程中出现心理问题时进行自我调适的方法还有很多，如自我暗示法、补偿法、升华法、

15、幽默法、环境调节法等等。2 .常见心理问题自我调适的对策措施择业自卑心理调适：首先，正确地进行自我认识和自我评价。要在客观认识社会和对待他人的基础上，深刻地认识和评价自己的长短优劣，扬长避短，有意识地在现实生活中去寻求成功的因素，体验成功的喜悦。其次，增强自信心。要经常对自己进行积极的心理暗示，学会自我欣赏和自我悦纳，培养积极乐观的人生态度。战胜自我，勇敢地面对困难和失败。择业焦虑心理调适：一是要在日常生活中通过有意识的训练，不断增强调节和控制情绪的能力，主动化解和转化不良情绪。二是要转变观念，克服求稳、求顺、怕担风险的思想，树立竞争择业的观念。勇于竞争，果断决策，敢于面对失败的考验。三是要客

16、观冷静地制定求职方案和目标，不要急功近利、急于求成，尽量减少挫折。择业嫉妒心理调适： 嫉妒是市场竞争中的一种不正当的以极端个人主义为核心的有害心理。嫉妒心理的调适主要靠加强自我修养，提高道德水平来克服。首先要认清嫉妒心理的卑鄙性和危害性，做到坦诚磊落，培养高尚情操，遏制嫉妒心的萌发和滋长。其次要学会正确对待竞争与合作、社会和他人，客观地对待他人的成功与进步。再次要善于及时地积极调整心态。当你被嫉妒困扰时，可以通过自我暗示、自我疏导，把注意力转移到其他活动上，或将自己投身于繁忙的工作中，使自己无暇去胡思乱想，无暇做无谓的体验。消除嫉妒折磨的方法多种多样，重要的是把嫉妒化为前进的动力，通过意志努力

17、，扬长避短。3 .择业挫折心理调适克服骄娇二气：从总体而言，大学生基本上长期生活在一个“众星捧月”的环境之中，常常戴着“天之骄子”的光环。为此必须要克服骄娇二气。在现实的学习、生活、工作中，有意容忍和接受一些日常的挫折，以磨练自己的耐挫能力；有意识地培养不屈 不挠、坚韧不拔的精神，锻造坚强的性格。这样在遭遇挫折和困难时，就能够正确地对 待，理智地分析原因，冷静地思考对策，变挫折为激励，变压力为动力，克服和战胜挫 折，走出困境。正视社会现实：要认识到在现实生活中，不可能什么都是一帆风顺的，不顺心、不 如意是在所难免的。必须要抛开浪漫，抛开幻想，摆正自己在现实中的角色位置，以一 个参与社会平等竞争的劳动者的心态，实事求是地面对求职择业这一现实，客观、冷静 地进入求职状态。不逃避社会现实，不回避求职择业中的各种矛盾和问题，通过自己的 努力和实际行动去迎接来自社会现实各方面的挑战。投身社会实践：大学生在求职择业过程中之所以会产生一系列的心理问题，并且不 能及时自觉地进行有效的调适， 其中一个至关重要的原因是大学