自考06089《劳动关系与劳动法》历年真题学习资料电子书

1、自考06089劳动关系与劳动法历年真题学习资料电子书自考06089劳动关系与劳动法历年真题学习资料电子书目录1. 目录32. 真题目录42.1 06089劳动关系与劳动法福建20090442.2 06089劳动关系与劳动法福建20091082.3 06089劳动关系与劳动法福建201007112.4 06089劳动关系与劳动法福建201010152.5 06089劳动关系与劳动法福建201110172.6 06089劳动关系与劳动法福建201210212.7 06089劳动关系与劳动法福建201304243. 相关课程28271. 目录真题目录() 06089劳动关系与劳动法福建200904(

2、) 06089劳动关系与劳动法福建200910() 06089劳动关系与劳动法福建201007() 06089劳动关系与劳动法福建201010() 06089劳动关系与劳动法福建201110() 06089劳动关系与劳动法福建201210() 06089劳动关系与劳动法福建201304() 相关课程() 2. 真题目录2.1 06089劳动关系与劳动法福建200904劳动关系与劳动法 试卷(课程代码6089)本试卷满分100分，考试时间150分钟。一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多

3、选或未选均无分。 1国际劳工组织从l919年第一届大会到2004年底，共通过国际劳动公约 【 】 A181个 B182个 C183个 D184个 2第一次世界大战后，l919年参战国在巴黎签订了一个条约，从此劳动立法揭开了新的篇章。这一条约是 【 】 A圣泽门条约 B凡尔赛和平条约 C涅宜条约 D圣日耳曼条约 3在我国，依法享有劳动权利能力和劳动行为能力的公民必须年满 【 】 A14周岁 B16周岁 C18周岁 D25周岁 4关于产生劳动法律关系的法律事实，下列说法正确的是 【 】 A与民事法律关系产生的法律事实相同 B与引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实相同 C既不同于民事法律关系产生的法

4、律事实，又不同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实 D既同于民事法律关系产生的法律事实，又同于引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实5劳动就业的主体必须是 【 】 A具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B非残疾人 C具有劳动权利能力和民事行为能力的公民 D具有民事行为能力的公民6按照2007年执行的国家法定节假日的休假办法，以下不属于全体公民放假的节日是 【 】 A元旦 B春节 C元宵节 D五一劳动节7以下属于部分公民放假的节日是 【 】 A五一劳动节 B春节 C国庆节 D儿童节8以下规定不放假的节日是 【 】 A教师节 B五一劳动节 C儿童节 D青年节9我国企业现行的基本工资形式主要有 【

5、 】 A奖金和津贴 B计时工资和计件工资 C计时工资和奖金 D计件工资和奖金 10最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报 【 】 A国务院备案 B全国人民代表大会备案 C最高人民法院备案 D劳动仲裁委员会备案11劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 【 】 A要求提高工资 B拒绝执行 C长时间罢工 D威胁管理人员12女职工怀孕4个月以上流产的，应给予产假天数为 【 】 A30天 B42天 C55天 D62天13有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次为 【 】 A10分钟 B20分钟 C30分钟 D60分钟14我国根据实际

6、情况和义务教育法的实施，确定公民的最低就业年龄为 【 】 A13周岁 B14周岁 C16周岁 D18周岁15各专业工种的考核组织成员中，专业技术人员、技师、高级技术工人的比例应当达 【 】 A13以上 B12以上 C23以上 D45以上16享受养老保险待遇的干部条件为：男性满60周岁，女性满 【 】 A50周岁 B55周岁 C 60周岁 D65周岁 17以保障劳动者因各种原因失去工作，在重新恢复工作期间的基本生活需要而设立的社 会保障制度指的是 【 】 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D生育保险18仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准

7、，可以适当延期，但延长的期限不得超过 【 】 A10天 B15天 C20天 D30天19劳动争议调解委员会既不是国家的审判机关，也不是国家行政机关，它没有司法审判 权，也没有行政命令权和仲裁权，在调解劳动纠纷时，主要运用 【 】 A说服教育的方法 B强迫命令 C以权压势的做法 D强辩的方法20管理主义学派是西方比较有代表性的五大劳动关系理沦学派之一，其主要关注的问题 是 【 】 A雇员忠诚度的最大化 B减少体系内的力量不均衡 C均衡效率和公平 D效率摄大化21激进派主要分析和研究的领域是 【 】 A冲突和控制 B管理政策和实践 C工会、劳动法和集体谈判 D劳动力市场22“获得满足”主要建立在员

8、工对雇主的信任基础之上，西方劳动关系领域对这种信任的 产生原因进行了解释。以下不正确的是 【 】 A认为工人在社会化的过程中处于一种接受社会的状态 B认为大多数工人都是很现实的 C认为工人的眼界是有限的 D认为工人不适应社会制度的安排23政府在劳资关系中充当雇用者时，其主要业务内容为 【 】 A分红人股 B战略研究 C公共事业 D劳动监察24用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立 【 】 A口头协议书 B固定期限劳动合同 C无固定期限劳动合同 D以完成一定工作为期限的合同25劳动关系中，如一方没有履行某一义务时，另一方可以免除其相对义务的履行，体现了 劳

9、动关系具有 【 】 A对等性 B社会性 C经济性 D法律性26管理方是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级 管理人员，以下表述错误的是 【 】 A管理方具有职权 B管理方通过合法程序获得职权 C职权自上而下逐级授予 D管理人员的职权没有严格的等级之分27关于非全日制劳动的规定，以下表述错误的是 【 】 A日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时 B双方当事人不得约定试用期 C终止合同时用人单位须向劳动者支付经济补偿 D劳动报酬支付周期最长不得超过15日28劳动合同一般有试用期的规定，以下表述错误的是 【 】 A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

10、不得超过一个月 B三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 C同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D试用期不包含在劳动合同期内29关于劳动合同的解除，以下表述错误的是 【 】 A劳动合同只有期满，才能解除劳动关系 B劳动者享有解除劳动合同的权利 C劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位一般可不支付经济补偿 D用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意，用人单位一般要向劳动者支付经济补偿30以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并给予经济处罚，处罚标准为 【 】 A500元以上2000元以下 B1000元以上2000元以下C2000元

11、 D2000元以上 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31工会在调整劳动关系中的职权是 【 】 A代表职工与企业签订集体合同 B解除合同不适当，工会有权提出意见 C用人单位裁员，应听取工会意见 D用人单位延长劳动时间要与工会协商 E与劳动者解除劳动合同32集体合同与劳动合同的区别是 【 】 A订立原则不同 B形式不同 C效力不同 D内容不同 E当事人不同33以下描述正确的是 【 】 A用人单位延长工作时间必须是生产经营需要 B用人单位延长工作时间必须与工会协商

12、C用人单位延长工作时间必须与劳动者协商 D用人单位延长工作时间每日不得超过1小时，特殊需要每日不得超过3小时 E用人单位延长工作时间每月不得超过36小时34奖金的种类很多，主要有 【 】 A超产奖 B质量奖 C节约奖 D安全生产奖 E进步奖35男女同工同酬的具体内容是 【 】 A同等劳动应领取同等报酬 B不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资 C不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间安排男职工作 D只有在从事体力活的情况下，男女职工可以领取同等报酬 E只有在男女职工工龄相同的情况下，男女职工可以领取同等报酬36对职工违反劳动纪律的惩处，最主要的形式是给予行政处分，包括 【 】 A警告 B记过和

13、记大过 C降级和撤职 D留用查看 E开除37为保护弱势群体的权益，规定裁减人员时，用人单位应优先留用 【 】 A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B与本单位订立无固定期限劳动合同的 C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D残疾人 E怀孕期间的妇女38雇主采取的产业行动，主要包括 【 】 A关闭工厂 B雇用罢工替代者 C雇主充当罢工破坏者 D复工运动 E黑名单和排工39属于双方当事人签订劳动合同必备条款的有 【 】 A工作内容和工作地点 B工作时间和休息休假 C劳动报酬 D晋升条件 E社会保险40关于全日制劳动合同，以下表述正确的有 【 】 A是书面合同 B以日计酬 C每

14、日工作时间在4小时以上8小时以下 D每周工作时间不超过40小时 E签订双方不得约定试用期三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)41简析劳动关系的特征。42简述国际劳动立法的作用与不足。43休息时间包括哪些类型?44劳动关系制度化时期的劳动关系有哪些特点?45简述五种因劳动者有过失，用人单位可以解除劳动合同的情形。46简述我国劳动关系的发展对策。四、论述题(本大题共15分)47试述劳动安全卫生立法的作用。五、案例分析题(本大题共15分)48孙某为河北省某县农民，在某市打工。2000年12月经人介绍，孙某到某搬家公司作搬 运工人，公司每月支付孙某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍

15、居住。2001年2 月份，某市劳动保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标 准为每月412元，遂找到公司徐经理，要求增加工资。徐经理不同意，说公司给孙某提 供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里300元，而且公司为 工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点 费，这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元，公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干，可以到别处去二。 问： (1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?(2)若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任？2.2 0608

16、9劳动关系与劳动法福建200910劳动关系与劳动法 试卷(课程代码06089)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1美国于l938年颁布的有关工人最低工资标准和最高工作时间限额的法律是 【 】 A华格纳法 B劳动标准法 C劳动报酬标准法 D公平劳动标准法2根据劳动法，未成年工禁忌从事的劳动范围是 【 】 A第一级体力劳动强度的作业 B第二级体力劳动强度的作业 C第三级体力劳动强度的作业 D第四级体力劳动强度的作业 3失业保险金的领取时间是由失业人员累计缴费时间决定的。

17、对于15年的，领取失业 保险金时间不超过 【 】 A6个月 B12个月 C18个月 D24个月4对违反劳动纪律的职工，可采取留用察看的惩处方式。察看期为 【 】 A36个月 B712个月 C1224个月 D2436个月5劳动关系理沦中的“管理主义学派”主要关注的问题是 【 】 A雇员忠诚度的最大化 B均衡效率和公平 C效率最大化 D减少体系内的力量不均衡6马克思的资本主义劳动关系理论认为，就业关系的主要基础是 【 】 A强制 B自愿 C强制与自愿 D强迫7下列不属于劳动关系调整模式的是 【 】 A斗争模式 B合作模式 C多元放任模式 D协约自治模式8独立的劳动合同法最早出现在 【 】 A意大利

18、 8芬兰 C德国 D比利时9下列有关劳动者在试用期内解除合同，正确的做法是 【 】 A随时解除 B提前1天通知用人单位 C提前3天通知用人单位 D提前10天通知用人单位10下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是 【 】 A联合抵制 B“好名单、恶名单” C纠察 D复工运动11管理方旨在提高企业的劳动生产率和竞争力，以实现企业利润最大化。此观点属于 【 】 A新古典经济理论 B权变管理理论 C劳动过程理论 D利益相关者理论12劳动合同变更的实质是 【 】 A合同主体的变更 B合同客体的变更 C合同形式的变更 D合同双方权利义务的变更13劳动者严重违反用人单位规章制度。下列说法正确的是 【 】

19、A用人单位不能单方解除劳动合同 B用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿 C用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿 D用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿14劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的。下列做 法正确的是 【 】 A由劳动行政部门以每人5001000元的标准处以罚款 B由劳动行政部门以每人5002000元的标准处以罚款 C由劳动行政部门以10005000元的标准处以罚款 D由劳动行政部门以5000一10000元的标准处以罚款15规范集体劳动关系法律基础的三项原则是：多数原则、排他原则和 【 】 A集体原则 B协商原则 C

20、公平原则 D自愿原则 16对不当劳动行为的补救措施主要包括：行政补救、民事补救和 【 】 A补偿和恢复 B刑事补救 C司法补救 D舆论引导17集体谈判结构分为正式和非正式谈判结构。其中，非正式谈判结构包括协调性谈判和 【 】 A散漫式谈判 B示范性谈判 C自由式谈判 D榜样式谈判18对罢工的处理通常有两种方式：裁决和 【 】 A协商 B谈判 C斡旋 D和解19成熟的劳动关系大致形成于 【 】 A19世纪中叶 B20世纪初 C20世纪四五十年代 D20世纪八九十年代20用人单位裁员后，多长时间内录用新人必须优先考虑被裁减的人员 【 】 A1个月 B3个月 C6个月 D1年21劳动者要服从用人单位

21、的指示和命令。这体现了个别劳动关系 【 】 A人格上的从属性 B经济上的从属性 C政治上的从属性 D口头上的从属性22根据劳动合同法，用人单位和劳动者必须订立书面合同的期限为 【 】 A自用工之日起10天内 B自用工之日起20天内 C自用工之日起30天内 D自用工之日起60天内23劳动法最早产生于 【 】 A美国 B法国 C古罗马 D英国24根据劳动法，下列不属于用人单位基本义务的是 【 】 A平等和择优录用职工 B解决劳动争议 C为劳动者提供职业培训 D保证劳动者享有安全卫生保护25国际劳动立法的基础，即国家劳工组织成立的基础性文件是 【 】 A凡尔赛和平条约 B统一联合劳动法 C国际事务纲

22、要 D大西洋公约26下列不届于确立和调整最低工资时应考虑主要因素的是 【 】 A社会平均工资水平 B就业状况 C劳动生产率 D劳动者本身的索质27对用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照 【 】 A每使用一名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚 B每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚 C每使用一名童工每月处8000元罚款的标准给予处罚 D每使用一名童工每月处10000元罚款的标准给予处罚28下列属于劳动就业的是 【 】 A中学生暑假社会实践 B大学生勤工助学 C大学毕业后成为个体经营者 D某企业职工从事义务劳动29劳动力市场中最能体现社会正义的是 【 】 A招工制度 B最低工资

23、立法 C就业服务制度 D对妇女和未成年人保护的立法30下列不属于女职工禁忌劳动范围的是 【 】 A矿山井下作业 B电力、电信行业的高处架线作业 C连续负重每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业 D海拔3000米以上的高原作业二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31下列属于劳动者基本劳动义务的有 【 】 A积极完成劳动任务 B不断提高劳动技能 C自觉服从劳动仲裁机构的裁决 D严格遵守劳动纪律和职业道德 E主动维护企业形象32下列属于工资总额的组成部分的有 【

24、 】 A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E加班工资33劳动法律关系的构成要索包括 【 】 A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的产生 C劳动法律关系的变更 D劳动法律关系的消灭 E劳动法律关系的内容34就业服务的主要内容有 【 】 A就业登记 B职业指导 C职业介绍 D就业训练 E失业保险35劳动关系理论认为，劳资双方冲突的根本根源包括 【 】 A同质的客观化 B异化的合法化 C雇佣关系的性质 D客观的利益差异 E劳动力市场状况三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分)36简述政府在劳动关系中的角色。37我国劳动法有哪些内容?38简述劳动法律关系产生、变更和消灭的条件。39

25、什么是劳动争议?处理劳动争议应坚持哪些基本原则?40劳动行政监督机构和监督检查人员拥有哪些职权?四、论述题(本大题共15分)41什么是工作时间和工作日?结合我国国情及自身实际，分析工作日和休息时间的分类。 并评述我国工作时间相关政策。五、案例分析题(本大题共15分)42小莉去应聘一家心仪已久的公司，可公司要求视力须不低于15，小莉让双胞胎妹妹替自己通过了视力测试，小莉也顺利进入了公司。工作过程中，小莉也因为视力的问题有些小小的差错，可也没有大碍。公司在试用期就发现了这个问题，可公司当时未作任何处理。在试用期过了以后，公司却以工作不合格辞退了小莉。此时小莉则认为，试用期已过，公司没有正当理由不能

26、辞退我。即使要辞退我，那也得根据法律相关规定予以补偿。 问：(1)小莉的要求是否合理? (2)如果由你来调解此案，你将如何处理？2.3 06089劳动关系与劳动法福建201007劳动关系与劳动法试卷(课程代码 06089)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1国际劳动立法源于 【 】 A18世纪末的意大利 B19世纪初期的欧洲 C19世纪中期的瑞典 D20世纪初的美国2中华人民共和国劳动法开始执行的时间是 【 】 A1994年2月28日 B1994年7月5日 C199

27、5年1月1日 D1995年7月1日3我国劳动法规定，职工平均每周工作时间不得超过 【 】 A30小时 B35小时 C40小时 D45小时4劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请的时间应该在当事人自知道或应当知道其权利 受到侵害之日起的 【 】 A20天之内 B30天之内 C40天之内 D60天之内5领取失业保险金的最长时间不超过 【 】 A12个月 B24个月 C36个月 D48个月6劳动关系理论中的“新保守派”主要分析研究的领域是 【 】 A劳动力市场 B管理政策和实践 C工会、劳动法和集体谈判 D冲突和控制7埃米尔迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论认为，管理方的主要目标是 【 】 A通过剥削获得利

28、润最大化 B方法与技术 C效率与效力 D通过改进生产技术获得利润最大化8下列不属于集体劳动关系法律基础应当遵循的原则是 【 】 A多数原则 B排他原则 C自愿原则 D合作原则9劳动关系的实质是 【 】 A竞合关系 B冲突与合作 C双赢关系 D竞争与合作lO订立无固定期限劳动合同需要一定的工作年限，一般要求劳动者在同一用人单位 【 】 A连续工作满8年以上 B累计工作满8年以上 C连续工作满1O年以上 D累计工作满10年以上11下列不属于雇主协会基本类型的是 【 】 A全球性雇主联合会 B全国性雇主联合会 C单一产业的全国协会 D地区协会12下列有关管理方说法错误的是 【 】 A自下而上获得职权

29、 B管理方包括雇主协会 C管理方包括企业中各级管理人员 D管理方的权力来源于企业产权13以社团主义治理思想以及在劳动关系方面弱小的工会为特征的劳动关系模式是【 】 A中央集体主义 B国家社团主义 C谈判社团主义 D集团社团主义14劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，下列说法正确的是 【 】 A用人单位不能单方解除劳动合同 B用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿 C用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿 D用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿15对于用人单位逾期未依照法律规定向被解除合同的劳动者支付经济补偿的，下列说法 正确的是 【 】 A责令用人单位按应

30、付金额的10-30的标准向劳动者加付赔偿金 B责令用人单位按应付金额的30-80的标准向劳动者加付赔偿金 C责令用人单位按应付金额的50-80的标准向劳动者加付赔偿金 D责令用人单位按应付金额的50-100的标准向劳动者加付赔偿金16罢工有很多种，按照罢工的目的不同，可分为示威罢工、同情罢工和 【 】 A经济罢工 B协议罢工 C合同罢工 D协约罢工17劳资双方各自提出最终解决方案，由仲裁员从中选择最合理的一种方案作为最终解决 方案。这种仲裁方式称为 【 】 A最终利益仲裁 B常规仲裁 C最后出价仲裁 D“一揽子”仲裁18工会拥有排他的谈判代表权，并遵循多数决定原则。这种劳动关系出现在 【 】

31、A英国 B美国 C法国 D加拿大19我国劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于 【 】 A30万元 B50万元 C100万元 D1000万元20我国的劳动合同法的通过是在【 】 A1994年的第十一届全国人民代表大会 B1994年的第十一届全国人民代表大会常务委员会 C2007年的第十届全国人民代表大会 D2007年的第十届全国人民代表大会常务委员会21下列有关集体合同形成过程说法错误的是 【 】 A集体合同由双方熟悉代表在文本上签字，并立即生效 B集体合同应当在7日内由用人单位一方报送当地劳动行政部门审查 C当地劳动部门在收到文本后15日将集体合同审查意见书送回 D集体合同

32、期限在1-3年22对于童工的界定，各国不一样。禁止雇用13岁以下童工的国家是 【 】 A日本 B芬兰 C苏联 D韩国23国际劳工组织已经形成了完整的国际劳动法体系，自1919年到2007年6月，已经有 【 】 A153项公约和177项建议 B188项公约和199项建议 C148项公约和189项建议 D123项公约和197项建议24我国劳动法规定的最低就业年龄为 【 】 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁25在我国，未成年人在劳动过程中实行特殊保护。下列叙述错误的是 【 】 A不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动 B禁忌安排连续负重每小时六次以上并且每次超过20千克的劳动 c不得安排

33、海拔在2000米以上的高原作业 D禁忌安排工作中需长时间低头、弯腰、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于 50次的流水作业26职业培训的标准因培训的专业、工种不同而不同，有国家标准、行业标准和 【 】 A产业标准 B企业标准 c一般标准 D岗位标准27城镇企业、事业单位缴纳失业保险费的比例是 【 】 A本单位工资总额的1 B本单位工资总额的2 C本单位工资总额的3 D本单位工资总额的528劳动争议仲裁实行地域管辖和 【 】 A级别管辖 B业务管辖 C移送管辖 D指定管辖29企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的结案时间为 【 】 A15天 B30天 C45天 D60天30中华人民共和国工会法颁布于

34、 【 】A1950年 B1954年 C1992年 D2001年二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共1O分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。31下列法律文件中涉及到最低工资标准相关规定的有 【 】 A工业调解与仲裁法 B工厂与作坊法 C职业局法 D关于中国职工运动当前任务的决议 E公平劳动标准法32下列属于劳动法律关系的要素有 【 】 A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的客体 C劳动法律关系的内容 D劳动法律关系的期限 E劳动法律关系的形式33劳动争议处理的基本原则包括 【 】 A自愿原则 B着重调解、及

35、时处理原则 C查清事实基础上依法处理的原则 D当事人在适用法律上一律平等原则 E民主说服原则34下列属于个别劳动关系主要特点的有 【 】 A精神上的从属性 B文化上的从属性 C政治上的从属性 D人格上的从属性 E经济上的从属性35政府在劳动关系中的角色包括 【 】 A保护者 B促进者 C调停者 D决策者 E雇佣者三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36简述我国劳动关系的发展趋势。37什么是工作时间?工作时间的立法有何意义?38简述劳动者享有的基本权利。39简述工会的性质及地位。40简述劳动行政部门实施劳动监督检查的原则及方式。四、论述题(本大题共15分)41什么是社会保险?应坚持

36、哪些基本原则?结合实际，评述我国社会保险制度。五、案例分析题(本大题共15分)42小梅高中毕业后进城打工，与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派到一家星级酒店做服务员。工作一段时间后，小梅发现那些直接与酒店签订劳动合同的服务员工资是1800元月，而自己每月才800元。她想大家都是干一样的活，劳动时间和强度都一样，她的加班时间甚至比其他服务员还多，学历也不低，凭什么收入不一样呢?为这事她找过酒店负责人，要求补发工资。对方称小梅是酒店通过劳务派遣方式雇用的。关于她的劳动报酬已经在劳务派遣公司的派遣协议中明确规定，800元月是经过双方协商一致的，而且由派遣公司负责发放小梅的工资，如果小梅对此不满应该

37、去找派遣公司。派遣公司则称当初签订派遣协议的时候，酒店隐瞒实情，谎称酒店同类岗位的工资都是800元/月 问：如果你受理此案，该劳动争议应如何处理?2.4 06089劳动关系与劳动法福建2010102010年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷（课程代码 06089）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1在我国，批准男女工人同工同酬公约这一文件的会议是 【 】 A第六届全国人民代表大会 B第六届全国人民代表大会常务委员会 C第七届全国人民代表

38、大会一 D第七届全国人民代表大会常务委员会2最早关于工作时间的立法文件是 【 】 A学徒健康与道德法 B十小时法 C工作时间法 D华格纳法3根据我国劳动法规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但需报哪个部门备案 【 】 A省级人民代表大会 B全国人民代表大会 C全国人民代表大会及其常务委员会 D国务院4集体合同在我国有着悠久的历史，1922年，明确提出了“劳动者有缔结团结契约权”的 文件是 【 】 A劳动法案大纲 B团体协议法 C工作标准法 D劳动法大纲5劳动保障监察条例确定了劳动监督检查的管辖形式，包括地域管辖、级别管辖、指定 管辖和 【 】 A专门管辖 B业务管辖 C特殊管辖

39、 D移送管辖6劳动关系理论中的“激进派”主要分析研究的领域是 【 】 A冲突和控制 B劳动力市场 C雇员的社会问题 D工会、劳动法和集体谈判7. 马克思的资本主义劳动关系理论认为，管理方的主要目标是 【 】 A通过剥削获得利润最大化 B通过精密计算的合理性获得利润最大化 C通过管理获得利润最大化 D通过改进生产技术获得利润最大化8下列不属于社会主义市场经济条件下劳动关系主要特点的是 【 】 A劳动关系主体利益明晰化 B劳动关系形成的合同化 C劳动关系客体的多元化 D劳动关系规范的法制化9下列属于劳动关系调整模式中的协约自治模式的是， 【 】 A多元放任模式 B斗争模式 C社会统合模式 D劳资抗

40、衡模式10世界上第一部工会法产生于 【 】 A1791年法国 B1871年英国 C1904年新西兰 D1905年美国1120世纪80年代以来被普遍采用的高绩效范式主要运用了 【 】 A战略选择理论 B利益相关者理论 C决策过程理论 D权变管理理论12政府在劳动关系中作为规划者角色时，主要业务内容包括人力资源规划、职业培训、就 业服务和 【 】 A社会保险 B就业指导 C职业生涯规赳 D失业保险13以社团主义治理思想以及工会在政治上隶属于某政党为特征的劳动关系模式是【 】 A中央集体主义 B国家社团主义 C谈判社团主义 ，D政党社团主义14劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

41、工作。下列说法正确的 是 【 】 A用人单位不能单方解除劳动合同 B用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿 C用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿 D用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿15对于劳务派遣中严重违反法律规定的，下列说法错误的是 【 】 A由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 B以每人5000元一8000元的标准处以罚款 C由工商行政部门吊销营业执照 D劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 16产业行动是劳资双方在冲突中经常使用的斗争方式。世界各国普遍公认的最显著的产 业行动方式是 【 】 A联合抵制和复工运动 B罢工和关闭工厂 C罢工和复

42、工运动 D联合抵制租排工17罢工有很多种，按照罢工的策略不同，可分为象征性罢工、迟滞罢工、巡回罢工和 【 】 A实质性罢工 B全面罢工 C间隔罢工 D防御性罢工18劳动关系制度显著特点是自愿的集体谈判，法律绝不强制执行那些由数量众多的多王 会谈判达成的协议。这是描述哪国的劳动关系? 【 】 A英国 B. 美国 C. 法国 D加拿大19合作成为劳动关系的主流，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法制化。这是 描述哪个时期的劳动关系? 【 】 A管理时期 B成熟时期 C冲突制度化时期 D新型时期20劳动者有接受监督、检查和接受制裁的义务。这体现了个别劳动关系 【 】 A人格上的从属性 B经济上

43、的从属性 C政治上的从属性 D法律上的从属性21第一次将竞业限制制度纳入全国性的立法中的是 【 】 A劳动法 B劳动关系法 C劳动关系制度 D劳动合同法 22集体合同的订立原则包括：合法原则、平等原则和 【】 A协商原则 B公正原则 C合作原则 D共赢原则23产业劳工组织(IBO)报告显示，每周工作时间最长的国家和时间分别是 【 】 A瑞典45小时 B德国48小时 C韩国54小时 D朝鲜60小时24中国政府颁布的第一部调整劳动关系的法律，即我国最早的劳动立法是 【 】 A劳动法大纲 B暂行工广通则 C劳动立法原则 D八小时工作制案25劳动者劳动报酬的基本形式是 【 】 A奖金 B津贴 C工资

44、D红利26城镇企业、事业单位职工缴纳失业保险费的比例是 【 】 A本人工资总额的0.1% B本人工资总额的05 C本人工资总额的1 D本人工资总额的227劳动争议调解需遵循自愿原则和 【 】 A协商原则 B平等凉则 C公平公正原则 D. 民主说服原则28我国的工会法是由 【 】 A全国人民代表大会审议通过 B全国人民代表大会常务委员会审议通过 c省级及以上全国人民代表大会审议通过 D省级及以上全国人民代表大会常务委员会审议通过29对于因用人单位违法延长工作时间的罚款，下列说法最恰当的。是 【 】 A每名劳动者每延长一小时处以50元以下的罚款 B每名劳动者每延长一小时处以100元以下的罚款 c每名劳动者每延长一小时处以200元以下的罚款 D每名劳动者每延长一小时处以300元以下的罚款 30失业保险金的领取时间是由失业火员累计缴费时间决定的。对于1-5年的，领取失业 保险金时间不超过 【 】 A6个月 B12个月 C18个月 D24个月 37简述国际劳动立法的