超市员工手册档

1、超市员工手册档欢迎词亲爱的同事们：欢迎您加盟好万家购物中心。好万家购物中心是一个年轻、正在成长的零售企 业.企业的发展需要一大批忠诚敬业、志存高远、 德才兼备的专业人才，同时也为大批人才提供了 难得的创业机会和广阔的发展空间。希望您能珍 惜超市给予的发展机遇，勇于开拓和创新，充分 发挥您的聪明才智和创造力，让您的人生事业随 着好万家零售事业的蓬勃发展而取得辉煌的成 功。超市的成长有赖于您的努力和创造，超市的成功 就是您的成功！让我们携起手来，不断开拓、挑 战自我、追求卓越的事业和人生，让我们同心同 德，共创好万家美好的未来！我真诚地欢迎您成为好万家购物中心的一员，祝 您在超市生活、学习、工作愉

2、快。总经理：目 录第一章总则第二章员工行为规范第三章员工聘用管理 第四章工作时间和休假 第五章薪资与福利 第六章考勤管理第七章培训、任职与考核第八章奖惩管理第九章安全卫生第十章附则第一章总则 第一条范围1. 本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。2. 全体员工必须严格遵守本手册内容。第二条目的 本手册旨在于通过良好的工作秩序及员工关系, 确保超市经营宗旨的实现。第三条生效与解释 本手册自公布之日起生效，由总经理办公室负责 解释。第四条补充与修订本手册实施后，超市有权根据情况变化作必要的 修改或补充，一旦作出修订，以新修订的条款为准，超市会尽快告知全体员工第二章 员工行为规范第五条职

3、业操守一员工守则请您遵守超市的一切规章制度，维护超市秩序、 信誉及形象，扮演好自己的职业角色，遵守国家 法律法规，争取成为合格的职业员工或职业经 理。1. 超市希望您能正直诚实、尽忠职守、秉公廉洁、 有责任感，与公司同舟共济，与同事协同合作， 并具有奉献和敬业精神。2请您一定要保持自己职业操守的纯洁无暇，这 对您未来的职业生涯至关重要。切记不要直接或 间接地向与本超市往来的厂商或顾客借用款项 或接受馈赠。3. 请您不泄露超市机密，不接受贿赂，不结党营 私。切勿利用职权或职务之便，在本超市之外，不利用超市名义从事其他活动。4. 请您一定服从所属部门直接主管的领导。主管 在其职权范围指派任务或履行

4、职责，每一位员工 均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉 阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清楚或 不满意的地方，可想上一级主管反映；对于上级 的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。 除特殊情况外，严禁越级请示。二行为准则超市要求每个员工的行为准则是：一切以顾客利 益、超市信誉为第一需要。每一位员工都要树立八大意识：1 待客如宾的服务意识2 居安思危的风险意识3. 争分夺秒的时间意思4. 令行禁止的服从意识5增收节支的成本意识6.优胜劣汰的竞争意识7 团结协作的团队意识8开拓拼搏的创新意识三. 商业机密超市定义的商业机密为：1. 超市在其业务中使用的未对外公布的任何信丿 Hi、O2

5、. 超市取得或维持竞争优势的信息。3. 超市作为内部信息对待的资料。超市在此使用的 内部信息”这一术语，是可以和 商业信息互换的术语。在行为准则中，所有的内 部信息都将看作是商业秘密。员工在任何时候处 理商业秘密和内部资料时，都必须采取恰当的安 全措施。您在超市任职间所知道的商业秘密和内 部信息，在任何时候都不能泄露出去。员工如有违反有关保护商业秘密的规定或协议， 超市将保留追究其法律责任的权利。四. 与业务单位的关系超市的管理层员工和所有业务单位之间必须保 持一种可以接受的关系，把这种关系作为超市与 业务关系单位之间的一种商业行为。员工对业务 单位应持诚恳、尊重和公平的态度。五. 举报举报是

6、指按超市规定的方式举报任何事实上违 反商业道德的行为。超市会对所有的署名举报组 织人员立项调查。超市将采取相应的补救措施， 并对相关人员进行奖励和处罚。第六条 服务规范一. 标准1. 每个员工要对自己所管辖区域商品的价格、性 能要做到了如指掌。2. 顾客有询问时，无论正在做什么，必须放下手 中的工作，把顾客带到销售区，给顾客推荐所需 商品。二. 服务十大原则1. 要把顾客当作亲人和朋友来接待和服务。2. 顾客永远是对的。3. 要从顾客的角度上去考虑问题。4. 真诚服务。5. 向你十步之遥的每一位顾客微笑。6. 要比顾客期望的更好。7. 和顾客讲话时，要有恰当亲切的称呼。8. 要以积极的态度来接

7、待和处理投诉。9. 随时准备为顾客提供方便。10. 不要做出超出自己权限的承诺。三服务十大要领1.态度友好别人才会理睬你2.诚实开朗大方-这是最好的策略3.有礼貌-举止得体有益无害4.对对方表示兴趣-他们对你也会感兴趣5.保持愉快无论你在做什么6.宽容-每个人都会犯错误7.富有同情心顾客需要支持8.公正别人的期望仅此而已9.讲究策略你会受到信任10.态度积极 说 会做”的人会成功第三章 员工的聘用管理 第七条 新员工录用一. 聘用原则：公开招聘、公平竞争、公考核、 择优录用。二人才选择标准：操守第一、素质保证、能 力优先。三所需证件：当您被超市通知录用后，请先到超市指定的医院 进行健康检查，体

8、检合格者方可办理入职手续。 入职时请携带以下证件，并按照通知指定的时间 及地点报到：1 学历证书及各项资格证书原件、复印件。2 身份证原件、复印件。3原单位离职证明4 .健康证5 .两张一寸免冠照片四. 在您办理入职手续时请按照要求认真如实填写员工履历表，并按超市规定提供担保书。五. 员工如住址、联系电话、婚姻状况、生育情 况等发生变化，应于七日之内通知总经办。第八条 员工挡案一。当您入职之日起，超市将为您建立在超市 的工作档案，详细记录您进入超市后的培训、 考 核、奖惩等情况。二. 当您离开超市后，超市将会根据您的需要， 如实出具相关证明。第九条 人事异动一. 内部调动根据超市工作需要，超市

9、将会在一定工作范围内调动员工，您应原则服从。您本人如有调动工作 岗位的要求，也可以按照规定程序办理调动手 续。二. 晋升与降职超市鼓励内部晋升，对工作考核成绩优异者，均 可通过内部竞岗、自荐等方式获得职位晋升。对 工作考核成绩不合格或因个人行为给超市造成 经济、名誉损失的员工，将视情节轻重，给予相 应处理。三. 辞退超市辞退员工将依据超市的有关规定进行。四. 辞职员工辞职将严格按照超市的相关规定执行。五. 工作移交和审计员工因调动或辞职等原因离开原来的工作岗位， 必须办理完工作移交手续。第四章 工作时间和休假第十条 工作时间一. 超市按照超市设置的岗位，您所履行的岗位 目标责任，合理安排工作时

10、间，员工必须服从超 市各部门的安排。二. 由于超市的经营性质，周六与周日为正常工 作日，员工的休息日由部门主管提前排定班次并 通知您本人。第十一条 公共假日暂定春节三天第十二条 事假一. 员工若有私事必须处理，可申请事假，经批 准后休息。二. 员工如遇突发事件未能及时请假，应于当日 上班前30分钟内征得部门主管的批准，并于上 班后办理请假手续。三员工在试用期、实习期，不允许请事假。四.事假为无薪假。第十三条 病假一. 员工请病假须持超市认可的医院开具的休假 证明办理请假手续。虚报病假者，按旷工处理。二。员工因病来不及事先请假的， 可在上班前征 得部门负责人批准，可申请病假，并在病愈上班 第一天

11、持相关证明补办请假手续。三。员工如在病假期间为其他单位服务， 一经发 现，立即辞退。四. 病假以基本工资的50%为扣款标准。第十四条 婚假一。员工如已为超市服务一年，在结婚是凭结婚 证明，可申请三天带薪婚假。（男满25周岁，女 满23周岁）二. 婚假需提前10天提出申请。第十五条 丧假员工的直系亲属去世，可申请三天带薪丧假。第十六条 假期的批准一. 员工请三天内的病、事假，经部门主管批准 后，报总经办备案。二. 婚假及三天以上的病、事假由总经理批准。三. 请假必须填写请假单”如不符合规定及程 序不对，视为旷工处理。第五章 薪资与福利第十七条 薪资管理基本制度一. 超市实行全员绩效挂钩的工资制度

12、， 员工所 在的岗位和职级不同，享受相应标准的工资。二. 保密制度，超市实行薪资保密制度，任何打 探他人薪资或将自己的薪资告诉别人的行为都 是被严格禁止的。三. 薪资发放，超市每月以银行转帐方式支付薪 资。四员工在试用期内的薪资，按约定的标准计发五. 调薪，超市将根据员工岗位、职务的变化来 相应调整工资。超市也可根据自身的效益及考核 情况，考虑进行提薪。第十八条福利待遇一. 工服超市将根据员工岗位和职务，配发工服。（需交押金）二. 年节福利春节，超市将视情况向员工发放一定的福利。 第六章考勤管理第十九条上下班通道员工上下班请走员工通道。第二十条考勤制度一. 超市实行考勤机打卡制度。二. 考勤记

13、录作为发放工资的依据。三. 委托他人打卡，委托人与代理人均按矿工一 天处理；上班不打卡者，按旷工一天处理。四. 如有迟到、早退现象，按以下标准扣罚： 5 分钟以内，扣款5元；610分钟，扣款10元； 1120分钟，扣款20元；21 30分钟，扣款40 元；31分钟以上，按旷工半天处理。五. 上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工论。六. 未按规定履行请假手续或请假期满未经续 假，而擅自不到岗者，按旷工论。七. 旷工按照3倍日薪标准扣除薪资；旷工连续 2天或当月累计三天，超市予以辞退。第七章 培训、任职与考核第二十一条培训一. 员工在工作期间，超市将根据需要为员工安 排必要的培训，员工必须参加并

14、通过考核，不合 格者，将予以辞退。二. 员工通过培训提高自身的工作能力， 使员工 尽快进入工作角色，了解超市的企业文化，挖掘 员工的潜力，使有资质的员工得到尽快提升。三. 超市支持员工利用业余时间学习， 提高自身 素质。对参加自学考试，并获得毕业证及一定职 称证书的员工，超市将给予相应的奖励。四培训后的半年内，员工辞职或因违纪被辞退， 需按照超市制度进行培训赔偿。第二十二条干部任职本着公正、公平、公开的原则，超市通过内部竞 岗与外部招聘相结合的原则，进行选拔人才，内 部竞岗先于外部招聘。第二十三条 考核超市于每年初，将对所有员工进行考核，考核不 及格者，予以辞退。第八章 奖惩管理 第二十四条

15、奖励 凡超市员工在工作岗位上成绩显著者，将被给予 相应的表扬、授予荣誉奖、并给予相应的物质奖 励。对做出突出贡献的员工，将给予加薪、晋级 和升职等奖励。第二十五条 惩罚一. A类过失：口头警告（罚款1020元）1. 下班使用非员工通道；2. 擅自使用客用设施；3. 当班不着工服，不带工牌；4. 当班时间离岗、串岗；5. 收银员不唱收、唱付；6 接待顾客未使用礼貌用语；7. 在工作区闲聊、吃零食、看书报杂志；8. 在卖场内吃、喝、蹲、坐或打毛线等其他私 事;9. 着工服上街或回家；10. 未经许可擅自用公司设备用品处理私事；11. 本人负责的理货区或办公区卫生未做好或陈 列不整齐；12. 在工作

16、场所大声喧哗、吵闹、讲粗话、追逐 打闹、勾肩搭背等不检点行为；13. 无故不参加会议；14. 接待亲友长谈妨碍工作；15. 不正确使用任何设备或违反安全规则；16. 员工在卖场扎堆聊天；仃.违反操作流程，未能规范操作；18. 仪容仪表不整洁，站姿不端者；19. 录入员对进退货单录入不及时或录入错误；20. 未能及时通知供应商取退货；二. B类过失：书面警告（罚款 3060元）1. 当月迟到、早退二次者；2. 当月漏打卡2次者；3. 主管脱岗；4. 考勤员虚报考勤；5. 营业终止前催赶顾客；6. 遗失公司公章、钥匙、文件、资料重要单据7. 收货时粗心大意，造成货品、数量不等；8. 收进过期、变质

17、食品；9. 售卖、打秤员操作失误，打错价签；10 排面空缺，未能及时补充排面；11. 对供应商或促销员态度恶劣，受到供应商投 诉者；12. 商品信息、供应商信息录入出现错误；13. 下订单失误，致使快讯商品缺货；三. C类过失：最后书面警告（罚 60100元）1 当月迟到、早退达3次以上者；2 涂改、损毁考勤者；3. 当班时间睡觉或喝酒；4. 收货时粗心大意，造成货品、数量不符达两 次者；5. 收进过期变质食品达两次者；6. 售卖打称员操作失误，打错标签两次者。7. 工作中出现失职，造成公司经济损失达200 兀者。8. 在工作中互相推诿，延误工作。9 对供应商或促销员态度恶劣，致使投诉达两 次

18、者。10. 录入出错误达两次者11 下单失误，致使快讯商品缺货二次者，主管 罚款100元。四. D类过失：降职、降薪1. 收货时粗心大意，造成货品、数量不等达三 次者；2. 收进过期、变质食品达三次，受到顾客投诉 者.3 售卖、打秤员操作失误，打错标签达三次者；4. 工作中出现失职，造成原有工作秩序被打乱, 给公司造成经济损失千元以下；5. 在工作中互相推诿延误工作；6. 排面空缺，未能及时补充排面达两次以上；7. 对供应商或促销员态度恶劣，致使投诉达三 次者；8. 录入出现错误达三次者；9. 订单失误，致使快讯商品缺货三次者；五. E类过失：辞退1. 侮辱、谩骂或与顾客发生争吵；2. 违反国

19、家法律、法规爱到刑事处分者；3. 在公司打架斗殴，造成人身伤害或物质损失 者.4. 玩忽职守，管理不善，品行不检，使公司、 顾客及同事的利益或信誉受到损害；5泄露、遗失公司机密文件或重要资料，损害 公司利益和声誉；6. 严重违反操作规程，玩忽职守，造成人身或 设备重大损害达千元以上者；7 收受个人回扣；8.偷吃、偷喝、偷拿公司物品；9 不服从正常调动的；10. 员工受严重警告处分两次或警告处分三次即 作辞退处理；11. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大 损害的。12. 拾遗不报、造谣诽谤，对公司声誉造成不良 影响者；13 破坏安定团结、拉帮结派； 第九章 安全卫生一个安全的购物环境和工作环境，需要每一位员 工的共同努力，确保安全是我们每一个人的职 责。第二十六条 安全卫生基本事项一.员工应养成良好的卫生习惯，上岗前严禁吃 带有刺激气味的食品。二. 严禁随地吐痰、丢垃圾等不文明行为。三. 在使用动力机械，如切片机、切碎机等，应 事先检查，并严格按照操作程序作业。如发现故 障或潜在危险时，应立即停止使用，并报告主管。四. 禁止在动力机械工作时进行设备清扫或把手 伸进机器。五. 从事危险性或有害性工作时，应使用日常规 定的安全保护用具。六. 工作中需要使用易燃物品时，应随时注意防 止危险。七. 不允许擅自使用石油、煤气、电器等用具。八. 在指定场所吸烟。九. 重视用火后的处理工作