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1、合同期限包括试用期吗相关的文章【合同与试用】图文推荐【合同与试用】精华文章【<p>2014年1月1日，中华人民共和国劳动合同法开始执行。现结合劳动法等法律法规的相关规定，对我国劳动合同中试用期的理解和适用进行说明。</p><p>一、劳动合同法发布前劳动合同试用期的法律规定</p><p>劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函对试用期的定义是：试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。</p><p>劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得

2、超过6个月。</p><p>1995年8月关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，劳动部第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当纳入劳动合同期限。</p><p>第十九条规定，试用期是用人单位与劳动者为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。一般可以约定劳动者初次就业或再就业。原固定工劳动合同制改造过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，试用期不能再约定。</p><p>1996年劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第三条规定，根据劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个

3、月的试用期。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。第四条规定，用人单位只能试用同一名工作岗位未变动一次的劳动者。</p><p>二.劳动合同法试用期的法律规定</p><p>003010第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。</p><p>同

4、一用人单位和同一员工只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。</p><p>试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。</p><p>第二十条规定，名劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。</p><p>第二十一条试用期内，有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。</p><

5、;p>三.对劳动合同法试用期的认识</p><p>试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期限。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。一方面，劳动合同规定的试用期可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的工人。试用期是用人单位检查劳动者是否适合其工作岗位的制度，给企业一个时间检查劳动者是否符合录用要求，避免给用人单位造成不必要的损失。另一方面可以维护新入职员工的利益，让受聘员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件、劳动报酬等是否合理。符合劳动合同的规定。劳动合同中约定的试用期不仅是劳动合同

6、双方的权利和义务，也为其他条款的履行提供了保障</p><p>在就业过程中，滥用试用期侵害劳动者权益的情况相当普遍，包括什么样的工作需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等。这在实践中相当混乱。用人单位通常约定试用期，无论工作性质和期限，是否必要，只要不超过劳动法规定的六个月，且法律规定的最长期限足够。有的用人单位与劳动者签订一年劳动合同，其中半年为试用期；一些生产经营季节性较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般比较长。试用期满，劳动合同到期。同一用人单位的部分劳动者往往不止一次约定试用期，而在另一岗位约定试用期。试用期是劳动者在劳动合同立法

7、中意见最多的问题之一。</p><p>(1)劳动合同法对滥用试用期、试用期过长作出了针对性规定。</p><p>1.在可以约定试用期的地方限制固定期限劳动合同的最短期限，在劳动法规定试用期最长不超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。具体规定为：劳动合同期限三个月以上的，可以约定试用期。换句话说，定期劳动合同规定试用期的最低起点是三个月。</p><p>劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。这是劳动合同法采取的一项具体措施，针对的是用人单位不管情

8、况如何都同意试用期为六个月的情况。</p><p>需要注意的是，劳动合同期限并不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作不需要很长的试用期，工人也能胜任。装卸工、建筑工地苦力、劳工等。没有技术含量，只需要三天。但一些用人单位往往规定试用期为三到五个月，甚至半年，恶意使用法定最长试用期，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术内容。对于用人单位来说，如果在合理的时间内仍然无法判断劳动者是否胜任，就应该承担由此带来的风险。</p><p>2.同一用人单位和同一员工只能约定一次

9、试用期。</p><p>这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新录用员工的思想道德、工作态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步调查的期限。在录用工人的试用期内，这些情况已经基本澄清。</p><p>3.为了遏制用人单位短期用工的现象，并非所有劳动合同都可以规定试用期。</p><p>有完成特定任务期限的劳动合同</p>劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试

10、用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权

11、利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然

12、订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期，。4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。5、有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期。其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。(二)劳动合同法对试用期间劳动者工资待遇过低或得不到保障突出的问题也做出了有针对性的规定。即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位

13、最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义

14、务，不能为了降低企业成本而逃避。3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期

15、间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。(三)劳动合同法对试用期劳动合同的解除作出了明确限制。试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永

16、远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的

17、义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常情况下，这是用人单位的权利。试用期是指用人单位对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据

18、劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。同时，劳动合同法第三十七条中和劳动法第三十二条中均规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。这说明，在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。三、劳动合同试用期内相关法律问题1、用人单位与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，这时候劳动关系如何认定?根据劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问

19、题的意见第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。一些地方性法规如上海市劳动合同条例更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同法第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、在试用期内，用人单位能否随意辞退员工?劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一

20、)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据此条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，即用人单位必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，明确了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理

21、由。3、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效?根据劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。因此用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

22、位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，劳动合同法则规定，劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，对劳动法中的“随时”通知作了修订。4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?根据1995年10月10日劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付

23、;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”可见，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。试用期满，按照该复函，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。劳动部1995年8月关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法&

24、gt;若干问题的意见第23条对此也有明确规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)等有关规定。劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定

25、服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。5、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发1995223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。即该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的有关规定向职工索赔，即劳动者须赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条第(一)项规定，劳动者违

26、反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用面试之后，符合公司用人要求的，.合同权利，又称合同债权，是指债.劳动法是规范企业雇佣制度的有效.三方合同是指甲方、乙方、丙方在.试用工劳动合同相关的文章【合同与试用】图文推荐【合同与试用】精华文章【合同与聘用单位：佛山市阳光世纪家具有限公司(下称甲方)受聘人：姓名(下称乙方)性别年月日出生籍贯：居住地：身份证号码：电话：甲、乙双方就劳动关系的事宜，依据合同法共同签订本劳动合同。一、甲方聘用乙方在公司从事工作(或职务)，每月的报酬：(1)月薪制，即每月工资为元人民币()，休

27、息时间除外。(2)多劳多得，每月按保底计件取报酬()，(1)或(2)选择用“”“×”表示)。二、甲方聘用乙方的期限从年月日至年月日止，其中前30天为试用期。三、乙方在本劳动合同期内，必须服从甲方的工作安排和调动，并按时按质按量完成甲方的生产任务。不得以任何借口不服从甲方的工作安排和调动。四、乙方在劳动合同期限，必须熟悉并严格遵守甲方的厂规和所有制度。如按时上、下班制度、安全操作制度、按质按量完成任务制度、上下班遵守交通规则制度，以及劳动纪律制度、加班制度等。五、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2、甲

28、方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3、患病或非因工伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。六、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5、违反工作规定或操作规程，发生责

29、任事故，造成严重经济损失的;6、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的：七、乙方有下列情形之一的，甲方不能随意解除劳动合同：1、乙方因患病请假1至3天(以医生证明为准);2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;3、因工负伤。八、法定的休假或加班工作，乙方必须服从甲方公司实际情况予以安排。九、甲方对乙方的聘用，提供必要的劳动条件和安全条件。十、本劳动合同期满，双方是否续约，由甲、乙双方商定。如续约的，双方必须再签订新的劳动合同。十一、甲、乙双方特别约定：1、乙方在劳动或工作时间，必须严格遵守安全操作规程，如因乙方不遵守安全操作规程，自我造成工伤或造成他人工伤的，经济责任和法律责任由乙方承担，乙方不得

30、有任何异议。2、每年6月1日至8月1日，乙方可申请休假或由甲方统一安排休息。十二、乙方的劳工保险，由甲方根据劳动法和甲方公司的实际情况予以解决。十三、甲方为员工提供吃住，试用期间包住，试用期后包吃住，甲方向向乙方收取2元/天员工管理费,水电费自行负责。在公司满一年以上员工免收管理费.十四、乙方接受甲方出资参加专业技术培训,双方应该签订培训合同,培训结业后,乙方在合同期内违约的,甲方可按合同规定追回培训费(金额应参照物价部门审定的专业工种培训标准.十五、附则1,本合同经双方签字后生效,涂改或冒签无效.2,合同一式二份,甲乙双方各执一份.3.合同未尽事宜或合同条款与劳动法规定有抵触的,均按现行劳动

31、法律法规执行.4.双方履行合同发生争议,应先协商解决,协商无效的,当事人应在发生争议之日起六十日内向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁.本劳动合同经甲方盖章、代表人签名，乙方签名之日即行生效。本劳动合同一式二份，由甲方保存。甲方(盖章)：乙方(签名)代表人(签名)：二00七年月日面试之后，符合公司用人要求的，.合同权利，又称合同债权，是指债.劳动法是规范企业雇佣制度的有效.三方合同是指甲方、乙方、丙方在.太阳能安装合同范本相关的文章【合同与试用】图文推荐【合同与试用】精华文章【合甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙两方就馨和嘉苑太阳能热水系统工程，经友好协商，对系统设计达成了共

32、识，现就有关事宜签字协定如下：一.技术参数1.容水量，管数管径外壳材质内胆材质支架材质其它：根据甲方小区业主的要求，有需要其它型号的，经甲方同意后可提供其它型号，报价另行商定。2.配件：3.冷热水管、电线管路按四方预留位置链接，甲方根据实际情况施工。二.验收方式验收由甲方、乙方、业主方三方共同进行。系统所采用的全部材料均为优质品，符合国家的相关标准。系统验收标准按技术参数及施工方案进行具体指标低于国家相关行业指标或标准的，应以国家标准为依据进行验收。三.费用及付款方式1.每台热水器报价为人民币：2.付款方式为四.甲方责任及义务甲方提供施工用电、用水至施工现场。甲方提供施工屋面有关设计资料。施工

33、方案及安装位置确定后，甲方如需更改设计或增减部分工程，经双方确认后予以实施。五.乙方责任及义务1.乙方应保证系统配置及功能符合并达到“系统技术参数”及相关行业国家标准的要求。2.施工过程中乙方不得擅自移动、破坏甲方屋顶原有的设施，如确属必要，应书面通知甲方并由甲方负责处理。3.乙方应提前由甲方共同确定安装位置。乙方的施工质量应符合安全要求(包含避雷要求)，如因乙方施工方案缺陷和施工质量不符合安全要求而造成损失，乙方应承担全部责任。4.乙方施工中的安全问题全部由乙方负责。六.双方违约责任。1.如有一方违约，给对方造成损失的，除赔偿损失外，另支付违约金元。七.乙方质量承诺及售后服务1.太阳能热水器

34、主机三年内质量问题由乙方免费更换。辅助器件及控制系统一年内质量问题乙方免费更换。超出质量保证年限或非质量问题(人为破坏、使用不当)造成的损坏，乙方只收取工本费，终身服务。2.因自然灾害导致的太阳能主机损坏，乙方承诺免费更换。乙方承诺的售后服务应在报修后24小时内到达现场，不能影响甲方小区内业主的正常使用。3.方承诺系统的正常使用寿命为15年。八.如有任何一方违约，双方首先友好协商解决，协商不成违约方有权诉诸法律。九.本合同自甲方、乙方两方签字、盖章之日生效。本合同共3页，一式两份，甲、乙两方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月

35、_日甲方:乙方：甲、乙双方经协商，决定在甲方指定地点安装太阳能工程，特签订本合同如下：一、为确保工程安装质量，乙方派专业安装人员，并严格按照甲乙双方共同确定的安装方案进行施工。二、为确保工程安装质量，甲方必须使用乙方的原装标准化配件。三、甲方在乙方施工过程中必须给予配合。在甲方具备安装条件开始安装前天，甲方水电必须到位。因甲方原因造成施工延误工期顺延。四、乙方责任;1、根据合同要求，向甲方提供合格的产品。2、根据合同要求，向甲方提供主要产品的型号、规格及数量详见内置清单。3、乙方按照服务承诺对该工程进行服务，详细服务内容见：“太阳能工程售后服务承诺”。五、工程金额及付款方式：1、合同总价款为人

36、民币￥贰万肆仟元整(24000元整)。2、本合同经双方签字、盖章后生效。合同生效后即日起，甲方即向乙方支付合同价30%的预付款，计人民币￥:柒仟贰佰元整(7200元整)。3、经甲方验收合格后，剩余工程款项甲方向乙方一次性付清。六、施工与工期：1、乙方收到甲方预付款之日起，进入现场施工。2、在工程安装过程中，如甲方对乙方另有要求，双方可另行协议解决。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章后生效。八、在履行本合同的过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决，未能协商解决的，可通过法律途径解决。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月

37、_日甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方友好协商，本着节约能源、保护环境、互惠互利的原则，经双方磋商达成以下协议：一、工程概况1、工程名称：2、工程地点：3、承包范围：包工、包料、包质量、保安全、包工期、包文明施工。4、工程质量：符合施工验收规范要求5、产品规格：采用“牌水箱容量L;内桶为品级进口不锈钢板，板材厚度为mm;外桶为厚mm彩钢板材，端盖为厚mm镀铝锌板，保温材料采用聚氨酯整体发泡，厚度为cm;支架采用优质镀铝锌板加工，外表静电喷塑处理，实际以样品为准;真空管为“”牌，规格为58×1800mm×16支。最终以乙方提供给甲方的样品为准。二、工程造价

38、(1)“贝斯特”牌型共台，单价为元/台，总价为元(￥)。(2)结算以固定综合单价，单价包括太阳能热水器制造、途中运输(到甲方工地现场)、安装材料(管件及太阳能专用管等)、用于固定太阳能热水器和避雷接地的辅助用材、安装调试、利、税等所有费用。三、付款方式合同签订付总价的15%，每月付到已完工程量的60%，完工验收合格付到已完工程量的80%，竣工验收两个月内付到工程量的95%，余款作为质量保证金，保质期二年，保质期满一个月内一次性付清。四、甲方责任1、甲方向乙方提供水、电、设备堆放场所。2、甲方土建满足太阳能产品安装施工条件时，提前5天通知乙方。3、甲方按时支付工程款。五、乙方责任1、乙方应保证所

39、有太阳能热水器符合并达到乙方先前送至甲方的样品质量标准，符合国家太阳能行业质量、安装技术标准及规范，保证验收通过。2、施工过程中，乙方不得擅自移动太阳能热水器的安装位置，不得破坏屋顶原有的设施，如确属必要，应书面通知甲方，由甲方负责处理。甲方不容许的情况下如有损坏由乙方按价赔偿。3、本型号的太阳能热水器产品，必须具备产品合格证、出厂质保书、生产许可证。4、太阳能热水器的安装，必须预测到雷击等自然天气现象的危害，应有防雷击措施。5、工期90天，逾期乙方承担2000元/天的违约费，如遇雨天等不可抗拒因素，工期顺延。具体安装时间以甲方通知为准。6、太阳能热水器通水前需与甲方工程部核准。九、违约甲、乙

40、双方均应遵守以上条款，不得违约。如果有一方违约而给另一方造成损失，违约方给予相应的赔偿。如有争议，双方协商解决，协商未果，可向当地人民法院起诉。本合同一式四份，甲方三份，乙方一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日面试之后，符合公司用人要求的，.合同权利，又称合同债权，是指债.劳动法是规范企业雇佣制度的有效.三方合同是指甲方、乙方、丙方在.三方委托合同范本相关的文章【合同与试用】图文推荐【合同与试用】精华文章【合同甲方：法定代表人：传真：地址：邮编：乙方：法定代表人：传真：地址：邮编：丙方：法定代表人：传真：地址：邮编：合同签订地

41、点：合同签订时间：鉴于：甲方与丙方XX年6月23日签订了_合同(合同编号_以下简称融资合同)，融资合同约定，丙方同意甲方委托乙方支付融资合同款项。甲方需要乙方为其提供付费代理服务。乙方具备代付费用的合法资格，乙方同意按照本协议的条款和条件向甲方提供代付费服务。甲方在乙方开设结算汇款账户，户名：_账号：_;丙方在乙方开立接受汇款账户，户名：_账号：_;甲乙丙三方合作严格遵守中华人民共和国合同法、中华人民共和国商业银行法等规定。经甲乙丙三方平等协商达成本协议，以共同信守：第一条义务范围、方式及要求1.1甲方委托乙方代理付费项目为甲方与丙方签订的融资合同中的项目款项。1.2除上述费用外，乙方不得因委

42、托向丙方支付其他费用。1.3甲方在每月_日前，将下月融资合同项目款以转账或存款等方式存入结算账户。由于金额不足导致乙方未能依照合同支付的，甲方承担相应责任。1.4甲方每月支付丙方人民币_元，由乙方从结算账户中转账，划入丙方接受汇款账户。1.5乙方每月_日之前转账支付。1.6甲乙丙三方同意通过乙方统一代付费平台，每月按时、足额支付融资合同项目费用，并及时结算、统一管理。1.7甲乙丙三方应当建立正常的工作联系制度，定期协同分析双方业务中的存在的问题，保证三方工作渠道畅通。第二条手续费及管理2.1甲方共支付乙方代理手续费_元。费用由甲方负责按月(一次性)支付给乙方。同时，乙方向甲方提供有效凭证。2.

43、2代付款等相应票价由乙方统一管理，但甲方有权调取核实。2.3甲乙双方必须保证帐务、收据、金额相符，每月或(季度_)_结清。2.4每月结账后，甲方与乙方可以对帐，如有不符，由乙方进行核对，乙方将核对结果及错误原因传真至甲方处理。2.5因乙方原因给甲方造成损失，由乙方承担责任并负责妥善处理。由甲方过错造成的损失，由甲方承担。2.6乙方每月将银行对帐单送交甲方进行月核对。第三条甲方的权利和义务3.1甲方对乙方授权为不可撤消授权，自乙方签字之日起生效，直至乙(丙)方与甲方的租赁(融资)合同到期后终止。3.2甲方保证结算账户有足额资金支付融资合同项目款，因金额不足造成乙方无法按时、足额支付的，甲方承担责

44、任。3.3凡涉及甲丙融资合同项目的费用变更时，甲方应及时通知乙方。3.4由于甲方未及时足额汇款或转账到结算账户或因甲方与丙方双方变更融资合同金额未及时通知乙方等原因造成的相关责任，由甲方承担。3.5甲方有权对乙方支付费用进行核实，乙方应予以配合。3.6甲方应确保提供给乙方的客户接受汇款账户的准确性，如由于账户有误导致产生纠纷，应由甲方负责。3.7非乙方原因产生的丙方与甲方的争议由甲方负责处理。第四条乙方的权利与义务4.1在甲方结算账户拥有足额资金的情况下，乙方按时转账融资合同项目款，划入丙方接受汇款账户。4.2乙方于每月_日前转账支付。4.3乙方每月转账金额为人民币_(大写_)元。4.4乙方付

45、款后_日内，需向甲方提供付款凭证，付款时间以付款通知发出时间为准;4.5乙方有义务为甲方、丙方提供付费情况、帐户余额，配合甲丙方相应工作。4.6乙方应严格遵守操作规章制度,因乙方原因造成甲丙方损失的，由乙方负责赔偿。4.7乙方应确保甲方有关业务的保密工作，不得向任何单位(法律规定的除外)或个人泄露，否则引起的不良后果和经济损失由乙方承担全部责任。4.8因甲方账户资金不足导致乙方未依照约定转账付款项的，乙方不负相关法律责任。4.9除约定的付款责任外，乙方不承担其他责任。第五条丙方的权利义务5.1丙方有权要求乙方支付每月款项，在乙方未依照约定支付时，也有权要求甲方支付。5.2丙方总共超过_当月未收

46、到融资合同款项时，甲方须为延迟支付租金支付罚息，罚息率为每日万分之七，从应付租金日起至实际付款日止逐日按复利计算，正常利息加罚息即为延迟利息;5.3丙方书面通知_日后，甲方应于_日内予以书面情况说明，获得丙方许可后，甲方可以补缴或缓缴款项，甲方也可以委托由乙方代缴;第六条保密6.1未经对方书面许可，任何一方不得向第三方提供、披露与对方业务有关的资料和信息，但法律另有规定的除外。第七条权利义务的转让7.1任何一方未经对方书面同意，不得转让本协议下的任何一项权利和义务。第八条违约责任8.1任何一方未履行本协议下的任何一项义务均视为违约。任何一方在收到对方的具体说明违约情况的书面通知后，如确认违约行

47、为实际存在，则应在_日内对违约行为予以纠正并书面通知对方;如认为违约行为不存在，则应在_日内向对方提出书面异议说明。在此情形下，甲、乙、丙三方应就此问题进行协商，协商不成的，按本协议争议条款解决。违约方应承担因自己的违约行为而给守约方造成的直接经济损失。8.2非因甲方原因，乙方未按协议规定将甲方结算账户中款项划拨给丙方，甲方有权以书面的形式要求乙方在_日内将融资合同款项划入丙方接受汇款账户。乙方不予履行的，甲方有权终止本协议，由此造成的损失，由违约方承担。8.3甲方须及时向乙方支付代理手续费，逾期未付时，乙方应以书面的形式要求甲方在_日内支付代理手续费，书面通知送达_日后，甲方仍未支付应按银行

48、同等贷款利率支付乙方利息。否则乙方有权终止本协议，由此造成的损失，由违约方承担。第九条免责条款9.1因不可抗力导致甲乙双方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时，甲乙双方相互不承担违约责任。但遇有不可抗力的一方或双方应于不可抗力发生后5天内将情况以书面形式告知对方，并提供有关部门的证明。在不可抗力影响消除后的合理时间内，一方或双方应当继续履行合同。第十条通知10.1依照本协议要求，任何一方发出的通知或其他联系应以中文书写，通知可以专人递交，或以挂号信件，或以公认的快递服务或图文传真发送到另一方，通知视为有效送达的日期应按下述方法确定：(1)专人递交的通知在专人递交之日视为送达;(2)

49、以挂号信件发出的通知应在寄出日(以邮戳为凭)后第10日视为已送达;(3)以图文传真发送通知在成功传送和接受日后的第1个工作日视为已送达。第十一条争议和解决11.1对于因本协议履行而发生的争议，双方可协商解决，协商不成的向甲方合同签订地所在法院提起诉讼。第十二条其它12.1三方均为依法成立并合法存在的企业法人或金融机构，有权以自身名义，权利和权限从事本合同项下的业务经营活动，并以自身名义签署和履行本协议。12.2如果本协议的任何条款在任何时间变成不合法、无效或不可执行时而不影响本协议的效力时，本协议的其他条款应不受影响。12.3未经三方书面确认,任何一方不得变更或修改本协议。12.4对于本协议未

50、尽事宜,三方可签订补充协议或以附件的形式对本协议中的有关问题作出补充、说明、解释，本协议的补充协议和附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十三条协议期限13.1本协议一式_份，正副本各_份，甲乙丙三方各执正副本执_份，自甲乙丙三方法定代表人、负责人或授权代理人签字并加盖公章之日起生效并实施。13.2本协议有效期至_年_月_日。甲方：法定代表人(或授权代表)：(盖章或签字)乙方：法定代表人(或授权代表)：(盖章或签字)丙方：法定代表人(或授权代表)：(盖章或签字)甲方：乙方：丙方：根据甲、丙双方签订的祁连山德都蒙古原生态文化旅游景区那达慕民族运动场的施工合同，景区那达慕民族运动场(

51、人工湖)建设项目由甘肃兰洋投资管理集团有限公司全额投资，由青海省第二建筑安装工程有限公司承建。现经甲、乙、丙三方，本着自愿、平等和公平的原则，经友好协商，订立本协议，以共同遵守。景区那达慕民族运动场(人工湖)由甘肃兰洋投资管理集团有限公司下属企业乙方(青海嘉德矿业开发有限公司)参与直接建设，并对景区那达慕民族运动场(人工湖)建设项目的进度、质量、成本控制参与管理。工程进度款由甘肃兰洋投资管理集团有限公司拨付给青海嘉德矿业开发有限公司，青海嘉德矿业开发有限公司直接支付。以后工程款的支付和决算，直接上报青海嘉德矿开发矿业有限公司，由青海嘉德矿业开发有限公司批复，并予以支付。因履行本协议发生争议，甲、乙、丙三方应协商尽量解决，协商不成，应提交本协议签订地人民法院诉讼解决。本协议自甲、乙、丙三方签字盖章(甲方、乙方为自然人的须签字，甲方、乙方为单位的由法