通用的人社部劳动合同范本

1、通用的人社部劳动合同范本甲方：乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ;住址 ; 联系方式根据中华人民共和国劳动法 经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条项一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期：年月日终止日期年月日其中试用期.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作甲方可依照有关规定经与乙方协商对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应履行下列义务：1. 遵守国家宪法、法律、法规 ;2. 遵守甲方的规章制度 ;3. 维护甲方的荣誉和利益4. 忠于职守勤奋工作 ;5. 履行保守甲方商业秘密不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取

2、不正当的经济利益三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬第八条在法定工作时间内乙方完成规定的工作任务甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于元其中试用期间工资为元第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬

3、第十条由于甲方的原因使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的甲方保证支付乙方的生活费不低于元五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：.六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更本合同相关的内容第十四条经甲乙双方协商一致本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 以欺诈手段订立本合同的 ;3. 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的 ;4. 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成

4、损失的 ;5. 泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的 ;6. 被依法追究刑事责任的 ;7. 不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 ;8. 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除合同第十七条乙方有下列情形之一甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤医疗终结经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;2. 患病或非因工负伤

5、在规定的医疗期的 ;3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ;4. 距法定退休年龄十年以内的职工 ;第十八条乙方欲解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方第十九条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同1. 在试用期内的 ;2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的 ;3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4. 甲方违反国家有关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的 ;第二十条本合同期限届满劳动关系即终止甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向七、违反劳动合同的责任第二十一条甲方有下列情形之一乙方除要求甲方补足工资

6、报酬、经济补偿外还可以按国家和当地政府有关规定要求甲方支付赔偿金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工资的 ;2. 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ;3. 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的 ;八、其他第二十二条本合同未尽事宜按国家、当地人民政府有关规定执行第二十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效具有同等法律效力甲方( 盖章)乙方( 签字)年月日年月日劳动合同规范1 范围本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的凡是注日期的

7、引用文件仅所注日期的版本适用于本文件凡是不注日期的引用文件其最新版本 ( 包括所有的修改单 ) 适用于本文件DA/T42企业档案工作规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准3.1劳动合同 laborcontrac用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议3.2劳动合同订立 conclusionoflaborcontract用人单位与劳动者在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上就劳动合同条款达成协议明确双方权利和义务的法律行为3.3劳动合同变更 changeoflaborcontract劳动合同依法订立后在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前经用人单位和劳动者双方当事人协商同意对

8、劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为3.4劳动合同解除 cancellationoflaborcontract劳动合同依法订立以后尚未履行或者尚未履行完毕以前用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停止不再履行的法律行为3.5劳动合同终止 terminationoflaborcontract劳动合同依法订立以后用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕或者无法继续履行终结劳动关系的法律行为3.6劳动合同续订 renewaloflaborcontract用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议劳动合同期满后继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为4 劳动合同

9、种类根据中华人民共和国劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同5 劳动合同内容劳动合同应当包括以下必备内容：5.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人5.1.1用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称5.1.2用人单位的住所是其主要办事机构的所在地劳动合同文本中要记载的用人单位住所必须标明具体地

10、址5.1.3具有法人资格的用人单位在劳动合同中写明单位注册登记的法定代表人不具有法人资格的用人单位在劳动合同中写明单位的主要负责人5.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码5.2.1劳动者的姓名以身份证上记载为准5.2.2劳动者的住址是其户籍所在地的居住地经常居住地与住址不一致的经常居住地视为住址5.2.3居民身份证号码即居民身份证上记载的号码其他有效身份证件号码可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码5.3劳动合同期限5.3.1劳动合同期限是劳动合同起止的时间5.3.2用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同5.4

11、工作内容和工作地点5.4.1工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责5.4.2工作地点即劳动者从事工作的具体地址5.5工作时间和休息休假5.5.1工作时间是劳动者为履行劳动义务在法律规定的标准下根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间5.5.2休息是劳动者无需履行劳动义务自行支配的时间5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间5.6劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者的工资5.7社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项5.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.8.1劳动保护是保护劳

12、动者在工作过程中不受伤害5.8.2劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件包括劳动场所和劳动工具5.8.3职业危害防护是指对工作可能产生的危害的防护措施5.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项5.9.1法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项是指按照中华人民共和国劳动合同法 以外的其他法律和行政法规的规定应当在劳动合同中载明的内容6 劳动合同订立6.1订立劳动合同的时间6.1.1用人单位招用劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同订立劳动合同的时间可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内试用期包含在劳动合同期内6.1.2用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同

13、的应当按实际签订日期如实填写落款日期劳动合同的起始时间应当填写为用工之日6.1.3自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬6.2订立劳动合同的文本6.2.1用人单位与劳动者根据实际情况选用劳动合同示范文本( 见附录 A)用人单位自行拟定的劳动合同文本应当包括以下必备内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和

14、职业危害防护法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项上述劳动合同必备内容的具体情况见第5 章6.2.2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本除应当载明第 5 章规定的劳动合同内容以外还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况( 见劳务派遣服务要求标准)6.2.3劳动合同文本的未尽事宜双方可以另行依法签订书面补充协议作为劳动合同的附件补充协议与劳动合同具有同等效力与劳动合同一并履行6.3订立劳动合同的操作流程6.3.1用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章6.3.2用人单位与劳动者订立劳动合同并签名、盖章后

15、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位负责存档其中一份劳动合同文本用人单位在将另一份劳动合同文本交付给劳动者时应当要求劳动者签收并保留劳动者的签收记录6.3.3用人单位应当建立职工名册备查职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容7 劳动合同变更7.1变更劳动合同的条件用人单位或者劳动者一方可以提出变更工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容但需经双方协商一致才能变更劳动合同7.2变更劳动合同的操作流程7.2.1用人单位与劳动者变更劳动合同应当采用书面形式双方可以签订劳动合同变更协议( 见附

16、录 B)并且签名或者盖章确认7.2.2变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位负责存档一份变更后的劳动合同文本用人单位在将另一份变更后的劳动合同文本交付给劳动者时应当要求劳动者签收并保留劳动者的签收记录8 劳动合同解除8.1协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同其中由用人单位提出解除劳动合同的除了依法可以不用支付经济补偿金的情形用人单位应按规定支付经济补偿8.2劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位可以解除劳动合同如劳动者未提前通过用人单位给用人单位造成损失的应当依法

17、承担赔偿责任8.2.2用人单位有下列情况之一的劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 ;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

18、及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位8.3用人单位单方解除劳动合同的条件8.3.1劳动者有下列情况之一的用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效 ;劳动者被依法追究刑事责任8.3.2有下列情况之一的用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

19、一个月工资后可以解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经双方协商未能就变更劳动合同达成协议8.3.3有下列情况之一需要裁减人员20 人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30 日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向主管部门报告后可以裁减人员：用人单位依照中华人民共和国企业破产法规定进行重整;用人单位生产经营发生严重困难 ; 用人单位转产、重

20、大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行8.4解除劳动合同的操作流程8.4.1用人单位应当在解除劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资同时出具解除劳动合同的书面证明用人单位在将解除劳动合同的书面证明交付给劳动者时应当要求劳动者签收并保留劳动者的签收记录解除劳动合同的书面证明应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容8.4.2劳动者与用人单位应当及时办理工作交接并且保证工作交接完毕如用人单位按 中华人民共和国劳动合同法 规定应当支付经济补偿的在办

21、结工作交接时支付给劳动者8.4.3 用人单位与劳动者解除劳动合同应当自解除劳动合同之日起 7 日内按照主管部门规定进行劳动用工备案变更8.4.4 用人单位与劳动者解除劳动合同应当自解除劳动合同之日起 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续8.4.5用人单位对已经解除的劳动合同文本至少保存二年备查9 劳动合同终止9.1终止劳动合同的条件有下列情况之一的劳动合同终止：劳动合同期满 ;劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇 ;劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪 ; 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销 ;用人单位决定提前解散;法律、法规规定的其他情形9.2终止劳动合同的操作流程9.2.1用人单位应当在终止劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资同时出具终止劳动合同的书面证明用人单位在将终止劳动合同的书面证明交付给劳动者时应当要求劳动者签收并保留劳动者的签收记录终止劳动合同的书面证明应当写明劳动合同期限、止劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容终9.2.2劳动者与用人单