版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、会计学1爬架爬架第一页,编辑于星期二:三点 三十七分。第1页/共40页第二页,编辑于星期二:三点 三十七分。 挑梁式在架体全部高度范围内与结构只有一处附着.互爬式不能整体升降,操作繁琐.套管式不能整体升降,且与结构也只有一处附着装置.第2页/共40页第三页,编辑于星期二:三点 三十七分。第3页/共40页第四页,编辑于星期二:三点 三十七分。第4页/共40页第五页,编辑于星期二:三点 三十七分。第5页/共40页第六页,编辑于星期二:三点 三十七分。第6页/共40页第七页,编辑于星期二:三点 三十七分。第7页/共40页第八页,编辑于星期二:三点 三十七分。高度越高,爬架的经济效益越好。第8页/共4
2、0页第九页,编辑于星期二:三点 三十七分。第9页/共40页第十页,编辑于星期二:三点 三十七分。图一 导轨式爬架的基本构造第10页/共40页第十一页,编辑于星期二:三点 三十七分。序号项 目技 术 指 标1架体宽度0.9m2架体高度4.5倍标准层3离墙距离0.35-0.8m4电动葫芦5T功率500-750W5升降速度9/min6架体步度及柱距最大1.8 m7附着最大距离7. 5 m8荷载要求结构施工时,两作业面,每层不超过3KN/装修施工时,三作业面,每层不超过2KN/爬架主要技术指标 表一 第11页/共40页第十二页,编辑于星期二:三点 三十七分。升降作业时,提升钢丝绳穿过提升滑轮组件(即提
3、升底座)连在提升底座的挂钩第12页/共40页第十三页,编辑于星期二:三点 三十七分。第13页/共40页第十四页,编辑于星期二:三点 三十七分。注:L整个爬架的高度l标准层层高图二 爬升示意图第14页/共40页第十五页,编辑于星期二:三点 三十七分。第15页/共40页第十六页,编辑于星期二:三点 三十七分。第16页/共40页第十七页,编辑于星期二:三点 三十七分。第17页/共40页第十八页,编辑于星期二:三点 三十七分。第18页/共40页第十九页,编辑于星期二:三点 三十七分。第19页/共40页第二十页,编辑于星期二:三点 三十七分。第20页/共40页第二十一页,编辑于星期二:三点 三十七分。第
4、21页/共40页第二十二页,编辑于星期二:三点 三十七分。预埋设计技术说明:1、钢筋用来固定预埋钢管,保证浇筑时的150。 2、钢筋与钢管只需点焊 3、尺寸L为梁厚 4、预埋件埋设时,要和结构中的钢筋点焊。 第22页/共40页第二十三页,编辑于星期二:三点 三十七分。第23页/共40页第二十四页,编辑于星期二:三点 三十七分。第24页/共40页第二十五页,编辑于星期二:三点 三十七分。第25页/共40页第二十六页,编辑于星期二:三点 三十七分。第26页/共40页第二十七页,编辑于星期二:三点 三十七分。第27页/共40页第二十八页,编辑于星期二:三点 三十七分。第28页/共40页第二十九页,编
5、辑于星期二:三点 三十七分。第29页/共40页第三十页,编辑于星期二:三点 三十七分。第30页/共40页第三十一页,编辑于星期二:三点 三十七分。第31页/共40页第三十二页,编辑于星期二:三点 三十七分。第32页/共40页第三十三页,编辑于星期二:三点 三十七分。第33页/共40页第三十四页,编辑于星期二:三点 三十七分。第34页/共40页第三十五页,编辑于星期二:三点 三十七分。第35页/共40页第三十六页,编辑于星期二:三点 三十七分。第36页/共40页第三十七页,编辑于星期二:三点 三十七分。采用爬架能节约40%以上的外脚手费用,经济效益明显。第37页/共40页第三十八页,编辑于星期二:三点 三十七分。架体名称钢管用量(T)扣件用量(只)安全网用量(口)竹笆用量(张)塔机使用时间安全性现场管理落地式脚手架30714247011805960层层搭设使用,用塔机台班多高空搭拆多,人、物坠落概率大,安全性差现场管理时间长,搭设影响进度,材料损耗大悬挑脚手架26553830011805960层层搭设使用,用塔机台班多高空搭拆多,人、物坠落概率大,安全性差现场管理时间长,搭设影响进度,材料损耗大导轨式爬架33853902101050初次搭设,用塔机台班少低层搭拆,人、物坠落概率小,安全可靠现场
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年大同市南郊区事业编单位人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年上海市南汇区事业编单位人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年甘肃省陇南市中小学编制教师招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年山东省日照市中小学编制教师招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年涪陵区长寿区中小学编制教师招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026年龙岩市新罗区事业编单位人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年湖北省随州市事业单位人员招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年北海市海城区中小学编制教师招聘考试模拟试题及答案详解
- 2025年上海市松江区中小学编制教师招聘笔试试题及答案详解
- 2026年洛阳市涧西区中小学编制教师招聘笔试参考题库及答案详解
- 【MOOC】《python+》(河南师范大学)章节期末慕课答案
- DB52T 870-2025酱香型白酒酿酒用水
- 金华二中分班考数学试卷
- 临床经鼻高流量湿化氧疗护理
- 绒毛膜癌术后护理查房
- 眼镜行计量管理制度
- 泸溪一中2025年上学期高一第十次阶段检测数学试卷及参考答案
- TCEC-抽水蓄能电站润滑油在线监测技术导则编制说明
- 敬业合同协议书范本下载
- 2025年新媒体运营师考试试题及答案
- 2024年临沂市技师学院招聘教师真题
评论
0/150
提交评论