ER员工关系管理第五章

1、TRANSITION PAGE1 过渡页第一节 培训协议制度第二节 保密和竞业限制Chapter IV Chapter IV 培训和保密制度培训和保密制度培训协议制度培训协议制度 第一节第一节 培训培训协议风险协议风险劳动法中明确指出：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、风险提醒风险提醒违约金不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金的情况不仅包括员工离职，还应包含因严重违反公司纪律被解雇情形下的违约金支付情况。单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。第一节第一节 培训协议制度培训协议制度一、培训协议的签订条件一、培训协议的签订条件【培训协议培训协议】是是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方约定的有关培训费用，服务期限，违约金以及违业技术培训时，双方约定的有关培训费用，服务期限，违约金以及违约金的支付等内容的合同。

3、约金的支付等内容的合同。条件：条件：1.1. 企业为培训支付了培训费用（且有支付凭证）企业为培训支付了培训费用（且有支付凭证）2.2. 企业支付的培训费必须是专项培训费用企业支付的培训费必须是专项培训费用3.3. 企业为员工提供的必须是专业技术培训企业为员工提供的必须是专业技术培训何为何为“专业技术培训专业技术培训”？所谓的所谓的“专业技术培训专业技术培训”应该有一下几个特点：应该有一下几个特点：1.1. 培训目的在于提高工作技能，与劳动者工培训目的在于提高工作技能，与劳动者工作岗位或职务密切相关；作岗位或职务密切相关；2.2. 培训对象具有特定性；培训对象具有特定性；3.3. 应该在企业的日

4、常培训之外进行的培训应该在企业的日常培训之外进行的培训 案例：案例：20082008年年1 1月月1 1日日劳动合同法劳动合同法实施实施后，由于该法明确规定只有后，由于该法明确规定只有在服务期和竞业限制的情形下可以约定违约金，因此，企业纷在服务期和竞业限制的情形下可以约定违约金，因此，企业纷纷面临纷面临“留人难留人难”的情形。某外贸加工企业为了限制员工跳槽，的情形。某外贸加工企业为了限制员工跳槽，计划利用培训协议约定服务期，而实际上企业并没有太多的专计划利用培训协议约定服务期，而实际上企业并没有太多的专项培训需要。为此，企业内部建立了日常的技能培训，由企业项培训需要。为此，企业内部建立了日常的

5、技能培训，由企业的老员工在下班之余对其他员工进行培训。汪某为该企业的一的老员工在下班之余对其他员工进行培训。汪某为该企业的一名员工，在企业的压力之下也签订了相应的培训协议，约定了名员工，在企业的压力之下也签订了相应的培训协议，约定了三年的服务期，并约定违约金为每年三年的服务期，并约定违约金为每年50005000元。后来，汪某为了元。后来，汪某为了获得更好的发展，提前获得更好的发展，提前3030日书面通知该外贸加工企业要求解除日书面通知该外贸加工企业要求解除劳动合同，而企业却认为，汪某没有按照约定履行服务期，应劳动合同，而企业却认为，汪某没有按照约定履行服务期，应该给违约金。该给违约金。如何界定

6、培训费用劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第第1616条条：劳动合同法规定的培训费劳动合同法规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。于该劳动者的其他直接费用。二二. . 培训协议确认的权利和义务培训协议确认的权利和义务1.1.服务期服务期条例条例第第1717条条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第依照劳动合同法第2222条的规定约

7、定的服务期尚未到期的，劳动条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。2. 2. 违约金及其支付违约金及其支付违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但不得超不得超过过用人单位提供的培训费这一法定的最高数额。劳动者违约时用人单位提供的培训费这一法定的最高数额。劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期所应分摊的培训费用。支付的违约金，不得超过服务期所应分摊的培训费用。尚未履尚未履行部分行部分 未遵守服务期的约定，用人单位不得要求给予违约金的情形未遵守服

8、务期的约定，用人单位不得要求给予违约金的情形 试用期期间离职的，可以不支付违约金试用期期间离职的，可以不支付违约金 由于用人单位的原因导致劳动合同被解除的，劳动者可由于用人单位的原因导致劳动合同被解除的，劳动者可以不支付违约金。以不支付违约金。3. 3. 服务期工资服务期工资根据根据劳动合同法劳动合同法规定，用人单位与劳动者约规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬，即不能因约定高劳动者在服务期间的劳动报酬，即不能因约定了服务期而不再调整劳动者的工资。了服务期而不再调整劳动者的工资。案例：案例：张某

9、于张某于0202年年7 7月进入甲公司，并与公司签订了为期月进入甲公司，并与公司签订了为期5 5年的年的劳动合同。郑某与劳动合同。郑某与0404年年7 7月进入甲公司，并签订了为期月进入甲公司，并签订了为期3 3年的劳动合同，并约定了年的劳动合同，并约定了6 6个月的试用期。个月的试用期。0404年年1010月公司月公司安排二人到日本参加培训。单位与张某、郑某二人签订安排二人到日本参加培训。单位与张某、郑某二人签订了培训协议，约定张某与郑某培训后须在公司任职了培训协议，约定张某与郑某培训后须在公司任职3 3年，年，否则赔偿公司否则赔偿公司5 5万元。二人回国后，在万元。二人回国后，在1 1年内

10、同时向甲公年内同时向甲公司提出辞职，甲公司遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，司提出辞职，甲公司遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求二人赔偿培训费用。要求二人赔偿培训费用。保密和竞业限制保密和竞业限制 第二节第二节统计显示： 80%80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。 只有只有20%20%的企业没有发生过信心泄密。的企业没有发生过信心泄密。 影响公司安全最为重要的职位是研发主管。影响公司安全最为重要的职位是研发主管。 其次分别是财务总监和信息系统主管或网管。其次分别是财务总监和信息系统主管或网管。 56.9% 56.9%的企业高管认为新产品的研发信息泄

11、密是最为的企业高管认为新产品的研发信息泄密是最为致命的。致命的。保密保密协议与竞业禁止风险协议与竞业禁止风险劳动合同法规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按月向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过2年。1. 保密协议根据反不正当竞争法规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动合同法第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

12、议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。2. 竞业禁止所谓竞业禁止，亦称竞业避止、竞业限制，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。企业应选择接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员签订竞业禁止协议，达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议原则上无效。对于劳动者应得的合理对价的数额，根据每个劳动者和用

13、人单位情况不同而不同，不可能有划一的数额标准。应当将竞业禁止的补偿费与劳动者的工资收入联系起来，以其作为基本的计算参照标准。具体额度目前国家还没有统一的规定，各个省市的规定不一样，比如江苏就规定竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的1/3，而深圳就规定的为不少于2/3。什么是公司商业秘密？什么是公司商业秘密？公司公司商业秘密是指不为公众知悉，能为公司带商业秘密是指不为公众知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。施的技术信息和经营信息。公司商业秘密包括但不限于秘密

14、包括但不限于客户客户名单、公司战略、企划方案、营销计划、采名单、公司战略、企划方案、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。 公司重大决策、公司战略方针与重大经营公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议举措会议保密范围保密范围 公司各种财务资料公司各种财务资料 公司职员人事档案、薪酬、人员编制公司职员人事档案、薪酬、人员编制 公司签订的各种合同、协议公司签订的各种合同、协议 公司销售策略公司销售策略 公司的各种档案、文件公司的各种档案、文件什么是知识产权？什么是知识产权？是一种无形财产权，是从事智力创造性活动取得成果后依是一种无形财产权

15、，是从事智力创造性活动取得成果后依法享有的权利。法享有的权利。特征：特征： 地域性地域性 独占性或专有性独占性或专有性 时间性时间性19641964年年中国画报中国画报封面封面刊出的照片。刊出的照片。我国最我国最著名的著名的“照片泄密案照片泄密案”。 泄密往往就在无意识的情况下泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作的敏感性保密工作无处不在保密工作无处不在“铁人铁人”王进喜王进喜案例一：案例一：科研资料泄密科研资料泄密 “ “两步发酵法生产维生素两步发酵法生产维生素C”C”为国家级重为国家级重大科技发明，这是人类需求极大、前景无比广大科技发明，这是人类

16、需求极大、前景无比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！ 某学报将全部研制过程、细节、配方、剂某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。量刊登无遗。对外发表的工作报告、技术资料以及和对外发表的工作报告、技术资料以及和朋友之间自己作品的展示等，一定要现朋友之间自己作品的展示等，一定要现经过技术和保密管理部门

17、的审核。经过技术和保密管理部门的审核。 给我们的启示给我们的启示1对涉密人员进行保密教育。使广大员工对涉密人员进行保密教育。使广大员工增强法制观念、责任感、归属感，树立增强法制观念、责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想，普遍提保护商业机密人人有责的思想，普遍提高保护商业机密的自觉性。高保护商业机密的自觉性。2案例二：案例二：工艺流程泄密工艺流程泄密 日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部制作工艺流程，不出两年，大陆许其拍下全部制作工艺流程，不出两年，大陆传统的出口创汇产品景泰蓝直线贬值，原因是传统的出口创汇产品景泰蓝直线贬值，原因是日本货

18、杀来了！日本货杀来了！ 景泰蓝的国际市场被日本占据。景泰蓝的国际市场被日本占据。发现公司外来人员在办公现场使用数码发现公司外来人员在办公现场使用数码相机或录像机设备，一定要主动询问是相机或录像机设备，一定要主动询问是否经过相关部门和领导的批准，否则应否经过相关部门和领导的批准，否则应予以制止。予以制止。给我们的启示给我们的启示1发现公司同事在办公现场使用摄像设备，发现公司同事在办公现场使用摄像设备，一定要主动询问其用途，是否经过领导一定要主动询问其用途，是否经过领导同意。同意。 2案例三：案例三：经营秘密泄密经营秘密泄密 为了为了得到一家零售业公司，一家民营企业的得到一家零售业公司，一家民营企

19、业的老总和他的幕僚挑灯夜谈，为的就是能在收购老总和他的幕僚挑灯夜谈，为的就是能在收购谈判中掌握更多话语权。但是，意想不到的事谈判中掌握更多话语权。但是，意想不到的事发生了，这家民营企业突然遭到税务局的调查。发生了，这家民营企业突然遭到税务局的调查。 事后事后，这家企业的老总才得知，他们自以为，这家企业的老总才得知，他们自以为很秘密的收购谈判，其实早已被对手、一家合很秘密的收购谈判，其实早已被对手、一家合资企业知道了，结果对方散布谣言导致税务局资企业知道了，结果对方散布谣言导致税务局的突然检查，使其失去了收购机会。的突然检查，使其失去了收购机会。公司在重大的商业活动中，一些高度机公司在重大的商业

20、活动中，一些高度机密的行动计划或数据被泄漏出去，会错密的行动计划或数据被泄漏出去，会错失很多商机，造成重大的损失。失很多商机，造成重大的损失。给我们的启示给我们的启示案例四：案例四：人员流动泄密人员流动泄密 原原华为华为3 3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后，成立了上海沪科科技有限公司，并将辞职后，成立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取窃取”的核心技术资料卖给了华为公司的直的核心技术资料卖给了华为公司的直接竞争对手，使其通过使用华为公司的商业秘接竞争对手，使其通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司功能相同的产品，密开发出与华为公司功能相同的产品， 2002

21、2002年年8 8月，深圳市检察机关批准逮捕王志骏等三月，深圳市检察机关批准逮捕王志骏等三人，最终三人分别被判处有期徒刑人，最终三人分别被判处有期徒刑2-32-3年。年。 华为在此案中的损失超过华为在此案中的损失超过 1.8 1.8 亿元人民币。亿元人民币。公司应与重要岗位的涉密人员签订保密公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协议，通过法律手段保障和维护公司的协议，通过法律手段保障和维护公司的利益。利益。给我们的启示给我们的启示商业秘密的泄密途径商业秘密的泄密途径 关键人才流动泄露商业秘密 员工离职和业余兼职带走商业秘密 不忠实的员工向他人提供商业秘密 员工说话不慎 员工为取得业务上的承认，发表

22、有关技术信息文章 个别公司员工，违背公司意愿，擅自将自己在业务工作中了解到的商业秘密泄露给外界 接受外来人员采访、参观、考察、实习活动的疏忽大意法律法规对商业秘密的保护措施法律法规对商业秘密的保护措施 行政法的保护 根据反不正当竞争法和国家工商行政管理局发布的关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的规定，对侵犯商业秘密的，工商行政管理机关除责令停止侵权行为外，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。对侵权物品可以作出如下处理：（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他资料偿还权利人；（2）监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入社会将会造成商业秘密公开的产品，但权利人同意收购、销

23、售等其他处理方式的除外。法律法规对商业秘密的保护措施法律法规对商业秘密的保护措施 合同法合同法的保护的保护- -第第4343条条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 劳动法的保护- -第第2222条条 “ “劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单位商业秘密的有关事项位商业秘密

24、的有关事项”。 劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（19961996年年1010月3131日）日）第二条第二条规定：规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6 6个月个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容，的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经

25、济补偿。法律法规对商业秘密的保护措施法律法规对商业秘密的保护措施法律法规对商业秘密的保护措施法律法规对商业秘密的保护措施 劳动合同法的保护- -第第2323条条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法的保护- -第第2424条条 竞业限制竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业

26、限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律法规对商业秘密的保护措施法律法规对商业秘密的保护措施 劳动合同法的保护- -第第9090条条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任法律法规对商业秘密的保护措施法律法规对商业秘密的保护措施员工对商业秘密的保护员工对商业秘密的保护1 1、不泄露公

27、司商业秘密、不泄露公司商业秘密2 2、不在无保密保障的场所阅办、存放公司、不在无保密保障的场所阅办、存放公司商业秘密文件、资料商业秘密文件、资料3 3、不在私人通信及公开发表文章、著作中、不在私人通信及公开发表文章、著作中涉及公司商业秘密涉及公司商业秘密4 4、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及公司商、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及公司商业秘密业秘密5 5、不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密、不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密员工对商业秘密的保护员工对商业秘密的保护6 6、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动交活动7 7、不擅

28、自携带公司商业秘密、资料和物品出境、不擅自携带公司商业秘密、资料和物品出境8 8、不擅自对外出口、提供公司商业秘密技术或资料、不擅自对外出口、提供公司商业秘密技术或资料9 9、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商业秘密、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商业秘密文件、资料文件、资料1010、调离工作岗位、离职时，要如数上交涉密文件、调离工作岗位、离职时，要如数上交涉密文件、资料，不得私自留存资料，不得私自留存对对全公司员工实行全公司员工实行“竞业限制竞业限制”制度，限制本公司员制度，限制本公司员工的以下行为：工的以下行为： 1 1、自行设立与本公司竞争的公司。、自行设立与本公司竞争的公司。

29、 2 2、就职于本公司的竞争对手。、就职于本公司的竞争对手。 3 3、在竞争对手公司中兼职。、在竞争对手公司中兼职。 4 4、引诱公司中的其他员工辞职。、引诱公司中的其他员工辞职。 5 5、引诱公司的客户脱离公司。、引诱公司的客户脱离公司。 6 6、在离职后，与公司进行竞争的其他行为。、在离职后，与公司进行竞争的其他行为。竞业限制竞业限制 保密协议保密协议 本保密协议（以下简称本协议）由 ，一家依据中国法律成立及存在的公司（以下简称公司）与 （以下简称员工）签订。 公司以及其所有子公司所从事的业务为开发、提供互联网技术、技术服务、技术培训和互联网信息。鉴于员工意识到，其担任的职务涉及公司的业务

30、和技术信息，而这些业务和技术信息为保密性质，属于公司的财产，且将会在其履行职务的过程中不断接触到更多秘密信息； 保保 密密 协协 议议 保保 密密 协协 议议鉴于员工承认，向公司现有或潜在的竞争对手披露任何这些秘密信息，将会导致公司处在一个非常不利的竞争地位，并将会损害公司的利益。为了规范双方的权利和义务，确保公司商业秘密的安全，保护公司的合法商业利益不受到非法侵害，保障和促进公司业务的健康、正常发展，根据中华人民共和国法律、法规以及公司的实际情况，双方订立本保密协议。 保保 密密 协协 议议协议条款如下：第一条第一条 本协议所称的秘密信息是指：不为公众所知悉的，属于公司专有或公司保密的，员工

31、通过其与公司的雇佣关系或者因为其与公司的雇佣关系而知悉的任何有行或无形信息或材料。 第二条第二条 公司的秘密信息的范围包括但不限于：（一）技术信息 1、技术方案、报价方案、工作流程、技术指标、计算机软件、计算机硬件设备、数据库、程序、代码、研究开发记录、技术报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档； 保保 密密 协协 议议2、公司正在申报或已经拥有的计算机软件版权、专利权、商标权等知识产权及该知识产权形成的产品。（二）经营信息1、公司业务发展的总体计划；2、用户资料应列档案的来往信函、电传、传真、合同、底价、成交价格、成交数据、佣金、折扣；3、公司的经营策略、业务总结、市场调研

32、、经营诀窍、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、进化渠道；4、酝酿中的谈判方案及合同内容； 保保 密密 协协 议议5、公司财务中的长期计划、财务报表、会计账册、财务年度预决算、准备公布但尚未公布的统计数据。（三）其它信息 公司通过会议、通知、合同等方式确定为商业秘密的事项； 公司经营、管理活动中符合本协议第一条条件的其它商业秘密事项。第三条第三条 秘密信息不包括：1、在公司传递给员工时已被公众掌握的信息或资料；2、在公司传递给员工后并非因为员工的过失而为公众掌握的信息或材料； 保保 密密 协协 议议3、在公司传递给员工时已属于员工占有的信息或材料，且当时员工对公司并不负有任何保密义务；4、

33、其后在不违反公司的任何保密义务的情况下由第三方传递给员工的信息或材料。第四条第四条 员工对公司秘密信息负有保密责任，要严格履行以下义务：1、不泄露公司的秘密信息；2、在无保密保障的场所阅读、存放秘密文件、资料；3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存有密级的文件、资料； 保保 密密 协协 议议4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备记录、传输公司的秘密信息事项；5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特殊活动确需携带的，要有严格的安全措施；6、不在公开发表的文章、著作、讲演中涉及公司的秘密信息；7、不在业务洽谈或记者采访中涉及公司秘密信息。 保保 密密 协协 议议

34、如果员工被请求或是依法被强制透露任何秘密信息，员工应立即书面通知公司，以便公司寻求适当的补救办法及（或）取消本协议的相关约定。在此情况下，并经公司明确指示，员工仅可透露依法必须透露的秘密信息，而且应尽最大努力以保证秘密信息的保密性。 保保 密密 协协 议议 第五条第五条 双方确认，员工在公司任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，有关的知识产权均属于公司享有。公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。员工应当依公司的要求，提

35、供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助公司取得和行使有关的知识产权。 保保 密密 协协 议议上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其它商业秘密的著作权的署名权（依照法律规定应由公司署名的除外）由作为创造者的员工享有，公司尊重员工的精神权利并协助员工行使这些权利；同时，公司应当给予相关员工适当的物质奖励。 保保 密密 协协 议议 第六条第六条 如果员工可以证明以下情况，则有关发明、创造由该员工所有：1、全部在员工的个人时间内开发的；2、它与公司的业务没有直接关系或它与公司实际或预期的业务、研究或开发没有关系；3、非因员工履行在公司的职务的行为而产生的；4、员工在发

36、明制造过程中间，从未使用过公司任何资源而独立完成的。 保保 密密 协协 议议第七条第七条 员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持机密性。 保保 密密 协协 议议第八条第八条 除了履行职务的需要之外，员工承诺，未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不

37、得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。若员工的有此权限的上级管理人员签字同意后，员工披露、使用有关的技术秘密或其它商业秘密的，视为公司已同意这样做，除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。 保保 密密 协协 议议 第九条第九条 双方同意，员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论员工因何种原因离职。 保保 密密 协协 议议 第十条第十条 员工承诺

38、，在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若员工违反上述承诺而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应当承担公司为应诉而支付的一切费用；公司因此而承担侵权赔偿责任的，有权向员工追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从员工工资报酬中扣除，或由员工直接赔付。 保保 密密 协协 议议 第十一条第十一条 员工在履行职务时，按照公司的明确要求或者为了完成公司明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若公司遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由员工承担或部分承担。员工的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为公司提出的要求或交付的工作任务，除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。 保保 密密 协协 议议 第十二条第十二条 员工承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、懂事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。员工离职之后是否仍负有该义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则公司不得限制员工从公司离职之后的就业、任职范围。 保保 密密 协协 议议 如员工承诺，