正规劳动合同(范本)

1、劳动合同书编号：单位名称 : 职工姓名 : 合同性质 : 短期 单位性质 :填写日期 : 甲方（用人单位）：地址：法定代表人：委托代理人：乙方（劳动者）：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为 年，从年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为 个月，自年 月 日起 至年 月 日止。二、工作内容甲方根据本单

2、位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保 护设施，并按国家 规定配给乙方必要的劳动防护用品甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措 施和待遇 等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安 全规范进 行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体 健康的行 为，有权提出批评，检举和控告。

3、四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。2、实行每日不超过 12 小时，每周不超过 80小时标准工时制度的单位 , 甲方因 生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日 不超过 3 小时。保 证乙方身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时；每月 不等超过 36力时）。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资 的工资报 酬；正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的 50%的工资报 酬；3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法

4、定工作时间提供正常 劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低 工资标准。甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具 体支付办 法和标准为：把 80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳 动保证 规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作）任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国 家和省、市规定向 社

5、会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用， 并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、 甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。2、 对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行 “ 先培训，后就业 ”、 先培 训、后上岗 “的原则。3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前 30 天便利续订手续。逾期未办理而 双方仍维持事

6、实上的 劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理 续订劳动合同或终止劳动合同手 续。2、 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发

7、生重大变化，致使原劳动合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。6、乙方解除劳动合同，应当提前 30日通知甲方。7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 依法服兵役或经甲方同意自费考入中

8、等专业以上学校脱产学习的;8、在下列情况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训三个月以上（包括送大中专、技校学习）；乙方 没有达到双方约定的服务期限的；（如乙方提出解除劳动合同，应按以下比 例退还甲方培训费）乙方担任重要生产、经营、科研任务尚未完成的。九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定 , 为乙方办 理社会保险停保或转移手续。如果乙方未履行应尽义务而导致政 府和甲方规定的手续 无法按期办理，应由乙方完全负责。十、违约责任1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任, 另一方可以向违约方要求支付违约金，具体的办法和标准时：当乙

9、方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）。 2 甲乙双 方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据后图案和 责任，按有关规定向对方 支付赔偿金。十一、合同鉴证与倒动争议处理 劳动合同签订后，按照山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法 的规定， 由 甲 方 负 责 自 签 订 之 日 起 30 日 内 到 劳 动 保 障 行政 部 门 的 仲 裁 机 构鉴证。经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证。甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿 协商或协 商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；不愿调解或 调解不成的，可以向有管辖权的劳

10、动争议仲裁委员会 申请仲裁。十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的， 按国家现 行有关规定执行。十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份。十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。说明：1 本合同书一律用钢笔或碳素笔填写。 2 本合同书有多处选择项，请在所选内容下面画甲方（公章）： 乙方（签章）：法定代表人（签章）：鉴证机关（公章）：鉴证工作人员：委托代理人（签章）：签订时间： 年月日 鉴证时间： 年月日V ”；在合同书预留空格处，如无需填写内容，请填 “无”或将空格花掉；如约定的 事项 空格中填不下，可另附页。 3,无正式招录、分配手续的劳动者应与约人单位签订“短

11、期”合同；离退休人员以及与原单位存在劳动关系，经原单位同意在外工作的劳 动 者应与用人单位签订 “聘借”合同； “短期”和“聘借”合同期限不得超过一年。 4、进 行 合 同 鉴 证 时 ， 应 附 “ 花 名 表 ” 一 式 三 份 。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3 、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般

12、铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体 定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7 、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表 （4 月9 月）上班时间早 & 30午休 12： 00 14： 00下班时间晚 18 ： 002 ） 、冬季作息时间表 （10 月 3 月）上班时间早 9

13、 ： 00午休 12： 00 13： 30下班时间晚 17 ： 303 、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。做好 部门主管7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内 本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向 或经理提出申请

14、，准许后方可加班。1） 、加班费标准公司规定加班费标准为 10 元/ 小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）。三、卫生规范仁员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。4 、 办公区域内严禁吸烟5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司 应该关闭的设施。6 、 要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行

15、考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填 写, 作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8 、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在

16、任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告 节严重者，公司将予以辞退。10 、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告 合管理部，由公司安排修理。1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提 完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现 接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司